Кто делает записи в трудовой книжке генерального директора
Содержание:
- Трудовая книжка при оформлении гендиректора на работу
- Совмещение должностей: нюансы
- Кто увольняет гендиректора ООО?
- Основные правила для внесения записи
- Оформляем совместительство
- Нужно ли писать заявление на увольнении по соглашению сторон?
- Кто подписывает?
- Внесение записей в трудовую книжку
- Юридические основания для увольнения руководителя компании
Трудовая книжка при оформлении гендиректора на работу
Генеральный директор занимает позицию руководителя в фирме, он несёт ответственность за то, что происходит в компании, за все ее взлеты и падения. Избрание руководителя происходит руководством предприятия или путем самоназначения, если владелец фирмы берет на себя роль гендиректора.
Трудовая книжка содержит данные о трудовой деятельности любого сотрудника, генерального директора, в том числе
Одной из функций трудовой является фиксация трудового стажа, что важно для начисления пенсии
Также руководитель компании наделён большой ответственностью и большими полномочиями, которые он может осуществлять без подтверждающего документа в виде доверенности. Поэтому прием на работу в этом случае необходимо проводить по всем правилам.
Все дело в том, что в случае ошибки привлечение к ответственности или взыскание с не оформленного директора будет произвести сложно.
Порядок прекращения правоотношений с генеральным директором рассмотрен в этом видео:
Оформление на службу для данной вакансии требует предоставления следующих документов со стороны работника:
- паспорт;
- трудовая книжка;
- диплом об образовании;
- личное дело с автобиографией. Тут можно узнать, по каким принципам и правилам составляется автобиография на работу;
- свидетельства о браке и рождении детей.
Зачастую в личное дело вкладывают характеристику с предыдущего места работы и имеющиеся знаки отличия (рекомендации, дипломы о дополнительном образовании, награды и т.д.).
ВАЖНО! Вместо заявления о приеме на работу используется протокол учредительного собрания, содержащий сведения о рассмотрении вопроса назначения руководителя, а также подписи участников собрания и нового гендиректора.
После оформления новоиспеченному руководителю нужно заполнить специальный бланк (форма р14001). Данный документ составляется для ФНС и содержит личные данные генерального директора, которые передаются для хранения в ЕГРЮЛ.
Здесь содержится подробная пошаговая инструкция по заполнению формы р14001.
Важным моментом является то, как был выбран и назначен генеральный директор на должность:
- Назначение приказом (приказ о назначении генерального директора). В этом случае к пакету документов прилагается тот самый приказ, который издается руководителем на самого себя.
- Постановлением соучредителей. За установлением основания следует издание приказа о приеме на работу. В крупных компаниях требуется второй приказ — о вступлении генерального директора на должность. Второй документ необходим для внутренней деятельности корпорации и сведения о нем не прописываются в трудовой.
- Переводом. В случае перехода из компании в компанию ко всем документам прилагается заявление на увольнение с предыдущего места работы и приказ о назначении на должность в новой фирме.
Последовательность действий при приеме на работу гендиректора
После назначения гендиректора производятся следующие действия:
- Составляется трудовой контракт. Он подписывается будущим генеральным директором и председателем собрания акционеров.
- Издается приказ, подтверждающий назначение человека на должность генерального директора. Вместе с ним обычно составляется распоряжение по форме Т-1, фиксирующее прием сотрудника на работу.
- После подписи контракта обеими сторонами, выпуска приказов и ознакомления нового руководителя со всеми документами происходит заполнение его трудовой книжки (согласно инструкции Минтруда № 69).
Образец записи о приеме на работу.
Образец записи о приеме в трудовой
При заполнении трудовой книжки для приема на работу генерального директора необходимо указать:
1 столбец – номер вносимой записи.
2 столбец – дата приема на место гендиректора
Важно, чтобы она совпадала с датой в приказе.
3 столбец – наименование компании (как полное, так и сокращённое), прописывают, что сотрудник принят на работу (на должность генерального директора). Также в этом месте ставится печать и подпись сотрудника отдела кадров.
4 столбец – основание для приема на работу
При самоназначении в фирме, где учредитель один, вписываются реквизиты приказа о принятии обязанностей руководителя. В случае избрания несколькими владельцами бизнеса вносятся данные протокола собрания директоров или общего решения.
Совмещение должностей: нюансы
Законодательство России в большинстве сценариев внутрикорпоративных правоотношений не предполагает каких-либо запретов на совмещение должностей директором
Однако есть здесь и исключения, и одно из тех, на которые следует обратить внимание в первую очередь, касается совмещения должностей директора и главного бухгалтера (либо иного компетентного сотрудника организации, отвечающего за бухгалтерию)
Дело в том, что директор не может исполнять одновременно функцию главного бухгалтера (равно как и наоборот — главный бухгалтер не может быть назначен директором в рамках совмещения) на предприятиях, которые имеют хозяйственные показатели, превышающие те, что определены для фирм:
- имеющих право вести упрощенный бухгалтерский учет (с учетом критериев, определенных п. 5 ст. 6 закона «О бухгалтерском учете» 06.12.2011 № 402-ФЗ);
- имеющих статус средних бизнесов (с учетом критериев, определенных в подп. 1.1 п. 1 ст. 4 закона «О развитии предпринимательства» от 24.07.2007 № 209-ФЗ и постановлении Правительства России от 04.04.2016 № 265).
Таким образом, в крупной фирме назначение главного бухгалтера на должность генерального директора возможно только в рамках механизмов, не предполагающих совмещения.
Узнать больше об особенностях заключения трудовых договоров на совмещение вы можете в статье «Оформление совмещения должностей в одной организации».
Кто увольняет гендиректора ООО?
Руководитель организации выступает исполнительным органом, представляющим ее интересы и управляющим текущей деятельностью. Решение об увольнении генерального директора принимают:
- владелец активов — в учреждении или унитарном предприятии;
- общее собрание учредителей, совет директоров — в ООО или АО.
На основании принятого решения и протокола (составленного на собрании) запускается стандартная процедура увольнения:
- издается приказ;
- вносятся записи в личную карточку сотрудника и трудовую книжку;
- производится расчет и выдача рабочей документации;
- обязательно сообщаются сведения об изменениях в контролирующие органы — в течение 3 дней после назначения нового директора.
Расторжение трудовых с руководителем возможно как на общих основаниях, регламентированных ст. 77 ТК РФ, так и на дополнительных (ст. 278 ТК РФ). Последние касаются непосредственно директора.
Основаниями для увольнения директора могут выступать:
- собственное желание (ст. 280 ТК РФ) — о своем решении руководитель заявляет за 1 месяц до ухода;
- согласие сторон — заключается соглашение об условиях расторжения договора (например, оговаривается размер «отступных»);
- решение учредителей, согласно п.2 ст. 278 ТК — при этом собственники вправе не сообщать причину расторжения срочного или бессрочного контракта (п.9 Постановления Пленума ВС РФ №21 от 02.06.15);
- проведение процедуры банкротства, назначение на место директора конкурсного управляющего (п.1 ст. 278 ТК);
- недостаточность квалификации, несоответствие профнавыков должности;
- некомпетентность, нанесение в результате действий или бездействия руководителя вреда экономической деятельности организации, здоровью сотрудников;
- нарушение дисциплины (прогул, пьянство на рабочем месте, хищение и нанесение урона имуществу, составление подложной документации и так далее);
- ликвидация организации — о закрытии руководителя уведомляют не менее чем за 2 месяца;
- нежелание перевода на работу в другую местность при переезде организации;
- смена владельца имущества предприятия;
- завершение периода трудового контракта — о его завершении руководителя оповещают минимум за 3 дня;
- ухудшение состояния здоровья гражданина (медпоказания), его отказ от перехода на иную должность с облегченными условиями работы.
Согласно ст. 81 ТК РФ, недопустимо увольнение директора в период отпуска или пребывания на больничном. Также нельзя расторгать договор, если руководитель — беременная женщина (ст. 261 ТК РФ). В этих случаях разрешено увольнение только в результате ликвидации организации.
- Инициатором расторжения договора вправе выступать и сам генеральный директор фирмы, который за месяц обязан предупредить учредителей о своем желании (ст. 280 ТК РФ). Собственникам направляется соответствующее заявление (заказным письмом с уведомлением о получении).
- Далее собирается совет учредителей по вопросу о досрочном снятии полномочий с руководителя, назначении преемника (можно ли уволить директора без назначения нового?). В результате выносится решение, составляется протокол — это становится основанием увольнения.
- Далее издается приказ, соответствующие записи вносятся в личную карточку и трудовую книжку руководителя.
- Спустя период отработки (стандартно — 1 месяц, если не предусмотрено иное), с директором производится расчет, ему выдается рабочая документация, информация об изменениях передается в контролирующие органы.
Даже при несогласии учредителей с увольнением директора, они не должны препятствовать его решению. После уведомления собственников об уходе руководитель вправе сложить с себя полномочия, отработав обозначенный законом срок.
Основные правила для внесения записи
В условиях формы собственности: ООО, ЗАО и т.п., директор избирается общим собранием. Председательствующий утверждает протокол, что становится констатацией факта назначения. Трудовой договор надлежит оформить по общим правилам, в общепринятой форме. Но вместо работодателя трудоустраивающей директора стороной выступает председатель собрания учредителей
Он же имеет право подписания приказа, который основан на результате решения учредителей и право – подписать приказ о вступлении директора в должность. Как и в прочих случаях, в запись нужно вносить название организации в трудовой книжке. Все вписывания производятся
- аккуратно;
- разборчивым почерком;
- без ошибок;
- без помарок;
- в соответствии с инструкцией.
Обозначенная процедура применима к должности директора, когда он выступает в должности генерального директора, который может оказаться не единственным соучредителем. Статус директора может отличаться от статуса генерального, в этом случае и условия внесения записи будут другими.
Если вы – директор организации, где отсутствуют делопроизводители, бухгалтера и т.п., а на должность вы выдвинулись путём самостоятельного назначения, то и запись в книжке, а также подписание всех сопутствующих документов вы имеете право внести самостоятельно.
Кроме этого существует процедура внесения записи в ТК для директоров общеобразовательных школ, которая осуществляется через кадровый отдел народного образования.
Директора Домов культуры, Центров детского народного творчества, спортивных школ и подобных учреждений принимаются обычным приказом через департамент культуры, спорта и туризма. То есть руководители муниципальных учреждений принимаются на должность:
- В обычном порядке вышестоящей инстанцией (департаментом).
- Путём избрания по конкурсу.
Оформляем совместительство
Далее возникает вопрос о внесении записи о работе по совместительству, начало которой относится к 2000 г. По ранее действовавшим правилам, содержавшимся в Постановлении Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», на лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки также велись только по месту основной работы (п. 1).
Согласно п. 2.13 Инструкции 1974 г. запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству должна была производиться администрацией по месту основной работы на основании приказа администрации предприятия, учреждения, организации, где работник принят на работу по совместительству.
Иными словами, работник, в нашем случае — генеральный директор, должен был взять копию приказа о приеме на работу и представить ее «основному» работодателю с заявлением о внесении соответствующей записи в трудовую книжку. Запись о работе по совместительству должна была появиться в составе блока записей работодателя, у которого данный работник работал по основной работе.
Если сравнить эти положения с положениями Правил 2003 г. и Инструкции 2003 г., то становится видно, что оформление совместительства в трудовой книжке не претерпело никаких существенных изменений.
Считаем, что для облегчения задачи кадровику, исправляющему возникшие недочеты, следует ограничиться выдачей архивной справки о периоде работы по совместительству в организации «Б». На основании этой справки любой последующий «основной» работодатель отразит этот стаж в своем блоке записей.
Однако могут быть ситуации, когда работнику такая запись в трудовой книжке жизненно необходима. Поэтому рассмотрим, как это делается.
Запись о начале работы по совместительству может появиться в любой момент, даже спустя несколько лет после приема на работу. И появиться она может уже не в составе блока записей организации «А», а иной организации, например организации «В» или «Г». Однако дата в графе 2 всегда будет соответствовать дате начала работы по совместительству в организации «Б».
Возможны такие варианты записей:
Пример 3.
Сведения о работе ТК N 8604301
N записи |
Дата |
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) |
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись |
||
число |
месяц |
год |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
||
Закрытое акционерное |
|||||
общество "Астра" |
|||||
(ЗАО "Астра") |
|||||
09 |
21 |
08 |
1998 |
Назначен на должность |
Приказ от |
генерального директора |
21.08.1998 N 63 |
||||
10 |
10 |
10 |
2000 |
Назначен на должность |
Приказ |
генерального директора |
от 10.10.2000 |
||||
общества с ограниченной |
N 115лс |
||||
ответственностью |
|||||
"Бегония" |
|||||
по совместительству |
|||||
11 |
18 |
03 |
2004 |
Уволен по собственному |
Приказ от |
желанию, пункт 3 |
17.03.2004 N 25 |
||||
статьи 77 Трудового |
|||||
кодекса Российской |
|||||
Федерации |
|||||
Инспектор отдела кадров |
|||||
Рыжова И.И. Рыжова |
|||||
Работник |
|||||
Иванов С.С. Иванов |
|||||
Печать ЗАО "Астра" |
Пример 4.
Сведения о работе ТК N 8604301
N записи |
Дата |
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) |
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись |
||
число |
месяц |
год |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
||
Закрытое акционерное |
|||||
общество "Астра" |
|||||
(ЗАО "Астра") |
|||||
09 |
21 |
08 |
1998 |
Назначен на должность |
Приказ от |
генерального директора |
21.08.1998 N 63 |
||||
10 |
18 |
03 |
2004 |
Уволен по собственному |
Приказ от |
желанию, пункт 3 |
17.03.2004 N 25 |
||||
статьи 77 Трудового |
|||||
кодекса Российской |
|||||
Федерации |
|||||
Инспектор отдела кадров |
|||||
Рыжова И.И. Рыжова |
|||||
Работник |
|||||
Иванов С.С. Иванов |
|||||
Печать ЗАО "Астра" |
|||||
Общество с ограниченной |
|||||
ответственностью |
|||||
"Василек" |
|||||
(ООО "Василек") |
|||||
11 |
19 |
03 |
2004 |
Принят на должность |
Приказ от |
вице-президента |
19.03.2004 |
||||
N 04-0319/к-08 |
Сведения о работе ТК N 8604301
N записи |
Дата |
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) |
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись |
||
число |
месяц |
год |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
||
12 |
10 |
10 |
2000 |
Назначен на должность |
Приказ |
генерального директора |
от 10.10.2000 |
||||
общества с ограниченной |
N 115лс |
||||
ответственностью |
|||||
"Бегония" |
|||||
по совместительству |
|||||
Нужно ли писать заявление на увольнении по соглашению сторон?
Увольнение сотрудника по соглашению двух сторон имеет как положительные, так и отрицательные стороны для обоих участников процесса.
Плюсы для работодателя:
- отзыв заявления невозможен (если противное не прописано в нем отдельно);
- можно игнорировать мнение профсоюза (если таковое не совпадает с решением руководителя компании);
- документ является железным аргументом при возможном рассмотрении факта увольнения в трудовой инспекции либо в суде;
- не требуется выплачивать какие-либо дополнительные компенсации работнику, кроме зарплаты и оплаты неиспользованных дней отпуска (если компенсации не прописаны в соглашении об увольнении).
Плюсы для увольняемого:
- в процессе переговоров по увольнению работник имеет возможность договориться об увеличении временного промежутка на поиск нового места работы более положенного двухнедельного термина, либо же, наоборот, уйти в день написания заявления, не отрабатывая вообще;
- при лояльном отношении руководителя компании, сотруднику могут быть выплачены ощутимые «отступные», а также начислено гораздо большее пособие по безработице, по сравнению с уходом по собственному желанию без уважительной причины;
- уволенный по соглашению работник сохраняет репутацию и возможность получения хорошего рекомендательного письма даже, если уйти пришлось по неблаговидной причине.
Минусы такого вида увольнения существуют только для работника:
- невозможность отозвать заявление в одностороннем порядке;
- оно дает нанимателю право уволить труженика даже во время его нахождения на больничном листе.
Также дополнительно составляется соглашение между сторонами об условиях расторжения трудового договора. Если соглашение составлено и подписано обеими сторонами, то писать заявление не обязательно, так как свое желание уволиться работник подтверждает подписью.
За сколько дней подавать — отработка
Сроков подачи заявления при уходе по соглашению сторон не установлено. Период отработки зависит от договоренностей сторон и прописывается в двустороннем соглашении.
Работник может быть уволен без отработки в день подачи заявления, если работодатель не против этого. В сроки, определенные сторонами руководитель составляет приказ об увольнении.
Отдел кадров предприятия готовит документацию, заполняет трудовую книжку и личную карту, бухгалтерия проводит расчет всех положенных выплат. Выдать документы и выплатить расчет нужно в последний рабочий день сотрудника.
Как написать?
Если инициатором увольнения по соглашению сторон выступает работник, то ему нужно написать заявление.
Унифицированная форма написания такого заявления не разработана, поэтому в качестве образца используется шаблон, принятый на данном предприятии либо документ заполняется в произвольном виде. Его структура должна соответствовать нормам делопроизводства, а текст — отвечать правилам правописания русского языка.
В заявлении должны присутствовать «шапка» и основная часть. В «шапке» прописывается такая информация:
- адресат (полное название компании-работодателя);
- должность и ФИО ответственного руководителя, который принимает такого рода заявления;
- должность увольняемого сотрудника, наименования структурного подразделения, к которому относится, его ФИО.
Далее следует основная часть документа, начинающаяся словом «Заявление», размещенным посередине строки.
В ней должны присутствовать следующие пункты:
- желание сотрудника уволиться «по соглашению сторон», со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса с указанием последнего рабочего дня;
- отдельный пункт, содержащий перечень дополнительных документов, которые увольняемый считает нужным присовокупить к заявлению;
- дополнительные условия (размер компенсации, количество неиспользованных дней отпуска, которые сотрудник хотел бы взять перед уходом, информация о передаваемой технике, оборудовании, предметах меблировки и прочем имуществе, за которое отвечал увольняющийся).
Оформлять заявление можно на листах бумаги в форматах А4 и А5 либо на специальном бланке компании, как на компьютере, так и от руки (допускается использование шариковой ручки с пастой любого темного цвета, но запрещен карандаш).
Обязательно наличие «живой» подписи, а не отпечатанных каким-угодно способом автографов. Необходимо написать два экземпляра заявления. Один из них завизировать секретарем и оставить себе, а второй — отдать начальнику для наложения резолюции. Сделать это можно либо лично, либо по почте заказным письмом с уведомлением, либо посредством третьего лица, обладающего нотариальной доверенностью на совершение данного действия.
Кто подписывает?
С момент своего назначения (избрания) на эту должность генеральный директор имеет единоличное право, как руководитель организации, подписывать приказы о назначении, увольнении, переводе работников.
В том числе приказы в отношении своей кандидатуры. Это относится и к возможности вносить данные в трудовую книжку и журнал учета трудовых книжек.
В реальности более распространенным вариантом становится назначение уполномоченного должностного лица, которому приказом предписывается выполнять указанные должностные обязанности.
В некоторых ситуациях такие записи в трудовую книжку может вносить учредитель или представитель наблюдающего совещательного органа, определяющего политику деятельности организации.
Практика внесения данных в трудовую книжку генерального директора в некоторых типовых случаях:
В ситуациях назначения генерального директора на наемную должность, действующее трудовое законодательство предписывает осуществлять все процедура в стандартном порядке.
Они вносятся уполномоченным сотрудником, исполняющим обязанности работника кадровой службы. Нюансом становится только момент назначения генерального директора и его увольнения:
- При о назначении такой персоналии в новую организацию, соответствующий приказ может выпускать только он сам на основании уже указанного протокола.
- Приказ о назначении нового генерального директора взамен ушедшего с должности подписывает только предшественник или назначенное приказом действующего генерального директора уполномоченное должностное лицо.
- Приказ о своем увольнении генеральный директор обязан подписать самостоятельно до ухода с должности.
Альтернативой становится назначение специальным приказом уполномоченного для выполнения этого действия должностного лица.
Записи в трудовой книжке генерального директора-учредителя ООО, выполняются с учетом некоторых иных нюансов:
Являясь единственным учредителем организации, такой руководитель самостоятельно издает сам на себя «Приказ о назначении на основании решения учредителя». В Приказе может указываться решение о назначении генеральным директором или о возложении на себя обязанностей генерального директора.
Для соблюдения положений действующего Трудового законодательства генеральному директору будет необходимо соблюсти все этапы составления такого документа, включая получение собственноручной росписи «нового» работника.
В этом случае в Приказе о назначении, как, впрочем, и в Приказе об увольнении в аналогичной ситуации, ставится две подписи от имени руководителя, и от имени работника.
Внесение записей в трудовую книжку
Согласно Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69, записи в трудовую книжку можно вносить чернилами черного, синего или фиолетового цвета перьевой, гелевой или шариковой ручкой. Не допускаются сокращенные записи типа «пр.» вместо «приказ», «ст.» вместо «статья», «ТК» вместо «Трудовой кодекс» и т.д. Даты указывают арабскими цифрами в формате: число и месяц — двузначными, год — четырехзначными.
В разделах трудовой книжки «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» недопустимо зачеркивать неточные, неправильные или недействительные записи. При такой необходимости после последней в книжке записи вписывают «Запись за номером таким-то недействительна», а затем делают правильную запись. Если была признана недействительной запись в трудовой книжке об увольнении или переводе на другую постоянную работу, то по письменному заявлению работника ему выдают дубликат трудовой книжки без внесения в нее такой записи.
Когда человек, с которым заключили трудовой договор, уже работал раньше, он приносит трудовую книжку, титульный лист в которой заполнен. В случае, когда трудовая книжка заполняется впервые, ее нужно оформить в течение недели.
Сведения о работнике в титульном листе вносятся по правилам:
- фамилия, имя и отчество прописывают полностью, без инициалов, так, как указано в документе, удостоверяющем личность;
- сведения об образовании: общем, среднем профессиональном, высшем, послевузовском вносятся на основании документов об образовании (аттестат, удостоверение, диплом и др.);
- если работник еще учится, то запись о незаконченном образовании вносят на основании справки образовательного учреждения, зачетной книжки, студенческого билета.
После внесения этих данных и указания даты заполнения трудовой книжки работник должен своей подписью удостоверить на титульном листе достоверность информации о нем, затем титульный лист подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек и проставляется печать организации или кадровой службы. Трудовая книжка без печати на титульном листе будет признана недействительной.
Дальнейшие изменения основных сведений о работнике производятся на основании документов (паспорта, свидетельства о браке или его расторжении, изменении фамилии, имени, отчества и др.) со ссылкой на их номер и дату. Прежние фамилия, имя, отчество, дата рождения зачеркиваются одной чертой и записываются новые данные. Ссылки на документы, на основании которых были внесены изменения, вписывают на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяют подписью работодателя или уполномоченного им лица и печатью организации (кадровой службы). При дополнении на титульном листе записей об образовании, профессии, специальности прежние записи не вычеркивают, а только дополняются новыми. Ссылки на новые документы об образовании делать на внутренней странице не надо, правилами это не предусмотрено.
При внесении сведений о работе указывают полное и сокращенное наименование организации. Далее производится запись о принятии на работу в структурное подразделение работодателя, должность (профессия, специальность), а также дата и номер приказа или другого решения, по которому работник принят на работу.
Наименование должности, специальности, профессии должно соответствовать штатному расписанию работодателя. Если условия работы предполагают льготы или ограничения, то это наименование надо записывать так, как указано в квалификационных справочниках. В трудовую книжку работника, который в период работы получил новый разряд (класс, категорию) или вторую профессию (специальность, квалификацию) вносят соответствующую запись.
При увольнении работника в трудовой книжке записывают дату увольнения, его причину и наименование документа, на основании которого внесена запись (приказ, распоряжение или другое решение работодателя, его дата и номер). Если увольнение происходит в порядке перевода на другую постоянную работу к другому работодателю, то нужно записать, по какому основанию производится перевод: по просьбе работника или с его согласия. Тогда следующая запись при приеме на новую работу будет сделана с указанием того, что работник принят или назначен в порядке перевода.
Юридические основания для увольнения руководителя компании
Особый статус генерального директора компании определяет специфику остановки трудовых взаимоотношений с ним. Как уволить генерального директора с записью в трудовой, трактует законодательство.
Увольнение руководителя может повлечь за собой непредвиденные последствия, сбои в работе, потеря поставщиков, вплоть до остановки работы деятельности всего предприятия. В случае, когда директор считает себя незаконно уволенным или же процедура была проведена с нарушениями, он может не отдавать штамп и основные документы, что приведет к невозможности оформления и предоставления бухгалтерской отчетности, сотрудничеству с партнерами, заключению договоров поставки и прочих операций.
Поскольку директор имеет дополнительные полномочия, в отличие от других сотрудников, расторжение с ним трудовых отношений должно иметь правовые и конкретные основания.
Основания прекращения трудовых взаимоотношений с генеральным руководителем компании, временными и постоянными управленцами в хозяйственных обществах предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации, вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия. Исключением являются варианты:
- руководитель – это единоличный участник, учредитель, член компании, владелец имущества;
- в случае, когда управление осуществляется по договору иной организацией (управляющей) или индивидуальным предпринимателем.
Генеральный директор несет ответственность за деятельность компании, ее состояние и развитие, которые напрямую зависят от его как профессиональных знаний, навыков и умений, так и личных качеств, в том числе психологических. В процессе приема на работу руководителя, владельцы предприятия, как правило, знают о его способностях и качествах, имея определенные цели, которые он должен достичь в рамках своей должности. В случае, когда цели не реализованы, владельцы компании (акционеры, собственники, персонал) обязаны ликвидировать ошибку в наиболее краткие сроки. Зачастую возникают и другие причины увольнения управляющего компанией.
