Приказ о привлечении к сверхурочной работе

Когда оформляется?

Приказ о привлечении к работе сверхурочно составляется работодателем в случае, когда необходимо выполнить дополнительные действия во время, превышающее стандартную продолжительность рабочего дня.

Наличие приказа позволит в будущем доказать факт привлечения к сверхурочной работе, а потому его оформление выгодно, прежде всего, работнику.

Трудовой кодекс РФ гласит, что дополнительная отработка в принудительном порядке работодателем может осуществляться лишь в исключительных случаях (ч.3 ст. 99):

• при предотвращении аварий, восстановления механизмов;
• при ликвидации катастрофы общественно необходимых направлениях (водоснабжения, теплоснабжения);
• при введении чрезвычайного, военного положения.

Одновременно с этим, существуют категории лиц, которые не только оформляют добровольное согласие на работу сверхурочно, а также подтверждают свою осведомленность о возможности отказа от выполнения работы сверх установленного лимита:

• родители-одиночки детей в возрасте до 5 лет;
• инвалиды;
• женщины, совершающие уход за ребенком до 3-х лет;
• сотрудники, ухаживающие за больным родственником;
• опекуны несовершеннолетних.

Статьей 99 ТК РФ (часть 6) ограничивается предельно допустимая продолжительность труда в сверхурочное время (по инициативе администрации предприятия).

Она ограничена 120 часами за 1 год или 4 часами на протяжении 2-х дней.

Но с июня 2017 года (ФЗ №125 от 18 июня 2017 г.) произошли изменения.

Если выполнение сверхурочных работ в выходной или праздничный день оплачивается в увеличенном размере, или сотруднику предоставляется другой день отдыха (ст. 153 ТК), то действие норм статьи 99 по установлению лимита не распространяется.

Если этот час будет оплачен (в увеличенном размере) в соответствии с порядком, обозначенном статьей 153 ТК РФ, то он не будет учитываться как сверхурочный. Ведь именно за работодателем закреплена обязанность ведения учета отработанного времени.

Если обнаружится, что руководителем предприятия нарушаются, пренебрегаются правила привлечения подчиненных к дополнительному труду, организации и ее должностным лицам применяется взыскание в виде штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ.

Как правильно составить?

Приказ о необходимости выполнения сверхурочной работы не имеет стандартного, утвержденного бланка. Оформляется он на фирменном бланке или в общепринятой стилистике с другими распоряжениями по личному составу предприятия.

Начать приказ следует с обозначения полного названия фирмы, ее местоположения и текущей даты. Затем прописывается наименование документа и его номер по журналу регистрации.

Ниже указывается краткая суть документа, например «О привлечении к сверхурочной работе».

Затем следует вводная часть приказа, где подробно описывается причина возникновения необходимости сверхурочной работы. Здесь можно сослаться на то, что документ составляется с использованием положения ст. 99 ТК РФ.

После слова «Приказываю» фиксируются:

• сведения на каждого работника в отдельности (ФИО, должность), если к сверхурочному труду привлечена группа специалистов;
• дата, место (цех) выхода на работу;
• время сверхурочной работы (начало и окончание), включая часы переработки.

Здесь также можно зафиксировать пункт о расчете и оплате труда сверх нормы, если такой порядок уже определен внутри компании. Можно позже составить отдельно приказ об оплате сверхурочного времени.

Либо указать, что за часы переработки будут предоставлены отгулы. Иначе способ компенсации выбирается уже после завершения работ.

Также необходимо указать ссылки на статьи Трудового кодекса: ст. 152 ТК РФ — оплата за сверхурочный труд, ст. 154 ТК РФ — работа в ночное время.

В качестве основания к приказу может служить документ, доказывающий необходимость проведения сверхурочных работы (докладная записка, акт).

Подготовленный приказ подписывает руководитель юридического лица, главный бухгалтер. Все работники, названные в тексте, ставят ознакомительную подпись на документе и дату его прочтения.

Когда приказ подписан, трудящийся обязан явиться на рабочее место в обозначенную дату и время. Если им будет проигнорирована данная обязанность, начальник учреждения может привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию.

Скачать образец

Так выглядит образец:

Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе, подробно рассказано в данном видео:

Как составить, чтобы оплатить часы переработки?

В Трудовом законодательстве чётко прописано, кого можно, а кого нельзя привлекать к дополнительной работе. В список исключения попадают:

• беременные;
• несовершеннолетние;
• спортсмены;
• лица, с которыми заключён ученический договор;
• сотрудники, имеющие ограничения по медицинским показаниям.

Остальная категория граждан, осуществляющая трудовую деятельность на основании договора, может быть привлечена к сверхурочной работе. В таком случае готовится ответственными специалистами приказ о привлечении.

Материальная мотивация является движущим механизмом к привлечению работников. Поэтому приказ станет одновременно основанием для сверхурочной деятельности и последующей оплаты за отработанные сверхурочно часы.

На практике не существует утверждённой законодательством формы, но на каждом предприятии имеется унифицированный шаблон, который в структуру оформления включает:

• основание привлечения к переработке;
• время и дату выхода на рабочее место;
• сведения о лицах, включённых в список;
• письменное согласие от работников, привлекающихся к сверхурочной деятельности;
• данные о форме компенсации: отгул или материальная выплата за отработанные часы.

Указывать в приказе конкретный вариант, на котором остановились стороны необязательно. По закону сотрудник, вышедший на работу сверх норматива, самостоятельно выбирает вид компенсации. Поскольку планы могут измениться, поэтому в основном документе нецелесообразно отражать этот факт.

Так выглядит образец:

Распоряжения об оплате за работу в праздничные выходные дни

Ещё одна форма привлечения сотрудников к выполнению их должностных обязанностей – это дополнительный выход на работу в праздничные/выходные дни.

Трудовой кодекс находится на стороне подчинённых и обязывает работодателя заранее издать приказ о назначении компенсации занятым во внеурочной деятельности в двойном размере.

Всех сотрудников, кроме беременных и несовершеннолетним, которым закон запрещает трудиться в праздничные дни, руководитель имеет право привлечь к трудовой деятельности, но только с их письменного согласия.

Помните, что слово к делу не пришьёшь. Руководитель подразделения должен заранее уведомить директора о том, что такой-то состав коллег будет задействован в работе в свой выходной или общий праздничный день. В служебной записке также необходимо указать вид деятельности, дату и время проведения сверхурочных работ.

На основании служебной записки отдел кадров готовит приказ о привлечении и оплате работы в праздничные дни, в котором от имени директора даёт поручение ответственным сотрудникам «В связи с необходимостью проведения работ по организации …. ПРИКАЗЫВАЮ»:

• привлечь к работе ФИО сотрудника в выходной / праздничный день (указывается время);
• осуществить надлежащим образом контроль за исполнением документа;
• произвести оплату в двойном размере пропорционально времени пребывания на работе или предоставить полноценный день отдыха – независимо от количества переработанных часов.

В приказе каждое поручение имеет адресата, поэтому нельзя голословно и без персоналий раздавать указания.

Информация о выходах сверх нормы обязательно должна найти отражение в табеле учёта рабочего времени.

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу

В

Истец:

Ответчик:

в соответствии с приказом руководителя N от я был принят на работу в на должность . Согласно условиям трудового договора N от мне установлена -дневная рабочая неделя, время начала работы , время окончания работы , с окладом руб. в месяц. С по в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) я неоднократно привлекался к сверхурочной работе. Данный факт может быть подтвержден . Однако, в нарушение действующего законодательства и несмотря на мои неоднократные обращения, работодатель до настоящего времени мне так и не выплатил заработную плату за сверхурочную работу. В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Так же согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с прилагаемым к исковому заявлению расчетом на настоящий момент задолженность по заработной плате за сверхурочную работу составляет руб., проценты (денежная компенсация) согласно действующей на настоящий момент ставке рефинансирования — руб. Так же Пленум Верховного суда в п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняет, что так как ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)

Принимая во внимание характер причиненных мне работодателем нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, которые я собирался потратить , считаю возможным взыскать с ответчика руб. в счет компенсации морального вреда

На основании изложенного, руководствуясь статьями 99, 152, 236, 237 ТК РФ, прошу: 1. Взыскать с в пользу задолженность по заработной плате в размере руб. за . 2. Взыскать с в пользу проценты за задержку выплаты заработной платы в размере руб. 3. Взыскать с в пользу компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере руб.

Приложение: 1. Расчет задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы. 2. Копия трудового договора. 3. Копия трудовой книжки. 4. . 5. Доверенность или иные документы, подтверждающие полномочия на подписание искового заявления.

Назад к списку

• Заявление в ОБЭП, образец Бухгалтерские и юридические услуги Основанием для работы сотрудников ОБЭПа служит большое количество документации правового характера,…
• Заявление в БТИ, образец Получение данных из бюро технической инвентаризацииДокументы из БТИ включают в себя: план по каждому этажу…
• Образец заявления на ИНН Как оформляется заявление на получение ИНН форма 2.2-учет — бланк и образец для скачивания6 июля…

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

--------------------------------------------------------------------------¬

¦                              ООО "Рассвет"                              ¦

¦                                                                         ¦

¦                               Приказ N 15                               ¦

¦                                                                         ¦

¦    г. Москва                                            19.05.2009      ¦

¦                                                                         ¦

¦    о привлечении к сверхурочной работе                                  ¦

¦                                                                         ¦

¦    В   связи   с   неявкой   сменяющего   работника  -  продавца-кассира¦

¦Кочиной К.Е. и невозможностью допустить перерыв в работе                 ¦

¦                               приказываю:                               ¦

¦                                                                         ¦

¦    1. Привлечь к работе сверхурочно 19.05.2009 в период с 18.00 до 22.00¦

¦продавца-кассира Зуйкину М.С.                                            ¦

¦    2. Главному бухгалтеру  В.Е. Петровой  обеспечить  повышенную  оплату¦

¦часов  переработки  указанной  работницы в  соответствии  с табелем учета¦

¦рабочего времени по правилам ст. 152 Трудового кодекса РФ.               ¦

¦    3. Ответственным   за   исполнение   настоящего   приказа   назначить¦

¦начальника отдела кадров Л.И. Витову.                                    ¦

¦                                                                         ¦

¦    Основание:  докладная  записка  от  19.05.2009 N 2 начальника  отдела¦

¦продаж Вадина О.Н., уведомление Зуйкиной М.С. от 19.05.2009 N 4.         ¦

¦                                                                         ¦

¦    Директор                        Конев                Конев А.Г.      ¦

¦                                                                         ¦

¦    С приказом ознакомлены:                                              ¦

¦    Витова            Л.И. Витова /начальник отдела кадров/              ¦

¦    Петрова           В.Е. Петрова /главный бухгалтер/                   ¦

¦    Зуйкина           М.С. Зуйкина /продавец-кассир/                     ¦

L--------------------------------------------------------------------------

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

• Приказ: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Приказ» по всему сайту
• «Приказ о привлечении сотрудника к сверхурочной работе».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

• Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе без его согласия (пример)
• Приказ о привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни (пример)
• Приказ о привлечении работника к материальной ответственности и взыскании с него причиненного организации ущерба (пример)
• Приказ о привлечении к работе в выходной день (пример)
• Приказ о приеме на работу в порядке перевода
• Приказ о признании банкротом организации на основании решения арбитражного суда
• Приказ о применении дисциплинарного взыскания в связи с неисполнением трудовых обязанностей
• Приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания (примерный образец)
• Приказ о приостановлении предоставления межбюджетных трансфертов (за исключением субвенций) в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору за счет средств федерального бюджета
• Приказ о приостановке предоставления государственной услуги в виде выплаты пособия по безработице

Как написать согласие на сверхурочный труд

Единой законодательно утвержденной формы для такого документа нет, поэтому его можно написать по своему усмотрению. Оформляется согласие по той же структуре, что и заявление.

Что должен содержать документ:

• ФИО и должность главы компании, на имя которого пишется бумага.
• ФИО и должность работника, который выражает свое согласие.
• Наименование документа.
• Текст (основную часть согласия). Здесь работник должен написать, что согласен на сверхурочный труд. Кроме того, нужно отметить, в какие именно дни и часы он будет работать.

Документ заканчивается подписью работника. Также он должен указать дату подписания согласия.

Представленный ниже образец можно использовать в организации, изменив текст при необходимости.

Образец согласия

Генеральному директору
ООО «Кипарис» Замятину К.А.
от программиста Кузнецова С.С.

Согласие
на привлечение к сверхурочной работе

Я, Кузнецов Сергей Сергеевич, работающий в должности программиста в ООО «Кипарис», выражаю свое согласие на привлечение меня к сверхурочной работе «25» декабря 2020 года с 18:00 до 21:00 и «29» декабря 2020 года с 18:00 до 20:00.

«16» декабря 2020 года

Кузнецов / С.С. Кузнецов

Приказ о привлечении к сверхурочной работе: образец

Согласно положениям ст. 99 ТК РФ, работа сверхурочно – это трудовая деятельность, имеющая две сущностные характеристики:

1. Специалист для выполнения возложенных задач остается после завершения собственной смены.
2. Инициатором переработки выступает не сам работник, а администрация фирмы-нанимателя.

Для ТК РФ не имеет значения, выполняет ли сотрудник «привычные» функции или решает иные, не свойственные его должности задачи.

Понятие сверхурочной работы не распространяется на следующие ситуации:

• выполнение работ по ГПБ;
• переработка по личной инициативе сотрудника;
• деятельность лиц с гибким и ненормированным графиком;
• занятость внутренних совместителей.

Если администрация работодателя не оформляет необходимые кадровые документы (приказ и согласие сотрудника), переработавшему специалисту окажется невозможно доказать, что он остался на службе не по собственному желанию. Это значит, что оплаты за дополнительные часы не последует.

Расчет сверхурочных часов при сменном графике

Как оформляется труд сверхурочно?

В ТК РФ перечислены ситуации, когда фирма-наниматель может заставить специалиста переработать без его согласия. Они связаны с ликвидацией последствий или предотвращением производственных аварий, иными чрезвычайными ситуациями.

В случаях, не упомянутых в ст. 99 ТК РФ, фирма-наниматель обязана получить от сотрудника письменное согласие на переработку. Для этого кадровики готовят уведомление, где указываются причины потребности в сверхурочной работе, ее конкретная дата, временной интервал. Документ подписывается руководителем компании.

В нижней части уведомления есть два поля: «Согласен» и «Не согласен». Работник выбирает вариант, соответствующий его решению, и проставляет напротив собственноручную подпись. Документ готовится в двух экземплярах: один для администрации фирмы, второй для наемного специалиста.

Согласно ст. 99 ТК РФ, согласия сотрудника будет достаточно в трех случаях:

• невыполнение работы чревато порчей оборудования, нанесения вреда здоровью персонала;
• отказ от исполнения определенных функций чреват простоем;
• производство не предполагает возможности остановки, а сменщик специалиста не явился на работу.

В иных случаях, не попавших в законодательный перечень, фирма-наниматель обязана согласовать свои планы по привлечению специалистов к труду сверхурочно с профсоюзным органом, действующим в компании.

Как составить приказ на переработку?

На основе полученного акцепта работника издается приказ. Действующее законодательство не предлагает его унифицированной формы, компания разрабатывает и закрепляет локальными актами собственный образец. В документе должна содержаться следующая информация:

• название коммерческой структуры;
• № и дата приказа;
• ФИО и должность работника;
• причина, по которой специалисту необходимо переработать;
• точная дата и временной интервал переработки;
• реквизиты уведомления, подтверждающего согласие специалиста трудиться сверхурочно;
• ФИО лица, ответственного за исполнение приказа.

Внизу находится ФИО руководителя и его собственноручная подпись. Свою визу обязательно проставляет лицо, ответственное за исполнение распоряжения начальства, и специалист, который привлекается к деятельности сверхурочно.

Стандартный образец приказа о привлечении к сверхурочной работе можно дополнить информацией о причитающемся вознаграждении. Если сотрудник принял решение, что выбрать за труд: денежную компенсацию или часы отдыха, это прописывается в кадровом документе. Например, указывается точная дата, когда специалист покинет службу раньше положенного.

Важно! Компания вправе установить повышенное вознаграждение за переработки для своего персонала. Сумма доплаты прописывается в приказе

Ухудшать положение специалистов по сравнению с ТК РФ запрещено.

Если в компании имеется профсоюзный орган и планируемая переработка им согласована, в приказе делается соответствующая отметка.

Если специалист выразил письменное согласие на переработку, подписал приказ, но в назначенное время не явился на службу, это расценивается как прогул, влекущий дисциплинарную ответственность.

(Образец) Приказ о привлечении к сверхурочной работе

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Приказ о привлечении к сверхурочным работам

Если организация привлекает своих работников к выполнению ими своих обязанностей по истечении рабочего дня или смены, необходимо все правильно оформить, и на основе составленных документов произвести начисление и выплату компенсации. Руководству хозяйствующего субъекта нужно помнить, что в соответствии с действующим ТК РФ не всех можно просить о продолжительной работе.

Кого нельзя привлечь к сверхурочной работе

Сверхурочная работа должна осуществляться с ведома администрации компании. Ею не считается работа с особым режимом по ненормированному графику, совместительство и т. д.

Выполнение трудовых обязанностей сверхурочно может происходит либо с согласия работника , либо в определенных случаях без него (аварии, катастрофы, чрезвычайные ситуации, война и т.д.).

Положительный ответ необходим при выполнении срочного ремонта оборудования на предприятии, когда сменный сотрудник опоздал или не явился на смену, а также для завершения начатой работы, если ее выполнение нельзя отложить из-за угрозы потери имущества, здоровья и жизни людей.

Однако, некоторые категории сотрудников ТК РФ запрещает привлекать к сверхурочным. Такими гражданами являются работницы, находящиеся в положении, сотрудники, которые не достигли возраста 18 лет, принятые по договору учебы граждане, а также другие люди, которым такие гарантии предоставляют федеральные законы.

В строго определенных случаях допускается приглашать на сверхурочные работы сотрудников с их письменного согласия и соблюдением установленных процедур, к которым можно отнести медицинское освидетельствование, письменное уведомлением о том, что эти люди знают, что могут отказаться от нее. К ним относятся: работники с малолетними детьми, одинокие родители, сотрудники-инвалиды, а также люди, которые производят уход за детьми-инвалидами или другими членами семьи, нуждающиеся в этом.

В любом случае сверхурочная деятельность должна быть оформлена приказом, который издает руководство компании.

Как правильно написать приказ о привлечении к сверхурочным работам

Для этого документа не существует стандартной установленной формы. Его можно оформлять на фирменном бланке или в общей стилистике с остальными приказами по личному составу компании.

Начинается приказ с указания полного названия фирмы, места составления и текущей даты. Дальше идет наименование документа и его порядковый номер. Ниже следующей строчкой можно указать краткое содержание приказа, к примеру «О привлечении к сверхурочной работе».

Затем следует вводная часть. В ней необходимо подробно рассказать по какой причине возникла необходимость сотруднику работать сверхурочно. Здесь же лучше всего сделать отсылку, что при составлении документа используются положения ст. 99 ТК РФ.

Далее записывается слово «Приказываю:» .

Затем попунктно указываются работники, которые привлекаются к сверхурочной работе. При этом каждый пункт должен обязательно содержать:

• Должность и Ф.И.О. сотрудника;
• Дату выполнения работ;
• Место ее проведения;
• Время начала и окончания работ, включая количество часов переработки.

В этот же раздел можно включить пункт, обязывающий бухгалтера произвести расчет и оплату отработанных сверхурочных часов в случае, если форма и порядок уже определены. В противном случае согласование вида компенсации проводится уже после выполнения работы. Здесь также стоит привести ссылки на соответствующие статьи законодательства. К примеру, ст. 152 ТК РФ — в части оплаты за сверхурочные работы, ст. 154 – в части работы в ночное время и т. д.

В качестве основания приказа нужно указать реквизиты представленного документа о необходимости организации такого рода работы — докладной записки, акта и т. д.

Заявление на оплату сверхурочных часов – образец

СодержаниеВ общем смысле заявление на переработку часов, образец вы найдете ниже, обозначает письменный документ-согласие на сверхурочную занятость.

Одновременно в этой же форме сотрудник может обозначить просьбу о выплате заработку за переработку.

Для чего составляется этот документ?В соответствии с нормами стат.

99 ТК работодатель может использовать сверхурочный труд персонала только при его согласии (письменном) в следующих ситуациях:

• Для завершения уже начатой ранее работы, которая по различным причинам (к примеру, техническим) не могла быть окончена в обычные сроки.
• Для исполнения временных ремонтных работ, если неустраненная в срок неисправность повлечет приостановку работы для значительного числа персонала.
• Для замены неявившегося специалиста, если деятельность предполагает непрерывный характер.

В отдельных ситуациях работодателю не нужно согласие специалиста на сверхурочку. Подобные случаи, как правило, связаны с аварийными, форс-мажорными обстоятельствами, чрезвычайными или военными положениями.

Кроме того, отдельные категории сотрудников категорически запрещается привлекать к переработкам даже при их согласии.

А другие физлица (женщины с детьми младше 3 лет, инвалиды) могут быть привлечены только при наличии согласия.Следовательно, чтобы обосновать необходимость переработки персонала, оптимальным для работодателя будет наличие заявление от сотрудника.

Такой документ заполняется всегда письменно, в произвольной форме. Работник собственноручно указывает, что не возражает против сверхурочки и обозначает просьбу о выплате полагающегося вознаграждения.Какие данные необходимо внести в заявление? Обязательно приводится ФИО и должность руководителя работодателя, ФИО (полностью) и должность специалиста.

Далее гражданин поясняет, что не возражает против привлечения к сверхурочной занятости и указывает точное время переработки.

Дополнительно следует внести причину-обоснование сверхурочки. Если сотрудник вправе отказаться от переработки, требуется добавить предложение об информировании работодателем.Генеральному директоруООО «Цифровые системы»Смирнову Анатолию Николаевичуот продавца розничного магазинаЧерновой Елены АлександровныЗаявлениеЯ, Чернова Елена Александровна, согласна выйти на работу сверхурочно на 4 часа 14 июня 2021 года с 17.00 до 21.00 в связи с необходимостью замены не явившегося сотрудника Семенова Андрея Сергеевича.Я ознакомлена работодателем с правом отказаться от привлечения к сверхурочной занятости на основании норм стат.

99 Трудового кодекса Российской Федерации, так как воспитываю ребенка возрастом 2 лет.Часы переработки прошу оплатить в размере, установленном Положением об оплате труда ООО «Цифровые системы».14.06.2019 ______________ /Чернова Е.А./

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.