Форма р15001. уведомление о ликвидации юридического лица

Увольнение при ликвидации предприятия

Можно ли уволить всех одновременно

Одновременное увольнение всех работников, обычно, не практикуется, а происходит в несколько «потоков», так как в первую очередь ликвидируют производственные цеха, расторгая трудовые договоры с работающими в них. Затем увольняют сотрудников административно-хозяйственных служб. В последнюю очередь прекращают трудовые отношения со специалистами, напрямую занимающимися процедурой ликвидации, составлением ликвидационных документов, балансов, оформлением завершающих деятельность компании мероприятий (кадровики, юристы, бухгалтеры). Порядок увольнения при ликвидации предприятия сотрудников отличается в зависимости от статуса работника. Для большинства рабочих действует единый порядок:

• направление уведомления под расписку;
• выплата средств в последний день работы.

Увольнение при ликвидации организации беременной женщины

Законодательством устанавливается, что перед увольнением беременной женщины она должна быть трудоустроена на новое место прежним работодателем.

В действительности сделать это не так просто, поэтому обычно их переводят на должности с меньшей заработной платой, и она предпочитает уволиться самостоятельно.

Увольнение в связи с ликвидацией пенсионеров

Увольнение пенсионеров происходит в общем порядке. Единственной отличительной чертой является невозможность пролонгации выплаты выходного пособия на третий месяц, поскольку лица пенсионного возраста не могут быть поставлены на учет в центр занятности. Чем это обусловлено? Пенсионеры уже получают социальную поддержку со стороны государства – пенсию.

Cовместители и сезонные работники

Такие сотрудники предупреждаются о предстоящем увольнении в соответствии с законом и имеют право на выплату выходного пособия. Совместители вправе рассчитывать на выплату пособия в том же размере, как у основного контингента.

Главного бухгалтера

Увольнение главного бухгалтера осуществляется в общем порядке. Он так же, как и остальные сотрудники, имеет право на получение материальной компенсации.

Увольнение директора при ликвидации ООО

Закон даёт право учредителю ООО уволить директора, даже если фактически им является один и тот же человек. Процедура в этом случае намного проще, ведь согласие на увольнение спрашивать не требуется.

Основными шагами станут:

1. Принятие решения о ликвидации ООО и назначении ликвидатора.
2. Направление уведомления в ФНС происходит в 3-дневный срок после принятия решения.
3. Учредитель издаёт приказ об увольнении самого себя как директора.
4. Вносит запись в трудовую книжку со ссылкой на ст. 77 ТК РФ.

Далее учредитель выступает как ликвидатор и проводит иные мероприятия, предусмотренные законом с целью окончательной ликвидации ООО.

Увольнение директора — наёмного работника

Трудовой договор с директором предполагает возможность расторгнуть контракт. Одной из причин станет ликвидация предприятия. Возможность закреплена в ст. 81 и 278 ТК РФ.

Соблюдение важных этапов станет обязательным:

1. Письменное предупреждение руководителя о предстоящем прекращении трудовых отношений происходит за 2 месяца до предполагаемого события.
2. Направление уведомления в службу занятости населения осуществляется также за 2 месяца.
3. Письменное знакомство директора с приказом об увольнении — за один день до назначенной даты.
4. Получение трудовой книжки со всеми записями и выходного пособия, равного месячному заработку.
5. Выплата бывшему руководителю в течение 2 месяцев среднемесячного дохода.
6. В исключительных случаях выплата продлевается на один месяц — по решению службы занятости.

Извещение заинтересованных лиц об отмене сокращения

Вопросы отмены сокращения не регламентированы законодательством. Но для минимизации рисков претензий со стороны как сотрудников, так и контролирующих органов работодателю следует действовать аналогично тому, как он действовал в начале процедуры сокращения. Так, представляется необходимым уведомить:

1. Работников, в отношении которых было принято и отменено решение о сокращении.
2. Профсоюзную организацию, ранее уведомленную о сокращении в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ.
3. Центр занятости, уведомленный ранее о предстоящем сокращении на основании ст. 25 закона «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1 (однако отметим, что никакой ответственности за несообщение службе занятости об отмене сокращения законом не установлено).

Уведомление органов службы занятости о ликвидации ИП

Постановление Совета Министров – Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» (с изменениями и дополнениями) накладывает на индивидуального предпринимателя обязанность об уведомлении территориальных органов службы занятости в случаях массового увольнения работников, а именно:

• ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
• увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий.

В случае массового увольнения людей работодатель оповещает органы службы занятости в 2 этапа:

Срок уведомления
За 3 месяца до предстоящего увольнения	В органы службы занятости предоставляется Информация о массовом высвобождении работников (Приложение № 1 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения).
За 2 месяца до предстоящего увольнения	В органы службы занятости предоставляются Сведения о высвобождаемых работниках (Приложение № 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения).

Ликвидация юридического лица

Предприятие или организация может быть закрыта как в добровольном порядке, так и в принудительном. Решение об этом выдается там же, где в свое время выносилось постановление об открытии этого предприятия.

По закону закрытие фирмы — это полное прекращение ею всяческой деятельности. При этом недопустимо передавать права на организацию другим лицам.

Организация считается закрытой, а процесс завершенным только после того, как появится соответствующая запись в Едином реестре предприятий.

То есть, ликвидация фирмы — это определенная форма завершения деятельности юридического лица. При этом полностью прекращается осуществление любой деятельности этого предприятия:

• Производственной.
• Научно-технической.
• Торговой или общественной и прочих.

После вынесения постановления о ликвидации юридического лица все займы, имеющиеся у фирмы, должны быть возвращены кредиторам. А также осуществляется:

• Распродажа имущества фирмы.
• Возврат паевых взносов учредителям организации.

Что делать при нарушении прав

В случае отказа работодателя от законных выплат, при понуждении к совершению определенных действий (например, к увольнению по собственному желанию) работник вправе предпринять следующие действия:

• направление работодателю претензии. Так реализуется попытка урегулирования спора до применения иных методов воздействия. В тексте требования нужно указать не только на нарушенные права, но и на последствия в случае продолжения их нарушения. При этом не стоит использовать угрозы – текст должен соответствовать законодательству и быть юридически грамотным;
• подача жалобы в трудовую инспекцию. Данный орган есть в каждом регионе, представительства находятся при центрах занятости. Он имеет реальные возможности по воздействию на работодателя, применению мер ответственности и проведение проверок;
• обращение в прокуратуру. Данный орган занимается надзором за исполнением законодательства. Скорее всего, жалоба будет переправлена в трудовую инспекцию, но в ряде случаев прокуратура будет проводить собственную проверку или возьмет ситуацию на свой контроль;
• подача иска в суд. Судебный процесс позволит разрешить практически любой спор. Чаще всего так взыскиваются выплаты или обжалуются незаконные действия.

Закон не запрещает сотрудникам обращаться сразу во все органы, использовать все возможные методы защиты одновременно. Но при вынесении решения одним, нужно уведомить об этом остальные.

Чаще всего работодатели пытаются вынудить сотрудников уволиться по собственному желанию. Это экономит средства и позволяет распределить оставшиеся ресурсы после ликвидации. Такое принуждение полностью незаконно. Работникам рекомендуется внимательно изучать все документы, которые предлагаются на подпись.

Как происходит увольнение

По истечении двух месяцев после письменного предупреждения, на предприятии издается приказ об увольнении каждого сотрудника. В процессе прекращения трудовых отношений выполняются следующие действия:

• персоналу переводятся или выдаются в наличной форме все гарантированные выплаты;
• в трудовую книжку вносится отметка об увольнении — запись в трудовой должна содержать ссылку на статью 81 ТК РФ;

Образец записи в трудовую книжку об увольнение при ликвидации

Читайте по теме: Как правильно оформить запись в трудовой книжке при ликвидации и реорганизации предприятия?

в последний день работы гражданам выдаются трудовые книжки – об ознакомлении с записями делается отметка в журнале кадровой службы.

Какие выплаты положены гражданам, увольняемым с ликвидируемого предприятия? Прежде всего, с каждым сотрудником будет произведен полный расчет по заработной плате. В эти выплаты входят:

• заработок за текущий месяц, а также ежемесячные надбавки и доплаты, утвержденные на законодательном уровне или в локальных актах предприятия;
• задолженность по зарплате, если она числилась за предприятием (в том числе штрафные санкции за несвоевременную выплату зарплаты);
• выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка;
• компенсационная выплата, которая перечисляется уволенному гражданину на протяжении двух месяцев – если человек не смог устроится на новую работу и состоит на учете в отделе занятости населения;
• дополнительная выплата в размере среднего заработка за третий месяц поиска новой работы – если отделом занятости вынесено соответствующее решение;
• иные компенсационные выплаты, зафиксированные в локальных актах компании.

Для граждан, работающих и проживающих в РКС или МКС, компенсационные выплаты могут перечисляться на срок до 6 месяцев.

Если на момент ликвидации компании сотрудникам причитаются иные выплаты, их должны перечислить не позднее последнего дня работы. Например, по факту появления на свет ребенка сотруднику положена единовременная выплата (ее размер может отличаться в разных регионах и населенных пунктах) – работодатель должен перечислить ее увольняемому работнику в едином составе выплат.

Если на момент прекращения трудовых отношений возникает спор о размере или составе выплат, предприятие обязано перечислить бесспорную сумму. Остаток по выплатам работник может взыскать в судебном порядке – такой иск может предъявляться в течение года с даты расчета. Если у предприятия отсутствуют денежные средства на указанные виды выплат, они будут включены в состав требований кредиторов при банкротстве, а выходное пособие и компенсация на период трудоустройства может выдаваться за счет соцстраха.

Уведомление работника о предстоящем увольнении

При прекращении деятельности в связи с ликвидацией ООО (закрытием ИП), работодатель обязан уведомить сотрудника (сотрудников) о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца.

Уведомление составляется в письменной форме, в 2-х экземплярах. На том экземпляре, что остается у работодателя, работник указывает, что был ознакомлен с предстоящим увольнением, ставит подпись и дату ознакомления.

Также, сотрудник должен быть осведомлен о возможности досрочного расторжения договора. Можно уведомить его об этом отдельным письмом, либо включить данные сведения в уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности работодателя.

Если сотрудник принял решение о досрочном расторжении договора, он должен в срок, не позднее 2-х месяцев с даты подписания уведомления, направить работодателю заявление, в котором он сообщает о своем решении.

Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП ()

Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с ликвидацией организации ()

Образец уведомления сотрудника о возможности досрочного расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации ()

Образец заявления сотрудника о досрочном расторжении трудового договора ()

Что делать работнику при ликвидации

Никаких особых действий при ликвидации компании работникам делать не нужно. Все сделает работодатель, сотруднику нужно лишь:

• ознакомиться с приказом о ликвидации;
• принять решение о необходимости досрочного увольнения. Например, если есть вариант устроиться на другую работу, можно не дожидаться двухмесячного срока. Тем более, что даже в этом случае можно рассчитывать на все выплаты;
• если было принято решение отработать оставшиеся два месяца, нужно расторгнуть договор по их завершении. Нужно получить трудовую книжку, справку о доходах за два года и ознакомиться с приказом.

Если на предприятии вводится режим простоя, то есть фактически фирма не работает, заработная плата может выплачиваться в размере ⅔ от среднего дохода. Работодатель обязан издать соответствующий приказ и ознакомить с ним сотрудников.

Работник также может рассчитывать на получение выходного пособия. Это отдельный тип компенсационной выплаты. Ее стандартный размер – один месячный заработок. В отдельных случаях она может быть уменьшена или увеличена. Также сотрудник вправе требовать выплату за неиспользованный отпуск.

Прочтите: Срок хранения документов после ликвидации ООО

В какой срок вы обязаны опубликовать сообщение?

Одна из таких формальных обязанностей публикация сообщения о ликвидации юр. лица в Вестнике государственной регистрации. О том, что публикация обязательна и должна быть сделана именно в этом журнале, говорит Приказ ФНС России от 16.06.2006 № САЭ 3 09/355@.

Как добиться публикации в Вестнике?

У журнала имеется свой сайт в интернете. Необходимо открыть и заполнить бланк заявки и отправить ее на указанный адрес электронной почты. Кроме того, следует распечатать два экземпляра документа на бумаге, заверить их подписью директора и печатью ликвидируемого юр. лица.

Подать заявку можно лично или отправить по почте. На втором экземпляре должен расписаться сотрудник журнала. При подаче бумаги будет рассчитана стоимость публикации, квитанцию на оплату вам вышлют по электронной почте.

Обратите внимание!

• 2 экземпляра заявки, заверенные подписью ликвидатора и печатью ликвидируемого предприятия. Один экземпляр вам вернут с отметкой о приеме;
• 2 экземпляра сопроводительного письма заверенных так же, как и заявка. Один экземпляр вам вернут;
• протокол решения о ликвидации или закрытии юридического лица. Это может быть оригинал или копия;
• квитанция об оплате услуг журнала;
• документы, подтверждающие личность автора заявки. Обычно это паспорт;
• документы, подтверждающие право лица, подающего заявку, на такие действия. Это может быть приказ о назначении или заверенная нотариально доверенность.

Сообщение обязательно должно содержать:

• полное наименование ликвидируемой организации, укажите его точно так же, как указано в документах;
• ОГРН;
• КПП;
• ИНН;
• сведения о решении о ликвидации (орган принявший решение, № и дата);
• адрес регистрации предприятия;
• адрес и способы связи для кредиторов;
• срок и порядок подачи ими заявлений.

Чтобы подать заявку в электронном виде, вам необходимо не только иметь электронно цифровую подпись, но и зарегистрировать рабочий кабинет на официальном сайте журнала.

Если вы хотите подать электронную заявку, но не обзавелись ЭЦП, вы сможете это сделать, но передать оригиналы и копии бумаг вам придется лично или отправить их по почте. Если ЭЦП у вас есть, вы можете приложить копии (сканы), заверенные ею.

Если вы решили действовать иным способом, заполните 2 экземпляра в печатном виде, заверьте их и передайте лично или направьте по почте заказным письмом.

На сайте журнала вы можете узнать актуальные сведения о том, как подать заявку, какие к ней предъявляют требования, и о сроках, в которые ваше сообщение будет опубликовано.

Проверка факта и даты публикации в Вестнике

При оформлении заявки на публикацию существует возможность заказать номер журнала, в котором ваша информация будет размещена. Такой журнал можно использовать в качестве документального подтверждения исполнения ликвидаторами предприятия своих обязанностей.

Обратите внимание!

Предоставление экземпляра номера не входит в стоимость публикации вашего сообщения. За него нужно заплатить отдельно.

Существует возможность проверить факт публикации сообщения и его дату на сайте журнала. Для этого нужно перейти по адресу ресурса, ввести в окошко поиска ИНН или ОГРН, подтвердить, что вы не робот, и нажать на кнопку «найти». Однако если вы пожелаете распечатать эту информацию, вам придется заплатить.

Увольнение по ликвидации предприятия: выплаты

Некоторые работодатели предпринимают попытки обмана сотрудников, чтобы не выплатить им положенные средства. Именно поэтому каждый работник должен знать, на что он может рассчитывать при досрочном расторжении трудового контракта. Итак, в последний день осуществления работы сотрудники могут рассчитывать на получение:

Зарплаты – в том числе задолженности по ней, если она имелась (например, если заработную плату не выплачивали последнее время).
Материальное возмещение неиспользованного отпуска или отпусков

При этом во внимание принимается расчет – 1 отпуск в год, в соответствии со статьей 127 ТК РФ.
Выходное пособие, размер которого равен заработной плате без учета дополнительных премий, что предусматривается статьей 178 ТК РФ.

Сроки и размеры расчётов

Сроки определены законодательством строго – в день увольнения. Размеры выходного пособия варьируются в зависимости от условий приема работника:

• штатный сотрудник и совместитель получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
• занятый на сезонных работах – 2-х недельный среднемесячный заработок;
• принятый на срок до 2-х месяцев, сотрудник, не имеет права на выплату пособия.

Расчет

При этом взаимоотношения между работодателем и нанятыми ими сотрудниками, поскольку статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия работникам дополнительно в течение двух месяцев.

Подобная материальная поддержка, установленная законодательством, выступает гарантией для персонала, позволяющей найти новую работу.

Если работник найдет рабочее место раньше истечения двух месяцев, то он теряет право на получение пособия.

Интересно, что законодательством предусматривается возможность продления срока получения пособия дополнительно на 30 суток.

Однако для этого необходимо наличие следующих условий:

1. Лицо с момента увольнения и до истечения двух недель с этого дня обратилось в службу занятости.
2. В течение 60 суток не смогло найти рабочее место, поскольку отсутствуют подходящие вакансии.

Порядок выплаты и размер выходного пособия могут быть изменены, но только в большую сторону.

Алименты

Из средств, полученных работником при ликвидации, часть суммы выделяется на алименты, если они ранее были оформлены. Из выходного пособия размер алиментных выплат также выделяется.

Больничные

В первую очередь при ликвидации предприятию выплачиваются средства по заработной плате, а также по больничным, если полученное заболевание связано с профессиональной травмой. Иное может быть предусмотрено положениями трудового договора.

Пример расчета выходного пособия

Например, человек фактически отработал полный месяц. Его заработная плата составляет 10000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин отгулял в полном объеме, никакой компенсации не требуется.

К примеру, средняя заработная плата составляет 13000 рублей. В этом случае выходное пособие составляет: 10000 +13000 + 13000 = 36000 рублей.

Средняя заработная плата в месяц может отличаться от той, которую ежемесячно сотрудник получал по трудовому договору. При этом отличаться она может, как в большую, так и в меньшую сторону. Трудовой оклад и средняя заработная плата в месяц — разные понятия и суммы.

Окончательный расчёт

Сотрудникам предприятия, которые подлежат увольнению в связи с прекращением его хозяйственной деятельности, должен быть произведен ряд выплат:

• заработной платы за те дни, которые он фактически отработал в месяц увольнения;
• компенсационные выплаты за предусмотренный законом основной и дополнительный отпуск;
• пособие выходное.

Выплаты производятся с целью возмещения заработка, не дополученного работником за месяц последующий его увольнению. Пособия выдаются всем сотрудникам как основного состава, так и тем, кто осуществляет свою трудовую деятельность по совместительству. Сотрудникам, заключившим трудовой договор на срок не более двух месяцев, выходное пособие не предусмотрено.

Расчет заработной платы производится в соответствии с требованиями нормативных документов. Для каждого сотрудника выписывается записка–расчет по форме, утвержденной Госкомстатом (Постановление №1 от 5 января 2004 года). Выплаты осуществляются наличными под подпись в ведомости либо банковским переводом.

Компенсация отпуска

В обязательном порядке компенсируется отпуск, но только тот, который был не использован. Следовательно, сотрудник, не успевший отдохнуть за год работы, может претендовать на выплату ему отпускных средств.

Процедура увольнения

Несмотря на то что предпринимательская деятельность называется индивидуальной, законом не запрещается использовать для её осуществления наёмных работников. Владелец предприятия должен знать не только, каков порядок найма людей на работу, но и как следует действовать, когда ИП закрывается. Как уволить работников, описано в Трудовом Кодексе РФ. Согласно этому документу, договор должен быть расторгнут c соблюдением прав и интересов обеих сторон. Трудовые отношения с сотрудниками, находящимися на лечении либо в отпуске, не могут быть прекращены до их возвращения на работу.

Увольнение при ликвидации ИП происходит в несколько этапов. Первый из них — оповещение. Человек, трудящийся в качестве наёмной единицы, должен узнать о своём увольнении не позже, чем за 2 месяца. Оповещение должно быть оформлено в письменной форме и передано работнику для ознакомления и подписания. После его получения сотрудник вправе прекратить трудовые отношения с предпринимателем до ликвидации ИП и получить денежную компенсацию за оставшийся период в размере средней заработной платы. Об этом указано в части 3 статьи 180 ТК.

В соответствии с Федеральным Законом «О занятости населения в Российской Федерации», второй этап увольнения заключается в уведомлении органов службы занятости о предстоящем увольнении людей. Организатор ИП обязан письменно сообщить об этом не позже, чем за 14 дней до прекращения работы. Документ должен содержать сведения относительно:

• количества людей, с которыми разрываются трудовые отношения;
• должностей, занимаемых работниками;
• практического стажа работы каждого сотрудника;
• базовой специальности и квалификации, полученной в ходе производственной деятельности;
• способа начисления и выдачи заработной платы.

Следующий этап заключается в издании соответствующего приказа об увольнении. В нём указываются обоснования обстоятельств, вынуждающих разрывать трудовые отношения с работниками. Для каждого сотрудника составляется отдельный приказ, который он обязан подписать. При желании уволенный может получить заверенную копию документа.

Образец приказа

До 2014 года трудовое законодательство РФ обязывало работодателей использовать унифицированную форму Т-8или Т-8а при составлении приказов об увольнении. На данный момент данное требование потеряло актуальность, что позволяет организации разрабатывать собственный бланк приказов или использовать старую форму. Несмотря на отсутствие единого образца, документ в обязательном порядке должен содержать информацию:

• о точном наименовании организации, которое должно быть представлено без сокращений;
• о коде ОКПО предприятия;
• о точном наименовании документа – «Приказ …»;
• о дате и присвоенном приказу номере;
• о дате заключения и номере договора трудоустройства, который подлежит расторжению;
• о точной дате увольнения;
• о ФИО сотрудника, присвоенном при трудоустройстве табельном номере, структурном подразделении и занимаемой должности;
• об основании прекращения сотрудничества – указывается в соответствии с ТК РФ, а также делается ссылка на соответствующую статью, например, расторжение договора трудоустройства по инициативе работодателя п.1 ст. 81 ТК России;
• об основании для увольнения – указывается данные нормативного документа, на основании которого осуществляется разрыв договора трудоустройства.

В конце документа должна быть указана должность руководители организации, а также поставлена его подпись с расшифровкой, без которой документ не имеет юридической силы.

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией

Скачать бланк приказа об увольнении в связи с ликвидацией

После составления приказа он должен быть передан работнику на ознакомление и подпись. В случае отказа работника подписывать документ или отсутствия возможности ознакомления его с приказом, руководитель организации обязан составить соответствующий акт, который требуется приложить к документу.

Важно знать! Если директор фирмы проигнорирует необходимость ознакомления работника с приказом, то его могут привлечь к административной ответственности за нарушение прав сотрудника. Для предотвращения возникновения споров в случае невозможности передачи документа лично работнику, рекомендуется отправлять копию приказа по почте на домашний адрес человека с помощью заказного письма с уведомлением о получении.

Читайте по теме: Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией

Читайте по теме: Статьи ТК РФ регулирующие увольнение в связи с ликвидацией