Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Ответственность за сокращение времени еженедельного отдыха

При первом нарушении норм законодательства о труде должностное лицо может получить предупреждение, при повторном – может быть дисквалифицировано на срок до двух лет. Максимальный штраф для юридического лица составляет семьдесят тысяч рублей.

Организация также несет ответственность за своевременное ознакомление персонала с утвержденными должным образом правилами внутреннего трудового распорядка.

При разработке графиков работы сотрудников работодатель должен учитывать нормы трудового законодательства о еженедельном отдыхе

Для производств непрерывного цикла, водителей междугороднего транспорта, вахтовиков и ряда других специальностей следует дополнительно принимать во внимание отраслевые положения

Наверх

Напишите свой вопрос в форму ниже

Что входит в непрерывный отдых?

Правовое регулирование еженедельного отдыха закреплено в ст. 111 ТК РФ, где сказано, что общим выходным днем считается воскресенье, а при пятидневной рабочей неделе выходным является и суббота либо другой день, который предоставляется на основании локальных актов предприятия, но с учетом норм трудового законодательства.

То есть, как правило, к воскресенью должны присоединять и другой выходной, дабы соблюсти установленную минимальную продолжительность в 42 часа.

На предприятиях с непрерывным производством допускается предоставление отдыха и в другие дни недели, ведь при посменном графике работы воскресенье может оказаться и рабочим.

Соответственно, в подобной ситуации еженедельный отдых предоставляется в другие дни, но с условием соблюдения минимальной продолжительности в 42 часа.

Стоит отметить, что на законодательном уровне установлен только минимальный срок отдыха, а вот максимальный период не регламентирован. Следовательно, работодатели вправе сами определять максимальную протяженность выходных с учетом специфики предприятия и закреплять данные нормы в локальных актах, но с учетом того, что норма рабочего времени в месяц должна быть выполнена.

Дополнительные выходные дни

Для родителей (или для лиц, которые их заменяют), воспитывающих детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия, ежемесячно предусмотрены 4 выходных дня дополнительно, которые являются оплачиваемыми. Эти выходные дни предусмотрены для одного лица, также могут быть разделены между двумя родителями по их усмотрению. Работникам сельской местности женского пола ежемесячно предлагается один дополнительный неоплачиваемый выходной день.

В российском Трудовом кодексе (265 статья) сказано, что при наличии в семье 2 и более детей, не достигших 16 лет, один из родителей (или лицо, заменяющее их) имеет право на один оплачиваемый дополнительный выходной день ежемесячно. В случае когда в семье воспитываются 3 и более детей, не достигших 16 лет, один из родителей (или лицо, заменяющее их) имеет право на один оплачиваемый дополнительный выходной день еженедельно.

Что представляет собой еженедельный непрерывный отдых

Это период с окончания последних часов работы и до начала будущей смены. Размер подобного промежутка не может быть менее установленного законодательством минимума и его распределение зависит от специфики рабочего периода, графика смен и длительности одной смены. Если учет рабочего времени проводиться в общей сложности, то продолжительность отдыха бывает менее законодательно установленного срока в отдельные недели, но при этом в целом за отчетный период норма в обязательном порядке соблюдается.

Законодательная база

Регулирует положение о выходном периоде несколько законодательных актов:

1. Ст. 106 ТК РФ указывает на понятие выходного дня, и возможность гражданина им распоряжаться.
2. Основным актом о продолжительности еженедельного отдыха является ст. 110 ТК РФ, при этом требования относительно порядка предоставления свободного от обязанностей периода и его продолжительности указаны для всех работодателей без исключения вне зависимости от формы хозяйствования.
3. Кроме ст. 110 ТК РФ на продолжительность рабочего времени указывают ст. 111 и 113 ТК РФ в зависимости от количества затраченных на работу часов.

Что включено в данный период отдыха

Ст. 111 ТК РФ определено, что воскресенье должно обязательно быть выходным, но при 5-дневной рабочей неделе в совокупность к воскресенью может причисляться любой день недели по усмотрению руководства и закрепленный в локальных актах организации.

Важно: если производство является непрерывным, то для освобождения от работы предоставляется другой день недели зависимо от потребностей предприятия. То есть, свободным днем вместо воскресенья может стать любой день

В любом случае положенный недельный минимум работник вправе отдыхать и распоряжаться предоставленными часами по своему усмотрению.

При этом следует учесть, что законодателем установлен минимальный лимит выходного, а вот максимум не регламентирован, это указывает на возможность работодателей самостоятельно регулировать продолжительность выходного еженедельного периода для штата, главное, чтобы сохранялся минимум.

Регулирование показателя

Продолжительность выходного периода может варьироваться согласно Положению об особенностях режима рабочего дня п. 9 для специалистов с особым характером работы, работающих посменно, а также с разделенным рабочим днем.

В связи с этим отдых в неделю может составлять 24 часа, а может превышать 42 часа, но при этом за месяц он составляет законодательно установленную норму.

Понятие выходных дней.

Если учет рабочего времени суммирован, то выходные дни для специалистов определяются согласно графику сменности, при этом нормы обязательно соблюдены.

Тут вы узнаете, как правильно составить график сменности при суммированном учете рабочего времени.

Для особых категорий работников, таких как железнодорожники, моряки, водителя, график рабочего времени и отдыха прописывается в локальных актах предприятия.

Как накажут нарушителей режима

Нарушение режима ежедневного отдыха работников является административным правонарушением. Статьей 11.23 КоАП, п. 3, устанавливается прежде всего ответственность водителя за управление автомобилем без отдыха. Он может быть оштрафован на сумму 1500-2000 руб. На ИП — штраф 15-25 тыс. руб.

Должностные лица (юридические лица) могут быть признаны виновными в установлении ненадлежащего режима отдыха для водителей. За нарушение их оштрафуют:

• на юрлиц — сумма 20-50 тыс. руб.;
• на должностных лиц — сумма 7-10 тыс. руб.

Может быть применена и статья 5.27 КоАП, предусматривающая ответственность за нарушение трудового законодательства, других актов, содержащих нормы трудового права. Штрафы по ней (п. 1 и 2) от 1 до 50 тыс. руб., в зависимости от того, кто признан виновным в нарушении. Нарушившим закон впервые может быть сделано лишь предупреждение. Повторно нарушившим указанную статью штраф может быть значительно увеличен – до 70 тыс. руб. на юридическое лицо.

Понятие еженедельного отдыха

Еженедельный беспрерывный отдых – это четко определенный промежуток времени, что отводится работнику для отдыха и восстановления после окончания трудовой недели. По общему правилу, такой отдых не должен быть меньше 42 часов еженедельно. Это время исчисляется исходя их таких критериев:

1. С момента окончания 5 рабочих дней (при пятидневке) и до момента наступления следующего 5 дневного рабочего периода.
2. После окончания шестого рабочего дня (при шестидневке) и до начала нового цикла из шести рабочих дней.
3. Когда заканчивается последняя недельная смена (крайняя смена по графику после выработки недельной нормы часов) и до старта следующей рабочей смены.

Важно отметить, что при пятидневке и шестидневке общепринятым выходным днем является воскресенье. При этом, планирование работы перед его наступлением, а также в последующий понедельник должно осуществляться таким образом, чтобы промежуток между рабочими циклами был не менее 42 часов (он может варьироваться за счет смещения окончания рабочего дня в субботу и начала следующего в понедельник)

Что касается сменных работников, то здесь все сводится к формированию графиков сменности. Выходные дни тут могут быть в разные периоды недели. Но главное правило остается неизменным – отдых между крайними сменами должен быть больше 42 часов.

Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха сквозь призму законодательства – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Каждый трудящийся наделяется правом на использование выходных дней, что подтверждается трудовым законодательством и Конституцией РФ.

Длительность еженедельного непрерывного отдыха (далее по тексту – ЕНО) регулируется законом и зависит от того, какое число дней выхода на работу установлено в неделю, в каком порядке ведется подсчет рабочего времени, и какие именно обязанности предполагаются для выполнения работником.

Количество и продолжительность полагающихся выходных дней

Каждую неделю трудящимся должны предоставляться выходные дни, которые относятся к одному из видов времени отдыха (21-я и 107-я статьи ТК РФ).

Время отдыха, которое предшествует выходным дням, аналогично считается одной из составляющих ЕНО. Его отсчитывают с момента окончания рабочей смены (дня) в преддверии выходного дня до того момента, когда начинается сам выходной день. Сюда также входит время отдыха, которое начинает течь с момента окончания выходных дней до начала рабочей смены (дня) после прошедшего отдыха.

Основное внимание данному вопросу уделяется в 111-й статье ТК РФ. В этой статье зафиксировано, что пятидневная рабочая неделя предполагает установление двух выходных дней, предоставляемых подряд, а шестидневная – только одного выходного дня

В этой статье зафиксировано, что пятидневная рабочая неделя предполагает установление двух выходных дней, предоставляемых подряд, а шестидневная – только одного выходного дня.

Как правило, общим выходным днем считается воскресный день. Что касается второго выходного дня, положенного при «пятидневке», то его устанавливают посредством включения в коллективный договор либо правила внутреннего трудового распорядка, с которыми после утверждения руководителем предприятия, работника знакомят под роспись.

Если приостановить течение трудовой деятельности и освободить выходные дни от работы для работодателя не представляется возможным, к примеру, в силу организационных либо производственно-технических моментов, он может предоставлять отдых каждой группе работников отдельно (поочередно) в другие дни недели, аналогично на основании правил внутреннего трудового распорядка (3-я часть 111-й статьи ТК РФ).

Отсюда следует, что сменный график работы допускает установление в качестве выходных дней любых дней недели, что зависит от порядка их предоставления, зафиксированного в соответствующих правилах.

Тем не менее, в отношении отдельных видов работ, которым свойственен «особый характер», при суммированном учете рабочего времени данный показатель может быть снижен при условии, что по итогам учетного периода положенное время отдыха будет компенсировано до установленных пределов. Об этом, в частности, говорится в Письме Роструда от 20 января 2014 года за номером ПГ/13281-6-1.

Особенности правового регулирования

В отношении отдельных категорий работников трудовым законодательством предусматриваются особенности регулирования труда, в том числе, рабочего времени и такового отдыха (100-я статья ТК РФ).

К примеру, такие отличительные положения распространяются на водителей транспортных средств, число выходных дней для которых не должно быть меньше количества полных недель текущего месяца (329-я статья ТК РФ).

Есть определенные особенности, связанные с регулированием режима труда и отдыха, которые имеют отношение и к дистанционным работникам. В соответствие со статьей 312.4 ТК РФ, данный режим они могут устанавливать по своему усмотрению, если, разумеется, трудовым договором не предусмотрено иное.

Ответственность за нарушение

Привлекать сотрудников к работе в выходные дни запрещено трудовым законодательством (113-я статья ТК РФ). Об этом должен знать каждый работодатель, планируя режим рабочего времени.

В случае возникновения необходимости, связанной с ранее непредвиденными работами, от своевременного выполнения которых может зависеть вся дальнейшая работа конкретной организации либо предпринимателя, работодатель должен запросить письменное согласие работника.

Исключение – случаи, непосредственно оговоренные рассматриваемой статьей.

Это:

• устранение (предотвращение) производственной аварии (стихийного бедствия) и ее (его) последствий;
• предотвращение порчи имущества (муниципального, государственного, работодателя) и несчастных случаев;
• осуществление неотложных работ, невыполнение которых может поставить под угрозу нормальную жизнедеятельность населения.

В соответствии с 1-й частью статьи 5.27 КоАП РФ, нарушение ТК РФ в части рассматриваемого вопроса может повлечь за собой наложение на работодателя административного штрафа либо предупреждения.

Перерывы

Многое было сказано о том, какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Нельзя обойти вниманием и тему перерывов

Работать несколько часов подряд без передышки невозможно – мы не роботы. Этот нюанс учтён законом, и прописан в 108-й статье ТК РФ.

Там говорится, что в течение трудового дня каждому сотруднику того или иного учреждения должен предоставляться перерыв, необходимый для питания и отдыха. Его минимальная длительность – 30 минут. Максимальная – 2 часа. Ho перерыв в рабочее время не включается. Именно поэтому его длительность обговаривается сотрудниками и работодателем (поскольку никому не хочется задерживаться на работе лишних 2 часа, если он может пообедать за 20 минут).

Привлечение к работе в особых случаях

Важно отметить, что с некоторых правил имеются исключения. Это касается и необходимости предоставления еженедельного непрерывного отдыха

Работодатель может проигнорировать это правило только в таких случаях:

• когда требуется привлечь сотрудников устранять последствия катастрофы, стихийного бедствия, аварии, требующей незамедлительного вмешательства до полного завершения таких работ;
• в случаях, когда жизни и здоровью работников, либо же имуществу компании угрожает реальная опасность, которую требуется срочно устранить;
• из-за наступления чрезвычайных ситуаций, особого либо военного положения, необходимости борьбы с пожарами, наводнениями, эпидемиями, землетрясениями, голодом, прочими случаями, ставящими под угрозу жизнь и здоровье тружеников и населения.

Следует также отметить, что закон предусматривает также возможность привлечения сотрудников для выполнения отдельных видов работ по их личному согласию. А чтобы это согласие не выбивалось с помощью шантажа, также требуется получить одобрение профсоюзной организации. Обычно такие работы связаны с:

• необходимостью завершение начатого цикла работ на беспрерывно действующих предприятиях;
• выполнением ремонта оборудования, материалов;
• завершением погрузо-разгрузочного цикла из-за необходимости исключения простоя оборудования;
• прочими работами по круглосуточному обслуживанию населения.

Праздничные дни

Если праздничный и выходной дни совпадают, то выходной день переносится на тот день, который следует за праздничным. Для тех лиц, которые получают должностной оклад, в связи с праздничными нерабочими днями, зарплата не уменьшается. Нормативные локальные акты трудового договора или организации предусматривают дополнительное вознаграждение для сотрудников других категорий.

Общее правило гласит: в праздничные нерабочие и выходные дни работа запрещена. Однако в ТК РФ указаны некоторые исключения. Например, для тех, кто работает по шесть дней в неделю, суббота всегда будет рабочим днем, даже если она совпадет с праздником. В этом случае перенос выходного дня не осуществляется.

В законодательстве РФ праздничными (нерабочими) днями названы:

• День защитников отечества (23 февраля).
• День России (12 июня).
• День единства народа (4 ноября).
• Праздник Труда (1 мая).
• Новогодние каникулы (с 1 по 5 января).
• и другие.

Минимальная продолжительность отдыха

Согласно ст. 110 ТК РФ минимальный период отдыха между двумя рабочими неделями должен составлять не менее 42 часов. Таким образом законодатель закрепил тот минимум, который каждое предприятие должно выдерживать при оформлении собственных особенностей регулирования времени работы и отдыха. Но здесь стоит выделить такие нюансы:

1. Отдых в обычных сотрудников (которые трудятся с понедельника по пятницу, либо с понедельника по субботу) состоит из двух (одного) выходных дней подряд. Как правило, это суббота и воскресенье. Но могут быть воскресенье и понедельник.
2. Отдых сменных сотрудников зависит от утвержденных графиков сменности. После того как сотрудник отработает недельную норму часов в сменах, ему необходимо предоставлять непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часа (но может быть и больше, к примеру 45, либо 48 часов).
3. Отдых работников со смещенным графиком (водителей) планируется таким образом, чтобы беспрерывный отдых, полагающийся за каждую неделю, предоставлялся после окончания продолжительных рейсов. В таких случаях он может смещаться и выходить за пределы стандартной недели. Нормальный беспрерывный отдых водителей – не менее 45 часов в неделю. Учитывая специфику работы водителей, в течение одной недели в месяц работодатель может сократить время беспрерывного отдыха до 24 часов. Но «остаток» потребуется отдать в одну из трех последующих недель.

Если же сотрудник привлекался для выполнения неотложных работ по ликвидации последствий аварий, катастроф, прочих бедствий, по их завершению ему обязаны предоставить непрерывный отдых продолжительностью не менее половины потраченного на это времени (минимум 42 часа).

Сколько составляет продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?

Организация отдыха работников является не менее важным аспектом трудового процесса, чем рабочие будни, ведь уставший сотрудник не сможет полноценно трудиться.

Именно поэтому на законодательном уровне всем труженикам предоставлено право не только выбирать себе вид деятельности в зависимости от личных предпочтений, но и право на полноценный отдых — ежегодный и еженедельный.

Чем регулируется данный показатель?

В соответствии с нормами закона, а именно ст.

106 ТК РФ, отдыхом является время, в течение которого работник полностью освобождается от выполнения своих обязанностей и которым он может пользоваться по собственному разумению.

То есть в свой законный выходной человек имеет право отсутствовать на предприятии, заниматься своими личными делами либо вообще выехать за пределы города.

Также на законодательном уровне установлена минимальная продолжительность еженедельных выходных, протяженность которых должна составлять не менее 42 часов, учитывая, что большую часть недели работник занят выполнением трудовых обязанностей.

Данная норма должна соблюдаться на всех предприятиях независимо от формы собственности.

То есть и частные компании, и индивидуальные предприниматели, не говоря уже о государственных структурах, обязаны соблюдать нормы ТК РФ и предоставлять рабочим время для отдыха, которым они могут пользоваться по собственному усмотрению, независимо от того, в каком режиме работает учреждение — будь то пятидневка или режим гибкого времени труда.

Что входит в непрерывный отдых?

Правовое регулирование еженедельного отдыха закреплено в ст. 111 ТК РФ, где сказано, что общим выходным днем считается воскресенье, а при пятидневной рабочей неделе выходным является и суббота либо другой день, который предоставляется на основании локальных актов предприятия, но с учетом норм трудового законодательства.

То есть, как правило, к воскресенью должны присоединять и другой выходной, дабы соблюсти установленную минимальную продолжительность в 42 часа.

Соответственно, в подобной ситуации еженедельный отдых предоставляется в другие дни, но с условием соблюдения минимальной продолжительности в 42 часа.

Стоит отметить, что на законодательном уровне установлен только минимальный срок отдыха, а вот максимальный период не регламентирован. Следовательно, работодатели вправе сами определять максимальную протяженность выходных с учетом специфики предприятия и закреплять данные нормы в локальных актах, но с учетом того, что норма рабочего времени в месяц должна быть выполнена.

Продолжительность в различных случаях

• При классической пятидневной рабочей неделе выходными днями являются воскресенье и суббота, то есть отдых работников будет составлять 48 часов. А с учетом того, что, как правило, последний рабочий день – пятница — является еще и коротким днем на основании ст. 95 ТК РФ, период отдыха увеличится еще на несколько часов.
• При шестидневном графике возникнут некоторые сложности. Дело в том, что на основании ст. 91 ТК РФ рабочая неделя не должна длиться более 40 часов, что подразумевает не только более короткие смены, но и правильное распределение рабочего времени, ведь даже при таком графике нормы минимального отдыха никто не отменял.
• Также следует учитывать тот факт, что на основании ст. 95 ТК РФ рабочая смена в субботу не может длиться более 5 часов. Данная норма предусмотрена именно для того, чтобы соблюсти минимальный срок отдыха, который будет составлять ровно 42 часа, если брать в расчет окончание трудовой смены в 14:00 субботы и начало следующей рабочей недели в 8:00 утра понедельника.
• Имеет свои особенности и расчет отдыха при посменной работе, ведь междусменный и еженедельный отдых являются разными понятиями, которые регламентируются не только нормами ТК РФ, но и федеральным законодательством. В частности, для работников транспортной отрасли Приказом Минтранса № 15 установлена норма отдыха не менее двойной продолжительности смены, которая может составлять от 9 до 12 часов.
• Отдельно следует отметить гибкий график работы, при котором рабочие часы на основании ст. 102 ТК РФ устанавливаются по соглашению с работодателем. При таком графике соблюсти нормы бывает непросто, ведь работник может быть задействован в разное время суток и недели с большими перерывами в течении рабочего дня. Однако, несмотря на специфику данного вида работы, работодатели все равно обязаны соблюдать норму о минимальных 42 часах.

Нормативная база и продолжительность отдыха

Согласно ТК РФ междусменный отдых можно определить как нерабочее время между сменами, в течение которого работник освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей. Фиксированный период такого отдыха законодательством не определен, однако в ряде нормативных актов, развивающих положения статей ТК, говорится, каким он должен быть.

Еще в постановлении «О рабочем времени и времени отдыха» от 24/09/29 г. СНК СССР, ныне не действующем, устанавливалось соотношение отдыха и рабочего времени – ежедневный отдых должен быть не менее чем в 2 раза больше продолжительности рабочей смены. Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03, введенные Главным государственным санврачом 26/05/03 года (п.10.24 Правил), в целом повторяют это положение. Уточнение касается лишь времени обеда – он не входит в продолжительность работы. При производстве аварийных работ, чрезвычайной ситуации отдых может быть меньше, но не менее 8 часов ежедневно. Для представителей некоторых профессий принимаются отдельные документы, регламентирующие междусменный отдых.

Внимание! Раз в неделю работнику должен предоставляться отдых не менее 42 часов без перерыва (ст. 110 ТК РФ), вне зависимости от графика смен

В качестве примера рассмотрим Приказ Минтранса № 15 от 20/08/04 г., р. 3 «Время отдыха». Правила междусменного отдыха отражены в нем развернуто, с рассмотрением ряда вариантов и ситуаций:

1. Период отдыха от смены до смены (ежедневного) должен составлять не менее двойной продолжительности рабочего времени в предыдущий день или смену. Считается время вместе с перерывом на обед.
2. Если рабочее время учитывается суммарно, продолжительность отдыха ежедневно (между сменами) по общему правилу не может быть меньше 12 часов.
3. При тех же условиях суммарного учета времени работы на городских маршрутах и в пригороде отдых может быть сокращен от 12 часов на 3 часа, но не более. Учитывается при этом удаленность места отдыха. После окончания следующей смены, после уменьшенного периода отдыха, водителю предоставляется увеличенный период отдыха: не менее 2-х суток. Для этого необходимо письменное заявление сотрудника. Такие действия требуют согласия профсоюза или другого органа, представляющего интересы работников.
4. На междугородных маршрутах свои особенности: суммарный учет времени предполагает, что междусменный отдых на стоянках не может длиться меньше 11 часов. В этом случае отдых тоже может сокращаться до 9 часов, но больше трех раз в неделю этого делать нельзя. До конца следующей недели водителю дается в подобном случае компенсационное, дополнительное время, по сумме равное времени сокращенного отдыха.
5. Междугородные перевозки без сокращения отдыха предполагают и такой вариант: отдых разбивается в течение суток на 2-3 периода, один из них обязательно должен длиться от 8 часов и выше. Суммарный отдых здесь увеличивается — не меньше чем до 12 часов.
6. Длительные перевозки по междугородным маршрутам предполагают наличие водителя-сменщика. Документ устанавливает правило: если в продолжение 30 часов на маршруте работали по меньшей мере два водителя, каждый должен отдыхать от 8 часов без перерыва.
7. Еженедельный отдых от 42 часов подряд должен присоединяться к ежедневному (междусменному) отдыху – до его начала или после.
8. Если у водителя наступило время отдыха, он в пути, на участке дороги нет специально оборудованной стоянки; водитель имеет право продолжать путь до ближайшего места стоянки, отмеченного специальными дорожными знаками. При этом он должен ориентироваться на указанные в документе нормативы времени.