Когда прерывается трудовой стаж после увольнения: зависимость от причин расторжения договора

Прерывание стажа по инициативе работника

При определенных обстоятельствах работник может принять решение о временном или постоянном прекращении своей деятельности в медицине и подать заявление о расторжении трудового договора (ст. 80 ТК). В крайнюю дату его выхода на работу ему должны отдать все документы, в том числе трудовую книжку, и выплатить все причитающиеся денежные средства.

Однако с увольнением его МД автоматически не прерывается. Так, согласно Правилам непрерывный стаж продолжает начисляться на протяжении:

• 1 месяца, если работник увольняется и впоследствии устраивается на другую работу в области медицины;
• 3 недель, если отсутствовали уважительные (веские) причины для увольнения.

ВАЖНО! Список причин, которые могут считаться уважительными, содержался в утратившем свое действие постановлении «Об утверждении разъяснения…» от 09.07.1980 Госкомтруда СССР № 198, ВЦСПС № 12-21. В данном документе приводились следующие уважительные причины увольнения: учеба в вузе, клинической ординатуре, уход за инвалидами 1 группы и т

д.

Более длительный период, на который сохранялся непрерывный стаж, действовал в отношении следующих категорий граждан:

• в случае увольнения беременных женщин или матерей — до 14 лет ребенка или 16 лет ребенка-инвалида, при условии что они устраиваются на работу до достижения ребенком указанного возраста;
• супругов лиц, которых перевели в другой регион, или пенсионеров, ушедших на пенсию по старости, — до момента фактического выхода на новую работу.

Порядок исчисления непрерывного трудового стажа по ТК РФ

Непрерывный стаж рассчитывается путём сложения времени работы на одном предприятии или суммировании времени работы в различных организациях, если при этом сохраняется беспрерывность. Для её сбережения установлены следующие сроки:

• стандартно – 30 дней;
• при прекращении трудовых отношений по собственной инициативе лица – 3 недели;
• для работников Крайнего Севера, а также тех, кто вёл свою профессиональную деятельность за границей – 2 месяца;
• при увольнении, когда идёт сокращение штата, при наступлении нетрудоспособности, при изменении состояния здоровья, что препятствует должному выполнению необходимых функций, а также при увольнении педагогов начальных классов по причине снижения количества школьников – 3 месяца.

Свои особенности имеет и исчисление стажа для беременных и женщин, воспитывающих детей до 14 лет. Если они расторгают трудовой договор, непрерывность сохраняется до момента достижения ребёнком указанного возраста.

Кроме того, к непрерывному стажу также будет засчитано время:

• службы в армии, если после окончания службы прошло не более 3 месяцев;
• ;
• оплачиваемой практики в высших и средних профессиональных учебных заведениях, аспирантуре, ординатуре;
• повышения и изменения квалификации в связи с призывом;
• присмотра за , а также пожилым человеком старше 80 лет;
• численности в центре занятости;
• председательства в колхозе;
• прогула несправедливо уволенного и в дальнейшем восстановленного сотрудника.

Как считается по трудовой книжке

Как считать непрерывный стаж, можно найти в ФЗ № 400. Провести расчёты по трудовой книжке можно с помощью простого калькулятора и самостоятельно. В интернете есть специальные онлайн-калькуляторы, в которых нужно просто вводить дату приёма на работу и дату увольнения. Всё остальное система высчитает сама.

Как считается вручную? Правильно с днями и годами. Так, принято, что в месяце 30 дней, а в году 12 месяцев. Выяснив, сколько лет, месяцев и дней человек провёл на одной работе, это цифра суммируется с последующими остальными. В случае когда перерыв был больше, чем определено законом, эта цепочка прерывается и подсчёт начинается заново.

Для того чтобы высчитать коэффициент, суммарное количество лет необходимо умножить на 1,5%. Чтобы посчитать по пример формулы такой:

К (коэффициент) = (количество лет х 1,5%):(100 х 12)

Имеет ли значение для начисления пенсии

Как посчитать стаж выяснили, однако поможет ли это определить будущий размер пенсии? Всё дело в том, что 2006 год внёс значительные изменения в пенсионное законодательство

Согласно им теперь неважно, сколько лет лицо трудилось на том или ином предприятии, во внимание принимается только период уплаты взносов в ПФ

При этом законом устанавливается и минимальное количество лет, которое нужно отработать, чтобы иметь право на заслуженный отдых. Такой показатель с годами увеличивается. Планируется, что до 2025 года он составит 15 лет.

Для расчёта больничного

С 2007 для расчёта больничного также принимается СС. Однако в законодательстве есть оговорка, что если непрерывного трудового стажа до 2007 года на момент болезни больше, чем страхового, то при проведении расчётов пособия возьмут его. Для современной молодёжи такие нормы уже будут неактуальны и перерывы в работе на больничный никак не повлияют.

Как считать непрерывный стаж

Повторим, непрерывный стаж работы, как считать, какую использовать формулу уже упоминалось ранее. Нужно просуммировать всю продолжительность работы в одном месте, добавить к ней время пребывания на другой работе, если это позволяют сделать непродолжительные перерывы, а также добавить время, приравненное к такой выслуге.

Сделать подсчёт легко самостоятельно, если на руках есть трудовая книжка или иной документ, в котором чётко и правильно указаны все даты приёмов и увольнений со всех мест работы.

Проще всего для таких целей использовать трудовую книжку, так как в ней есть все необходимые сведения. Кроме того, такие данные легко проверить, сделав заброс об уплате работодателем пенсионных взносов. Однако при получении отрицательного ответа приходится поднимать и другую документацию. Часто это становится проблематичным, так как предприятие может быть давно ликвидировано, а документы в архив передают далеко не все.

Гарантии и компенсации – за вредность

Дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, с 2014 г. предоставляются по результатам специальной оценки условий труда на основании Трудового кодекса РФ.

Объем предоставляемых льгот и компенсаций зависит от класса условий труда. Статья 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» содержит подробную классификацию производств по степени вредности: 1 – оптимальные, 2 – допустимые, 3 – вредные, 4 – опасные.

Виды гарантий и компенсаций	Вредные условия труда	Опасные условия труда
3.1	3.2	3.3	3.4	4
Повышенный размер оплаты труда – не менее чем на 4% (ст. 147 ТК РФ)	v	v	v	v	v
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 дней (ст. 117 ТК РФ)	—	v	v	v	v
Сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ)	—	—	v	v	v
Обязательное прохождение всеми работниками предварительных, периодических и (по медицинским показаниям) внеочередных медосмотров, а для работников на подземных работах ‒ еще и в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) (ст. 213, 330.3 ТК РФ)	Независимо от подкласса вредности или опасности, за счет средств работодателя
Бесплатная выдача всем работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами (ст. 221 ТК РФ)	Независимо от подкласса вредности или опасности, за счет средств работодателя
Выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ; Приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н)	При воздействии определенных вредных производственных факторов
Досрочная трудовая пенсия по старости (ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537; Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10)	Работодатель платит в Пенсионный фонд повышенные страховые взносы. Вредный или опасный класс условий труда подтвержден результатами СОУТ

Статья 219 ТК РФ позволяет расширить указанный перечень гарантий и компенсаций в коллективном договоре и других локальных нормативных актах предприятия с учетом финансового положения работодателя. Также в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества, условия труда, более благоприятные по сравнению с указанными в законах, иных нормативных правовых актах и соглашениях (ст. 41 ТК РФ; Письмо Минтруда России от 21 августа 2019 г. № 15-1/ООГ-1867).

Работникам, для которых гарантии и компенсации были установлены до 1 января 2014 г., а также тем, кто трудоустроился после этой даты, гарантии и компенсации должны предоставляться в виде, установленном по результатам аттестации рабочих мест, до проведения специальной оценки условий труда (п. 3 ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ). Результаты аттестации, действительные до окончания срока их действия, но не более чем до 31 декабря 2018 г., применяются при определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, установленных п. 2.1 ст. 33.2 Федерального закона № 167-ФЗ и п. 3 ст. 428 НК РФ, в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны вредными или опасными.

Размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным, трудовым договорами. Если работодатель присоединился к отраслевому (межотраслевому) соглашению, должен применяться размер доплаты за вредность, указанный в таком соглашении. О том, распространяется ли на работодателя действие отраслевого (межотраслевого) соглашения, можно узнать на сайте Минтруда или ГИТ субъекта РФ, в котором находится организация.

Работодатель вправе изменить уровень гарантий и компенсаций в рамках установленных трудовым законодательством пределов, только если по результатам специальной оценки условий труда было зафиксировано изменение условий труда работников в лучшую сторону (Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 20 июня 2017 г. № 33-2171/2017). При этом работодатель вправе оставить повышенные гарантии и компенсации согласно условиям трудового договора, только в этом случае они уже не будут признаваться установленными законодательством.

Прерывание стажа после процедуры увольнения

Все условия того, сколько по времени будет сохранен трудовой наработанный стаж после процедуры увольнения, являются зависящими от причин оставления работы. При этом выделяются следующие ситуации:

1. Расторжение трудового договора без достаточно серьезных причин по желанию одной из сотрудничающих сторон, но сотрудник должен будет найти новую работу за месяц после оставления работы. В противном случае его стаж прервется.
2. При работе в сложных условиях на севере или заграницей уволившемуся работнику предоставляется не более двух месяцев для повторного трудоустройства.
3. Если гражданин, трудящийся за пределами Российской Федерации, уволился, ему предоставляется два месяца на то, чтобы получить новую официальную работу в России либо в стране, с которой у РФ заключен договор о социальном обеспечении. Иначе стаж будет считаться прерванным.

Таким образом, после увольнения у сотрудника есть не более двух месяцев для поиска работы, причем это время входит в стаж. Но дальнейшее время уже не войдет в рабочий период.

Подобные ситуации имеют отношение к фактическому прекращению отношений с непосредственным работодателем именно по собственному изъявленному желанию. При этом сотрудник после увольнения для сохранения стажа должен найти работу не позднее одного месяца. Даже если он не сможет устроиться на работу в течение длительного времени, первый месяц будет включен в период стажа. При его завершении трудовой стаж прервется.

Увольнение, инициатором которого является работодатель, свидетельствует о совершении сотрудником достаточно серьезного проступка, который становится основанием для расторжения договора. Поэтому причины для предоставления необходимого количества времени на поиск новой работы с сохранением стажа отсутствуют. Ведь сотрудником была серьезно нарушена трудовая дисциплина и показана неспособность исполнения обязанностей на прежнем рабочем месте. В таком случае наработанный стаж будет обязательно прерван сразу после увольнения и возобновлен после устройства на новое найденное место работы.

А что, если увольнение произошло не по вине сотрудника, но и не по его инициативе? К примеру, имело место сокращение штатов или численности, либо работник вынужден уйти по состоянию здоровья? В этом случае закон сохраняет непрерывающийся стаж на 3 месяца – за это время следует найти новую работу.

Есть одна категория трудящихся, для которых стаж не прерывается после увольнения: это супруги тех, кого перевели на новое место работы в другом городе (регионе). Логично, что муж или жена переведенного могут не суметь найти работу быстро, поэтому их стаж не считается прерванным вплоть до нового трудоустройства.

Влияет ли непрерывность стажа на пенсию

Непрерывный рабочий стаж был очень важен в советские времена. Сегодня (начиная с 2002 года) он уже утратил свое основополагающее значение при начислении пенсии. Приоритет отдается не непрерывной работе, а отчислениям в Пенсионный фонд, то есть страховым периодам стажа.

Для чего же нужно понятие непрерывности стажа сегодня? Оно применяется в определении льготных периодов труда с сохранением профессии – в особых условиях, в специфической местности. Так, например, за работу определенной продолжительности в климатических условиях Крайнего Севера положены льготные надбавки к пенсии. Также некоторую надбавку получают сотрудники медучреждений, проработавшие в них непрерывно в течение определенного периода.

Итак, основная функция непрерывного стажа – пенсионные надбавки и льготные выплаты. На размер самой пенсии такой стаж влияния не оказывает.

Сохраняется ли трудовой стаж при постановке на биржу труда после увольнения

Постановка в Центр занятости населения означает присвоение лицу статуса безработного. Это означает, что он будет получать пособие по безработице.

Таким образом, оснований для сохранения рабочего периода нет. Поэтому, сотрудник получает только положенный ему один или два месяца после потери работы. Исключением являются случаи, расторжения договора по инициативе работодателя.

В таком случае, период сохраняется в течение одного месяца. Исчисление указанного времени начинается с отметки в трудовой книжке.

Сокращение или полная ликвидация предприятия дает возможность сохранить непрерывность период на протяжении трех месяцев со дня окончания правоотношений с работодателем.
Это максимальное время, которое предусмотрено законом.

Значение непрерывного стажа

Этот термин был закреплен в Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 и использовался для определения размера пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности работника. Так, до 2007 года процент этих выплат зависел от продолжительности работы без перерывов и рассчитывался следующим образом:

Информация предоставлена юридическим порталом БукваПрава https://bukvaprava.ru/

• до 5 лет — 60 % от среднемесячной заработной платы;
• от 5 до 8 лет — 80 %;
• от 8 лет и больше — 100 % зарплаты.

Однако в 2006 году Конституционный суд РФ своим Определением от 02.03.2006 № 16-О постановил, что установление взаимосвязи между стажем и правами на пособие противоречат Конституции РФ. В связи с этим был принят Федеральный закон № 255, согласно которому оплата больничных и пособий по беременности и родам теперь зависит от страхового (а не трудового) стажа. То есть в соответствии с действующим законодательством, теперь учитываются только те периоды, когда работник или его работодатель уплачивали страховые взносы в ФСС.

Что же касается увольнения и сохранения непрерывности выслуги, то в советском законодательстве была закреплена норма, согласно которой в случае увольнения по собственной инициативе стаж не прерывался, если сотрудник:

• устроился на новую работу в течение трех недель после увольнения;
• уволился в связи с переводом супруга в другую местность;
• уволился в связи с выходом на пенсию;
• имеет детей до 14 лет (приостанавливается только после достижения ими 14-летнего возраста).

На сегодняшний день непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию утратила свое юридическое значение.

Отпуск при непрерываемой трудовой деятельности

Получение отдыха по данной причине не предусмотрено Трудовым Кодексом, а также законодательством Российской Федерации. Однако на некоторых предприятиях в локально – правовых актах может содержаться информация о предоставлении отпуска.

В современной России роль постоянного срока трудоустройства крайне малозначима. На некоторых предприятиях и в бюджетном учреждении могут предоставлять стажевые надбавки, дополнительные отпуска и особые льготы.

Сотрудник имеет право:

• на доплату в здравоохранении;
• на дополнительные премии;
• добавочные дни отпуска;
• надбавки в районах Крайнего Севера.

Таким образом, размер компенсаций зависит от предприятия, на котором трудится сотрудник. Сейчас гораздо важнее фактическое трудоустройство человека с выплатой страховых взносов, а также размер отчислений в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

Также сотрудник обязательно должен быть официально трудоустроен, а в его трудовой книжке должны быть сделаны все записи. На основании этого документа, Пенсионный Фонд должен будет подтвердить трудовой стаж гражданина.

Для чего нужен непрерывный стаж, и в каких случаях он прерывается?

Несмотря на то, что постепенно такие понятия как «непрерывный» и «прерывный» стаж теряют свою актуальность, на некоторых предприятиях непрерывная рабочая деятельность все еще остается в почете. Сотрудника, проработавшего долгое время на одном предприятии, наниматель может поощрять дополнительными отпускными днями, премиями, величиной заработной платы и т.д.

Последние в свою очередь повлияют на размер страховых взносов, которые работодатель вносит в ПФР за каждого сотрудника предприятия.

Количество отработанных лет также влияет на сумму, которая будет начисляться физлицу, в случае временной потери трудоспособности.

Однако физлица, не желающие прерывать свою деятельность, должны знать, в каких ситуациях этого сделать невозможно. К таким случаям относятся:

1. Смена работы более 1 раза в год, даже если поиск очередной работы занял менее 21 дня.
2. Причиной увольнения стало нарушение трудового договора со стороны сотрудника (нанесения материального ущерба предприятию, хищение имущества нанимателя и т.д.).
3. Субъект заново не трудоустроился в установленный законом срок.
4. Невозможность найти работу по причине пребывания в местах заключения из-за обвинения в преступлении. Однако если в дальнейшем субъект будет оправдан и восстановлен на прежнем месте работы, стаж не прервется.

Юристы рекомендуют перед увольнением взять отпуск. Такая манипуляция позволит увеличить количество дней, которые можно посвятить поиску работы.

Как считать непрерывный трудовой стаж при увольнении?

Для выяснения непрерывного стажа используется ряд документов, на основании которых он и рассчитывается:

• Трудовой договор и книжка
• Военный билет.
• Расчетная зарплатная ведомость.
• Справка с места работы.

В некоторых случаях могут применяться и ведомости архивных организаций. Помимо основной работы, в счет берется и работа, где сотрудник трудился по совместительству, а расчет производится по календарным дням. Также в стаж женщин, имеющих детей до 14 лет, включаются периоды, когда они работали неполные рабочие дни.

Так как порядок расчета стажа кардинально изменился с 2007 года, то для начисления компенсаций бухгалтерам приходится делать пересчет непрерывного и страхового стажей до 2007 года и после. Если длительность страхового стажа меньше, то действуют старые правила, и в расчет берется только непрерывный.

Бухгалтерам обязательно нужно знать, через сколько дней после увольнения прерывается стаж, иначе рассчитать размер различных компенсаций будет невозможно, а в случае неправильного начисления уволенный сотрудник может потребовать разъяснения в ФСС РФ или Министерство труда.

Несмотря на то, что с 2007 года значительно упростился порядок расчета и стаж прерывается с момента увольнения, все же существует ряд нюансов, при которых можно избежать такого прерывания:

• Если нужно уволиться по своему желанию для трудоустройства на более выгодную работу, лучше всего взять отпуск с последующим увольнением. Таким образом, гражданин имеет право приступить к выполнению трудовых обязанностей в другой организации уже на следующий день после окончания отпуска, однако если он уже увольнялся более 1 раза в 12 месяцев, стаж будет считаться прерванным.
• Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и захотела выйти на работу, данный отпуск может оформить ее муж, чтобы получать пособия. Если действие трудового договора закончилось еще во время беременности сотрудницы, работодатель должен продлить его, т.к. увольнение в этом случае позволяется только при ликвидации организации.
• Если предприятие ликвидировано, то при нахождении в отпуске для ухода за ребенком стаж будет включаться период до 3-х лет при условии, что сотрудница стояла на учете в Центре занятости, но не могла устроиться на подходящую работу.
• Если сотрудник увольняется в связи с переводом в другую организацию, новый работодатель обязан трудоустроить его в течение месяца: именно таков срок непрерывности.

Несмотря на то, что сейчас процедура расчета трудового стажа значительно упрощена, все же существуют некоторые сферы, в которых она проводится по старым правилам, установленными нормативными актами организаций.

Также важно знать и отдельные случаи, когда трудовой стаж считается непрерывным, но они не засчитываются в него:

• Обучение в аспирантуре, клинической ординатуре, ВУЗе и ССУЗе, если промежутки между их окончанием и трудоустройством не превышают трех месяцев.
• Направление членов семей военнослужащих на работу или обучение на предприятия СССР или за границу, если с момента окончания учебы до поступления на работу не прошло двух месяцев.
• Перерыв на сезонной работе при условии, что был заключен трудовой договор и работник протрудился полностью весь прошлый сезон и вернулся на работу в оговоренные сроки.
• Если сотрудник привлекался к исправительным работам по основному месту трудоустройства без лишения свободы.

Какой перерыв не нарушит непрерывный стаж

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию не прервется, если уволенный сможет вновь трудоустроиться в течение 1 месяца.

Из данного правило есть исключение: непрерывность стажа сохраниться, если причиной потери работы стали:

• Реорганизация фирма с сокращением должностей/штата
• Полная ликвидация предприятия и всех рабочих мест
• Период временной нетрудоспособности

Случаи сохранения непрерывности стажа вне зависимости от перерыва

Работодатель предусмотрел и возможность сохранить стаж без учета перерыва между следующими подряд трудоустройствами. Даже с длительным перерывом между двумя работами стаж будет сохранен как непрерывный, если:

• Работник был вынужден уволиться с прежнего места работы в связи с переводом супруга/супруги в другую местность
• Сотрудник уволился с прежнего места работы в связи с наступлением регламентированного срока выхода на пенсию

Как посчитать непрерывный стаж?

Беспрерывность трудового стажа особенно важна для государственных служащих, поскольку он оказывает существенное влияние на выслугу лет и, как следствие, на размер пенсионного пособия

Таким граждан важно знать, не только как сохранить стаж беспрерывным, но и как его посчитать

Во время расчета во внимание берутся следующие документы:

• трудовая книжка, в которой содержаться данные со всех мест работы субъекта (записи об увольнении и трудоустройстве);
• зарплатные ведомости;
• военный билет (если таковой имеется);
• копии приказов об увольнении (заверенные у нотариуса);
• другие документы, подтверждающие период рабочих отношений.

Поскольку еще 12 лет назад действовал иной алгоритм подсчета количество годов, посвященных работе, в настоящее время сотрудники бухгалтерии должны проводить сразу 2 расчета: до 2007 года и после. Однако в ситуациях, когда длительность страхового стажа будет уступать непрерывному, в расчет будет браться только второй.

Во время определения длительности рабочей деятельности, которая осуществлялась после 2007 года, используется упрощенный алгоритм расчета

Однако сотрудник бухгалтерии обязан знать ситуации, когда рабочий стаж не прерывается, но при этом определенные его отрезки не берутся во внимание во время подсчета различных пособий

К таким периодам относятся привлечения субъекта к принудительным работам в качестве наказания за правонарушение или болезнь сотрудника, помешавшая ему вовремя приступить к работе уже после заключения трудового договора.

Входит ли больничный в трудовой стаж

В статье 30 Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ дается достаточно четкое определение трудового стажа для оценки пенсионных прав застрахованных лиц. Трудовой стаж – это суммарная продолжительность не только трудовой, но и другой общественно-полезной деятельности до 1 января 2002 года. Она учитывается в календарном порядке, включающем периоды, на которых работник должен был быть застрахованным в пенсионном фонде. Иными словами, он обязан был выплачивать взносы в ПФР.

Ну что же, теперь мы знаем, входит ли больничный в стаж: да, входит. Более того, мы можем сами рассчитать, как будет оплачен наш больничный, если мы вдруг заболеем. Но болеть все равно не надо, особенно если страховой стаж у вас невелик. Поэтому будьте здоровы!

Рекомендуем прочесть: Когда И Как Подавать На Возмещение Ущерба При Повреждении Сильном Избиении Побои

На что сегодня может повлиять непрерывный трудовой стаж?

Согласно современного законодательству повлияет непрерывность стажа на следующие факторы:

• размер социального пособия по нетрудоспособности – зависит от отработанного времени, при сроке до 5 лет оплачивается в процентном соотношении 60% к доходу, от 5 до 8 лет – 80%, от 8 лет – 100%,
• возможность трудоустройства на должность, поскольку работодатели учитывают при приеме возможность потери профессиональных навыков в связи с длительным разрывом между увольнением и устройством на новое место.

На размер пенсионного обеспечения непрерывность стажа не влияет, это положение сохраняется и на 2019 год и последующие периоды до возможного принятия соответствующих изменений в трудовое законодательство.

Когда следует выйти на работу на новое предприятие, сколько дней засчитывается в стаж при допущении перерыва устанавливается во внутренних актах предприятия.

Когда сохраняется статус непрерывного стажа

Такой вид деятельности работника важен для финансовых расчетов. Он исчисляется и имеет силу в различные сроки для определенных категорий физлиц.

Когда ТС может быть непрерывным

Если в период, длящийся не более 1 месяца, сотрудник организации переходит с одного места на другое. Один месяц – это ключевое условие, но иногда разрешается и 2-3 месяца, и даже 1 год.

Граждане, на которые данные сроки не распространяются:

• те, которые вынуждены уйти с работы при переводе супруга/супруги в другую местность;
• трудоустроенные пенсионеры;
• лица, имеющие несовершеннолетних детей, которые больны ВИЧ;
• ветераны и военные (не всегда).

НТС сохраняется, если:

1. У работника фирмы есть ребенок, который болей ВИЧ, и увольнение связано с необходимостью ухода за ним, НТС будет сохранен. Сотрудник компании должен подписать соглашение о том, что работа будет возобновлена, когда ребенок достигнет совершеннолетия.
2. Лицо, которое получило право на начисление пенсионных пособий, возобновляет работу после выхода на пенсию.
3. Военнообязанного уволили с места службы. НСТ остается не всегда: учитываются длительность выслуги, участие в боях и другие заслуги.

Когда нарушается

Стаж прерывается вследствие смены места работы или увольнения.

Однако это не касается ситуации с сокращением штата и ликвидацией предприятия. Другие критерии, при которых выслуга не сохраняется:

• больничный, оплата которого не соразмерна задаче соц.страхования или Конституции;
• переход сотрудника в неофициальную организацию из официальной, так как работник уходит добровольно.

Все изменения видов и сфер деятельности физическим лицом фиксируются в трудовой книжке. Чем чаще прерывается деятельность, тем меньше будут пенсионные пособия.

Если был перерыв до месяца

НТС не будет прерван, если физлицо в течение 30 суток прекратило отношения с прошлым работодателем и устроилось на новое место.

При этом инициатива переход на новую работу должна исходить от самого работника.

Если перерыв составляет до двух месяцев

Срок не более 60 суток допускается только для определенных категорий лиц. К ним относятся:

1. Работники Крайнего Севера, срок действия рабочего договора которых истек.
2. Лица, освобожденные от работы на предприятиях в пределах РФ, и работающие заграницей.
3. Лица, освобожденные от деятельности в компаниях за пределами РФ. Страна должна иметь соглашение о социальном обеспечении с РФ. Срок считается со дня прибытия сотрудника в страну.

Если перерыв составляет до трех месяцев

НТС может быть действителен и в случае трехмесячного перерыва. Право на него получают:

• лица, попавшие под сокращение штатов, чье предприятие было ликвидировано или реорганизовано;
• работники, уволенные из-за потери трудоспособности (отсчет начинается со дня восстановления трудоспособности);
• те, кого уволили из-за ухудшения здоровья и невозможности выполнять обязанности;
• учителя начальных классов при уменьшении количества учащихся;
• беременные женщины и женщины с детьми до 14 лет (16 – если ребенок-инвалид) – срок сохраняется до достижения детьми указанного возраста.

Когда стаж после увольнения по собственной инициативе гражданина считается прерванным

Сохранить беспрерывность стажа после увольнения с работы можно только на конкретных условиях. Законодательством определены сроки трудоустройства на другую работу, при соблюдении которых стаж уже безработного гражданина не прерывается. Это же норма относится и к увольнению по собственной инициативе (ч. 3 ст. 77 ТК РФ).

Описание обстоятельств (основание увольнения, категория увольняемых)	Допустимый период нетрудоспособности, при котором сохраняется НТС
По собственной инициативе, но без веских оснований	3 недели
По причине штатного сокращения (при реорганизации либо ликвидации)	3 месяца
По собственной инициативе при наличии веских обстоятельств либо при достигнутом соглашении двух сторон	Месяц
Лица, служившие по контракту в ВС РФ	12 месяцев
Военнослужащие с более чем 25-летней выслугой; ветераны боевых действий; увольнение по собственной инициативе при уходе на пенсию	Без ограничений
Сотрудники Правительства и Государственной думы РФ	Полгода
Работающие в условиях Крайнего Севера; уже бывшие работники российских компаний, расположенных за рубежом	2 месяца

Если гражданин проработал на одном месте менее года, стаж за ним не сохраняется. Поставленный трехнедельный срок по отношению к нему не применяется. При увольнении по собственной инициативе вескими считаются следующие причины:

• поступление в вуз на обучение;
• переселение в другую местность, переезд, в том числе из-за работы;
• болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
• уход за больным родственником и др.

Сохраняется стаж при обстоятельствах, оговоренных в ФЗ РФ № 1032-1 от 19.04.1991. Стаж может прерываться, когда работник неоднократно увольнялся в течение года по веским основаниям.

Распространенные ошибки при исчислении непрерывного стража

Описание ошибки	Правильное решение
Гражданин уволился по собственной инициативе и через 3 дня встал на учет на бирже труда. В продолжение месяца его вновь устроили на работу. На новом месте при калькуляции компенсации бухгалтеру нужно определить НТС. Производя подсчеты, работник бухгалтерской службы не учел время нахождения уволенного на бирже труда. В результате стаж посчитали прерванным	Период, когда уволенный значится на бирже труда, засчитывается в НТС. Безработному выплачивают ежемесячное пособие, но с него взносы не исчисляются. Посему названый период не учитывается только при назначении пенсии
Отождествление страхового и непрерывного трудового стажа	Названые понятия тесно связаны, но имеют отличительную трактовку. Ключевая разница: страховой «отвечает» за назначение, сумму будущей пенсии, а непрерывный трудовой влияет на величину пособия по болезни и отдельные виды льгот