Как оформить увольнение за пьянство на рабочем месте

Порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте

Как составить приказ

Сотрудник организации, независимо от занимаемой им должности, который явился на работу в нетрезвом состоянии, приравнивается к такому работнику, который не исполняет свои рабочие обязанности либо исполняет их не так, как этого требуют должностные инструкции. Все его противоправные действия с юридической точки зрения являются дисциплинарными проступками и описываются в 192-й статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

Существует три вида законных дисциплинарных взысканий, которые работодатели могут применить по отношению к такому работнику: замечания, выговор или увольнение. Как правило, выговор является мерой, которую приходится применять при игнорировании замечаний, в то время как увольнение необходимо тогда, когда выговор не исправил ситуацию. Если руководство планирует уволить сотрудника, должен быть издан соответствующий приказ, который нужно составить после того как работник ознакомлен с содержанием своего дисциплинарного проступка.

Приказ составляется на основании:

• составленного акта;
• медицинское заключение о наличие алкоголя;
• другие подтверждения нарколога.

Увольнение относится к категории важных событий в жизни организации, а все события такого рода должны быть оформлены в виде соответствующего документа – приказа. Если нет смысла (либо руководство не желает) ограничиваться выговорами, то необходимо составлять приказ.

Скачать пример приказа об отсранении от работы за появление в нетрезвом состоянии можно здесь, а на увольнение — тут.

Приказ об увольнении за пьянство (образец)

Что еще понадобится

Главное, что необходимо для создания приказа, в случае пьянства на работе, – это доказательства. Пункт 42 Пленума Верховного Суда России позволяет определить состояние опьянение другими способами, не только медицинским заключением, однако последнее – является наиболее рекомендованным.

Подтвердить состояние опьянение на рабочем месте могут другие сотрудники или руководитель. Поэтому, для того чтобы начать процедуру увольнения достаточно собрать заявления недовольных и оформить их требования в специальный документ.

Надежным способом подтвердить состояние опьянение – попросить сотрудника воспользоваться алкотестером. Следует помнить, что устройство должно соответствовать всем ГОСТам, иначе его показания не будут являться доказательством в случае судебных разбирательств.

Докладная записка начальника не имеет такого юридического веса как акт дисциплинарного поступка, составленный с помощью других работников. Более того, подпись провинившегося – не является основой законности: если пьянствующий сотрудник отказывается подписать акт, это также следует отразить в документе.

Пошаговая процедура

Процедура порядка увольнения можно отобразить в шести последовательных этапах:

1. Фиксация умышленного опьянения;
2. Доказательство проступка;
3. Отстранение работника от обязательств;
4. Пояснения сотрудника;
5. Составление приказа об увольнении;
6. Запись в трудовой книге.

Последний шаг следует рассмотреть более подробно.

Порядок увольнения: инструкция

В ТК РФ существует статья за пьянство на рабочем месте, по которой работника можно уволить. Но для этого необходимо соблюсти определённый порядок. В противном случае, сотрудник может подать в суд на обжалование своего увольнения. Тогда руководство должно будет восстановить его на рабочем месте, выплатить ему зарплату за вынужденный прогул и компенсацию.

Как уволить за пьянство на рабочем месте? Это происходит так:

1. Следует найти свидетелей. Они необходимы, чтобы работник не смог обвинить руководство в предвзятом отношении и фальсификации данных.
2. Отстранение человека от работы. Это делается приказом, в котором прописываются возможные причины. Отстранение происходит на тот период времени, пока не будут выявлены все обстоятельства произошедшего.
3. Составление акта о появлении сотрудника на рабочем месте в неподобающем виде.
4. Направление его на медицинское освидетельствование, получение результатов.
5. Получение письменных объяснений от сотрудника.
6. Составление приказа об увольнении.
7. Заполнение трудовой книжки, расчёт.

Он также может потребовать копии прочих документов, касающихся его трудовой деятельности у этого работодателя и её прекращения. Эти документы могут потребоваться уволенному для оспаривания процедуры. Отказать ему нельзя!

Образец приказа

Для составления приказа об увольнении необходимо использовать унифицированную форму Т-8.  В документе нужно отразить всю информацию о предприятии, самом нарушителе, свидетелях. Также нужно подробно описать само правонарушение:

• когда оно было совершено;
• при каких обстоятельствах работник был замечен в состоянии опьянения;
• проходил он медицинское освидетельствование или нет. Если отказался, то реквизиты акта, зафиксировавшего этот факт;
• подпись руководителя предприятия, подпись непосредственного руководителя провинившегося работника, подписи свидетелей;
• дата составления документа.

Кто не может быть уволен

Трудовое законодательство защищает права некоторых категорий работников. К таковым относятся:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние работники;
• опьяневшие не по свое вине.

Беременная женщина не может быть уволена за совершение дисциплинарного проступка. Но факт беременности должен быть доказан. Наличие округлившегося живота не является доказательством. Руководству должна быть предъявлена справка из медучреждения, в которой будет указан срок беременности. Справку необходимо обновлять каждые 3 месяца.

Но наказать за проступок можно. Например, лишить премии. Это должно быть зафиксировано приказом по предприятию. Альтернативой может послужить увольнение по соглашению сторон.

Если несовершеннолетний работник был пойман на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то вопрос о прекращении с ним трудовых отношений должен решаться в присутствии представителя комиссии по делам несовершеннолетних.

Бывают ситуации, когда человек оказывается в состоянии, близком к опьянению, не по своей вине. Например, он некоторое время дышал ядовитыми парами из-за нарушений техники безопасности. Итог – отравление и фиксация состояния, близкого к опьянению.

Запись в трудовой книжке

Итогом увольнения за пьянство является расторжение трудового договора, внесение соответствующей записи в трудовую книжку и полный расчёт. Работнику отдела кадров необходимо правильно оформить запись. Это необходимо сделать так:

• графа 1 – порядковый номер записи;
• графа 2 – число, месяц и год прекращения трудовых отношений;
• графа 3 – причина увольнения. Необходимо дать ссылку на действующую статью за пьянство ТК РФ. В частности, пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ;
• в этой же графе – ФИО и должность руководителя отдела кадров, его подпись. Работник ставит свою подпись об ознакомлении в этой же графе;
• графа 4 – реквизиты приказа об увольнении.

Запись об увольнении делается сразу же после записи о приёме на работу. Исключение – внутренний перевод сотрудника на высшие или низшие должности. Записи об этом также должны присутствовать в трудовой книжке. Сведения о прекращении трудовых отношений выглядят так:

«Живая» печать работодателя должна присутствовать обязательно.

Как зафиксировать состояние опьянения правильно

Увольнение за пьянство на рабочем месте должно быть оформлено по всем правилам. За необъективный подход к применению самой строгой меры дисциплинарного взыскания работодателя могут привлечь к ответственности, а уволенного восстановят на работе.

Об увольнении без объяснения причин можно прочитать тут.

Чтобы грамотно квалифицировать нарушение, работодатель должен в ходе служебного расследования получить подтверждение состояния опьянения медицинским освидетельствованием или другими доказательствами. По закону, заставить работника пройти медосвидетельствование нельзя. При отказе от освидетельствования нужно составить акт, который в дальнейшем, если уволенный обратится в суд, станет дополнительным аргументом в пользу работодателя.

Интересные факты
Необходимо знать, что уволить за пьянство либо употребление наркотиков можно не всех сотрудников. Некоторые категории работников имеют льготы и в этом вопросе. В частности, согласно ст.269 Трудового Кодекса уволить трудящегося меньше 18-ти лет за подобные действия можно только при согласии органа опеки либо Трудовой инспекции. Уволить беременную сотрудницу можно, но только в случае наличия доказательств ее опьянения, а не употребления спиртосодержащих медикаментов.

Действия работодателя только в том случае законны, если он аргументированно констатирует состояние работника как нетрезвое, допущенное на работе и не являющееся следствием ухудшения здоровья (например, повышение давления, приема лекарств и т.п). Если требования закона учтены при проведении служебного расследования, то по его результатам работник может понести соответствующее наказание. В случае дальнейшего разбирательства, суд не сможет уличить работодателя в незаконности действий и отменить приказ об увольнении.

Как определить и зафиксировать пьянство

Степень опьянения точно может определить человек со специальным оборудованием, однако есть несколько внешних признаков, которые могут позволить увидеть факт этого нарушения дисциплины:

• запах алкоголя изо рта
• красное лицо
• нарушения речи
• неустойчивая походка
• неадекватное поведение.

То, что перечисленные признаки свидетельствуют об опьянении, должен подтвердить специалист.

Для исключения заболевания, скачков давления и прочего проводится осмотр работника. Затем он дышит в алкотестер, который покажет наличие алкогольных паров. Также можно сдать мочу на анализ на определение алкогольных и наркотических веществ.

Прохождение медицинского осмотра и освидетельствования – дело добровольное. Сотрудник имеет право отказаться от него, в случае его категорического отказа составляется соответствующий акт.

Этот документ содержит следующие сведения:

• данные о работнике, которого обвиняют в нетрезвости
• наименование организации
• дата и время события: когда он был отправлен на осмотр и освидетельствование, во сколько отказался
• данные двух свидетелей, их росписи.

Непосредственный руководитель составляет докладную записку.

Подозреваемый работник отстраняется от работы приказом, если руководство этого не сделало, то имущественный ущерб, травмы – останутся на полной ответственности работодателя.

Кроме этого, ему может быть предъявлено обвинение в нарушении правил безопасности и охраны труда.

Увольнение как мера дисциплинарного взыскания

Благодаря составлению актов о появлении сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, соответственному медицинскому заключению и другим доказательствам становится возможным наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания. Порядок его применения описан в ст. 193 ТК РФ. Процитируем тезисно некоторые нормы:

• «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.»
• «Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.»
• «Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.»
• «Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.»

Также нужно учитывать, норму, изложенную в ч. 5 ст. 192 ТК РФ, согласно которой, при наложении дисциплинарного взыскания учитываются дополнительные факторы — тяжесть проступка, обстоятельства, результат. Тогда делают вывод и выбирают из возможных мер взыскания, среди которых:

• выговор;
• замечание;
• увольнение по конкретным основаниям.

Если проступок не имел серьезных последствий, раньше человек не был уличен в пьянстве на рабочем месте, руководитель может не увольнять его.

Форма соответственного приказа об увольнении может быть разной, в зависимости от правил документооборота организации, их утверждает руководитель. С приказом нужно ознакомить сотрудника, после чего внести запись об увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в трудовую книжку, с чем тоже ознакомить увольняемого под роспись.

Увольнение за пьянство на рабочем месте — серьезный удар по трудовой репутации на всю жизнь. Это и служит частой причиной исков от уволенных за подобный проступок сотрудников с требованием восстановить на должность или изменить компрометирующую запись в трудовой книжке.

Если возникают трудности с увольнением злоупотребляющего сотрудника или, наоборот, вы стали жертвой необоснованных обвинений, лучше обратиться за помощью к квалифицированному юристу, уже сталкивавшемуся с такими случаями.

Спорные ситуации при увольнении

К сожалению,  при подобных обстоятельствах, дело доходит довольно часто до судебного разбирательства. Это обусловлено затруднениями в трудоустройстве с такой формулировкой увольнения с последнего трудового поприща. Бывшие сотрудники обычно строят свою позицию в суде на том, что не были пьяны.

При отсутствии проведенного уполномоченной организацией и надлежащим образом оформленного акта освидетельствования, подтверждающего достаточную степень опьянения, такое дело может иметь судебные перспективы. Решение суда при этом зависит от качества и полноты предъявленных работодателем доказательств.  Судебная практика свидетельствует о том, что судьи нередко восстанавливают на работе таких бывших сотрудников, присуждают им заработную плату за время вынужденного прогула и даже обязывают возместить им моральный вред.

Краткие примеры из судебной практики:

Исковые требования	Обстоятельства дела	Решение суда
Изменить формулировку в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию, а также обязать предприятие оплатить вынужденный прогул работника и возместить ему моральный вред	Ответчик не дал возможности истцу предоставить объяснения по поводу спорной ситуации и не смог доказать фактическое наличие опьянения.	Требования истца удовлетворены полностью
Восстановить на работе и в должности, оплатить вынужденный прогул, а также взыскать компенсацию морального ущерба	Работник сослался на то, что употребил только валерьянку и корвалол после известия о смерти родственника. Представленные работодателем доказательства факта опьянения были признаны судом недостаточными, так как в табели учета рабочего времени не указано НБ, а показания свидетелей были противоречивыми.	Работник выиграл процесс

Предупредить возникновение спорных ситуаций в таких случаях, можно только правильно оформив все документы. При наличии неоспоримых доказательств опьянения у работодателя, работник вряд ли будет подавать в суд, и тратить свое время зря.

«Есть грань, и ее надо проводить»

А вот за долгое отсутствие на рабочем месте (даже если для вас это диван или домашнее компьютерное кресло) с сотрудником можно и попрощаться, считает Илья Ильичев.

Но здесь опять-таки встает проблема технического характера. Допустим, человека увольняют за то, что он не «пришел» на работу (то есть не вышел на связь). Но как работодатель в суде докажет? что увольнение законно? И вновь – тупик.

По словам Валентины Яковлевой, и раньше в трудовом договоре можно было предусмотреть дополнительные основания для увольнения дистанционного работника – сверх тех, которые там уже прописаны.

«И, как правило, практика позволяла в том числе устанавливать такое основание для увольнения, как непоявление на связи в течение некоторого времени. То есть, по сути, сейчас будет реализовываться то, что и так на практике было», – говорит юрист.

Для того чтобы лучше контролировать работу сотрудников на «удаленке», во многих компаниях существуют свои методы. Так, где-то людей обязывают весь рабочий день находиться в Zoom с включенной камерой – таким образом каждый сотрудник постоянно на виду у начальства. Впрочем, с правовой точки зрения это можно расценивать как нарушение личных границ человека.

«Здесь по аналогии можно привести ситуацию, когда ты сидишь на рабочем месте в офисе и за тобой следит камера. Нормальная это ситуация или нет? Я считаю, что нет. Конечно, иногда это можно предусмотреть. Но когда ты сидишь дома и у тебя сзади дети бегают, это уже вмешательство в личную жизнь. Здесь есть грань, и ее надо проводить», – считает Илья Ильичев.

По его мнению, гораздо лучше установить удаленное наблюдение за экраном компьютера человека. Таким образом работодатель будет видеть, чем его подчиненный занимается в рабочее время, но при этом не будет вторгаться в его личное пространство.

Последовательность увольнения

Составляется приказ об увольнении за пьянку

Пошаговые действия руководства организации, где работает увольняемый сотрудник, выглядят так:

1. Составляется приказ об увольнении за пьянку. По сути, это распоряжение о расторжении ТД (трудового договора) с сотрудником. Этот документ должен соответствовать унифицированной форме под номером Т-8 или же Т-8а.
2. В специальном журнале для регистрации приказов, относящихся к личному составу, выполняется регистрация этого приказа.
3. Обязательно составляется расчётная записка при расторжении существующего договора (трудового). Этот документ должен соответствовать форме Т-61. В день увольнения за пьянство производится расчёт с сотрудником. Ему выплачивается заработок, если он не был в этом году в отпуске, то обязательно платится компенсация за неиспользованный отпуск, также могут производиться другие выплаты.
4. Прежде чем уволить работника, ему нужно дать приказ об его увольнении для ознакомления. После ознакомления он должен поставить свой автограф. Если человек отказывается это делать, то на приказе делается пометка об его отказе. Рекомендуется изготовить акт о том, что работник отказался ознакомиться с приказом. Этот акт должны подписать два свидетеля и составитель документа.
5. В личной карточке сотрудника производится запись об увольнении. Запись должна соответствовать формуляру Т-2 и быть заверенной подписью работника отдела кадров и подписью увольняемого человека. Если он оказывается ставить свою подпись, то на карточке обязательно делается соответствующая пометка.

После того как трудовая деятельность работника на данном предприятии завершена, в его трудовой книжке производится запись об увольнении

1. После того как трудовая деятельность работника на данном предприятии завершена, в его трудовой книжке производится запись об увольнении. При этом внесение соответствующей записи делается так:

• в первой графе пишется порядковый номер данной записи;
• во второй графе фиксируется дата увольнения;
• в третьей графе должна находиться запись о причине увольнения (она должна соответствовать формулировкам ТК РФ и сопровождаться ссылками на номер статьи, её часть и пункт);
• в четвёртой графе фиксируется документ, на основании которого человека уволили.

Уволенный работник должен получить трудовую на руки с записью об увольнении или  расторжении договора в день увольнения.  Обязательно делается запись в журнале учёта перемещения трудовых книжек сотрудников. Если в этот день работник отказался забрать книжку (трудовую), то ему направляется уведомление о том, что он должен забрать данный документ или дать своё согласие на отправление его по почте.

Процедура увольнения: как правильно?

1. Обнаружение пьяного сотрудника и фиксация этого факта. Заметить неадекватное поведение сотрудника могут не только его коллеги, но и покупатели в магазине, если это продавец, клиенты фирмы, иначе говоря, третьи лица. Признаками опьянения могут быть:
   • запах алкоголя;
   • сумбурная речь;
   • слабая координация движений;
   • нелогичное поведение.

Следует помнить, что при ином, кроме алкогольного, опьянении, характерный запах может отсутствовать.

Зафиксировать опьянение, в первую очередь, могут медики. Пройти мед. освидетельствование заставить работника нельзя, но предложить это сделать работодатель обязан. Если гражданин считает, что он не пьян, и согласен пройти осмотр, ему выписывается направление в любой лицензированный медицинский центр (приказ Минздрава №933н от 18/12/15, р. 2-5 пп.5). Сотрудник избегает освидетельствования у врача? Придется доказывать его вину иначе. Форма документа роли не играет. Это могут быть акты, подписанные свидетелями (чаще всего), заявления других сотрудников, третьих лиц, докладные и служебные записки. Главное, чтобы информация, содержащиеся в них, была полной и объективной. Нередко документы составляются в дополнение к мед. освидетельствованию, чтобы подтвердить позицию администрации, в случае трудового спора.
Допустивший проступок сотрудник должен дать объяснения по поводу инцидента письменно.
Одновременно отдельным приказом от исполнения обязанностей по работе его лучше устранить, поскольку велика вероятность травмы на производстве. В подобных случаях отвечает всегда работодатель.
Если сотрудник занял негативную позицию и не желает прекращать работу, знакомится с приказом, составляется отдельный акт об этом. Аналогично поступают, если гражданин отказывается отправиться в медучреждение на освидетельствование, не оформляет отказ письменно, не дает письменных объяснений инцидента. В противном случае он может впоследствии заявить, таких предложений не получал, а с приказом об отстранении его не ознакомили. На подачу письменных объяснений у работника есть 2 дня, значит, раньше акт об отказе будет незаконным.

Такой порядок кадровых действий вытекает из ряда статей ТК РФ (76 абз. 2, 192 ч. 3, 193 абз. 1). На увольнение издается приказ по организации, с которым сотрудник должен быть ознакомлен, либо оставлен акт об отказе.

Отметим, что акты, составленные одним лицом или от имени оного (двух) свидетелей спорны. Нужно как минимум трое незаинтересованных свидетелей. Если с момента проступка прошел месяц, уволить нельзя – работодатель пропустил срок согласно ст. 193 ТК РФ.

Достаточно сложно уволить так называемых льготных работников:

• несовершеннолетних;
• беременных.

В отношении несовершеннолетних в ст. 269 ТК РФ есть указание на то, что за него может заступиться трудинспекция и комиссия по делам несовершеннолетних, хотя и говорится, что ст. 81 может быть применена как общее основание.

В отношении беременных ситуация еще более сложная для администрации. Согласно ст. 261 ТК РФ, ей в любом случае гарантируется рабочее место, кроме ликвидации фирмы или прекращения работы ИП, у которого она была оформлена. На этот счет есть разъяснения пленума ВС, пост-е №1 от 28/01/14 г. (п. 28).

Кстати говоря! Увольняя сотрудника за однократное появление пьяным на работе по ст. 81 ТК РФ, следует помнить, что у него могут возникнуть сложности при трудоустройстве в дальнейшем. Применение такой меры должно быть оправданным и взвешенным. Можно ограничиться иными дисциплинарными взысканиями – выговором, замечанием.

Нормативные аспекты вопроса

Появление на работе в нетрезвом виде — это серьезный административный проступок, который наказывается по закону. Оформление увольнения за пьяный неподобающий вид прописано в подпункте б) пункте 6) статьи 81 Трудового Кодекса (статья увольнения за пьянство). Более точный механизм вы сможете найти в:

• Постановление Пленума ВС № 2 от 2004 года (пункт 42);
• Приказ Минздрава № 933н от 2015 года, Приложение 1 (Порядок проведения освидетельствования);
• Приложение 2 к Приказу № 933н о клинических признаках опьянения;
• ГОСТ Р 7.0.9-2016 о порядке оформления первичной документации;
• статья 27.12.1 КоАП РФ о порядке направления нарушителей на проверку

Обратите внимания на факт фиксации нахождения пьяного сотрудника на рабочем месте. Необходимо взять показания свидетелей, записать время, точную дату, подробности инцидента и его обстоятельства. Без этих данных ваше заявление будет являться голословным, и не будет иметь никаких оснований во время судебного процесса.

81 статья ТК РФ

Как уволить сотрудника за нетрезвое состояние? Основные причины для увольнения разделяются на 4 категории:

1. Инициатива исходит от сотрудника.
2. Увольнение согласовано двумя сторонами.
3. Увольнение происходит в силу сторонних обстоятельств.
4. Сотрудника увольняет работодатель (увольнение по статье 81 ТК РФ)

Руководитель может уволить сотрудника, если тот нарушит закон, придя на работу пьяным. Это предусмотрено п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если вам удастся доказать, что сотрудник явился на работу в неподобающем виде, то есть предоставить такие доказательства, которые он не сможет опровергнуть, тогда увольнение за пьянку на работе пройдет без осложнений. Помните, что наличие алкогольного (или любого другого) опьянения обязательно необходимо зафиксировать и, если получится, подтвердить медицинским заключением (п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2). Если получить его невозможно, то вам помогут показания свидетелей, записи с видеокамер и другие факты, которые могли бы подтвердить, что нарушитель вел себя неадекватно.

Доказательства опьянения работника

Подтвердить достоверно факт опьянения может только специализированная организация с лицензией на такую деятельность. Для доказательства факта опьянения не подходит:

• привлечение медперсонала  и других лиц, некомпетентных в данном вопросе;
• вызов скорой помощи;
• заключения персоналом работодателя;
• обращение к наркологу, который не имеет лицензии на оказания таких услуг.

Чаще всего трудно определить опьянение только по глазам или по запаху, тем более его степень. Особенно, это сложно установить при наркотическом или ином токсическом опьянении. В данном случае отказ сотрудника от прохождения медицинского освидетельствование весомым аргументом в пользу работодателя.

Ни в коем случае нельзя работника заставлять проходить медицинское освидетельствование. Так как это действие незаконное и может повлечь за собой предусмотренную законом ответственность.

Алгоритм действий работодателя

В случае обнаружения пьяного нужно незамедлительно сообщить непосредственному начальнику. Данное происшествие является серьезным проступком, которое требует достаточно быстрых мер. Необходимо правильно оформить все бумаги, чтобы избежать дальнейших проблем в процессе увольнения. Для этого придерживаются следующей последовательности действий:

Действие работодателя
На что обратить внимание
Установить факт появления работника на работе в пьяном состоянии
Составляем акт, в котором указываем признаки опьянения работника. Акт подписывается, как правило, тремя работниками.
Отстранить работника от работы
Издается соответствующий приказ

Если этого не сделать виновник может наделать таких дел, за которые ответственность понесёт сам работодатель. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется
Отправить на медицинское освидетельствование
Наиболее компетентно установить факт опьянения может только специалисты (психиатр, нарколог), которые имеют лицензию для проведения подобных заключений. Медицинское заключение будет наиболее весомым доказательством опьянения
Если работник отказался от медицинского освидетельствования
Зафиксировать отказ работника
Работник имеет право отказаться от медицинского вмешательства.  Если работник отказался от освидетельствования в кабинете врача, нужно получить выписку из медицинской документации об отказе.
Запросить у работника пояснительную записку
У работника есть два рабочих дня, чтобы объяснить причины своего проступка. Если причины, по мнению работодателя, не являются уважительными, он вправе уволить работника
Проверить соблюдение срока применения взыскания
Уволить работника компания вправе не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня совершения
Издать приказ об увольнении работника
Приказ составляется по унифицированной форме Т-8. В основание приказа указываются реквизиты актов о появлении в нетрезвом виде, медицинского заключения и т. д.
Ознакомить работника с приказом
В течении 3-х дней работнику должны вручить соответствующую копию приказа и ознакомить с ним под подпись. Если он отказывается от ознакомления, на приказе делается соответствующая надпись
Оформить личную карточку и трудовую книжку работника
В личную карточку и трудовую книжку вносятся записи об увольнении по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если работник отказывается получить трудовую книжку, необходимо получить его согласие на направление ее по почте
Произвести расчет с работником
При прекращении трудового договора в день увольнения производится выплата всех сумм, причитающихся работнику (заработная плата и компенсация за не отгулянный отпуск)

 Как оспорить в суде?

Оспорить увольнение «по статье» можно в течение 1 месяца после увольнения. Основание — статья 392 Трудового кодекса.

Запись в трудовой книге, где указана статья, свидетельствующая об увольнении по статье, за прием спиртного  в рабочее время или появление на работе в пьяном состоянии может полностью перечеркнуть жизнь человека. По крайней мере, устроиться на новую работу будет чрезвычайно сложно.

Поэтому, если бывший сотрудник считает, что с ним поступили несправедливо, не были учтены все аспекты произошедшего или может доказать, что опьянения не было, он имеет полное право оспорить приказ об увольнении и сделанную запись в трудовой, обратившись с иском в суд.

В исковом заявлении следует подробно изложить свое видение произошедшего, приложить имеющиеся в наличии подтверждающие документы и подать их на рассмотрение в судебные инстанции.

Пошаговая процедура оформления увольнения

Если работодатель намерен применить к нарушителю трудовой дисциплины самую строгую меру и уволить за пьянку на рабочем месте (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ), он должен действовать по порядку, закрепленному законодателем (ст. 193 ТК РФ).

Шаг 1. Непосредственный начальник нарушителя информирует вышестоящего сотрудника о предполагаемом состоянии работника.

Шаг 2. По приказу руководителя назначается комиссия из 3 человек для проведения служебного расследования.

Если комиссия находит у работника внешние признаки опьянения, его просят пройти медосвидетельствование. Если работник отказываются от прохождения, отказ фиксируется с помощью акта, подписываемого членами комиссии и свидетелями из числа сотрудников.

На практике пьяный работник ограничивается только употреблением спиртных напитков на рабочем месте. Но иногда в подобном состоянии могут совершаться кражи в организации либо оскорбление других сотрудников фирмы.

В такой ситуации наличие оскорблений будет зафиксировано в акте, который может стать обоснованием не только для увольнения, но и для привлечения к административной ответственности по ст.5.61 КоАП РФ.

Если имело место быть кража имущества, то дополнительно будет применено еще и уголовное наказание по ст.158 УК РФ. Подать иск об уголовном преследовании и возмещении ущерба организация может не позднее одного года.

Шаг 3. Сотрудник отстраняется от работы, ему дается 2 дня на дачу письменного объяснения. Отстранение от работы совершается в приказном порядке. Работник должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Если он отказывается это сделать, можно не составляя дополнительный акт об отказе, прямо на приказе сделать нужную пометку и поставить подписи двух свидетелей.

Шаг 4. Составляется акт в произвольной форме о нахождении на работе в состоянии опьянения. В акте отражаются:

• время и место составления;
• персональные данные членов комиссии;
• признаки, по которым сделан вывод о состоянии алкогольного опьянения: запах алкоголя, нарушения речи, неустойчивость позы, покраснение лица, возбужденное состояние, неадекватное поведение.

Члены комиссии должны обязательно как можно тщательнее указать в акте все признаки, которые имели место в момент составления акта.

Если спустя положенное по закону время (2 дня) письменного объяснения проступка нет, также составляется акт.

Когда все доказательства, подтверждающие факт нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде собраны, вопрос, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, можно считать решенным: работодатель вправе издать приказ об увольнении нарушителя. Как правило, руководитель применяет эту крайнюю меру, если нет смягчающих вину обстоятельств. Ими могут быть, например, такие:

• работник никогда не имел взысканий;
• работает в организации давно;
• серьезных последствий для производства, вызванных проступком, не было.

Некоторые факты
Допустимое количество алкоголя в крови может быть в наличии и при принятии лекарств или некоторых продуктов питания, например, кваса, кефира либо сыворотки. По сути небольшое количество промилле в крови сможет обосновать необходимость отстранения от работы только при неудовлетворительном состоянии здоровья, но не будет причиной для увольнения и возврата денежных сумм, затраченных на освидетельствование.

Учитывая все факторы, работодатель может ограничиться вынесением выговора. В любом случае составляется приказ в срок не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора составляется в произвольной форме. Приказ об увольнении — по форме Т-8.

В трудовую книжку работника должна быть внесена запись с указанием основания увольнения и ссылки на статью ТК РФ. Приказ об увольнении регистрируется в журнале регистрации приказов. После того, как приказ издан, не позднее 3 дней с даты его написания, с ним должен под роспись ознакомиться увольняемый ст. 193 ТК РФ).

Полный расчет с работником производится в день увольнения. Ему выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация, если положена.