Входят ли праздничные дни в отработку перед увольнением

Через сколько после подачи заявления по собственному желанию можно уйти?

Сколько по общему правилу требуется отработать, чтобы уволиться?

Однако этот срок может быть иным:

• 1 месяц – при увольнении руководителя организации (ст. 280 ТК РФ) или работников спортивного направления (ст. 348.12 ТК РФ);
• 3 дня – для работников, которые находятся на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ), работают сезонно (ст. 296 ТК РФ) или по срочному трудовому договору, срок которого не превышает 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
• другой срок, установленный по соглашению работника и работодателя.

Важно отметить, что в указанные сроки входят не рабочие, а календарные дни, поэтому выходные и праздники тоже учитываются. Течение срока начинается на следующий день после подачи заявления

Под 1 месяцем законодательство понимает количество дней в календарном месяце, который приходится на дату подачи заявления.

Является ли этот срок обязательным?

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Письмо Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6 разъясняет, что отработка в указанный срок не является обязательной, т.к. сотрудник может подать заявление:

• находясь в отпуске;
• находясь на больничном.

За руководителем организации при этом остается обязанность выплатить увольняемому сотруднику все положенные выплаты по больничному листу или отпускные.

Когда увольняешься с работы, трудовое законодательство не устанавливает обязательной отработки вообще. Под сроком понимается только срок уведомления работодателя о намерении уйти в определенный момент. Сотрудник продолжает работать до указанной в заявлении даты в обычном режиме. За ним остаются все его права на отпуск, на больничный и т.д.

Соответственно, без уважительных причин или при отсутствии соглашения с работодателем о расторжении договора без отработки сотрудник выходить на работу обязан, т.к. еще числится в штате.

Случаи, когда не требуется

Во всех ли без исключения случаях положено отрабатывать, если увольняешься, и надо ли это делать всем сотрудникам? Если работодатель не видит необходимости в продолжении сотрудником работы, он может подписать Приказ сразу, но в таком случае в заявлении необходимо указать конкретную дату, а сам вопрос решить с руководителем организации до его подачи и регистрации в отделе кадров.

Для подстраховки в указанном случае работник и работодатель должны подписать дополнительное соглашение к еще не расторгнутому трудовому договору об увольнении без отработки. При наличии соглашения проще решить все возникающие споры, в том числе и судебные, связанные с расторжением трудового договора.

Кроме отпуска и больничного, трудовое законодательство и акты уполномоченных органов выделяют и другие ситуации, позволяющие сотруднику прекратить работу сразу (абз. 3 ст. 80 ТК РФ):

• выход на пенсию;
• зачисление в учебное заведение (очно);
• серьезные проблемы со здоровьем или установление группы инвалидности;
• беременность или уход за ребенком (в этом случае можно взять отпуск по уходу за ребенком и уволиться во время или незадолго до его окончания);
• работодателем нарушено трудовое законодательство или иных нормативных актов, в том числе локального характера;
• иные уважительные причины.

Что сделать, чтобы избежать?

Выше уже было сказано о том, что отработка не понадобится, если взять отпуск или уйти на больничный в тот же срок. Так как двухнедельный больничный дается только при серьезных заболеваниях, идеальным вариантом представляется уход в отпуск с последующим увольнением.

Последним днем отпуска должен быть указан день увольнения, а сам отпуск должен быть длиной в отработку (30 дней или 1 месяц).

Обязательно ли трудиться 14 календарных дней, если всего неделю назад устроился?

Можно ли новому сотруднику уволиться, отработав всего неделю в организации, без 14 дней отработки? Все зависит от того, установлен ли испытательный срок. Если да, то работнику необходимо проработать три дня после подачи заявления (при условии, что у него не имеется факторов, позволяющих ему уйти сразу).

В связи со столь коротким сроком у сотрудника есть шанс договориться с работодателем об увольнении с конкретной даты без учета отработанных дней.

Процедура увольнения

Увольнение с отработкой 2 недели производится по следующему алгоритму:

1. Уведомление работодателя о намерении уйти путем подачи соответствующего заявления.
2. Ознакомление директора с заявлением и определение последнего рабочего дня.
3. Начало отработки. Если непонятно, с какого дня начинается отработка при увольнении – отсчет дней ведется со дня следующего за днем подачи заявления.
4. Издание приказа (в 2-х экземплярах).
5. Произведение полного расчета – выплата всех положенных компенсаций, включая неиспользованный отпуск.
6. Оформление и выдача трудовой книжки, где уже указано основание прекращения трудовых отношений («по соглашению сторон» или «по собственному желанию»), номер приказа и дата. Заверяется подписью директора (либо лица, ответственного за ведение документации) и увольняющегося.

Порядок исчисления периода отработки

Как считать период, который нужно отработать перед фактическим уходом из фирмы?

Действуют стандартные сроки отработки – должно пройти 14 календарных дней.

Отсчет ведется с момента принятия и регистрации заявления (директором либо кадровым отделом). Днем увольнения и фактического окончания трудовой деятельности будет 14-й календарный день.

Примеры расчетов

Заявление написано 15 июля 2021 года и зарегистрировано в тот же день, значит, две недели отработки начинаются с 16 июля. Последний рабочий день – 30 июля.

С какого числа считается отработка при более поздней регистрации заявления? Если оно было составлено 10 апреля 2021 года, но отправлено заказным письмом – потребуется время на доставку и регистрацию. Например, документ будет зарегистрирован 21 апреля 2018 года, значит, отсчет дней начнется с 22 апреля 2021 года. Последний день работы – 5 мая 2021 года.

Учет выходных и праздников

Отдельно стоит рассмотреть учет нерабочих дней. Законодательство прямо не указывает, что они не считаются при определении двух недель. Поэтому требование об отработке лишних дней со стороны руководителя неправомерно.

Срок отработки высчитывается в календарных днях. Но когда данный срок истекает в нерабочий день, аннулирование контракта производится на следующий рабочий день. Это правило применяется и тогда, когда выпадают праздничные дни.

Наниматель обязан освободить от должности сотрудника по истечению данного срока, даже если фактически он отработал меньшее количество дней.

Если сотрудник ушел на больничный

Если сотрудник открывает листок нетрудоспособности в период отработки, это не меняет порядок отсчета дней до фактического ухода. Директор должен не только вовремя освободить работника от должности, но и произвести все положенные выплаты после закрытия больничного.

Все дни нахождения на больничном засчитываются за период отработки.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: 8 800 511-39-66

Сотрудник вправе обратиться за оплатой листка нетрудоспособности в течение 1 месяца после своего ухода из организации. Он получит 60% от своей стандартной зарплаты (при условии, что он еще не устроился в другую компанию).

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Это хорошая возможность для увольняющегося сотрудника избежать исполнения свои обязанностей в течение двух недель, получив, при этом, дополнительную компенсацию. Многие пользуются этой возможностью, особенно, если отношения с директором не слишком хорошие.

Как считается отработка 14 дней и можно ли ее сократить?

В действующем трудовом законодательстве прописывается максимальный срок отработки, который может потребовать фирма-наниматель. Его увеличение хотя бы на один день считается нарушением норм права и служит поводом для обращения в инспекцию по труду.

ТК РФ не устанавливает минимального срока отработки. Это означает, что если стороны придут к согласию, ее продолжительность может быть сокращена до нуля. Инициатором такого урезания может выступить работодатель или сотрудник.

Когда человек договорился с администрацией компании, как считать отработку 2 недели, он может указать согласованную дату на этапе подачи заявления. Законодательство не обязывает специалистов прописывать в документе именно двухнедельный срок.

Если работник будет придерживаться самовольно указанной даты, более ранней, чем положено по закону, и при ее наступлении не выйдет на работу, руководство вправе расценить такое поведение как прогул. Фирма-наниматель может пересмотреть основания завершения отношений сторон и уволить человека не по собственному желанию, а по виновной статье.

Срок предупреждения об увольнении

По закону, человек, который решил уйти с работы по собственному желанию, должен уведомить руководителя о своем решении уволиться за 14 дней. Данный термин называют отработкой.

Законодательство регламентирует также другие сроки при увольнении. Это может быть в тех случаях, когда на предприятии объявлена процедура сокращения, то работника предупреждают об этом за два месяца.

Максимальный срок, на протяжении которого работник должен выполнять свои обязанности (две недели) может быть сокращен в том случае, когда он изначально принят руководителем на особых условиях. О них должно быть написано в трудовом договоре. Так, заключаются особые условия в следующем:

• Согласно ст. 71 ТК Российской Федерации, работник был принят в рамках испытательного срока.
• Человек оформлен для выполнения сезонных работ. Если руководитель решил уволить работника, то сообщить ему необходимо за семь дней до издания приказа.
• Договор составлен в рамках ст. 292 ТК Российской Федерации, и срок его не превышает 2 месяцев.

Соблюдая положенный термин, сотрудник должен также выполнять свои обязательства, связанные с уходом по собственному желанию:

• Уведомление руководителя происходит в письменном виде. Заявление пишется за 14 дней до ухода, а в некоторых случаях — в тот же день. Поэтому сроки могут быть разными, все зависит от обстоятельств.
• Сотрудник обязан получить расчет и документ о трудовой деятельности.
• Получение компенсации за неиспользованный отпуск.
• Получение выходного пособия. Такой вид выплаты обычно предусмотрен коллективным договором.

Когда отработка не обязательна

Возможно ли увольнение без отработки? Существуют моменты, когда сотруднику позволено увольнение день в день при подаче заявления. При этом не нарушаются условия договора, и сотрудник не лишает себя положенных ему выплат. Но если нет причин, чтобы не отрабатывать 14 дней, то можно попросить у начальника неиспользованный отпуск, и остальное время провести дома.

Данный способ не лишен недостатков, среди которых такие моменты:

• сотруднику не положена компенсация за неиспользованный отпуск, так как он его использует;
• дата увольнения — через две недели;
• начальник может и не отпустить увольняющегося в отпуск на это время, законодательство дает право решать такой вопрос именно руководству.

Обойти такую формальность, как отработка, можно при наличии больничного листа. Если увольняющийся имеет документальное подтверждение факта нарушения его прав руководством, то он тоже может не отрабатывать 2 недели.

Ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда работнику не нужно отрабатывать 2 недели после подачи заявления. Назовем их:

• выход на пенсию;
• зачисление на дневное отделение высшего учебного заведения, в связи с чем невозможно далее продлевать трудовую деятельность;
• нарушения законодательства со стороны работника;
• другие случаи.

Иные случаи подразумевают следующие ситуации:

• новая работа в другом городе;
• смена места жительства;
• переезд второго из супругов на работу за пределы страны;
• уход за малышом до достижения ним 14-летнего возраста, ребенком с физическими или психическими отклонениями или за больным;
• уход за усыновленным ребенком до 14 лет;
• беременность.

Какие дни входят в отработку

Разобравшись, с какого дня считается отработка 14 дней, следует уяснить, все ли дни входят в указанный период, продлеваются ли 2 недели, выпадая на праздники и выходные.

Исчислению сроков по Трудовому кодексу посвящена 14-я статья. В ней говорится, что, если они исчисляются в календарных (не рабочих) днях или неделях, нерабочие дни в них включаются. А 80-й статьей установлен именно 2-недельный срок, и нигде не сказано, что он привязан к рабочим сменам. То есть, и праздники, и выходные в 2-недельный срок отработки входят.

Кроме того, статья не обязывает сотрудника непременно отрабатывать положенное время. Он должен лишь заблаговременно предупредить начальство, а оно по договоренности с увольняющимся может принять решение и о меньшем сроке отработки.

На примере можно рассмотреть, как посчитать 14 дней отработки при увольнении, если заявление передано работодателю накануне новогодних праздников, обычно длящихся до 8 января. Подав его, например, 30 декабря, сотрудник вправе выйти на работу 9-го января и отработать только 5 дней – 9, 10, 11, 12, 13. И то, если только ни один не выпадет на выходной. 13-го числа истекает двухнедельный срок (14 дней, начиная с 31-го декабря), и 14-го января он уже может отдыхать или приступить к работе на новом месте.

Порядок оформления и подачи заявления

Трудовой кодекс подразумевает возможность увольнения по собственной инициативе для любого официально трудоустроенного работника (ст. 77 ТК РФ). Это значит, что уйти по своему желанию можно с любого места работы и любой должности. Каждый человек имеет написать заявление на уход в любой день:

• в процессе обучения на новом рабочем месте;
• на испытательном сроке в новой компании;
• во время болезни (на больничном);
• во время отпуска.

Работодатель не может удерживать работника, если тот решил расторгнуть трудовые отношения. При этом должна соблюдаться предусмотренная трудовым законодательством последовательность действий, а заявление на увольнение должно быть подано в письменном виде. При отсутствии письменного заявления пропуск работы считается прогулом, что приводит к соответствующим последствиям.

Сроки и исключения

Статья 80 ТК обязывает работника заблаговременно предупреждать работодателя в письменном виде о желании прервать трудовую деятельность у него. В большинстве случаев работодатель должен быть предупреждён за две недели (14 календарных дней). В порядке исключения срок уведомления работодателя может быть изменен на срок от 3 дней до месяца. Исключения из общего правила:

1. Для сотрудников, чье трудоустройство является сезонным, срок подачи заявления на увольнение составляет трое суток (статья 296 Трудового кодекса).
2. Такой же срок (3 дня) установлен для увольнения, если сотрудник решил покинуть место работы до окончания испытательного срока (статья 71 ТК РФ).
3. Увольнение в течение 3 дней доступно и для тех, чей срок контракта не превышает 2 месяцев. Иначе говоря, статья 292 ТК РФ позволяет уведомить работодателя об увольнении за 3 дня вместо двух недель, если стаж на новом месте работы не превышает двух месяцев.
4. Для спортсменов и их тренеров, если срок контракта уже превысил 4 месяца, срок подачи заявления составляет месяц. Этот срок может быть дополнительно увеличен в условиях трудового контракта.
5. Увеличенный срок в 1 месяц установлен для сотрудников, занимающих должность руководителей компаний.

Трудовой кодекс не заставляет принудительно отрабатывать то или иное время после подачи заявления, а лишь регламентирует сроки его подачи. Компания не может отказать сотруднику в увольнении, если заявление было оформлено правильно и написано вовремя. Если этого не сделать, пропуск работы может считаться прогулом. В этом случае работодатель имеет право сделать соответствующие пометки в трудовой книжке, а при злостном нарушении — уволить сотрудника по статье ТК РФ.

Содержание документа

Оформить заявление на увольнение несложно — достаточно знать элементарные правила деловой переписки. После получения заявления от сотрудника работодатель должен подписать бумагу в установленный законом срок.

Общая структура заявления выглядит следующим образом:

1. «Шапка» документа, расположенная в правой верхней части листа.
2. Наименование документа.
3. Тело заявления — просьба об увольнении.
4. Заключительная часть.

Внизу заявления обязательно должна присутствовать подпись заявителя. Никаких сложностей в написании документа нет, но соблюдать указанную структуру письма нужно. Также заявление не должно иметь пробелов в смысловом содержании. В документ должна быть включена следующая информация:

1. Фамилия, имя и отчество сотрудника, желающего уволиться.
2. Просьба об увольнении в свободной форме.
3. Дата прекращения трудовых обязанностей и расторжения договора. Дату указывает сам работник, учитывая минимальный срок в 14 дней.
4. Наименование организации и сведения о работодателе, с которым планируется расторжение трудовых отношений.

Основная смысловая часть заявления укладывается в одну фразу: «Прошу уволить меня с (число, месяц, год) по собственному желанию». Объяснять начальству свои мотивы или нет — личное дело каждого.

Распространенные нарушения

Процедура расторжения контракта по желанию работника не всегда проходит гладко. Чаще всего встречаются следующие нарушения:

• нежелание начальника подписывать заявление;
• создание препятствий к расторжению договора (например, намеренное откладывание регистрации уведомления);
• невыплата положенной компенсации или выплаты не в полной мере;
• расчет дней отработки без учета выходных и праздников;
• изменение даты прекращения контракта руководителем в одностороннем порядке.

Если нарушаются трудовые права работника (создаются препятствия для увольнения), он имеет право обратиться за защитой в:

• профосоюз;
• Инспекцию труда;
• прокуратуру;
• суд.

При этом, поэтапность обращения необязательна, т.е. сотрудник может сразу подать иск в суд, минуя другие инстанции.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

• На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
• Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
• Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

• выход на пенсию
• поступление на учёбу
• грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
• иные случаи, когда продолжать работу невозможно

• Переезд в другой регион или город
• Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
• Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
• Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
• Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
• Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Пример расчета окончательной суммы выплат при увольнении по собственному желанию

Входящие данные:

• сотрудник Иванов В.К. увольняется 13.09.;
• всего неоплаченных дней — 10 дней;
• оклад работника равен 20 000 руб.;
• надбавка за стаж — 30%;
• в регионе действует районный коэффициент — 1,15;
• период для расчета отпускных — с 01.07. по 31.06.;
• за период 2019-2020 г. отпуск не использовался;
• среднедневной заработок — 975,61 руб.;
• сотрудник выплачивает алименты в размере 25%.

Рассчитываем  оплату труда:

20 000 / 21 * 10 = 9 523,81 руб. — отработанные дни

9 523,81 * 30% = 2 857,14 руб. — надбавка за стаж

(9 523,81 + 2 857,14) * 1,15 = 14 238,09 руб. — зарплата с учетом РК

Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск:

с 01.07. по 13.09. сотруднику положена компенсация за 4,66 дн.

4,66 * 975,61 = 4 546,34 руб.

Рассчитываем итоговую сумму начисленной зарплаты:

14 238,09 + 4 546,34 = 18 784,43 руб.

Удерживаем НДФЛ:

18 784,43 * 13% = 2 442 руб.

Удерживаем алименты:

(18 784,43 — 2 442) * 25% = 4 085,61 руб.

Выплачиваем сотруднику окончательный расчет:

18 784,43 — 2 442 — 4 085,61 = 12 256,82 руб.

С какого числа отсчитывать 14 дней отработки при увольнении

Значит, ответ на вопрос, с какого дня считать две недели при увольненииявляется довольно простым. Этот период времени начинается всегда на следующий день после того, как работодатель получает заявление работника о расторжении трудового контракта ст. Также стоит отметить, что в срок, который исчисляется в календарных днях или неделях, включаются также и нерабочие дни.

То есть запись в трудовой делается не тем днем, что следует после выходных, а рабочим днем до них — именно этим числом работника обязаны полностью рассчитать. Согласно законодательству отработка может быть меньше, но никак не больше. Какие дни входят Когда считается отработка, надо понимать, что учитывают здесь календарные дни, а не рабочие. То есть отсчет идет с момента подачи заявления. Как правильно считать 2 недели при увольнении с отработкой?

Увольнение после отпуска

Если вы должны идти в отпуск и собираетесь после выхода на работу уволиться, то можно уволиться сразу же по окончанию отпуска.

В таком случае в заявлении на предоставление отпуска так и указывается: прошу предоставить ежегодный отпуск с такого-то числа и такое-то количество дней с последующим увольнением по своему желанию.

Таким образом, работать две недели после отпуска не нужно. В это время работник перебывает в отпуске и не обязан отрабатывать еще 2 недели.

Но учитывайте, что заявление о предоставлении отпуска нужно подавать за 1 месяц. При расчете все дни неиспользованного отпуска компенсируются деньгами.

Как уволиться с работы по собственному желанию без отработки?

Предоставим примерный план – пошаговую инструкцию увольнения без отработки, понимая, что в каждом конкретном случае детали процесса могут отличаться.

Шаг 1. Подтверждение оснований увольнения без отработки

Если условия для увольнения по собственному желанию раньше, чем за 14 дней существуют, их необходимо подтвердить документально. Например, если речь идет о медицинских показаниях – соответствующей справкой, призыв в армию — повесткой, поступление на учебу – сведениями о зачислении и т.д.

Документы, специально сформированные для подтверждения оснований, передаются в оригиналах (пример – справки), другие могут быть предоставлены в виде копий.

Согласования сторон

Мы решили вынести этот шаг в отдельный этап, т.к. он, с одной стороны, подходит для любых оснований, а с другой, может не подтверждаться никакими документами. Статья 80 ТК РФ дает такую возможность, а значит ею вполне можно воспользоваться.

Смысл прост – работник и работодатель договариваются, что увольнение произойдет без ожидания 14-дневного срока и оформляют это соглашение заявлением, приказом и пр. (с Шага №2 и далее).

Однако при исполнении есть нюансы. Нередко можно встречать «советы», предлагающие сотруднику не проводить никаких предварительных согласований с работодателем, а просто направить ему заявление и ждать ответа. Ссылаются при этом на отсутствие в законодательстве требований предварительных договоренностей и описания самого процесса таких договоренностей.

Верно, таких положений в законах нет. Есть только возможность работодателя отказать при отсутствии законных оснований на увольнение без отработки. На практике такой подход (без предварительного согласования) может только увеличить срок увольнения: будет написано первое заявление – последует отказ – придется писать второе уже за 14 дней. Предварительная договоренность с работодателем рекомендуется. Только если есть точные законные основания для увольнения без отработки, можно сразу подавать заявление.

Шаг 2. Написание и подача письменного заявления

Это обязательный этап в процедуре увольнения. В этот раз мы не станем предоставлять бланк или образец такого заявления, т.к. в подавляющем большинстве случаев предприятия требуют написания документа на фирменном бланке. Это не является обязательным с точки зрения закона, однако при попытке договориться лучше уступать работодателю в таких непринципиальных вопросах.

При этом обязательное содержание заявления на увольнение без отработки укажем:

Скачать бланк заявления на увольнение без отработки

zayavlenie-uvolnenie-bez-otrabotki

Шаг 3. Передача заявления на утверждение

Заявление на увольнение без отработки считается поданным после регистрации его ответственным сотрудником предприятия либо непосредственно работодателем (руководителем). «Бросить заявление на стол» — плохой вариант, т.к. факт подачи может быть не зафиксирован должным порядком, а не присутствующему на рабочем месте человеку, может грозить увольнение по статье.

Шаг 4. Издание приказа

Факт увольнения подтверждается отдельным приказом по предприятию. Выпускается (подписывается) приказ директором в последний день работы сотрудника. До этого момента работник имеет полное право отозвать свое заявление.

Шаг 5. Начисление необходимых выплат

Все необходимые выплаты – за фактически отработанное время и неиспользованный отпуск – должны быть предоставлены работнику в день увольнения (если заявление не было отозвано, а приказ подписан).

Необходимость произвести расчет таким образом точно указана в ст.140 ТК РФ, где, кроме прочего, обозначен и способ выплат при нерабочем (для увольняющегося сотрудника) дне увольнения – в этом случае все выплаты должны быть произведены не позднее чем на следующий день после того, как сотрудник потребует такие выплаты произвести (захочет рассчитаться).

Шаг 6. Выдача трудовой книжки

И трудовая книжка с записями о работе и увольнении, и прочие документы, в т.ч. те, которые работник имеет право запросить, должны быть предоставлены в день увольнения – статья 84.1 Трудового кодекса России.

Размер выплат и порядок начисления

Следует отличать оплату двухнедельного периода ожидания увольнения (отработки) от выходного пособия, которое тоже начисляется за две последних недели труда.

Выходные выплаты не положены лицам, уходящим по собственному желанию.

За исключением сотрудников, прекращающих трудовую деятельность по уважительной причине (например, из-за утраты трудоспособности, в связи с переездом или выходом на пенсию) — согласно 80-й статье ТК.

Период отработки всегда оплачивается в полном объёме, а начисление денег происходит в зависимости от средних значений заработной платы. Не получают выплаты за «отработку» только граждане, уволенные по статье.

Выплаты для разных типов увольнения:

1. По инициативе работника — оплачивается в полном объёме весь период ожидания (отработки), который может иметь не только двухнедельную продолжительность. Но для бессрочных трудовых контрактов и ухода на общих основаниях период ожидания составляет две недели.
2. По желанию работодателя — оплачивается в полном объёме, за исключением случаев расторжения контракта по статье (например, за пьянство).
3. По соглашению двух сторон согласно 78-й статье ТК — оплачивается полностью (ведь это не выходное пособие!). Период ожидания (отработки) может иметь различную продолжительность. Если произошло срочное расторжение контракта (буквально за один день), оплаты не будет, так как «отработка» — это период со дня подачи уведомления до момента окончательного расчёта.

Порядок начисления на общих основаниях выглядит следующим образом:

1. Работодатель получает от сотрудника организации или предприятия заявление, содержащее уведомление о прекращении трудовой деятельности в определённый день.
2. На основании этого документа издаётся приказ, содержащий отсылку на уведомление (его регистрационный номер), причину ухода (например, по собственному желанию) и соответствующую статью ТК.
3. Приказ подписывается сотрудником. После этого вносятся записи в трудовую книгу, а также личное дело увольняемого. Такая пометка содержит номер приказа, ссылается на причины расторжения договора и на законодательные нормы (указывается статья ТК).
4. Одновременно в бухгалтерии начисляются все положенные выплаты, включающие оплату труда за период «отработки».
5. Согласно трудовому законодательству все начисленные средства выдаются увольняемому человеку в последний день работы. В этот же день сотрудники отдела кадров отдают работнику под расписку его трудовую книгу.

Единовременную выплата из накопительной части пенсии — правильное оформление и вся информация в нашем материале. Весь список документов, необходимый для оформления пенсии, находится здесь.

О повышении пенсионного возраста и связанных с этим изменениях в выплатах читайте в этой статье. У нас — самая подробная информация!

Что такое по ТК РФ?

Время отработки — это обязательный период, обозначенный Трудовым Кодексом, который необходим для предупреждения работодателя о разрыве трудового договора.

При этом данный временной отрезок в буквальном смысле как отработка расценивать нельзя, ведь работник может написать заявление перед отпускным периодом или находясь на листе нетрудоспособности. Кроме этого, обязательный период для регулирования вопроса может быть меньше.

В Трудовом Кодексе процесс отработки регулируется следующими статьями:

• ст. 80 – прямая обязанность работника предупредить работодателя об уходе за обозначенный период;
• ст. 142 – обеспечивает возможность сотруднику уволиться без отработки, если задержка по выплате зарплаты достигла 14 дней;
• ч. 4 ст. 71 – порядок увольнения на испытательном сроке;
• ст. 280 – увольнение на руководящей должности;
• ст. 292, 296 – обозначают порядок увольнения сотрудников на срочном договоре и сезонных работах.

Сколько дней по закону должен отрабатывать работник?

Количество дней для отработки может изменяться в зависимости от статуса работника и причины ухода с работы.

Статус	Длительность отработки
Работа по трудовому договору, то есть штатный работник	Длительность периода для предупреждения 14 дней
Для сезонных работников	Период должен составлять 3 дня
Для сотрудников по срочному трудовому договору, срок которого до 2 месяцев	Период предупреждения 3 дня
На испытательном сроке	Период отработки 3 дня
Для работников на руководящей должности	Длительность отработки от 1 месяца, в отдельных случаях он может достигать полугода

При увольнении по другим основаниям, кроме как по собственному желанию, например, по соглашению сторон или ликвидации предприятия период для отработки или предупреждения начальства не устанавливается – работник уходит в тот день, который прописан в соглашении об увольнении / уведомлении.

С какого числа нужно считать срок после подачи заявления?

С какого дня нужно начинать считать срок отработки? Согласно нормам, необходимо начать отсчитывать эти дни со следующего дня после подачи заявления и удостоверения его руководителем. При этом в определении дня начала отсчета 14 дней необходимо опираться на статью 80 Трудового кодекса РФ, в которой подробно описан порядок исчисления этого периода и определение дня, с какого начинается отсчет периода отработки.

Порядок следующий:

• работник составляет заявление в 2-х экземплярах и подает один на рассмотрение работодателю, а второй после проставления на нем резолюции работодателем у себя;
• работодатель, получив документ, должен согласиться письменно с решением работника;
• после этого со следующего дня можно считать 2 недели или иной срок отработки.

Применение данного порядка полностью избавит стороны от конфликтов и разногласий.

Как правильно посчитать дни отработки? Отсчет последнего рабочего дня можно выполнять по обычному календарю, включая выходные и праздничные дни.

По окончанию последнего дня работодатель обязан полностью рассчитаться с работником и выдать ему документы.

При этом следует помнить и о работниках с нестандартными сроками отработки – в 3 и 30 дней, они также проходят аналогичную процедуру.

В стандартной ситуации при отсутствии этой даты работника просят переписать документ.

Если последний рабочий день выпадает на выходной, тогда увольнение происходит в один из 2-х способов:

• при принципиальности работника в отношении даты в этот выходной день на предприятие выходят все специалисты;
• в случае согласия работника заявление переписывается, и дата переносится на первый будний день.

Можно ли сотруднику уволиться, не отрабатывая?

Существует перечень лиц, отработка которым не столь важна, так как они вправе уйти на следующий день после обращения к начальству с просьбой об увольнении, это:

• сотрудники, уходящие на пенсию — они вправе составить заявление и уйти в тот же момент с предприятия;
• зачисление гражданина на дневной стационар в высшее учебное учреждение;
• при переезде в другую местность или регион на постоянное место жительства;
• следование за мужем / женой военнослужащими, которые командированы в другую местность на службу;
• при необходимости ухаживать за больным родственником или ребенком работодатель также не вправе удерживать специалиста;
• беременная женщина или несовершеннолетний ребенок — также не обязаны отрабатывать;
• при грубом нарушении работодателем норм трудовых взаимоотношений, например, задержка зарплаты.

Кроме этого, сотрудник может не отрабатывать, если у него хорошие отношения с работодателем, и стороны договорились о возможном увольнении без отработки.