Образец резюме кадровика

Работа с большими данными как эффективный инструмент взаимодействия с клиентами

Офис менеджер

• Опыт организации мероприятий;
• Опыт работы с офисной техникой: сканер, принтер, ксерокс, факс;
• Опыт ведения корреспонденции;
• Умение составлять индивидуальные графики сотрудникам;
• Умение самостоятельно принимать решения;
• Опыт публичных выступлений;
• Навыки контроля трудовой дисциплины;
• Умение вести учет расходных материалов офиса;
• Навыки проведения инвентаризации;
• Навыки организации деловых переговоров;

Пример резюме офис менеджера.

Менеджер по туризму

• Опыт активных продаж туристических туров по всему миру;
• Навыки персонального подбора туров;
• Знание принципов и техник расширения клиентской базы;
• Опыт сопровождение туристических групп;
• Опыт работы с системами онлайн заказов и бронирования;
• Опыт личных путешествий (Греция, Турция, Кипр, Хорватия, США);
• Опыт составления туристических маршрутов;
• Навыки поиска новых выгодных направлений;
• Опыт работы с детьми;
• Умение найти подход к клиенту и понять, что ему нужно;
• Умение быстро оценить ситуацию и принять правильное решение.

Пример резюме менеджера по туризму.

Если у вас все еще есть вопросы, ознакомьтесь с разделом профессиональные навыки.

Как работал

Кому как не кадровику известно, что идеальных кандидатов на ту или иную должность не бывает. И поэтому при подборе нужно ориентироваться на ряд качеств, которые должны быть присущи лицу, претендующему на ту или иную должность.

Например, для учителя — это стрессоустойчивость, требовательность, для юриста — тактичность, нравственность. А вот какими качествами должен обладать сам кадровик рассмотрим ниже.

Эрудированность

Кадровик должен быть осведомленным не только в кадровом делопроизводстве, но и быть юристом, бухгалтером и психологом, ведь его работа разносторонняя и предполагает общение с людьми разных сфер деятельности, особенно если он работает в агентстве по подбору персонала подробности здесь.

Лидерство

Кадровику нужно находить как индивидуальный подход к каждому сотруднику, так и уметь мотивировать весь коллектив к продуктивной совместной работы.

Ответственность

От работы кадровика зависит успешность всей компании, поэтому ему предстоит с особой ответственностью относиться к своей работе, особенно в отношении подбора персонала.

Коммуникабельность

Чрезвычайно важно для кадровика — профессионально владеть навыками общения: уметь выслушать собеседника, склонить его к доверительной беседе, искать компромиссы, сглаживать противоречия…

Неконфликтность

Кадровику приходится общаться с очень разными людьми по темпераменту, поэтому он должен уметь устанавливать и поддерживать отношения с кем-либо, а также иметь возможность предупреждать и разрешать конфликт.

Объективность

Кадровику не стоит, например, принимать во внимание первое впечатление о собеседнике, нужно дать ему высказаться, однако не стоит допускать отклонения разговора от основного направления

Организованность

Кадровик работает с большим объемом информативного материала и значительным количеством людей, поэтому очень важным является то, насколько быстро он может обработать поступающую информацию, выделять достоверную и эффективно ее использовать.

Стратегичность

Часто кадровику приходится решать ситуации, которые требуют важных оперативных действий, поэтому необходимо, чтобы он умел прогнозировать развитие решения, его последствия и выбирать самый оптимальный вариант для достижения результата.

Дальновидность

Важным аспектом для кадровика — есть готовность начать и реализовывать новые, оригинальные направления деятельности и развития компании и мобилизовывать персонал на их выполнение.

Требовательность

Кадровик должен приложить максимум усилий, чтобы каждая поставленная им цель была достигнута, однако следует помнить, что требовательность к другим начинается с требовательности к себе.

Поэтому, если Вам присущи вышеупомянутые черты — успех в кадровой сфере Вам обеспечен. Если же нет — практика с годами непременно поможет закалить их.

Образец резюме Директора (руководителя) — готовые заполненные шаблоны

• — рост рентабельности по EBITDA
• — вывел сеть на прибыльный уровень из состояния стагнации
• — уменьшил количество нерентабельных аптек
• — открыл 7 новых аптек
• — ввел тендерную процедуру закупки работ и услуг, систему контроля за расходованием ресурсов предприятия, что дало 20% экономию средств
• — оптимизировал товарные остатки (уменьшено неликвидной продукции на сумму> 4 млн. грн),
• — создал отдел категорийного менеджмента
• — разработал и внедрил эффективную схему расценки в сети
• — уменьшил транспортные расходы на 30%
• — уменьшил расходы на аренду помещений (экономия> 100 тыс. грн / год)
• — обеспечил достижение запланированных объемов прибыли
• — разработал и подписал более 70 новых маркетинговых договоров и более 50 новых договоров поставки на выгодных коммерческих условиях
• — увеличил доходы от коммерческой деятельности на 25%

# Сопроводительное письмо специалиста по кадрам

Многие не пишут сопроводительное письмо не из-за того, что считают его ненужным, а из-за элементарного незнания, какую информацию стоит писать. Для того, чтобы вам было легче понять, что в нем указывать, можно отталкиваться от простой структуры:

1. Напишите приветствие.
2. Укажите ваше имя и фамилию.
3. Напишите из какого источника узнали о вакансии.
4. Расскажите немного о своем опыте, достижениях, профессиональных навыках. Но старайтесь не повторять в точности то, что уже написано в резюме. Подумайте, что вам еще хочется сказать, или выделите главное, на чем, по вашему мнению, должен сконцентрироваться рекрутер.
5. Напишите, чего хотите достичь в профессии.
6. Подумайте, чем вы можете быть полезными на этой должности, какими личными навыками и качествами обладаете, чтобы успешно справляться со всеми обязанностями.
7. Укажите, почему вас заинтересовала именно эта компания.
8. Завершите ваше письмо словами об ожидании обратной связи от рекрутера и словами благодарности о внимании к вашей кандидатуре.
9. Укажите контактные данные, по которым с вами можно связаться.

Влияет ли сопроводительное письмо на трудоустройство?

ВлияетНет

Образование

Сегодня многие соискатели вакансии кадровика обладают несколькими образованиями, высшим или средне-специальным. Данный раздел предназначен для отображения полученного образования кандидатом на вакансию, а также прохождения курсов повышения квалификации по данной специальности, с указанием дипломов и прочих документов, подтверждающих обучение.

Для кадровика – идеальным вариантом образования является – юридическое, со специализацией «управление персоналом» или «документоведение и архивоведение».

Однако при наличии должного опыта в кадровой работе, кадровик может иметь диплом юриста, экономиста или бухгалтера. Однако, при наличии нескольких кандидатов на вакансию кадровика, предпочтение будет отдано соискателю с профильным образованием. Наличие профильного образования станет неоспоримым преимуществом при оформлении на работу соискателя на должность кадровика.

Дополнительным преимуществом станет профессиональная переподготовка специалиста на курсах повышения квалификации.

Пример:

Опыт работы

Деятельность кадровика базируется на соблюдении законодательных норм, внутренних должностных инструкциях и внутриведомственных положениях, принятых в предприятии.

Отображая опыт работы в резюме, соискателю понадобиться отметить дату приема и увольнения, названия места работы и занимаемой должности, с расшифровкой обязанностей, выполняемых на данной работе. Перечисление мест работы нужно осуществлять в обратной последовательности, т.е. на первом месте должно быть отображено последнее место работы.

Пример:

Что входит в обязанности начальника отдела кадров

Список обязанностей специалиста, контролирующего отдел кадров, зависит от специфики деятельности предприятия, но также состоит из стандартных операций различной степени сложности. В их перечень входят как простые задачи, которые известны всем работникам компании, так и более сложные функции, с которыми ознакомлены только сотрудники руководящего подразделения. Руководитель должен обладать определенными личными качествами, соблюдать дисциплину, уметь работать с людьми, знать правила организации работы сотрудников в коллективе.

Начальник отдела должен ежедневно работать с документами сотрудников, обеспечивая их сохранность, вносить сведения в трудовые книжки и заверять записи в соответствии с регламентом. Наличие опыта работы в руководящей должности начальника кадрового подразделения позволяет с наибольшей вероятностью получить это место в желаемой фирме

Крайне важно правильно заполнить бланк и внести туда все данные, которые требуются согласно регламенту

Карьерные перспективы и зарплатные возможности профессии

В небольшой компании (до 100 человек) инспектору отдела кадров сложно развиться в должности, но есть возможность получить полный опыт деятельности целого департамента по управлению персоналом. Это возможно, если инспектор возьмет на себя все HR-функции: поиск и подбор персонала, его адаптацию, оценку и обучение.

В крупных компаниях принята глубокая специализация и разделение бизнес-процесса на отдельные звенья. В таком случае инспектор отдела кадров будет заниматься лишь кадровым документоведением и отчетностью.

На сайте Jobsora можно подобрать вакансию с приемлемым функционалом в любом регионе России. Заработная плата напрямую зависит от функционала специалиста и возможностей компании и составляет в среднем 32 тысячи рублей. Минимальная отметка зафиксирована на уровне 17 500 рублей, максимальная – 42 100 рублей.

🚩 Как составить резюме специалиста по кадрам

Анкета должно содержать такую информацию:

• Личные данные. Укажите свое имя, фамилию и отчество, возраст, место проживания и семейное положение.
• Контакты. Минимальный список — это номер телефона и адрес электронной почты. По желанию можно добавлять ссылки на ваши соцсети, сервисы видеосвязи и мессенджеры, где с вами можно связаться.
• Желаемая должность. При этом всегда старайтесь следить за тем, чтобы она была написана в точности так, как в описании вакансии.
• Профессиональные навыки. Здесь стоит перечислить все те знания и умения, которые у вас есть. При этом включать стоит только то, что соотносится с должностью, на которую вы претендуете.
• Опыт работы. В этой графе стоит указать название предприятий, список обязанностей и даты трудоустройства. Начинать перечисления лучше всего с самого последнего места работы.
• Образование. Здесь не обойтись без названия учебного учреждения, факультета и специальности, а также даты термина обучения.
• Личные качества. Старайтесь вспомнить те черты вашего характера, которые помогут вам успешно справляться со своей работой.
• Дополнительная информация. В этот блок вы можете включать то, что по вашему мнению, будет помогать вам в работе. Для специалиста по кадрам это может быть знание определенных компьютерных программ или иностранных языков.

• знание делопроизводства и документооборота;
• умение составлять кадровые документы всех типов;
• знание всего законодательства, которое касается кадров;
• понимание особенностей работы с персональными данными;
• знание внутренних правил компании;
• знание способов создания хорошего психологического климата в коллективе;
• умение работать с трудовыми книжками;
• знание правовых норм в сфере охраны труда;
• умение разобраться в новом законодательстве;
• умение работать с принтером, сканером;
• навык использования компьютера.

• усидчивость, эмоциональная стабильность;
• высокий уровень устойчивости к стрессам;
• эмоциональная стабильность;
• внимательность, точность;
• доброжелательность, открытость;
• умение выполнять монотонную работу;
• коммуникабельность, общительность;
• скрупулезность, умение анализировать;
• неконфликтность, дисциплинированность;
• грамотность, многозадачность.

Требования к оформлению документа

Желательно придерживаться определенных правил при составлении резюме:

• максимальный объем – 2 страницы (лучше вместить все на одну);
• лаконичность и грамотность изложения информации;
• четкое разделение блоков резюме (использование подзаголовков, выделение жирным шрифтом);
• между блоками лучше оставить пустую строку, так как это делает текст более структурированным и легко читаемым.

Вот основные правила составления грамотного резюме, которые помогут соискателю представить себя в выгодном свете и получить работу по специальности. Закончив работать над самопрезентацией – не стоит сразу же высылать ее адресату. Разумнее отложить резюме на некоторое время, а затем еще раз внимательно перечитать. Возможно, найдутся ошибки и недочеты, которые необходимо будет исправить.

Ниже расположен образец резюме менеджера по подбору персонала.

Рекомендуемые вакансии

• Неактуально

• Мошенническая

договорная

• ФАУ Национальный институт аккредитации

• Москва

Требуется начальник отдела кадров. Обязанности по должности: Руководство и координация деятельности отдела кадров (в подчинении специалист по кадрам и инженер по охране труда в перспективе увеличение отдела на 2 шт. единицу специалиста по подбору …

день назад с
hh.ru (ООО «Хэдхантер»)

договорная

Подробнее

Подробнее

• Неактуально

• Мошенническая

от

60 000 руб.

до

65 000 руб.

• ФКУ Росдоринформсвязь

• Москва

Начальник отдела должен знать: трудовое законодательство Российской Федерации; законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по трудовому праву; основы экономики, организации производства и управления; Правила и нормы охраны труда, …

8 дней назад с
hh.ru (ООО «Хэдхантер»)

от

60 000 руб.

до

65 000 руб.

Подробнее

Подробнее

• Неактуально

• Мошенническая

договорная

• DEPO Computers

• Москва

DEPO Computers инновационная инжиниринговая компания и крупнейший в России производитель компьютерной техники — объявляет набор на позицию Начальник отдела кадров Обязанности: выстраивание и налаживание всех процессов кадрового делопроизводства, контроль …

2 дня назад с
hh.ru (ООО «Хэдхантер»)

договорная

Подробнее

Подробнее

Что писать в разделе «О себе»

Этот раздел анкеты предназначен для отражения дополнительной информации, которая поможет работодателю определить сферу вашей ответственности, а также продемонстрирует вашу уникальность. Не стоит писать в этом блоке о вашем семейном положении и хобби. Лучше опишите ёмкими фразами уникальный опыт или расшифруйте наиболее значимые должностные обязанности.

Многие соискатели невнимательно относятся к процессу подбора и написания информации для этого раздела, и это является большой ошибкой. В то время как информация именно этого раздела может положительно повлиять на выбор работодателя.

О СЕБЕ:

Имею опыт разработки внутренних нормативных актов. Отлично знаю трудовое законодательство. Осуществлял трудоустройство иностранных граждан. Проводил собеседование и тестирование соискателей по различным специальностям.

Обязанности

Работа кадровика является интересной и ответственной, связанной главным образом с документами и делопроизводством. Резюме соискателя вакансии кадровика обязано быть грамотным. Перед отправкой резюме работодателю, нужно ознакомиться с его требованиями, чтобы сориентироваться в способности исполнения обязанностей, возложенных на кадровика.

Немаловажное значения для исполнения обязанностей на этой должности имеет опыт работы и образование соискателя, а также стремление к самосовершенствованию. Для специалиста кадрового отдела важно обладать способностями, как общения с людьми, так и работы с документацией

Кадровик обязан быть грамотным, исполнительным, уметь правильно заполнять документы. В его обязанности также входит подбор персонала, поэтому он обязан обладать хорошей памятью, для запоминания имен, лиц, сведений о свободных вакансиях, а также какой соискатель претендует на ту или иную должность

Для специалиста кадрового отдела важно обладать способностями, как общения с людьми, так и работы с документацией. Кадровик обязан быть грамотным, исполнительным, уметь правильно заполнять документы

В его обязанности также входит подбор персонала, поэтому он обязан обладать хорошей памятью, для запоминания имен, лиц, сведений о свободных вакансиях, а также какой соискатель претендует на ту или иную должность.

Достижения

Сведения о достижениях в заполненном резюме повышают шансы соискателя, делая документ более интересным и привлекая внимание руководства компании. В данном разделе требуется не перечислять обязанности и навыки, а конкретные успехи, которых добился соискатель вакансии на прежнем месте работы

В данном разделе требуется не перечислять обязанности и навыки, а конкретные успехи, которых добился соискатель вакансии на прежнем месте работы.

Возможным вариантом отображения достижений может подойти следующий пример:

«… в результате поиска новых кандидатов и проведения интервью, в 2019 году штат компании был пополнен 40 работниками, организовано 80 интервью …».

Стандартная структура документа

Ключевые навыки в резюме указываются не сразу, а после другой важной информации. Презентуя себя потенциальному работодателю, обязательно указывайте:

Дополнительная информация

• Образование. Указывайте школы, учреждения среднего специального образования и университеты. Если у вас нет высшего образования по специальности, в некоторых отраслях HR-специалисты могут закрыть на это глаза. Они уже убедились в том, что главное – это не диплом, а опыт, практические умения и желание учиться и развиваться.
• Профессиональные навыки. Описывайте свои возможности, отталкиваясь от описания должности. Бухгалтеру важны такие качества как внимательность, усидчивость, аналитический склад ума, умение работать с нормативными документами. При этом менеджер по продажам будет ценным специалистом в том случае, если он быстро устанавливает контакт с клиентами, виртуозно владеет техниками продаж, способен разрешать конфликты и всегда готов к реализации новых идей.
• Дополнительная информация. Здесь можно написать о пройденных курсах, связанных с основной специализацией. Также расскажите об участии в конференциях, форумах и семинарах.

Если составлять резюме на сайтах для поиска работы (например, на Hh.ru), после ввода личных и контактных данных автоматически получится подобная структура. Она позволяет работодателю быстро находить нужную информацию и при необходимости возвращаться к сведениям, которые его заинтересовали.

Как правильно и без ошибок написать резюме начальника отдела кадров

Вся информация и данные о соискателе в резюме должны быть изложены максимально кратко, по правилам сведения не могут занимать более полутора страниц на стандартном листе. Умение грамотно и емко формулировать свои мысли и излагать их на бумаге станет дополнительным бонусом в пользу кандидата, претендующего на должность руководителя отдела кадров

Указанные данные должны быть достоверными, это особенно важно в отношении опыта работы и образования, поскольку эти сведения нетрудно проверить. Присваивание несуществующих качеств и указание ложной информации является веской причиной для отказа кандидату

Резюме на должность начальника отдела кадров

Никитина Елизавета

Телефон: +7 (910) 210-17-**

Дата рождения: 15.11.1990 г.

Семейное положение: Замужем, двое детей

Ключевые компетенции

• успешный опыт работы в кадровой сфере свыше 6 лет;
• опыт работы в руководящей должности свыше 3 лет;
• опыт руководства отделом с численностью подчиненных 12 человек;
• опыт прохождения камеральных проверок.

Опыт работы

09.2015 — по н. в.	Dr.Loder, специалист по кадрам, начальник отдела кадров
	(крупная компания на рынке фитнес индустрии премиум-класса, имеет 8 подразделений, штатная численность сотрудников свыше 1000 человек)

Обязанности

• ведение и контроль кадровых процессов по учету кадров;
• разработка локальных нормативных правовых актов в области трудовых отношений, кадровых регламентов и процедур;
• оптимизация системы кадрового делопроизводства.
• контроль соблюдения трудовой дисциплины сотрудниками;
• взаимодействие с контролирующими государственными органами в сфере труда;
• разработка и реализация системы премирования и мотивации.

Достижения:

• участвовала в камеральной проверке ПФР РФ, нарушений трудового законодательства не выявлено;
• разработала систему премирования лучших сотрудников месяца, что выступило в качестве дополнительной мотивации сотрудников;
• разработала более 30 локальных нормативных актов, в том числе должностные инструкции;
• за отличные результаты работы в 2018 году получила внутреннюю премию «Лучший руководитель»;
• оптимизировала процессы внесения сведений в программу 1С, что позволило сократить время обработки документов на 40%.

06.2013 — 08.2015	ПАО Банк ВТБ, специалист по кадрам
2 года 2 месяца	(филиал российского банка с численностью сотрудников свыше 300 человек)

Обязанности:

• ведение кадрового делопроизводства;
• оформление приема, перевода, увольнений сотрудников;
• оформление отпусков и командировок, листов нетрудоспособности;
• формирование табеля;
• выдача выписок и копий документов;
• оформление отчетности.

Достижения:

• оптимизировала хранение личных дел сотрудников, что позволило сократить время выдачи выписок для сотрудников на 30%;
• разработала все формы трудовых договоров для новых сотрудников, а также дополнительных соглашения к существующим договорам;
• в 2013 году в течение месяца перенесла все личные данные сотрудников во внутреннюю электронную базу, что позволило сократить время заполнения табеля учета рабочего времени на 60%;
• ежеквартально сдавала отчетность в контролирующие органы, нарушений не выявлено.

Ключевые навыки

кадровое делопроизводство; оценка и планирование потребности в персонале; знание действующего законодательства в сфере трудовых отношений;

знание методов поиска и подбора персонала; знание системы мотивации и стимулирования персонала; организаторские способности.

Образование

2016 – 2018 Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина. Институт публичного права и управления/Магистр права в финансовой сфере.

2008 – 2013 Самарский государственный университет путей сообщения. Управление персоналом/Управление человеческими ресурсами.

Дополнительное образование: 2019 – курс  повышения квалификации «Директор по обучению и развитию персонала». АНОДПО «Московская Бизнес Школа»; 2018 – курс повышения квалификации «Актуальные проблемы управления персоналом в организации». Российский государственный университет правосудия.

Личные качества

• корректно разрешению конфликтные ситуации и споры. В 2019 году представляла интересы работодателя в комиссии по трудовым спорам, нарушений трудового законодательства не выявлено;
• отношения с коллегами выстраиваю на началах взаимоуважения, обладаю способностью создать команду и нацелить ее на достижение результата. За период работы мои подчиненные не допускали нарушений сроков учета кадров, в том числе срока заключения трудовых договоров, выдачи выписок и справок, а также проведения расчета с уволенными сотрудниками;
• способна работать с большим объемом информации. В 2019 году в период нетрудоспособности двух подчиненных самостоятельно вела более 700 личных дел сотрудников.

Дополнительная информация

• водительское удостоверение категории «В» (опыт вождения –3 года), имеется личный автомобиль;
• опытный пользователь ПК: MS Office, 1С: Предприятие 8.2; ;
• знание английского языка – уровень Intermediate.

Образование

Сегодня многие соискатели вакансии кадровика обладают несколькими образованиями, высшим или средне-специальным. Данный раздел предназначен для отображения полученного образования кандидатом на вакансию, а также прохождения курсов повышения квалификации по данной специальности, с указанием дипломов и прочих документов, подтверждающих обучение.

Для кадровика – идеальным вариантом образования является – юридическое, со специализацией «управление персоналом» или «документоведение и архивоведение».

Однако при наличии должного опыта в кадровой работе, кадровик может иметь диплом юриста, экономиста или бухгалтера. Однако, при наличии нескольких кандидатов на вакансию кадровика, предпочтение будет отдано соискателю с профильным образованием. Наличие профильного образования станет неоспоримым преимуществом при оформлении на работу соискателя на должность кадровика.

Дополнительным преимуществом станет профессиональная переподготовка специалиста на курсах повышения квалификации.

Пример:

Опыт работы

Деятельность кадровика базируется на соблюдении законодательных норм, внутренних должностных инструкциях и внутриведомственных положениях, принятых в предприятии.

Отображая опыт работы в резюме, соискателю понадобиться отметить дату приема и увольнения, названия места работы и занимаемой должности, с расшифровкой обязанностей, выполняемых на данной работе. Перечисление мест работы нужно осуществлять в обратной последовательности, т.е. на первом месте должно быть отображено последнее место работы.

Пример:

Образец резюме начальника отдела кадров для устройства на работу

1. Милантьев, В.П. История и методология физики / В.П. Милантьев. — М.: Российский университет дружбы народов (РУДН), 2021. — 578 c.
2. История государства и права России; АСТ, Сова, ВКТ — Москва, 2009. — 395 c.
3. Краткий курс по теории государства и права. — Москва: СПб. : Питер, 2015. — 140 c.
4. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения. Практическое пособие / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2014. — 416 c.
5. Под редакцией Пиголкина А. С., Дмитриева Ю. А. Теория государства и права; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 752 c.

Данные об образовании необходимо писать по порядку в случае, если у вас оно не одно.

Например:

1. Санкт-Петербургский политехнический университет, 2003 – 2008. Специальность: переводчик в сфере профессиональной коммуникации (бакалавр);
2. Санкт-Петербургский политехнический университет, 2008 – 2012. Специальность: экономист (магистр)

Указывать места работы следует, начиная с последнего, если оно у вас не одно. Кроме того, необходимо указать период вашего нахождения на должности в этой компании.

Например:

1. Май 2003 — сентябрь 2011, ООО «Компьютерные системы». Должность: менеджер по продажам;
2. Апрель 1999 — май 2003, ООО «Электроника». Должность: менеджер по продажам.

Слишком подробное описание ваших личных качеств в резюме никому не нужно. Особенно, если они не имеют никакого отношения к должности, на которую вы претендуете. Поэтому о своём дружелюбии и стремлении помогать людям писать не нужно.

Например:

Если вы планируете получить работу секретаря, нужно указать:

1. внимательность;
2. доброжелательность;
3. оперативность;
4. способность быстро приобретать новые навыки и умения;
5. способность выходить из конфликтных ситуаций.

Дополнительные сведения

Данный раздел резюме, при его грамотном заполнении, может изменить впечатление о претенденте. Этот раздел не является обязательным.

Здесь можно отобразить любые сведения. Главное, чтобы это было важным обстоятельством для открытой вакансии.

• Сюда можно внести профессиональные качества, не отображенные ранее и являющиеся изюминкой специалиста.
• Также можно отобразить семейное положение соискателя, наличие детей.
• Умение работать с офисными программами, знание иностранного языка, увлечения и прочие сведения, демонстрирующие эрудированность претендента и его креативность и кругозор.

Некоторые соискатели, не зная, что здесь отображать, не заполняют данный раздел.

Пример:

Итог

Попробуйте поставить себя на место работодателя и подумайте, какого специалиста вы бы хотели видеть в своей компании. Это поможет убрать лишнюю информацию из текста. Навыки для резюме следует указывать, учитывая специфику должности. Не нужно перечислять то, что вам не пригодится в работе.

Составляя резюме, не спешите. Несколько раз подумайте, какие сведения лучше всего опишут ваши компетенции. Для некоторых должностей нужно прикладывать порфтолио – наглядный пример вашей работы. Зная, как правильно составить резюме, вы сможете найти работу своей мечты и будете каждый день ходить туда с удовольствием.

А на этом все. Подписывайтесь на нашу рассылку здесь и . Потому что так вы не будете пропускать полезные материалы.

Как привлечь удачу и деньги: способы + правила + идеи + советы

Финансовый гороскоп на неделю: 9-15 августа

Куда выгодно вложить деньги: в 2019 + 2020 году + новичку + без риска

Как открыть бизнес по франшизе

Зарабатывать самостоятельно

Как работать эффективно и не перегореть — советы экспертов

Самые востребованные профессии в России в 2019 году

Как найти работу мечты — советы каждому