Вакансии и работа прорабом у прямого работодателя в москве

Профессия прораба

Вам необязательно иметь профессию прораба при трудоустройстве. Исключение — возведение жилых комплексов и подобных зданий. Здесь требуются профессионалы с соответствующим образованием. Они должны уметь читать проекты. Без опыта в компанию, которая занимается возведением крупных зданий, устроиться сложно.

Кроме того, это не самая легкая работа. Но она дает стабильную зарплату и полный соцпакет, а вам не придется ездить по городу, закупать материалы.

Бригадир, работающий с ремонтом под ключ, по сути, имеет дело с собственным бизнесом. Он не делает лишь две вещи: не ищет заказчиков и не дает гарантий. Это задача работодателя.

Принципы написания должностной инструкции

Инструкция может составляться в форме приложения к трудовому договору или как локальный юридический акт. В любом случае обычно наниматели используют в качестве образцов типовые инструкции, адаптируя их под свои потребности. Такие инструкции состоят из четырех основных частей, описывающих базовые моменты деятельности сотрудника:

• Общие положения.
• Должностные обязанности сотрудника.
• Его ответственность.
• Трудовые права.

К этим разделам крупные фирмы часто добавляют и дополнительные:

• Параметры должностных связей.
• Условия работы.
• Требования к квалификации сотрудника.
• Критерии оценки качества выполненных работ.

Необходимость их включения диктуется стремлением крупных работодателей формализовать процессы взаимодействия руководства с многочисленными сотрудниками, избавив их от необходимости «в ручном режиме» урегулировать разные споры и недопонимания.

Внимание! Для ряда позиций, в том числе и для прораба, в качестве образцов инструкций могут использоваться соответствующие профессиональные стандарты, чье применение регламентируется в статье 195.3 ТК. Основные положения профессии прораба описаны в профстандарте 16.025

Общие положения

Начальная часть, где дается перечень основополагающих рабочих параметров:

• Кто из руководства принимает решение об увольнении и найме.
• У кого в подчинении состоит сотрудник.
• Кто его замещает во время отсутствия.
• Каковы требования к сотруднику по стажу и образованию.
• Каковы объем и направление востребованных навыков.

Если большинство требований стандартно, то навыки могут сильно различаться в зависимости от направления деятельности и величины конкретного работодателя.

Внимание! Должностную инструкцию нельзя просто изменить, в связи с новыми обстоятельствами, к примеру, добавив лишних обязанностей. На её изменение должен дать согласие сам работник, а сама она может меняться лишь в границах соответствующего трудового договора

Обязанности

Раздел отведен под перечень функций, закрепленных за сотрудником. Эти функции должны примерно соответствовать списку навыков, данных в предыдущем разделе. Отдельно упоминают обязанности по соблюдению требований пожарной и технической безопасности.

Внимание! Перечисленные в разделе рабочие обязанности не должны выходить за пределы трудовой функции, описанной в трудовом договоре

Ответственность

В разделе перечислены основания для привлечения сотрудника к ответственности. Обычно здесь в общей форме даются 3-4 нарушения, поскольку конкретные меры ответственности определяются в административных разбирательствах и судебных спорах, с привлечением экспертиз, документов и пр.

Права

В разделе приведен список прав, которыми обладает служащий. Для руководящих позиций, в том числе и для прораба, перечень прав значителен и может дополняться в соответствии с политикой компании. Так, можно прописать права на повышение квалификации за счет работодателя или на получение определенных льгот.

Позиция прораба имеет важное значение для любой фирмы. Слабый сотрудник может нанести не только финансовый ущерб из-за срыва сроков или присутствия дефектов в возводимых зданиях, но и привести к их обрушению или человеческим жертвам

Поэтому подобные инструкции составляют с особой тщательностью, привлекая HR-менеджеров, юристов, специалистов по строительству. Только после их одобрения документ отправляется на согласование к руководителю фирмы.

Далее документ распечатывается на официальном бланке, где присутствуют все требуемые атрибуты: дата, реквизиты фирмы и пр.

Окончательно документ обретает юридическую силу после проставления подписей всеми сторонами: самим прорабом, руководителем фирмы и специалистами, с которыми согласовывалось это назначение. Печать организации можно не ставить.

Вспомним и о зарплате

Прораб, у которого есть не только образование, но еще и блестящий опыт работы на подобной должности в другой организации, имеет полное право претендовать на заработную плату, которая достигает 45 тысяч рублей. Конечно же, такую оплату труда готовы предложить только в хорошо известных и востребованных фирмах, которые чаще всего функционируют в пределах столицы и самых больших городов. А вот, например, прораб электромонтажных работ, который работает в таких небольших городах, как Уфа или Омск и пока не обзавелся красноречивыми рекомендационными письмами, может рассчитывать только на 18-25 тысяч рублей в месяц. Становится понятно, что это именно та профессия, в которой можно добиться карьерного и, как следствие, доходного роста за три-пять лет постоянной практики.

Работа прорабом на стройке

Прораб руководит

В соответствии со своими обязанностями, прораб должен обеспечить своевременное и качественное выполнение работ и задач, поставленных вышестоящим начальством. К вышестоящему начальству относятся: начальник строительного участка, главный инженер, заместитель директора по строительству, директор. Но только той организации, в которой работает прораб — он не обязан подчиняться и выполнять требования, например, сотрудников, состоящих на вышеперечисленных должностях генподрядной организации, или заказчика строительства.

В задачи входят: организация трудового процесса, контроль за качеством выполняемых работ и соблюдением техники безопасности, своевременный заказ строительных материалов и строительной техники, ведение и сдача сопутствующей строительству документации.В подчинении у прораба находятся мастера, бригадиры, рабочие.

Для того чтобы стать производителем работ, необходимо закончить специальное учебное заведение — не ниже строительного техникума (+ 3 года работы мастером), а в идеале — соответствующий факультет строительного института. В любом крупном городе есть подобные учебные заведения с бюджетными или коммерческими местами.Помимо всего прочего, нужно самостоятельно изучать программное обеспечение, начиная от базового пакета “Офис” заканчивая “AutoCad”, хотя бы на уровне уверенного пользователя — что в заметной степени облегчит жизнь.

Должность непростая, она предполагает сочетание тяжелого физического труда, нервных перегрузок, руководство людьми, риск травмы, ответственность за их жизнь (!) и здоровье, согласование с кучей людей, а значит, поиск компромисса между тем, как было по плану, и как получилось. Тем не менее, это одна из немногих специальностей, где сразу видишь плоды своего труда и можешь с гордостью сказать, что ты делаешь что-то для людей, действительно созидаешь, а не просто получаешь зарплату. Вам все еще интересно стать прорабом? Тогда эта статья – для вас! Впрочем, мы делали материал так, чтобы он был интересен и понятен не только студентам строительных специальностей, но и всем интересующимся неспециалистам.

При устройстве на новое место работы прорабом работодатели неохотно берут новичков. Необходим опыт работы от 3 лет. Что касается типичного собеседованияКак успешно пройти собеседование и устроится на работу, задают следующие вопросы:

• Какой у тебя стаж?
• Что строил?
• Какие исполнял обязанности?
• Сколько людей было в подчинении?

Разумеется, опыт строительства небоскребов типа Москва-Сити предпочтительнее, чем гаражного кооператива, руководство десятком узкоспециализированных рабочих — чем одним подсобником и так далее.

Как же получить первый трудовой опыт, набрать стаж?

По описанной выше причине, должность следует брать у знакомых или по распределению учебного заведения, соглашаться на минимальную оплату труда (обычно 20 000 рублей). Если проявить себя толковым специалистом, легко обучаемым, инициативным (но это – только на начальном этапе карьеры, почему — будет описано ниже), зарплату повысят месяца через три. Главное на старте карьеры прорабом — отработать не менее 3 лет на одном месте.

Строительство многоквартирных домов

Варианты оплаты труда прораба

В России существует три варианта оплаты:

1. Сдельная. Вы получаете только процент от прибыли.
2. Комбинированная: оклад и процент от прибыли. Это выгодно, если вы боитесь, что в какой-то период у вас не будет работы, или ее будет слишком мало.
3. Классическая: оклад и премия.

Вариант зависит от работодателя.

Зарплата в многоэтажном строительстве

В многоэтажном строительстве можно рассчитывать на оклад и премию (небольшой процент). Размер зарплаты — около 50 000 в регионах и 80-90 000 в Москве. Возможностей зарабатывать больше нет: проекты долгосрочные, заказчик один, а над вами будет немало руководителей. Вы не сможете взять несколько объектов или сделать что-то как частник.

Малоэтажное строительство: как рассчитывается зарплаты

В малоэтажном строительстве распространен второй вариант — комбинированный. Вы будете получать 30-40 тысяч в месяц в качестве оклада и дополнительную сумму за каждый дом (например, 10 000 рублей).

Здесь проще работать: не нужно так тщательно контролировать качество, как при отделке. Но, если будут допущены ошибки, влияющие на прочность и срок службы строения, прораба могут и уволить.

Устроиться в компанию, которая занимается строительством частных домов, сложнее. Лучше это делать через позицию стажера. Кроме того, нужно помнить, что вам придется гораздо чаще ездить по городу — прежде всего, по частному сектору, где, как правило, нет остановок общественного транспорта. Без машины тут точно не обойтись.

Схема заработка в сфере отделки

Здесь все гораздо проще и выгоднее даже для начинающего. Вы получаете только процент — от каждой квартиры. Больше объектов — больше денег. Минимальный уровень заработка относительно опытного человека — 50 000 рублей. Но вполне реально заработать и 100 000, и больше.

С отделкой работать выгоднее. Вы можете одновременно контролировать десять объектов, получая с каждого процент, а также выполнять мелкие заказы тем же клиентам с прямой оплатой.

Требования к прорабу

Как правило, от претендента на должность прораба работодатели требуют наличия высшего технического образования соответствующего профиля и трудового стажа на инженерно-технической должности в строительстве не менее 3 лет или обладания средним техническим образованием и аналогичного стажа, который должен быть не меньше 5 лет.

Кроме того, от производителя работ требуется:

• высокая работоспособность;
• хорошая коммуникабельность;
• организаторские способности;
• стрессоустойчивость;
• быстрое мышление;
• крепкая память;
• самоорганизованность;
• ответственность;
• умение разбираться в экономических, юридических, кадровых вопросах, связанных со строительством;
• способность составлять жизнеспособные планы и графики строительства.

Прораб — это именно тот человек, усилиями которого строительные проекты, планы и чертежи воплощаются в реальность, обретая зримые очертания. Претворяя чужие идеи в жизнь, производитель работ не имеет права их исказить, но обладает возможностью облагородить их креативным и качественным воплощением.

Кто такой прораб: видео

Зарплата прораба

Денежное вознаграждение, получаемое этими специалистами, сильно варьируется, завися от многих факторов. На него влияют и уровень квалификации самого производителя работ, и размер и финансовые возможности строительной компании, в которой он работает, и объём и сложность осуществляемых строительных работ.

В России наиболее высокие ежемесячные заработки у прорабов наблюдаются в:

• Новом Уренгое — 95000 руб.;
• Сургуте — 62000 руб.;
• Москве — 60000 руб.;
• Томске — 55000 руб.;
• Санкт-Петербурге — 50000 руб.;
• Тюмени — 50000 руб.

Это что касается средних величин заработной платы.

А если у специалиста имеется стаж работы более пяти лет на крупных стройках, то он может рассчитывать:

• в Москве — на 120000 руб.;
• в Санкт-Петербурге — на 110000 руб.;
• в Волгограде — на 60000 руб.;
• в Ростове-на-Дону — на 55000 руб.

Зарплата прораба на стройке

Напрямую зависит от благосостояния фирмы и ее размера. Я, например, работаю в Казани. За свою карьеруДеловая карьера – терпенье, труд, воля к победе, сменил 5 организаций — это за 11 с половиной лет. Это были и серьезные предприятия и фирмы, меняющие названия каждый год. Скажу сразу — оклад составляет 30 000 рублей, независимо от выполнения и времени года, на любом месте работы.

Рассмотрим плюсы и минусы работы в строительных организациях разного типа

Большая организация (бывшая государственная, ныне ОАО)

ПЛЮСЫ:

• полный соцпакет;
• учет вредности;
• бесплатный обед;
• своевременная заработная плата;
• наличие специалистов всех областей;
• зарплата «белая» (можно взять ипотеку);
• наличие квалифицированных рабочих.

МИНУСЫ:

• полный контроль со стороны руководства;
• нет возможности подработать на стороннюю организацию (корпоративная этика);
• не вывезти сэкономленный стройматериал.

Различные строительные ООО

Состоят из директора, бухгалтера и вас. Тут вы уже сами нанимаете рабочих и технику. Лично у меня заработок в таких конторах доходил до 120 000 в месяц, при задержке зарплаты на 1 мес. Так что приходилось громко возмущаться, чтобы «не спалить контору».

ПЛЮСЫ:

• отсутствие контроля со стороны руководства (более чем достаточно для заработков);
• есть возможность вывезти списанный строительный материал, предположим, к себе на дачу, или продать;
• при некотором опыте работы и грамотной расстановке задач можно появляться на объекте только утром и вечером;
• полная зависимость рабочих от «сделки» – поэтому работают на совесть;
• постоянная «наличка» на руках, которая легко списывается.

МИНУСЫ:

• соцпакет? А что это — не слышали про такое!
• двойная зарплата — «белая» и «серая». Первая — это законная минималка. Вторая — наличка, на руки;
• зарплата с задержкой.

В мелкие организации при трудоустройстве лучше не отдавать трудовую книжку (под надуманным предлогом), а заключить трудовой договор. Бывает, что директор вместе с бухгалтером могут исчезнуть в неизвестном направлении.

У должности прораба есть свои положительные и отрицательные стороны

Положительные стороны — сезонная занятость (зимой попроще), постоянная физическая активность, повышение квалификации (рабочий опыт), всегда можно сменить место работы — прорабы требуются всегда и при любой власти. Отрицательные стороны — это невроз и мокрые ноги. Больше нет. Правда. Я про себя говорю.

Карьерная лестница

Позиция прораба эквивалентна позиции менеджера среднего звена. Со временем, ростом стажа и навыков, можно занять все руководящие должности – от начальника участка до главного инженера и даже выше без особых проблем. Привилегий больших они не приносят (кроме директора) — выбор полностью за вами. Занимают их обычно по рекомендациям вашего непосредственного руководителя, идущего вверх по карьерной лестнице, который ставит вас на свое место, чтобы «прикрыть тылы».

Ну и напоследок, отработав какое то время на производстве, четко определитесь — это дело вам по душе или нет. Если не нравится — переходите в инженеры ПТО”.

Статистика зарплат для ‘прораб’ по городам

Лидеры по количеству вакансий для ‘прораб’: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Краснодар, Красноярск.

Лидеры по уровню средней зарплаты для ‘прораб’: Якутск, Норильск, Москва, Подольск (Московская область), Южно-Сахалинск.

Обзор зарплат для ‘прораб’ по городам

Населённый пункт	Средняя зарплата, руб.	Медианная зарплата, руб.	Вакансий с зарплатой	Всего вакансий
Москва	131047.0	119000.0	856	995
Санкт-Петербург	102548.0	99000.0	336	398
Екатеринбург	91980.0	89000.0	98	121
Краснодар	96380.0	91000.0	96	113
Красноярск	108827.0	111000.0	81	95
Тюмень	114014.0	119000.0	69	87
Новосибирск	107129.0	103000.0	62	80
Уфа	112623.0	119000.0	69	79
Казань	91897.0	91000.0	58	73
Иркутск	115825.0	119000.0	63	73
Нижний Новгород	82491.0	69000.0	54	68
Омск	112154.0	119000.0	52	68
Пермь	92333.0	85000.0	54	60
Ростов-на-Дону	96957.0	91000.0	47	55
Челябинск	90263.0	79000.0	38	48
Воронеж	76000.0	67000.0	36	45
Самара	82500.0	73000.0	32	44
Хабаровск	115667.0	119000.0	36	38
Ижевск	74385.0	67000.0	26	29
Саратов	95696.0	91000.0	23	28
Тула	84263.0	79000.0	19	26
Волгоград	97400.0	93000.0	20	25
Барнаул	84600.0	79000.0	20	25
Томск	107000.0	111000.0	17	25
Кемерово	79800.0	77000.0	20	25
Липецк	82077.0	79000.0	13	25
Владивосток	104333.0	103000.0	21	24
Благовещенск (Амурская область)	119400.0	119000.0	20	24
Ярославль	71250.0	67000.0	16	23
Оренбург	101222.0	105000.0	18	21
Киров (Кировская область)	72333.0	79000.0	18	21
Владимир	79533.0	79000.0	15	21
Рязань	70143.0	69000.0	14	20
Калининград	90143.0	79000.0	14	20
Сочи	94765.0	91000.0	17	20
Тверь	91533.0	91000.0	15	19
Курск	113909.0	119000.0	11	18
Чита	118143.0	119000.0	14	18
Химки	119800.0	119000.0	15	18
Тольятти	72231.0	71000.0	13	15
Новокузнецк	81667.0	85000.0	12	15
Архангельск	99000.0	91000.0	11	15
Астрахань	107308.0	103000.0	13	14
Мурманск	127571.0	131000.0	14	14
Красногорск	112333.0	105000.0	12	14
Ульяновск	71000.0	67000.0	9	13
Чебоксары	70077.0	59000.0	13	13
Иваново (Ивановская область)	88333.0	79000.0	9	13
Брянск	90583.0	91000.0	6	13
Вологда	101909.0	99000.0	11	13
Норильск	132818.0	139000.0	11	13
Набережные Челны	67333.0	67000.0	12	12
Сургут	115364.0	103000.0	11	12
Калуга	103667.0	105000.0	6	11
Череповец	89000.0	85000.0	10	11
Орел	109500.0	93000.0	8	11
Нижневартовск	123000.0	115000.0	9	11
Мытищи	113000.0	101000.0	10	11
Белгород	63667.0	67000.0	6	10
Смоленск	94500.0	79000.0	8	10
Пенза	71500.0	61000.0	8	9
Магнитогорск	64500.0	59000.0	8	9
Якутск	137667.0	143000.0	9	9
Курган	115000.0	119000.0	6	9
Петрозаводск	97500.0	81000.0	8	9
Кострома	64600.0	67000.0	5	9
Новороссийск	79889.0	79000.0	9	9
Тамбов	59800.0	59000.0	5	8
Абакан	122429.0	99000.0	7	8
Саранск	69400.0	71000.0	5	7
Комсомольск-на-Амуре	125667.0	101000.0	6	7
Великий Новгород	79000.0	67000.0	5	7
Подольск (Московская область)	129000.0	103000.0	6	6
Южно-Сахалинск	128333.0	121000.0	6	6
Бийск	99800.0	99000.0	5	5

Образование

Основы строительства прораб изучает в среднем профессиональном учебном заведении. Кроме того, по-настоящему хорошие работники имеют плечами и профильные ВУЗы. Причем даже с красным дипломом молодому специалисту не удастся устроиться сразу на ответственную должность, ведь для качественного выполнения всех возлагаемых на него обязанностей теоретической подготовки недостаточно – нужен также и практический опыт.

Выпускнику учебного заведения придется первые несколько лет потрудиться на стройке простым работником или, к примеру, помощником прораба. Это позволит:

• освоить все тонкости профессии;
• познакомится с нужными людьми;
• разобраться в законодательстве регулирующим строительную деятельность;
• вникнуть в технические нюансы.

Чтобы получить руководящую должность на стройке, необходимо хорошо знать:

Как нанять хорошего прораба?

Найти хорошего проектного менеджера сродни поиску золота, но оно того стоит. Вы можете воспользоваться следующими рекомендациями:

Начните с профессиональных ассоциаций, СРО в частном домостроении. Такие организации проводят аккредитацию и аттестацию для профессиональных менеджеров проектов, попасть туда довольно сложно, что является гарантией профессионализма. Можно зайти на их веб-сайты, посетить офисы и выбрать наиболее подходящую фирму;

Изучите максимум информации о прорабе: его стаж, выполненные работы, портфолио, индивидуальную экспертизу. Делать это нужно лично, при встрече: сегодня мы, как правило, многое ищем в Интернете, и забываем о том, что общение лицом к лицу является наилучшим способом установления доверия и уверенности в собеседнике. Если у вас возникли сомнения после встречи, лучше поискать другого прораба;

Личные рекомендации всегда являются хорошим источником, но помните, что каждый проект индивидуален, есть тонкости и в процессе строительстве, и множество обстоятельств, которые влияют на ход выполнения проектов и вовлеченных в них людей

В этом случае, важно не полагаться целиком на чье-то мнение, но и использовать «свою голову», спрашивать факты и анализировать.

Нюансы начисления заработной платы

В настоящее время зарплату прорабам могут платить:

• в виде почасовой ставки;
• с использованием КТУ (коэффициент трудового участия);
• в формате оклада (с добавлением премиальных и прочих выплат).

КТУ – более прогрессивная методика. Здесь заработок прораба состоит из базового фиксированного оклада и части, выплачиваемой в зависимости от качества и объема выполненной работы. Недостаток данного варианта в том, что доплата часто выдается «в конверте», и при отставании от плана обычно становится не столько стимулом, сколько инструментом наказания.

Оклад и определенная премия, указанные в трудовом договоре, – это самый удобный способ оценки труда прораба. Здесь, как правило, используются очень конкретные критерии, влияющие на размер стимулирующей выплаты.  Причем собственно оклад – это не более чем половина всей зарплаты, а остальное является вознаграждением за выполнение плана и качественную работу.

Важно знать…

Сразу после университета работа прорабом не будет предложена даже самому успешному выпускнику, так как теория строительства и ремонтных работ во многом отличается от практики. Работа на должности мастера поможет получить необходимые знания и навыки, и уже очень скоро можно будет претендовать на должность прораба с достаточно хорошей заработной платой. Нужно быть готовым к выполнению самостоятельно в процессе обучения самых сложных работ, именно такой опыт позволит потом без затруднений и на должном уровне оценивать работу других мастеров и простых исполнителей.

Ни одна должностная инструкция прораба не включает следующей информации, но блестящий прораб обязательно должен быть немного психологом, так как поддержание хорошей атмосферы в коллективе – это именно его задача. Нужно уметь ладить и находить общий язык с подчинёнными, которые почти никогда не бывают удовлетворены условиями труда или же уровнем их заработной платы. Не менее деликатным и сдержанным нужно быть с непосредственным начальством. Нужно суметь не только услышать их пожелания, но и мягко донести информацию о потребностях простых рабочих.

Кстати, специалисты данного профиля должны понимать, что аттестация прораба – это, конечно же, дело, которым должна заниматься организация, в которой он трудоустроен. Но быть заинтересованным в этом должен быть сам сотрудник, так как именно аттестация и повышение уровня квалификации позволяют делать уверенные шаги в сторону повышения оклада.

Сами специалисты данного профиля отзываются о своей профессии как об одной из самых сложных на современном рынке труда. Опытный работник, который выполняет обязанности прораба строительного участка, без устали будет твердить о том, что понять прораба сможет только другой прораб, который несет тот же уровень отвественности.

Плюсы и минусы работы прорабом

Плюсы:

• высокий оклад;
• возможность карьерного роста в строительстве;
• саморазвитие;

Минусы:

• высокая ответственность;
• стресс и регулярные конфликты;
• требуется опыт и организаторские способности;
• ненормированный график работы.

Пройти обучение

Межрегиональная Академия промышленного и строительного комплекса (МАСПК) приглашает слушателей пройти обучение на курсах профессиональной переподготовки по направлению «Строительство». Ресурсы Академии позволяют дистанционно обучать тысячи специалистов из всех регионов России. Наши учебные программы составляются при участии ведущих специалистов в своей сфере и регулярно актуализируются, что позволяет нашим выпускникам успешно реализоваться в профессии.

Межрегиональная академия дополнительного профессионального образования (МАДПО) проводит регулярный набор на курсы дополнительного профессионального образования по специальности «Строительство». Мы предлагаем пройти профессиональную переподготовку и повышение квалификации в дистанционном формате по индивидуально согласованному графику, современную учебно-методическую базу и документы установленного образца по завершении обучения.

Национальная академия современных технологий (НАСТ) реализует программы дополнительного образования и приглашает специалистов пройти профессиональную переподготовку по направлению «Строительство». Учебные программы Академии предполагают задействование дистанционных технологий, что позволяет нашим слушателям получать образование без отрыва от основной деятельности в наиболее комфортном режиме.

Средняя зарплата прораба

Анализ доходов представителей данной профессии осуществлялся на основе статистики полученной из ряда крупных и не слишком городов, находящихся во всех федеральных округах страны.

Таким образом, средняя заработная плата у прораба в текущем 2019 году составляет 39 000. При этом:

• максимальный показатель – 150 тысяч;
• минимальный же – 14 800.

Несмотря на то что строительная отрасль все еще не преодолела последствия прошедшего экономического кризиса, прорабы остаются весьма востребованными (как крупными компаниями, так и небольшими подрядчиками) работниками.

Поскольку наибольший кадровый дефицит испытывают предприятия, функционирующие в мегаполисах, то именно здесь средние зарплаты оказались выше всего.

Так, к примеру, в Москве и столичной области показатель на сегодняшний день достиг уровня в 60 000. Обычно тут молодым специалистам на первых порах платят до 40 000, в то время как имеющим за плечами солидный опыт – до 140 000.

Чуть скромнее заработки прорабов, трудящихся в Санкт-Петербурге. Осуществляющим профессиональную деятельность в пределах данного города в среднем насчитывают до 50 000.

Основные обязанности прораба

Организация строительного производства в строгом соответствии с проектом, ППР, нормативной базой.

Соблюдение требований техники безопасности, охраны труда. Это большая тема, которую освещу в следующих публикациях.

Строго придерживаться технологической последовательности производимых строительных процессов.

Прораб оформляет заявки на поставку материальных ценностей, технику, оснастку, средства малой механизации, инструменты и прочее.
Контролирует их эффективное использование.

В обязанности прораба в строительстве входит всячески механизировать процессы, внедрять рационализаторские предложения с целью снижения стоимости и сокращения сроков строительства.

Прораб должен осуществлять строгий учет выполненных объемов, в установленные сроки отчитываться за них, вести исполнительную документацию в предписанном объеме.

Обеспечивать фронтом работ смежные субподрядные организации, координировать совместную и бесперебойную их деятельность. Следить за соблюдением обозначенных по графику сроков, чтобы не сдерживать параллельную работу нескольких смежников.

Организовывать мероприятия по повышению уровня квалификации рабочих для увеличения разрядности квалификационной комиссией.

Взаимоувязывать совместную деятельность субподрядных подразделений в единый строительный процесс. Выдавать производственные задания мастерам, находящимся в подчинении прораба и контролировать их.

Следить за соблюдением производственной и трудовой дисциплины. В случаях ее нарушения ходатайствовать перед администрацией о наложении дисциплинарных взысканий.

По профилю профессии по следующим направлениям должна производиться аттестация прораба :

Соблюдение строительных норм и правил.

По технике безопасности, охране труда.

За безопасное ведение стройработ кранами.

Быть аттестованным по электробезопасности.

По безопасной работе с газом.

По строительству в сейсмических районах.

Строительству на просадочных грунтах.

Основной задачей любого строительного процесса является своевременная сдача качественно построенного объекта в эксплуатацию. Кроме того, экономическая себестоимость не должна превышать сметно-финансовый расчет(СФР). Обязанности прораба в строительстве направлены на осуществление поставленных задач.

Необходимые знания для прораба

• Свободно читать чертежи, быть знакомым со сметной, нормативной документацией, нормированием стройработ;
• Знать технологическую последовательность процессов, организацию строительного производства;
• Правильно выстроить взаимоотношения с субподрядными фирмами, обеспечивать им своевременный фронт для спецработ, и согласно нормам принять их;
• Уметь владеть геодезическими приборами (нивелир, теодолит), и, в случае необходимости, оперативно давать рабочие отметки;
• Предоставлять заявки на материалы, прилагать чертежи заказов, когда это требуется, с указанием всех параметров, марок, сечений;
• Взаимодействовать с представителем заказчика не только при подписании процентовок, но и при выполнении скрытых стройработ. При возведении ответственных конструкций приглашать и авторский надзор;
• Следить за трудовой дисциплиной, внутренним распорядком на стройплощадке;
• Знать нормативы по технике безопасности, охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

Зарплата на Западе

В США молодой специалист, нанятый в качестве прораба, может рассчитывать на ежемесячную зарплату в пределах 2,5-4 тысяч долларов. Опытные кадры, работающие на крупные компании, нередко получают за труд до 10 000. При этом конкуренция на рынке вакансий там очень жесткая – строительная отрасль все еще полностью не оправилась от последнего спада, и граждане крайне неохотно вкладываются в недвижимость. Однако в связи с большой изношенностью инфраструктуры многих городов, есть все основания прогнозировать всплеск активности в отрасли в ближайшие годы.

Немецкий среднестатистический прораб зарабатывает до 3 000 евро. При этом, как и в случае с Россией, доходы специалистов трудящихся в мегаполисах заметно больше, чем у тех, кто остался в провинции. Такое различие обуславливает активную миграцию работников и создает кадровый дефицит на местах, чем нередко пользуются гастарбайтеры из стран Восточной Европы.

Следующая
ЗарплатаСколько зарплата у повара в месяц в 2021 году

Права

Для эффективного выполнения профессиональных функций специалист наделяется обширными правами. Они прописываются в должностной инструкции и позволяют:

• быть в курсе проектов решений директора организации, касающихся его участка ответственности;
• вносить руководству на рассмотрение предложения по совершенствованию деятельности, связанной с выполняемыми задачами;
• сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в деятельности организации и ее подразделений;
• вносить предложения по их устранению;
• взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений организации;
• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
• требовать вышестоящего руководства и смежников внутри организации содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.