Микроклимат на рабочем месте: от каких параметров он зависит, категории, оптимальные значения для разных объектов

Опасность повышенной температуры

Температура воздуха оказывает большое влияние на производительность труда.

Право работника на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, закреплены в статьях 21 и 219 ТК РФ

Жара на рабочем месте может привести к перегреву организма. Об этом говорят: усталость, вялость, головокружение и головная боль, повышенная температура тела.

Если причины перегрева вовремя не устранить, он может перерасти в тепловой удар, обморок и даже привести к коме. Также высокая температура приводит к обострению хронических заболеваний.

Работодатель должен помнить, что по закону его обязанность — организовать работу своих сотрудников в благоприятных условиях (ст. 212 ТК РФ), то есть искать способы снизить температуру на рабочем месте или уменьшить ее вред.

Как произвести замер теплоносителя?

Для оптимальной процедуры по замеру тепла необходимо соблюдения нескольких нюансов. Условия:

• замер не производят при солнечной погоде;
• предварительно осуществляется замер герметичности. Это необходимо для точного выявления состояния теплоснабжения;
• измерения производятся минимум в двух комнатах, но здесь есть исключение при однокомнатной квартире с наличием окна, которое занимает не меньше 30% площади стены.

Также потребуется учесть, что замеры производятся в пределах 60-100 см над полом и в 50 см от стен наружного типа. Последний показатель также используется для обогревательного прибора, так как его близость повлияет на показатели.

При установлении неправильного показателя тепла потребуется сообщить об этом в аварийно-диспетчерскую службу, которая направит специалистов. В ходе проверки будет составлен акт, который включает в себя всю информацию по показателям. Этот акт должен иметь подписи всех членов комиссии. Он составляется в виде двух одинаковых экземпляров, один из которых остается у владельца жилой площади.

Если требуется точный вариант замера, то используется специальный прибор, который будет снимать показания каждый час. Его устанавливают на высоте в 1.5 метра от пола и в метре от стен наружного типа. Этот вариант замера должен производиться без открытых окон или дверей во время нейтральной погоды.

В качестве теплоносителя используется горячая вода. Ее температура может быть измерена с помощью различных термометров, которые опускают в стакан с горячей водой из-под крана.

Для определения параметров показателей центрального отопления потребуется учесть ряд норм. Например, для нижнего центрального подвода к батарее используются следующие показатели в зависимости от климатического условия:

• окружающая среда 6 °С — вход 55 °С, а возврат 40 °С;
• 0 °С — 66 °С и 49 °С;
• -5 °С — 77 °С и 55 °С.

Двухтрубная система имеет пониженные показатели.

Важно! При снижении показателей на 4 градуса днем или на 5 градусов ночью должен осуществляться перерасчет за оказанные коммунальные услуги. Замер может производиться двумя способами

Первый требует использования электрического измерителя, который фиксируется на батарее термопаровым способом. Для второго необходим термометр, например, градусник, который устанавливается на радиатор. К полученному значению прибавляется 1 градус

Замер может производиться двумя способами. Первый требует использования электрического измерителя, который фиксируется на батарее термопаровым способом. Для второго необходим термометр, например, градусник, который устанавливается на радиатор. К полученному значению прибавляется 1 градус.

Для замера горячего водоснабжения используется спиртовой градусник, помещаемый в любую емкость с водой из-под крана. Вода должна иметь показатели в 64-76 °С. Любое повышение показателей вне нормы означает увеличение коммунального платежа.

Дополнительно используются различные варианты термостатов, которые можно регулировать при изменении условий. Примером может служить небольшое понижение температуры при солнечной погоде.

Как сократить потери тепла в квартире

Обязательные условия проживания

Сам микроклимат включает в себя несколько совокупных факторов, которые образуют значение тепла в помещении:

• температурный режим воздуха;
• поверхности;
• относительная влажность;
• движение воздушных масс и их скорость;
• тепловое облучение и интенсивность этого процесса;
• уровень теплообмена.

Важно! Сезон имеет два варианта в виде холодного, со значением окружающей среды ниже 10 градусов, и теплого, когда значение выше этого предела.

Дополнительно СанПиН имеет учет энергозатрат лиц, которые работают или находятся в помещении. Это позволяет устанавливать оптимальные нормативы. Если их не соблюдать, то возможны следующие последствия:

• ухудшение самочувствия и общего состояния здоровья;
• возникновение заболеваний, в частности простудного и инфекционного типа;
• снижение продуктивности во время трудовой деятельности;
• общий климат комнаты может быть опасен для человека, например, при ускоренном темпе работы высокие значения могут привести к потере сознания у работников.

Все эти моменты обуславливают необходимость соблюдения установленных значений.

Нормы микроклимата в рабочих помещениях

Согласно , работодатели обязаны обеспечить безопасность для жизни и здоровья своих сотрудников на рабочих местах. Это касается и микроклимата в помещениях, на это есть нормы, прописанные Роспотребнадзором. То есть с наступлением холодов в большинстве случаев работа (при низких температурах на улице) в нормальном режиме возможна только с включенным отоплением, а в сильную жару — с кондиционированием.

Если вовремя не включили отопление, продолжительность трудового дня зависит от вида деятельности — категории профессии по уровню энергозатрат.

ВАЖНО!
Градация действует и для помещений, и на улице. Пример: менеджеры, сидящие за компьютерами в офисе, и продавцы, торгующие новогодними фейерверками под открытым небом, относятся к категории Iа.

Сезонные требования к температуре воздуха в офисных помещениях

В тёплый и холодный сезоны оптимальные условия температуры воздуха в помещении достигаются разными способами. Исходя из этого можно сделать вывод, что требования к микроклимату в помещении будут отличаться. Соответственно, мероприятия, которые предусмотрены СанПиНом, в том случае, если обеспечить оптимальный температурный режим невозможно или он нарушен тоже будут иметь отличия.

Чтобы было не сильно жарко

Для здоровья и работоспособности особенно пагубно влияет длительное пребывание в помещении, где температура воздуха сильно высокая. В рабочем закрытом помещении эти жара и духота может усугубиться большим скоплением людей, наличием офисной работающей техники и соблюдением специально введённого дресс-кода.

Именно из-за этого были установлены законодательством оптимальные температурные значения и допустимые максимальные показатели в жаркое время года. Для офисных работников при влажности воздуха 40–60% они составляют 23–25 градусов. Допустимо повышение температуры до 28 градусов.

Превышение температуры воздуха в офисе в летний период

Если внутри офиса столбик термометра от оптимального отклоняется хотя бы на 2 градуса, то значительно труднее становится работать. Работодателю будет необходимо поставить в помещении для сотрудников кондиционер и обеспечить его хорошую работу, а также своевременное обслуживание.

Если вдруг по каким-либо причинам это не делается, то сотрудник безропотно терпеть невыносимую жару не должен, ещё при этом пытаясь соответствовать всем профессиональным требованиям. СанПиН позволяют с полным основанием укоротить работнику стандартный рабочий восьмичасовой день, на который были рассчитаны следующие температурные требования:

1. Нельзя на рабочем месте находиться более 60 минут, если температурный показатель превысил значение в 32,5 градусов.
2. Каждый градус, который превышает значение нормы, понижает рабочий день на 60 минут.
3. При температуре воздуха в помещении рабочий день необходимо сократить на 2 часа, а 29 градусов — позволяют работать вместо 8 часов — 6.

Многие рабочие отмечают негативное влияние кондиционера на своём здоровье, которое по вреду сравнивается с духотой и жарой. По тем же требованиям СанПиНа, вместе с влажностью и температурными показателями, ограничивается скорость движения в помещении воздуха, которая должна быть в диапазоне от 0,1 до 0,3 м/с. Из этих требований СанПиНа следует, что сотрудник под струёй дующего кондиционера находится не должен.

Холод является врагом работы

Никакая работа не спорится в холодном помещении, особенно в офисе, когда тело согреть себя движением не может. Есть такие категории рабочих профессий, при которых на недолгое время допустимо понижение температурного режима воздуха до 15 градусов, но это не относится к тем людям, которые работают в офисе.

Внутри офисного помещения в холодное время должен соблюдаться температурный режим в пределах от 22 до 24 градусов. Возможно колебание этих значений, но не более чем на 2 градуса. На малый период времени столбик термометра может отклоняться от допустимой нормы максимум на 4 градуса.

Температурные нормы на рабочем месте

Для устранения неблагоприятных температурных условий в помещении разработаны специальные санитарные правила и нормы (СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.96 № 21.)

Руководствуясь пунктом 1.2 санитарных правил и норм 2.2.4.548-96 показатели микроклимата в рабочем помещении являются строго обязательными для всех организаций.

Пункты 5 и 6 санитарных правил и норм 2.2.4.548-96 описывают приемлемые температурные условия, соответствующие категориям работ и временам года.

В соответствии со ст. 163 ТК РФ работодатель должен обеспечивать комфортные условия для осуществления работниками своей трудовой функции. Следовательно, при любых нарушениях температурного баланса руководитель организации обязан принять соответствующие меры для устранения нарушений.

Трудовое законодательство РФ также предписывает работодателям обеспечивать безопасность и соответствующие условия труда. Ст. 212 ТК РФ и ст. 209 ТК РФ также выставляют требования к температурному режиму и влажности в офисе.

Зарплата за сокращенный из-за жары рабочий день

Если рабочий день станет меньше, то и заработок разрешается уменьшить. Существует три варианта:

1. Простой по вине работодателя, поскольку он не обеспечил оптимальные условия — в этом случае оплата производится в размере не менее двух третей среднего заработка (этот вариант применим, если работник трудится в помещении, в котором своевременно не установлен (не отремонтирован) кондиционер).
2. Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — в этом случае оплата производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (такая оплата возможна, если работник трудится на улице).
3. Не уменьшать заработок работников, сохранив за ними полную оплату труда (так, как если бы они работали полный день без сокращения), — это актуально, когда предоставляете перерывы в работе в течение дня, которые включаются в рабочее время работника.

Уменьшение трудового дня на основании приказа руководителя оформляется как время простоя по вине работодателя. За такие дни, вне зависимости от того, сколько фактически было отработано часов, оплачивается:

• отработанное время;

То есть за все часы, которые работники должны были работать, но не смогли из-за жары, работодатель обязан заплатить не менее 2/3. Таким образом, такое сокращенное время работникам невыгодно.

Борьба с теплоизлучением

Для уменьшения теплоизлучения необходимо максимально понижать температуру источников лучистого тепла. Большой эффект от снижения температуры излучающих тел объясняется тем, что интенсивность теплоизлучения при понижении температуры уменьшается пропорционально четвертой степени их абсолютной температуры.

Снижение температуры источников излучения тепла в металлургических цехах практически осуществляется увеличением толщины стенок агрегатов, теплоизоляцией их наружной поверхности или охлаждением этих поверхностей.

Для защиты работающих от теплоизлучения наряду с уменьшением интенсивности излучения можно устанавливать между источниками теплоизлучения и работающими экраны или завесы, задерживающие инфракрасную радиацию. При применении полых экранов с циркулирующей водой или при непрерывном смачивании водой простых экранов, выполненных из листовой стали или алюминия, тепловое излучение задерживается полностью. Неохлаждаемые экраны из листового металла, подшитого асбестом, уменьшают интенсивность облучения на 80—85%. Их рекомендуется выполнять многослойными с воздушными промежутками между отдельными слоями и покрывать алюминиевой краской. При экранировании необходимо оставлять между теплоотдающей поверхностью и экраном воздушный промежуток (80—200 мм) для свободной циркуляции воздуха.

Если по характеру производства требуется вести наблюдение за процессами, например в пультах управления, в кабинах машинистов мостовых кранов и т. п., то экраны выполняются из прозрачных материалов или из густой металлической сетки.

Стекло хорошо задерживает инфракрасное излучение. Экран из обыкновенного стекла толщиной 10—12 мм снижает воздействие облучения в 4—4,5 раза. Сетчатые экраны в зависимости от густоты сетки уменьшают облучение на 50—80%. Экраны из сетки с непрерывно стекающей по ней водой почти полностью задерживают лучистое тепло. Прозрачные экраны рекомендуется выполнять двуслойными с продувкой воздуха для их охлаждения.

Принцип экранирования может быть с успехом использован и при работах во внутренних полостях горячих агрегатов, например при ремонте печей. При применении кабины (кессона) во время смены стакана внутри горячего сталеразливочного ковша температура воздуха на рабочем месте ковшевого понижается со 100—105 °С до 37—40 °С, а интенсивность облучения от нагретых стенок и дна ковша уменьшается на 95%.

При работе а замкнутых местах горячих цехов хороший эффект дает использование принципа радиационного охлаждения применением полых экранов, охлаждаемых водой с температурой, близкой к нулю.

Если при эксплуатации агрегатов требуется выполнять работы, связанные с вводом инструментов в рабочие полости или производить загрузку и выгрузку перерабатываемых материалов, то защиту от теплоизлучения удобнее осуществлять различными завесами. Водяные завесы в виде сплошной пелены воды, а также водоструйной или водовоздушной завесы позволяют уменьшить воздействие теплоизлучения на рабочих местах на 60—85%, причем видимость сквозь завесы существенно не ухудшается. Водяные завесы следует применять, например, у рабочих окон нагревательных печей, в местах маркировки горячего металла на блюмингах и слябингах и т. п. (рисунок 6). Завесы, выполненные из густых цепей и свободно висящих металлических стержней, уменьшают облучение на 60—70% и предохраняют рабочих от ожогов при выбросах металла и шлака. Область применения цепных завес шире, нежели водяных. Эти завесы можно применять у окон металлургических печей и защищать от теплоизлучения рабочие места при очистке ковшей после слива металлов и шлаков, а также при обслуживании разливочных машин, маркировке горячего металла и т. п. (рисунок 7). Паровые завесы препятствуют выбиванию из печей пламени и так же эффективны, как и цепные завесы. Паровые завесы непрозрачны и поэтому могут быть использованы там, где не требуется наблюдения за производственными процессами, например у загрузочных окон нагревательных печей.

Рисунок 6. Водяная завеса у рабочего окна нагревательной печи:1 — окно печи; 2 — крышка; 3—короб с водой; 4 — водоподводящая трубка; 5 — водяная завеса; 6 — водоулавливающнй желобРисунок 7. – Передвижная цепная завеса у окон мартеновской печи

Как должна замеряться температура?

Поскольку время труда зависит от температуры в 1 градус, то при замерах нужно руководствоваться строго установленными правилами. Любая погрешность может привести к нарушению санитарных норм и болезни сотрудников. При недобросовестном исполнении обязанностей работодателем зачастую происходит намеренное изменение результатов замера. Также ошибки возникают при использовании неточных приборов или неправильном размещении последних.

Чтобы правильно провести замеры требуется следовать требованиям, обозначенным в законодательстве. Нормы устанавливают необходимость размещения оборудования на расстоянии метра от пола.

Приточная обдувающая вентиляция

К числу испытанных средств в арсенале эффективных мероприятий по борьбе с жарой в горячих цехах относится приточная обдувающая вентиляция как точечного типа при фиксированных рабочих местах, так и зональная, когда требуется обдувка значительных площадей у горячих агрегатов, например у горна доменной печи, на рабочих площадках сталеплавильных печей и конвертеров, у прокатных станов и т. п.

Высокая эффективность обдувающей вентиляции объясняется тем, что благодаря быстрому движению воздуха значительно ускоряется испарение пота с поверхности тела человека, а это способствует интенсивному охлаждению организма. Охлаждающий эффект -обдувающей вентиляции возрастает пропорционально квадратному корню скорости движения воздуха в рабочей зоне, однако, по гигиеническим соображениям, скорость движения воздуха на рабочих местах не должна превышать 3—5 м/сек.

Для уменьшения нагревания воздуха воздуховоды надо тщательно теплоизолировать и дополнительно экранировать у источников сильного теплоизлучения.

Эффективность обдувающих вентиляторов пропеллерного типа в значительной мере зависит от температуры воздуха в цехе. При повышенной температуре охлаждающее действие обдувки невелико, а на особенно горячих участках подобная обдувка работающих может вызвать даже отрицательный эффект. Вентиляторы пропеллерного типа целесообразно применять большой производительности (20—60 тыс. м3/ч), устанавливая их в местах притока в цех свежего воздуха. Для охлаждения струи воздуха пропеллерные вентиляторы следует оборудовать водораспыляющими форсунками.

Данные о температуре и скорости движения воздуха при воздушном душировании, регламентируемые санитарными нормами СН-245-63, приводятся в таблице 2.

Таблица 2. Температура и скорость движения воздуха при воздушном душировании

Как видно из таблицы 2, температура воздуха при воздушном душировании в теплый период года должна быть не выше 17—24 °С, что требует оборудования установок воздушного душирования устройствами для охлаждения воздуха.

Средства индивидуальной защиты

В металлургических цехах существенное значение имеет спецодежда. Ткань, из которой изготовляется спецодежда, не должна воспламеняться. Кроме того, она должна защищать работающих от теплоизлучений и не препятствовать испарению пота.

Спецодежда для рабочих горячих цехов изготовляется из шерстяной ткани и из легкого брезента. В условиях сильного теплоизлучения желательно применять дежурную одежду, отражающую лучистое тепло. Для этой цели невоспламеняемые ткани можно шоопировать алюминием или покрывать тонкими металлическими пластинками с блестящей поверхностью, отражающей тепловые лучи. Такую одежду можно применять в виде отдельных съемных частей, например нагрудников, передников, нарукавников и т. п.

При особенно горячих работах значительный эффект дает легкое увлажнение одежды и кожи тонкораспыленной водой в сочетании с воздушным душированием. Подобное искусственное «потение», уменьшая назревание организма и потребление питьевой воды, облегчает работу сердечно-сосудистой системы человека.

Заслуживает внимания идея создания термоэлектрических костюмов, которые могут быть использованы для охлаждения тела работающих при выполнении горячих работ. Для защиты лица от теплоизлучений целесообразно применять козырьки из прозрачных негорючих материалов и легкие густые металлические сетки.

Работа на открытом воздухе

Не все работы выполняются в офисе: строители, курьеры, садоводы и другие сотрудники вынуждены большую часть времени проводить вне помещений, и для них важна температура, при которой нельзя работать на улице. Подробно о правилах такой работы напомнили специалисты Роспотребнадзора:

• если температура воздуха выше 32,5 градусов, работу необходимо прекратить;
• перенести время работы на утро и вечер;
• использовать спецодежду из плотной ткани;
• не допускать к труду в таких условиях тех, кто младше 25 и старше 40 лет;
• иметь под рукой и чаще пить воду.

В таблице показано, при какой температуре можно работать на улице летом при выполнении разных категорий работ.

Такие показатели даны в СанПиН 1.2.3685-21. Категории I–II определяются исходя из энергозатрат:

• I, а и б — это трудовые функции, выполняемые сидя или с минимальным передвижением;
• II, а и б — выполняемые при ходьбе и с перемещением небольших грузов;
• III, а и б — связанные с постоянным передвижением и переноской значительных тяжестей.

Что делать и куда обращаться трудящимся, если нарушены СанПиН?

При отсутствии реакции со стороны руководства на неоднократные жалобы по поводу неприемлемых для работы условий обращаться следует в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) либо её структурные подразделения – территориальные государственные инспекции труда.

Заявить о нарушении трудовых прав возможно:

Содержание заявления:

• ФИО заявителя;
• адрес для направления ответа (может быть не только почтовый, но и электронный);
• изложение сути нарушения с указанием наименования и места нахождения работодателя (при наличии прилагаются подтверждающие материалы);
• личная подпись и дата.

Государственная пошлина при подаче жалобы в органы государственной инспекции труда не взимается.

Сотрудник, обратившийся с заявлением, вправе рассчитывать на сохранение в тайне своих данных.

К соблюдению конфиденциальности источника жалобы должностных лиц Роструда обязывает статья 358 Трудового кодекса РФ. Срок рассмотрения жалобы – 30 дней со дня регистрации в уполномоченном органе (срок возможно продлить, но не более чем на 30 суток с обязательным уведомлением обратившегося).

Представителями подразделений Роструда проводится проверка, в ходе которой подтверждаются либо исключаются факты, указанные в жалобе. По результатам проверки составляется акт. При выявлении нарушений трудовых прав сотрудников работодателю вручается предписание об устранении выявленных недостатков и возбуждается дело об административном правонарушении.

Заявителю о результатах рассмотрения жалобы сообщается в письменной форме. При несогласии с принятыми мерами либо в случае неудовлетворенностью действиями (бездействием) трудового инспектора сотрудник может обратиться с жалобой к руководителю территориальной инспекции труда, а также в судебные органы.

Рекомендуем вам ознакомиться и с другими требованиями к офисным помещениям, в том числе с нормами вентиляции и влажности, освещенности, допустимого уровня шума, пожарной безопасности и минимально необходимой площади в расчете на одного человека.

Требования СанПиН обязательны для обеих сторон трудовых отношений. Пренебрегать нормативами СНиП не следует — поддержание оптимального микроклимата в служебных помещениях, включая офисные, направлено, прежде всего, на предупреждение заболеваний и сохранение здоровья служащих.

Как организовать работу в мороз

Роструд напомнил, что время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека. Нормами и определено, что каждый работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраны труда. Управление профессиональными рисками должно лежать в основе такой системы. При этом мероприятия по идентификации опасностей, оценке и снижению уровней рисков являются неотъемлемой частью такой системы. В методических рекомендациях «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06) приведены рекомендуемые меры по снижению уровня рисков при работе в условиях сильных морозов. Соблюдение этих рекомендаций позволит защитить работников от переохлаждения, а значит избежать ответственности за причинение вреда их здоровью.

Так, к работе на холоде руководство организации может допустить работников, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. Для осуществления трудовой деятельности в условиях холода работников необходимо обеспечить комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям. В информационном сообщении Роструда, в частности, указано:

При этом в упомянутых выше рекомендациях МР 2.2.7.2129-06 сказано, что предельное время нахождения работника на холоде определяется в соответствии с допустимой степенью охлаждения. Для того чтобы регулировать этот процесс, работодатель, по нормам трудового законодательства, обязан организовать для работников, которые трудятся в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях, специальные перерывы для обогрева. Они включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Базовые условия

Мы указали выше, какая температура в помещении — норма. Является ли это ответом на вопрос, при какой температуре можно работать в помещении? Да, но с определенными оговорками. Конечно, температура для рабочего помещения в Трудовом кодексе не указана. Однако отмечается, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ч.2 ст.22 ТК РФ). И нормы, установленные СанПиН 2.2.4.3359-16, являются одними из обязательных правил. В Приложении 3 к СанПиН 2.2.4.3359-16 указана продолжительность работы при температуре воздуха на рабочем месте выше или ниже допустимых величин. На нее работодатель и должен ориентироваться. Так, например, при температуре на рабочем месте 28 °C время пребывания в офисе не может превышать 8 часов. А если температура в помещении выше 28 градусов?

1. Повышение пенсионного возраста
2. Образец уведомления об изменении условий трудового договора
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения
4. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки
5. Согласие на обработку персональных данных
6. Эффективный контракт
7. Различия трудового и гражданско-правового договора
8. Квалификационные требования к водителям
9. Регулирование труда несовершеннолетних работников
10. Рабочее время
11. Ненормированный рабочий день
12. Сверхурочная работа
13. Ошибки в трудовом договоре
14. Прием на работу
15. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)
16. Увольнение по собственному желанию
17. Увольнение по сокращению
18. Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)
19. Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении
20. Отпуска
21. Трудовые споры
22. Другие вопросы трудового права
23. Полезные ссыки по теме «Юридическая консультация по трудовому праву»

С начала 2020 года заработали новые Санитарно-гигиенические требования к производственным помещениям. Их утвердил Главный государственный санитарный врач своим Постановлением №81 21 июня прошлого года. Обновленные нормы СанПиН выдвигают требования к:

• Микроклимату;
• Уровню шума и вибрации;
• Воздействию электро-, магнитных и электромагнитных полей.

Данные нормы – это гранично-возможные показатели факторов. Выполнение требований к производственным помещениям способны защитить служащих, находящихся на рабочем месте восемь часов в сутки (сорок часов в неделю) от развития патологий или профзаболеваний, связанных со спецификой исполнения трудовых обязанностей.

На самом деле, понятие «комфорта» не применяется в нормативных актах и официальных документах. А потому наниматель не обязан проводить опросы среди трудящихся, чтобы выяснить, на какую температуру воздуха те дают свое согласие. В профессиональной лексике употребляется термин «оптимальные условия». Оптимальная температура воздуха в офисном помещении была определена путем проведения множества сложных физиологических исследований и вычислений с учетом среднестатистических потребностей человека. А работодателю остается только соблюдать разработанные нормы, приведенные в нормативных документах.