Образец резюме начальника отдела кадров

Рекомендации по подбору ключевых навыков

Компетенции должны быть актуальны для искомой должности и связаны с профессией. Каждая сфера труда предполагает определенные требования к работникам, в связи с этим выбирать умения нужно, исходя из специфики желаемой позиции

Важно понимать, что техники, приобретенные на уровне исполнителя, не годятся для руководящей ступени в этой же области. Наименования специализированных знаний можно почерпнуть из описания вакансий.
Кроме профессиональных компетенций, необходимо указать технические, социальные и личные

К первым можно отнести прикладные специальные навыки, облегчающие осуществление основной деятельности и делающие ее более эффективной:

• владение компьютерными программами на уровне уверенного (продвинутого) пользователя;
• знакомство с офисной техникой;
• «слепая» печать;
• ведение деловой переписки;
• знание иностранных языков;
• работа с документами;
• знание законодательства, ориентированность в правовых базах;
• вождение автомобиля и другие.

Стоит отметить, что группу дополнительных компетенций необходимо расшифровать, если они входят в сферу основных обязанностей. То есть системному администратору лучше развернуто описать, какими языками, программами и технологиями он владеет; шоферу сделать акцент на детализированном изложении водительских умений и так далее.

Указываем слабые стороны характера в резюме так, чтобы не лишиться вакансии

Социальные компетенции включают в себя коммуникативные и организаторские навыки:

• ведение переговоров;
• способность убеждать;
• публичные выступления;
• грамотная и связная речь;
• налаживание конфликтных ситуаций;
• тайм-менеджмент;
• разбор претензий и возражений;
• деловой этикет;
• привычка принимать решения;
• навык планирования;
• руководство коллективом;
• способность мотивировать людей;
• выполнение функций в режиме многозадачности;
• ведение проектов;
• стратегическое планирование;
• действия с большими объемами информации;
• бюджетирование и прочее.

Социальные навыки приобретают основное значение для профессий, связанных с общением, поиском, ведением и обслуживанием клиентов, а также для руководителей.

1. Не стоит совмещать понятия компетенций и личных качеств или достижений. В стандартной ситуации (непрерывный опыт, незапятнанная репутация) эти сведения для удобства разносятся по отдельным параграфам резюме. Однако чтобы персонализировать шаблонные формулы или сгладить впечатление от неприятных моментов, лучше дополнять некоторые клише кратким пояснением-доказательством. Например: «Большой опыт продаж (15 лет)».
2. Не нужно перенасыщать раздел. Достаточно 7–10 позиций, если основная информация о кандидате изложена в графе «Опыт» и у человека, претендующего на должность, нет дискредитирующих обстоятельств. Это могут быть большой перерыв в стаже, незначительный опыт, присутствие в семье маленьких детей (иногда это обстоятельство критично для соискателя-женщины), наличие судимости, несоответствующий возраст, пол, национальность, гражданство и тому подобное. В этом случае желательно удлинить список, превращая описываемый раздел в орудие компенсации.

Как правильно составить резюме кадровика?

При заполнении любого резюме нужно понимать, что данный документ является визитной карточкой соискателя, цель которой – привлечение внимания потенциального работодателя. Составление резюме кадровика не является исключением. Документ должен с одной стороны отобразить краткие и точные сведения о претенденте на открытую вакансию, а с другой – подчеркнуть его профессиональные качества, в данном варианте в сфере управления персоналом компании.

Резюме обязано быть структурированным, благодаря чему облегчается восприятие документа руководителем компании, а также свидетельствует о способностях соискателя структурировать данные.

В стандартном резюме кадровика содержатся следующие разделы:

Личные сведения.

Здесь отображается Ф.И.О. соискателя, телефонный номер, электронная почта (при наличии).

Цель резюме.

Отображается именно та вакансия, на которую претендует соискатель, в данном варианте вакансия кадровика.

Опыт работы.

Данный раздел служит для отображения в обратной последовательности трудового стажа соискателя, с указанием даты начала и окончания работы на предприятии, названия компании, занимаемой должности и исполнения обязанностей.

Образование

В разделе отображается полученное образование соискателя и время обучения. При наличии нескольких дипломов, необходимо определится в целесообразности их отображения, особенно, если они не имеют отношение к работе кадровика.

В качестве дополнения здесь же можно отобразить курсы повышения квалификации, если таковые были, по специализации кадровика.

Профессиональные навыки и знания

Раздел служит для описания навыков, способствующих для исполнения обязательств кадровика. Например, знание автоматизированных систем управления персоналом, знание законодательных норм, умение создавать презентации, умение пользоваться текстовыми редакторами и т.д.

Достижения

Здесь соискателю можно привести примеры своих достижений в области управления персоналом. Например, участие в кадровой реорганизации фирмы, сопровождение внедрения автоматизированной системы кадрового учета и т.д.).

Личные качества.

В этом разделе соискателю придется подойти самокритично и отобразить свои качества, которые будут способствовать исполнению им своих обязанностей на должности кадровика.

Если при заполнении резюме, по мнению соискателя не все отображено в составленном документе, то в этом случае можно создать и заполнить раздел «Дополнительные сведения».

(Видео: “Как составить резюме для устройства на работу + образец, шаблон, бланк, пример резюме на работу “)

Сопроводительное письмо

Последнее время, работодатели все чаще требуют присылать резюме вместе с сопровождающим письмом, и начинают знакомиться с претендентом – с просмотра сопроводительного послания.

Поэтому стиль и содержание такого документа требует более ответственного подхода, по сравнению с резюме.

Сопровождающее письмо должно показать:

• Заинтересованность соискателя в открытой вакансии.
• Способность кратко и грамотно отражать свои мысли.
• Способность презентовать себя.
• Письмо не должно быть более одной страницы, поэтому в нем нужно презентовать себя, как можно лаконичней и в то же время – информативней.

В сопроводительном письме содержится:

1. Обращение к работодателю с нейтральным приветствием, например, «Здравствуйте» (если имя работодателя не известно), или «Уважаемый (имя и отчество)!»
2. Предложение, для проявления интереса у работодателя, например, «Письмо отправлено по рекомендации (указать знакомое лицо)».
3. Ссылка на информацию, на основании чего отправлено резюме.
4. Отображение профессионального успеха соискателя (открытие, публикация и т.п.), который способен заинтересовать руководство компании.
5. Демонстрация работодателю выгоды от трудоустройства соискателя.
6. Краткое отображение образования, опыта и навыков, которые можно применить для свободной вакансии.
7. Контактные данные для приглашения на собеседование.
8. Подпись автора письма.

Пример:

Образец резюме кадровика на работу

РЕЗЮМЕ

ФИО, дата рождения	Тарасова Анна Павловна, 22.10.1982 года рождения.
Контактная информация	Моб. телефон: 8-123-111-000, Дом. телефон 8 (111) 222-33-44
Желаемая должность и уровень заработной платы:	Начальник отдела кадров, инспектор по кадрам, специалист отдела кадров. Доход от 40 000 рублей.
Опыт работы:	Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Опыт работы в должности начальника отдела кадров. Создание базы в программе «КАМИН» с нуля, восстановление кадровой документации, частичное исполнение обязанностей по охране труда.
Образование	Калужский юридический институт, специальность «Управление персоналом», год окончания — 2004
Предыдущие места работы:	Должностные обязанности: Ведение всей кадровой документации. Участие в разработке и утверждении локально-нормативных актов и их внедрение. Отчеты о движении персонала. Август 2009 – Март 2014Должность: Специалист по кадровой работеМесто работы: ООО «Лиана», штатная численность 70 человекДеятельность: торговля Должностные обязанности: Ведение кадровой работы в полном объеме. Подбор персонала — размещение вакансий, проведение предварительных собеседований с соискателями. Проведение и оформление служебных расследований. Оформление больничных листов и их учет. Ноябрь 2005 – Август 2009Должность: Специалист по кадрамМесто работы: ООО «Звезда», штатная численность 80 человекДеятельность: ТорговляДолжностные обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Проведение вводных и первичных инструктажей. Ведение графика обучения и медосмотров персонала. Ведение табеля учета рабочего времени, составление графиков работы
Специальные навыки	Знание 1С КАМИН; Знание офисных программ (Word, Excel); Знание английский языка (начальный уровень).
О себе:	Замужем, двое детей (7 и 10 лет). Целеустремленная, легкообучаемая, стрессоустойчивая. Умею работать в коллективе, ставить перед собой цель и выполнять ее. К командировкам не готова.

Чем занимается

Специалист по кадрам – это очень интересная профессия. Такой сотрудник, как правило, выполняет очень много работы, но она не физическая. Как говорят многие, «не пыльная». Зато она вполне разнообразна и порой даже интересна.

Сотрудник на этой должности занимается поиском потенциальных работников. Он размещает разные объявления, проводит собеседования, иногда стажирует, а затем следит за работой на предприятии. Если честно, то чтобы понять, с чем мы имеем дело, придется на собственном опыте изучить данную профессию.

Можно сказать, что специалист по кадрам – это тот, кто будет принимать вас на работу в ту или иную фирму. Обычно данная профессия выбирается девушками. Мужчин-специалистов очень мало. Дело в том, что на такой должности соискателя ожидает монотонная и размеренная работа, к которой не привык сильный пол. Давайте более конкретно посмотрим, какие обязанности специалиста по кадрам реализуются на практике чаще всего.

Требования к оформлению документа

Желательно придерживаться определенных правил при составлении резюме:

• максимальный объем – 2 страницы (лучше вместить все на одну);
• лаконичность и грамотность изложения информации;
• четкое разделение блоков резюме (использование подзаголовков, выделение жирным шрифтом);
• между блоками лучше оставить пустую строку, так как это делает текст более структурированным и легко читаемым.

Вот основные правила составления грамотного резюме, которые помогут соискателю представить себя в выгодном свете и получить работу по специальности. Закончив работать над самопрезентацией – не стоит сразу же высылать ее адресату. Разумнее отложить резюме на некоторое время, а затем еще раз внимательно перечитать. Возможно, найдутся ошибки и недочеты, которые необходимо будет исправить.

Ниже расположен образец резюме менеджера по подбору персонала.

Обязанности кадровика

• оформление всей документации при трудоустройстве человека, его увольнение;
• подготовка всех документов, необходимых при переводе сотрудника в другое подразделение предприятия;
• подготовка и оформление трудовых договоров;
• оформление и ведение трудовых книг сотрудников;
• хранение трудовых книг;
• работа с документами, которые касаются больничных, отпусков, выплат компенсаций, пенсий;
• уведомление сотрудников о соц.пакете на предприятии;
• решение организационных вопросов при оценки качества труда сотрудника или его повышении;
• составление графика отпусков;
• контроль за соблюдением трудовой дисциплины;
• работа с архивными документами.

Достижения

В этом разделе следует также показать потенциальному работодателю, что он приобретет ценного сотрудника, добившегося значительных результатов в своей трудовой деятельности. Описывая свои достижения нужно делать упор на конкретные результаты, использовать цифры и данные статистики. Строить описание нужно таким образом, чтобы это создавало впечатление результативности деятельности, а не простого участия в ней. Не участвовал в организации отдела, а – организовал, нанял, разработал.

Если достижений, способных впечатлить будущего работодателя на данный момент нет, то этот блок можно пропустить. Недостоверную информацию в резюме включать не стоит.

Образец резюме начальника отдела кадров

В профессиональном стандарте кадровика установлено 3 уровня квалификации (5, 6 и 7), утвержденных распоряжением Минтруда и соцзащиты РФ № 148н от 12.04.2013 года, которые регламентируют единые требования к квалификации кадровиков.

1. Пятый уровень предусматривает самостоятельную деятельность кадровика по практическому решению задач, по работе с документами.
2. Шестой уровень предполагает самостоятельную деятельность кадровика по определению задач в сфере подбора специалистов, по их обучению, компенсациям и льготам.
3. Седьмой уровень относится к трудовым обязанностям кадрового отдела в сфере инновационной деятельности. Данный уровень квалификации относится к руководителям отдела кадров.

В свете этих уровней, соискатель на вакансию кадровика должен отобразить в резюме свои профессиональные навыки, приобретенные на предыдущих местах работы.

Данный раздел резюме, при его грамотном заполнении, может изменить впечатление о претенденте. Этот раздел не является обязательным.

Здесь можно отобразить любые сведения. Главное, чтобы это было важным обстоятельством для открытой вакансии.

• Сюда можно внести профессиональные качества, не отображенные ранее и являющиеся изюминкой специалиста.
• Также можно отобразить семейное положение соискателя, наличие детей.
• Умение работать с офисными программами, знание иностранного языка, увлечения и прочие сведения, демонстрирующие эрудированность претендента и его креативность и кругозор.

Некоторые соискатели, не зная, что здесь отображать, не заполняют данный раздел.

09.2015 — по н. в.	Dr.Loder, специалист по кадрам, начальник отдела кадров
(крупная компания на рынке фитнес индустрии премиум-класса, имеет 8 подразделений, штатная численность сотрудников свыше 1000 человек)

Обязанности

• ведение и контроль кадровых процессов по учету кадров;
• разработка локальных нормативных правовых актов в области трудовых отношений, кадровых регламентов и процедур;
• оптимизация системы кадрового делопроизводства.
• контроль соблюдения трудовой дисциплины сотрудниками;
• взаимодействие с контролирующими государственными органами в сфере труда;
• разработка и реализация системы премирования и мотивации.

Достижения:

• участвовала в камеральной проверке ПФР РФ, нарушений трудового законодательства не выявлено;
• разработала систему премирования лучших сотрудников месяца, что выступило в качестве дополнительной мотивации сотрудников;
• разработала более 30 локальных нормативных актов, в том числе должностные инструкции;
• за отличные результаты работы в 2021 году получила внутреннюю премию «Лучший руководитель»;
• оптимизировала процессы внесения сведений в программу 1С, что позволило сократить время обработки документов на 40%.

06.2013 — 08.2015	ПАО Банк ВТБ, специалист по кадрам
2 года 2 месяца	(филиал российского банка с численностью сотрудников свыше 300 человек)

Обязанности:

• ведение кадрового делопроизводства;
• оформление приема, перевода, увольнений сотрудников;
• оформление отпусков и командировок, листов нетрудоспособности;
• формирование табеля;
• выдача выписок и копий документов;
• оформление отчетности.

Достижения:

• оптимизировала хранение личных дел сотрудников, что позволило сократить время выдачи выписок для сотрудников на 30%;
• разработала все формы трудовых договоров для новых сотрудников, а также дополнительных соглашения к существующим договорам;
• в 2013 году в течение месяца перенесла все личные данные сотрудников во внутреннюю электронную базу, что позволило сократить время заполнения табеля учета рабочего времени на 60%;
• ежеквартально сдавала отчетность в контролирующие органы, нарушений не выявлено.

кадровое делопроизводство; оценка и планирование потребности в персонале; знание действующего законодательства в сфере трудовых отношений;

знание методов поиска и подбора персонала; знание системы мотивации и стимулирования персонала; организаторские способности.

2016 – 2021 Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина. Институт публичного права и управления/Магистр права в финансовой сфере.

2008 – 2013 Самарский государственный университет путей сообщения. Управление персоналом/Управление человеческими ресурсами.

Дополнительное образование: 2021 – курс повышения квалификации «Директор по обучению и развитию персонала». АНОДПО «Московская Бизнес Школа»; 2021 – курс повышения квалификации «Актуальные проблемы управления персоналом в организации». Российский государственный университет правосудия.

Образец резюме начальника отдела кадров

В профессиональном стандарте кадровика установлено 3 уровня квалификации (5, 6 и 7), утвержденных распоряжением Минтруда и соцзащиты РФ № 148н от 12.04.2013 года, которые регламентируют единые требования к квалификации кадровиков.

1. Пятый уровень предусматривает самостоятельную деятельность кадровика по практическому решению задач, по работе с документами.
2. Шестой уровень предполагает самостоятельную деятельность кадровика по определению задач в сфере подбора специалистов, по их обучению, компенсациям и льготам.
3. Седьмой уровень относится к трудовым обязанностям кадрового отдела в сфере инновационной деятельности. Данный уровень квалификации относится к руководителям отдела кадров.

В свете этих уровней, соискатель на вакансию кадровика должен отобразить в резюме свои профессиональные навыки, приобретенные на предыдущих местах работы.

Данный раздел резюме, при его грамотном заполнении, может изменить впечатление о претенденте. Этот раздел не является обязательным.

Здесь можно отобразить любые сведения. Главное, чтобы это было важным обстоятельством для открытой вакансии.

• Сюда можно внести профессиональные качества, не отображенные ранее и являющиеся изюминкой специалиста.
• Также можно отобразить семейное положение соискателя, наличие детей.
• Умение работать с офисными программами, знание иностранного языка, увлечения и прочие сведения, демонстрирующие эрудированность претендента и его креативность и кругозор.

Некоторые соискатели, не зная, что здесь отображать, не заполняют данный раздел.

09.2015 — по н. в.	Dr.Loder, специалист по кадрам, начальник отдела кадров
(крупная компания на рынке фитнес индустрии премиум-класса, имеет 8 подразделений, штатная численность сотрудников свыше 1000 человек)

Обязанности

• ведение и контроль кадровых процессов по учету кадров;
• разработка локальных нормативных правовых актов в области трудовых отношений, кадровых регламентов и процедур;
• оптимизация системы кадрового делопроизводства.
• контроль соблюдения трудовой дисциплины сотрудниками;
• взаимодействие с контролирующими государственными органами в сфере труда;
• разработка и реализация системы премирования и мотивации.

Достижения:

• участвовала в камеральной проверке ПФР РФ, нарушений трудового законодательства не выявлено;
• разработала систему премирования лучших сотрудников месяца, что выступило в качестве дополнительной мотивации сотрудников;
• разработала более 30 локальных нормативных актов, в том числе должностные инструкции;
• за отличные результаты работы в 2021 году получила внутреннюю премию «Лучший руководитель»;
• оптимизировала процессы внесения сведений в программу 1С, что позволило сократить время обработки документов на 40%.

06.2013 — 08.2015	ПАО Банк ВТБ, специалист по кадрам
2 года 2 месяца	(филиал российского банка с численностью сотрудников свыше 300 человек)

Обязанности:

• ведение кадрового делопроизводства;
• оформление приема, перевода, увольнений сотрудников;
• оформление отпусков и командировок, листов нетрудоспособности;
• формирование табеля;
• выдача выписок и копий документов;
• оформление отчетности.

Достижения:

• оптимизировала хранение личных дел сотрудников, что позволило сократить время выдачи выписок для сотрудников на 30%;
• разработала все формы трудовых договоров для новых сотрудников, а также дополнительных соглашения к существующим договорам;
• в 2013 году в течение месяца перенесла все личные данные сотрудников во внутреннюю электронную базу, что позволило сократить время заполнения табеля учета рабочего времени на 60%;
• ежеквартально сдавала отчетность в контролирующие органы, нарушений не выявлено.

кадровое делопроизводство; оценка и планирование потребности в персонале; знание действующего законодательства в сфере трудовых отношений;

знание методов поиска и подбора персонала; знание системы мотивации и стимулирования персонала; организаторские способности.

2016 – 2021 Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина. Институт публичного права и управления/Магистр права в финансовой сфере.

2008 – 2013 Самарский государственный университет путей сообщения. Управление персоналом/Управление человеческими ресурсами.

Дополнительное образование: 2021 – курс повышения квалификации «Директор по обучению и развитию персонала». АНОДПО «Московская Бизнес Школа»; 2021 – курс повышения квалификации «Актуальные проблемы управления персоналом в организации». Российский государственный университет правосудия.

Должностные обязанности кадровика

Задача кадровой службы – обеспечение соблюдения интересов, как руководства компании, так и работающего персонала, снижая риск наложения штрафов при проверках и служа «буфером» при судебных процессах. Должностные обязанности кадровика заключаются в обеспечении стабильной работы компании, путем систематического изучения законодательных норм и своевременная их имплементация в действие. При исполнении своих обязательств, кадровика должен не только оформлять рутинные документы, но и организовать правильный документооборот и реализовать законодательные нововведения на практике.

В должностные обязанности кадровика входит:

1. Разработка и внедрение кадровой политики.
2. Подбор кадров на объявленные вакансии согласно профессиональным требованиям.
3. Участие в составлении колдоговора.
4. Составление графика работы компании.
5. Подготовка распоряжений руководителя по приёму и увольнению работников с заполнением трудовой книжечки, а также перемещения работников по служебной лестнице.
6. Составление графика отпусков и контроль за его исполнением.
7. Ведение учета временной нетрудоспособности работника в части страхового стажа.
8. Анализ текучести персонала и рекомендации по снижению данного показателя.
9. Обработка документов для начисления пенсии, пособий и прочих компенсаций.
10. Своевременная сдача документов в архив, входящих в компетенцию кадровика.
11. Хранение тайны, в силу выполнения кадровиком своих обязанностей.

(Видео: “Что писать в резюме о себе”)

Резюме на должность менеджера по подбору персонала

Мирошниченко Яна

Ключевые компетенции:

• ведение кадрового производства (личные дела, трудовой договор, трудовая книжка);
• ведение сотрудников (от назначения встречи на собеседование до полной адаптации);
• проведение собеседования (выявление знаний, умений и навыков);
• обучение персонала (требования на производстве, права и обязанности работника);
• знание трудового законодательства (сложные случаи увольнения);
• работа с должностными инструкциями (разработка и корректировка).

Опыт работы:

09.2016 — н. в. Кадровый центр «МИКС», менеджер по подбору персонала.

Обязанности:

• поиск резюме по актуальным вакансиям;
• размещение вакансий на интернет-ресурсах и в газетных объявлениях;
• собеседование с кандидатами;
• координация работы персонала, подбор наиболее актуальных вакансий в индивидуальном порядке;
• анкетирование кандидатов;
• ведение кандидатов;
• контроль графика работы персонала;
• работа с кадровыми документами;
• работа со штатным расписанием;
• проведение первичного, повторного и ежегодного инструктажа сотрудников по гражданской обороне и охране труда.

Достижения:

• увеличила приток персонала, что позволило расширить перечень организаций-заказчиков на 40% по сравнению с результатами 2016-2018 гг.;
• после моего обучения испытательный срок проходят 80% кандидатов;
• ввела 2 новые единицы в штатное расписание (рабочий по комплексному обслуживанию здания и руководитель отдела информации), чем снизила загруженность дворника и секретаря руководителя;
• разработала метод анкетирования, позволяющий собрать только нужную информацию о сотруднике, без лишних сведений;
• разработала инструкцию по охране труда, до моего устройства на эту работу ее не было.

09.2000 — 08.2016 ГБОУ СОШ № 1301 имени Е.Т. Гайдара, специалист отдела кадров.

Обязанности:

• кадровый документооборот;
• поиск сотрудников на открытые вакансии по базам резюме и объявлениям;
• первичное собеседование с кандидатами;
• составление штатного расписания и расписания уроков;
• организация замены на время отсутствия постоянного работника;
• работа с 1С «Предприятие».
• работа с базой данных АИС «Кадры. Контингент».

Достижения:

• уменьшение текучести кадров на 55%;
• вывела кадровое делопроизводство на профессиональный уровень;
• подняла уровень трудовой дисциплины.

Ключевые навыки:

работа с возражениями; адаптация персонала; ведение переговоров; рекрутмент;

работа в команде; проведение анкетирования; работа с большим объемом информации; многозадачность.

Образование:

1996 — 2001 Московский государственный открытый педагогический университет имени М.А. Шолохова.

Дополнительные тренинги: 2016 — курс «Кадровое делопроизводство».

Личные качества:

• умею найти подход к самому сложному собеседнику;
• постоянно совершенствую свою квалификацию, интересуюсь всеми случившимися в ближайшее время изменениями в кадровом законодательстве;
• дисциплинированна;
• аккуратна;
• доброжелательна.

Дополнительная информация:

• уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Power Point, Internet);
• работа с офисной оргтехникой (принтер, сканер, плоттер, многофункциональное устройство);
• умею работать с мини-АТС (прием и распределение звонков по отделам);
• иностранный язык: английский, базовый уровень;
• права категории «В», имеется личный автомобиль.

Консультации и ответы

Например, вам придется постоянно находиться, как говорится, на связи с внешним миром и отвечать на письма, а также звонки потенциальных работников. То есть вы будете консультировать их и информировать относительно интересующей вакансии. По правде говоря, это не такая уж и трудная задача. Особенно если учитывать, что всю информацию вам дают в качестве шаблона.

Достаточно просто найти ответ на интересующий вопрос – и все проблемы решены. Основная сложность состоит в ответе на каждое электронное письмо. Ведь иногда кандидатов на то или иное место в фирме очень много, и всех интересуют разные вопросы.

В данной ситуации обычно создается веб-страница или текстовый документ, где будут написаны ответы. Это касается самых распространенных вопросов. Обычно после такой рассылки большинство кандидатов найдут то, что искали, и вам не придется по 20 раз повторять одно и то же. Очень хороший прием, который облегчает жизнь специалиста по поиску кадров.

Специалист по кадрам: профессия или должность

Согласно действующему законодательству специалист по кадрам ― это профессия. Она включена в Общероссийский классификатор профессий, а также входит в квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов (ЕКС).

Ее нормы, требования к квалификации сотрудников и задачи, которые они должны выполнять, установлены профессиональным стандартом. На современном рынке труда такие специалисты именуются:

• инспекторами по кадрам или персоналу;
• специалистами по кадровому делопроизводству или кадровому документообороту, обеспечению работы с персоналом.

Основная задача кадровика ― ведение кадрового документооборота. При этом его работа связана не только с бумагами: при оформлении документов и выполнении повседневных задач он тесно общается с другими сотрудниками и руководством компании.

Резюме юриста на работу: готовые примеры

Юрист — человек, в совершенстве знающий все законы и умеющий их правильно применять. Говоря слово «правильно», мы имеет ввиду «на благо компании». Без собственного юриста более-менее крупной фирмы быть не может. Всегда возникают какие-то споры с клиентами, поставщиками, и юрист должен уметь все уладить наилучшим для компании образом.

Юрист должен быть:

• коммуникабельным
• стрессоустойчивым
• дальновидным
• хитрым (в некоторых моментах)
• ответственным
• независимым от мнений других людей
• преданным делу

Резюме юриста

Часть 1
Часть 2
Вот еще один пример, как юристу можно оформить резюме