Обзор средних зарплат в москве среди разных профессий

Черная и белая зарплата – рассчитать, что выгодней?

Многие, наверное, слышали, что существует такое понятие как черная и белая зарплата. Кому выгодны такие расчеты? Попробуем разобраться.

Белая зарплата означает, что все расчеты, финансовые отчеты (с налоговой, ПФР, страховыми фондами) по зарплате будут производиться работодателем, исходя из указанной суммы.

Она станет базой расчетов при выдаче справок, начисления больничных, отпускных, премиальных, сверхурочных, декретных, пенсионных и иных выплат.

Получение белой зарплаты для работника имеет множество выгод:

• полнообъемные пенсионные права,

• накопление средств на пенсионном лицевом счете. Что позволяет заработать впоследствии достойную пенсию,

• возможность оформления крупного банковского кредита. Ведь многие банки, кредитные организации выдают займы, исходя из официальной заработной платы получателя кредита.

Для работодателя белая зарплата приносит обязанность оплачивать 26% налогов и производить отчисления в пенсионные, страховые фонды. А у работника удерживается единый 13-процентный социальный налог.

Помимо категорий черная и белая зарплата существует промежуточное звено — серая оплата труда. Такое явление имеет место, если официальная зарплата отличается от реальной, получаемой в конверте.

При этом учитываться государственными органами и иными структурами будет только ее белая часть.

Черная зарплата наличествует тогда, когда официально оплата труда вообще нигде не фиксируется. Соответственно с нее не выплачиваются никакие налоги.

Не идут отчисления в пенсионные и страховые фонды. Зарплата же выдается работникам нелегально в конверте. Естественно, от такого поворота событий работодатель остается в абсолютном выигрыше.

Работник тоже получает оплату труда без взимания социального налога. Но на этом плюсы заканчиваются. Черная зарплата равносильна ее полному отсутствию в плане прав работника и соцобеспечения.

В случае возникновения споров с работодателем, вы не сможете обратиться за защитой своих прав в какие-либо органы, потому что официально вы, скорее всего, вообще не работаете в этой организации.

Никто не будет пополнять ваш пенсионный счет, у вас не будет производственной страховки, ваш рабочий стаж нигде не будет фиксироваться.

Соответственно, никто вам не выплатит больничные, страховые, отпускные, декретные выплаты, если работодатель откажется это делать.

Соглашаясь на черную, серую зарплату, работник автоматически становится соучастником налогового правонарушения, совершаемого работодателем.

В такой ситуации работник лишает себя действенных механизмов воздействия на работодателя, если «зарплатный конверт» в один прекрасный момент вообще перестанут выдавать.

В результате любого противоправного деяния работодателя: увольнения, конфликтной ситуации, трудовых споров, работник никак не сможет доказать реальный уровень своей зарплаты в судебных органах.

Пользуясь ситуацией работодатель, начисляет отпускные и иные выплаты только с «белой» части. А если таковая отсутствует, то вообще как ему заблагорассудится.

Таким образом, черная и белая зарплата – два кардинально противоположных понятия трудового процесса.

Черная зарплата дискредитирует работодателя как субъекта делового мира, предпринимателя и ущемляет трудовые права его работников.

Чтобы черная зарплата стала белой, необходимо вести официальную бухгалтерию, рабочую документацию в соответствии с нормами трудового законодательства.

В первую очередь все работники должны быть официально зачислены на работу. Должна быть отчетность в налоговую, пенсионные, страховые фонды. Необходимо производить все требуемые отчисления.

Ответственность работодателя по выплате ЗП

Работодатель, который вовремя не платит зарплату, может подвергнуться следующей ответственности:

1. Дисциплинарная. Обеспечена ст. 192 ГК РФ — подразумевает замечание, выговор или увольнение ответственного лица.
2. Материальная. Регулируется ст. 234 ГК РФ — сотруднику компенсируют задержку оплаты труда.
3. Административная. Ответственность предусмотрена согласно ст. 5.27 КоАП РФ — выписывается штраф до 70.000 рублей.
4. Уголовная. Предполагается арест сроком до двух лет, если в ходе следствия будет обнаружено умышленное удержание.

Наложение ответственности происходит в индивидуальном порядке.

Плюсы официальной заработной платы с точки зрения работника

В течение последних нескольких лет, когда россияне стали остро испытывать на себе скачки экономических кризисов страны, большое внимание при трудоустройстве стало уделяться вопросам официальной выплаты всей суммы зарплаты и социальных гарантий. Среди преимуществ официальной оплаты труда можно отметить такие, как:

Среди преимуществ официальной оплаты труда можно отметить такие, как:

1. Уверенность в том, что ожидаемая заработная плата всегда будет выплачена в полном объеме. Никогда не сможет произойти такого, что кто-то будет оштрафован или демотивирован. Данные меры очень активно используются в компаниях, применяемых серую схему оплаты труда, причем в большинстве случаев штрафы неоправданны, а демотивация заранее обусловлена постановкой невыполнимых задач.
2. Своевременность выплат. Понимание того, что в четко обозначенный день будет получена определенная сумма денег, помогает планировать финансы и не бояться возникновения форс-мажорных обстоятельств. Очень актуально для тех, у кого есть регулярные кредитные платежи, или для тех, кто арендует квартиру.
3. Гарантия того, что вас внезапно уволят без компенсации выплат. Волна сокращений, обрушившаяся на россиян в период кризиса, заставила многих ощутить свою беспомощность. Каждый день работы мог стать последним, сотрудников увольняли одним днем, предлагая написать заявление по собственному желанию. Но такая ситуация происходила только в компаниях, где сотрудники имели серую или черную заработную плату. Компании, обеспечивающие своим работникам полную официальную выплату зарплаты, при сокращении штата обязаны компенсировать увольняемым сотрудникам определенную сумму. Непосредственно при увольнении выплачивается среднемесячная заработная плата, а, если работник в течение двух месяцев не устроится на работу, произвести выплаты на эту сумму еще дважды. Более того, сотрудники должны быть предупреждены о планируемом сокращении за два месяца.
4. Возможность взятия кредита. Процедура одобрения кредита в обязательном порядке включает в себя уровень подтвержденного дохода: чем он выше, тем больше может быть сумма кредита и тем вероятнее его выдадут. Если соискатель на получение кредита имеет зарплатную карту в данном банке, будут предложены льготные условия кредитования, что тоже является значительным плюсом.
5. Наличие банковской зарплатной карты. Организации, производящие полные официальные выплаты, все чаще предлагают сотрудникам возможность перечисления на банковскую карту. Если такой возможности в самой компании не предусмотрено, сотрудник может сам договориться об этом с выбранным банком. Банковская карта убережет владельца от случайной кражи выданных денег и позволит удобно расплачиваться при совершении покупок.
6. Выплата «больничных» и «отпускных». Официальная заработная плата гарантирует достойную оплату в случае временной нетрудоспособности и отпуска, так как расчет «больничных» и «отпускных» происходит на основании всех сделанные ранее перечислений по оплате труда.

Суть черной заработной платы

Часто работодатели так сильно стараются уменьшить налоговые выплаты, что нанимают сотрудников без их официального оформления. При этом отпадает необходимость в заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, даже если она находится на предприятии по требованию руководства. В этом случае заработная плата выплачивается исключительно в конвертах. Сумма выплат может варьироваться от минимальных до довольно высоких. К примеру, минимальная зарплата в Москве сейчас составляет 15 000 рублей.

Выполнение подобных финансовых операций требует от работодателя определенных усилий в виде ведения двойной бухгалтерии: в черную зарплату переходит неучтенная выручка. Этот вариант считается удобным для предпринимателей, которые имеют дело с продажами товаров, перевозками, то есть такими сферами бизнеса, в которых имеется постоянный оборот наличности. В дальнейшем она и идет на выплаты зарплат в конвертах.

Работает такая схема и в риэлтерских конторах. Официально могут быть оформлены только несколько агентов по недвижимости, а остальные восемь-девять работают без какого-то оформления и получают проценты от сделки. Эта зарплата как раз и является черной.

Еще одним вариантом может быть следующий: когда открывается подставная фирма, которая сразу же после проведения черных выплат закрывается, а работодатель, получается, законно произвел перевод денег для выплаты.

Какие меры борьбы с выплатой черной зарплаты предпринимаются государством

Выплата неофициальной (черной и серой) заработной платы тесно связана с так называемым обналичиванием денежных средств. С проведением таких операций активно борются налоговые органы, повышая контроллинг. Так, в последние годы:

• введена и отлажена система АСК НДС, которая проверяет операции компании по отчетности по НДС;
• постепенно для всех субъектов бизнеса вводится использование онлайн-касс;
• активно отзываются лицензии у банков, заподозренных в проведении операций по обналичиванию.

Все это делает процесс выведения денежных средств из-под налогообложения все более сложным и рискованным.

Также активно усиливаются проверки со стороны трудовой и налоговой инспекций. При анализе деятельности компании контролирующие органы из налоговой и статистической отчетностей получают информацию об уровне выплат сотрудникам. Если объем выплачиваемой заработной платы низок, они проводят проверки, вызывают на комиссии в ИФНС.

В целях борьбы с серой и черной заработной платой и для улучшения жизни граждан РФ в области оплаты труда и пенсионного обеспечения на сайте Российской общественной инициативы (РОИ) проходит голосование, в рамках которого предлагается:

• ужесточить ответственность работодателей за выплату серой заработной платы вплоть до уголовной ответственности;
• увеличить количество проверок полноты и своевременности выплат.

Инициатива понятна, Росстат объявил, что объем серых зарплат за 2018 год составил 13 трлн рублей, — это 12,6% ВВП страны за прошлый год. Чиновники считают эти цифры катастрофой, деньги идут мимо налогов, отчисления страховых взносов в фонды не происходит, бюджет недополучает колоссальные суммы. Но заявленные цели инициативы вряд ли убьют серые и черные схемы выплаты заработной платы. В условиях запрещения и перекладывания бремени финансовой ответственности с государства на самих граждан наиболее вероятным результатом станет очередная стимуляция коррупции, а ответом работодателя — закрытие или перевод бизнеса за границу.

Голосование по указанной инициативе продлится до 08.04.2019, сейчас текст инициативы поддержали 645 голосов, и 211 голосов отдано уже против нововведения.

Виды зарплаты

Итак, существует три вида заработной платы, описанных в таблице 1.

Что ожидает работодателя за черную ЗП:

Черная зарплата

Черная зарплата — это денежное вознаграждение работнику за выполненные работы, которое не отражается вообще ни в какой бухгалтерии, отчетности и прочих официальных документах.

При черной зарплате работник вообще не числится в штате предприятия, не имеет записи в трудовой книжке и юридически является безработным (либо одновременно работает на другом предприятии, где числится официально).

Права работников, получающих черную зарплату вообще никак не защищены. Такой работник не имеет права ни на больничные, ни на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, ни на что-либо еще, предусмотренное трудовым кодексом. Все подобные вопросы решаются только переговорами с работодателем или непосредственным начальником: если тот дает добро — работник получает что-либо, не дает — не получает.

Более того, черная зарплата создает максимальный риск неполучения даже самой этой зарплаты. Часто бывает, что неофициальные работники работают несколько месяцев, им платят какие-то минимальные деньги или вообще ничего не платят, обещая выплату позднее, и в какой-то момент просто выгоняют, так и не рассчитавшись. Пожаловаться на работодателя в этом случае можно, но получить обещанную зарплату — вряд ли: отношения с работодателем ведь ничем не регулируются, и юридически доказать факт работы и уровень обещанной зарплаты очень сложно, практически нереально.

У работников, получающих черную зарплату, не учитывается трудовой стаж, на пенсии и прочие социальные выплаты они могут рассчитывать только в минимальном, установленном законодательством объеме, на некоторые виды выплат не могут рассчитывать вообще.

Черные зарплаты практикуются при работе на мелких предпринимателей, в розничной торговле, на стройках, на сельскохозяйственных работах, в других компаниях с большим оборотом наличных средств.

Теперь вы имеете представление о том, чем отличаются белая, серая и черная зарплата. В заключение хочу отметить, что нельзя возлагать всю вину за выплату серой или черной зарплаты только на работодателя: это договоренность между двумя сторонами, одной из которых является работник. Если работник согласился на такие условия — в этом есть и его вина.

Если же работодатель ввел работника в заблуждение (например, обещал белую зарплату, а платит серую или черную), то можно составить на него жалобу (подробнее об этом писал в статье Как и куда пожаловаться на работодателя?). Однако, необходимо понимать, что в этом случае отношения с работодателем будут окончательно испорчены и далее работать у него будет очень проблематично.

В следующей статье я более подробно разберу, какие преимущества и недостатки несет в себе т.н. «зарплата в конверте». Оставайтесь на Финансовом гении и следите за обновлениями. До новых встреч!

Белая зарплата

Белая зарплата — это начисления и выплаты работнику, которые полностью отражаются и учитываются в бухгалтерии и официальной отчетности предприятия, с которых платятся все необходимые налоги, предусмотренные действующим законодательством.

Белая зарплата указывается в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, положении об оплате труда на предприятии и других официальных документах. Работник, получающий белую зарплату, числится в штате предприятия или работает на него по трудовому соглашению.

Начисляя и выплачивая белую зарплату, бухгалтерия предприятия самостоятельно удерживает и уплачивает в бюджет и внебюджетные фонды все причитающиеся налоги и выплаты. Причем, начисления и выплаты налогов и взносов осуществляются как за счет работника, так и за счет предприятия (как это предусмотрено законодательством).

Таким образом, получается, что при выплате белой зарплаты расходы предприятия выше, чем при выплате серой или черной зарплаты, поскольку в расходах присутствуют отчисления с зарплаты, выплачиваемые за счет работодателя.

При получении белой зарплаты у работника в полной мере учитывается трудовой стаж, а также в полной мере формируются его пенсионные накопления. Работник имеет все права, предусмотренные трудовым законодательством (выйти на больничный с его оплатой, получить причитающиеся выплаты в случае сокращения, стать на учет по безработице после увольнения и получать пособие, и т.д.).

В идеале зарплата у любого работодателя должна быть белой, но по факту это далеко не так. Белая зарплата встречается, преимущественно, на бюджетных и государственных предприятиях, на промышленных предприятиях, в ведущих банках, крупных корпорациях, компаниях с иностранным капиталом.

Чтобы на 100% убедиться в том, что ваша зарплата белая, нужно сравнить отчисления на налоги и сборы, перечисляемые предприятием (их можно узнать в налоговой службе, пенсионном фонде и т.д.), с расчетными значениями таких отчислений по действующим ставкам. Например, в России это можно сделать, заказав справку по форме 2-НДФЛ, через личные кабинеты на сайтах налоговой службы и пенсионного фонда. Если данные совпадут — значит, у вас белая зарплата.

Зарплаты знаменитостей и госслужащих

Отличная оплата труда в 10 000 000 и более рублей досталась Николаю Баскову, Стасу Михайлову и некоторым другим знаменитостям отечественной эстрады. Если брать статистику по профессиям, то в России, где среднемесячные заработки обычного рабочего редко превышают средние 35 000, суммы доходов этих лиц покажутся действительно внушительными.

Высокопоставленные госслужащие РФ имеют хорошую заработную плату в соответствие со своими служебными обязанностями. Например, действующий Президент получает 715 000 рублей в месяц, а первый Министр — 560 000.

Некоторые спортсмены, особенно футболисты, могут похвастаться немалым доходом. Игорь Акинфеев, вратарь ЦСКА по контракту играет за 156 000 000 рублей в год, а молодая звезда Александр Головин, полузащитник того же клуба, — за 62 000 000.

Мария Шарапова, известная теннисистка и одна из богатейших спортсменок мира, получает около 1 500 000 000.

Тем не менее многие самые богатые россияне зарабатывают меньше известных мировых личностей. Например, Лоуренс Эллисон, глава компании «Oracle», пополняет свое состояние на 6 500 000 долларов в месяц (около 400 000 000 рублей).

Для сравнения, приведем список лиц, чья годовая зарплата в наши дни признана самой высокой по России согласно официальным данным:

Насколько выгодна и безопасна «серая зарплата»

Из-за сложной экономической ситуации, сложившейся в стране, граждане и организации пытаются сэкономить на всем, на чем возможно. Многие наниматели предпочитают заключать с подчиненными трудовой договор с указанием недостоверного заработка. По бумагам он меньше, чем реальные поступления сотрудника. Подобная практика является серьезным нарушением действующего трудового законодательства и именуется не иначе как выдача «серой зарплаты». Несмотря на крупные штрафы и неотвратимую ответственность работодатели продолжают выплачивать деньги в конвертах. Это объясняется просто – так организация экономит на налоговых отчислениях. Для подчиненных достоинствами является получение большего количества средств и возможность уйти от уплаты алиментов, иных обременений, привязанных к доходу. К отрицательным сторонам принято причислять отказ в кредитовании, минимальную пенсию и проблемы с выездом из страны. Итак, какие еще есть плюсы и минусы у серой зарплаты и как они проявляются?

Виды зарплаты

В современной России любой нормальный дееспособный человек стремится найти работу с более высокой оплатой труда.

И мало кто задумывается над тем, насколько легально и официально будет оплачиваться его труд. К сожалению, такая беспечность может пагубно сказаться как на работнике, так и на самом работодателе.

Белая зарплата – это полностью официальная зарплата, которая отражается во всех платежных документах, и с которой вычитается НДФЛ в размере 13%.

Что подразумевают под серой зарплатой

Не все граждане понимают, чем черная зарплата отличается от белой, тем более от серой. Давайте разберемся с последним термином. Здесь человеку в официальном порядке выдается только часть фактически заработанных им денег. Оставшаяся сумма получается, как говорится, «в конверте».

Проще говоря, человек принимается на работу на наиболее низкую должность с минимальной зарплатой, но на самом деле выполняет совсем другие обязанности и соответственно зарабатывает много больше. Сумма, что значится в договоре, проходит через бухгалтерию и поступает на карточку, а остальные деньги передаются наличными.

Серые зарплаты, что начисляются сотрудникам – это своеобразный компромисс, который имеет плюсы как для работодателя, так и подчиненного. Последний, к примеру, таким образом делает возможным сокрытие своих доходов от бывших супругов, взыскивающих алименты. По закону размер выплачиваемой суммы не может быть более определенного процента от дохода.

Минус у этой формы зарплаты очевиден – мизерные поступления в ПФР, а значит, и очень скромная пенсия в старости.

Востребованные вакансии в 2020 году

Удобством для соискателей является широкий спектр выбора вакансий, предоставляемых компанией.

• Специалист ОПП «Красное и Белое». Что это? Это лицо, зона ответственности которого охватывает деятельность рабочего зала, контроль за потребителями, обеспечение порядка в торговой точке.
• Работник склада.

Среди вакансий «Красного и Белого» водитель пользуется особой популярностью. Также востребованы следующие позиции:

• грузчик.
• мерчендайзер.
• продавец-кассир «Красное и Белое»;
• логист;
• уборщик;
• супервайзер;
• директор (востребованность этой вакансии обусловлена активно растущим количеством новых представительств).

Размер заработка отдельных представителей штата пропорционален уровню занимаемой должности.

Ответственность работодателя по выплате заработной платы

Как известно, все предприятия обязаны заключать трудовой договор со своим персоналом и следовать букве закона в вопросах выплаты зарплаты.

Однако, негосударственные организации, коммерческие предприятия, индивидуальные предприниматели зачастую сами выбирают схему, которой они будут следовать

При этом следует обратить внимание на ответственность, которая возлагается на них в случае выбора нелегального вида выплат

Стремясь снизить размер уплаты налогов и взносов путём «серой» или «черной» зарплаты, предприниматель ставит себя под удар, поскольку такие действия недопустимы с точки зрения закона и влекут за собой ответственность. Более того, в эту схему вовлекаются и подчинённые этого предприятия, которые могут и не знать о таких махинациях.

При этом нельзя полностью обвинять во всём работодателя. Наёмный рабочий, будучи осведомлённым о действиях нанимателя, может быть также подвергнут штрафным санкциям.

Если работник получает заработную плату наличными, полагая, что работодателем уплачены все необходимые удержания, привлечь его к ответственности не получится.

Прежде всего, за реализацию нелегальных схем по выплате заработной платы предусмотрена административная ответственность, диктуемая ст.122 и 123 Налогового кодекса РФ. Согласно им, штраф исчисляется, исходя из суммы неуплаченного налога, и составляет 20 % от неё.

Кроме этого, управленец рискует получить штраф за неуплату страховых взносов. Наказание за это колеблется в пределах 5000 — 10000 руб.

Если речь идёт о крупном размере неуплаченных налогов, то руководство предприятия рискует быть привлечённым к уголовной ответственности. Согласно УК РФ, под крупным размером в данном случае следует понимать неуплаченную сумму налогов, составляющую более 5 млн. рублей за период три финансовых года подряд.

Другими словами, сторонам трудовых отношений следует тщательно обдумывать свои действия в данном контексте. Работодатель, равно как и работник, могут нести административную или уголовную ответственность за участие в нелегальной схеме обеспечения заработной платы.

В заключении, следует акцентировать внимание на том, что работник, следуя нормам Трудового кодекса и получая официальную плату за свой труд, обретёт для себя гораздо больше плюсов. «Белая» зарплата – это самый оптимальный вариант получения дохода и гарантий

Предприятия, выплачивающие нелегальную заработную плату, хоть и сулят высокие доходы, однако, ничего не гарантируют и не могут обеспечить стабильность.