Какие обязанности есть у экономиста по труду и заработной плате

Должностная инструкция экономиста — образец за 2018-2019 годы Должностная инструкция экономиста

Должностная инструкция экономиста — один из первых внутрифирменных документов, с которым знакомится специалист, поступающий на должность экономиста.

Еще об одном документе первостепенной важности при приеме экономиста на работу вы узнаете из статьи «Унифицированная форма № ТД-1 — Трудовой договор». Важно! Должностная инструкция экономиста — это комплексный документ организационно-правового характера, содержащий описание основных функций, прав, обязанностей и ответственности этого специалиста

Важно! Должностная инструкция экономиста — это комплексный документ организационно-правового характера, содержащий описание основных функций, прав, обязанностей и ответственности этого специалиста. Основное назначение должностной инструкции экономиста (ДИЭ) — очертить круг обязательных действий занимающего данную должность работника и разграничить сферу его деятельности в общей совокупности обязанностей специалистов компании

Основное назначение должностной инструкции экономиста (ДИЭ) — очертить круг обязательных действий занимающего данную должность работника и разграничить сферу его деятельности в общей совокупности обязанностей специалистов компании.

Кроме того, ДИЭ позволяет реализовать следующие важные организационные задачи:

• конкретизировать обязанности и права специалиста;
• равномерно распределить трудовые обязанности среди работников планово-экономической службы;
• добиться от работника выполнения поставленных задач в срок и в полном объеме;
• структурировать функциональные взаимосвязи работника с остальными специалистами;
• повысить ответственность работника;
• обозначить четкую зависимость стимулирования экономиста (как морального, так и материального) от полноты и качества выполняемых обязанностей;
• обеспечить объективность при аттестации специалиста;
• улучшить психологический климат в трудовом коллективе и исключить конфликты.

Профессия экономиста сочетает в себе как унифицированные, общие для всех отраслей экономики, так и индивидуальные особенности, характерные только для определенной области. Так что ДИЭ на разных предприятиях и в разных сферах деятельности будет выглядеть по-разному. Об этом расскажем в следующих разделах.

Какими компетенциями должен обладать экономист по труду и заработной плате

В перечень компетенций специалиста входят следующие пункты:

• обработка информационных данных (сюда относится отбор и представление всех необходимых сведений в заранее заданном виде);
• выявление показателей, отражающих результаты экономической деятельности компании;
• обнаружение зависимостей между показателями экономической деятельности, определение их свойств и вида;
• прогнозирование:
  • совершение действий, направленных на разработку и формирование объектов, имеющих заранее заданные характеристики;
  • предварительное определение результата, который может стать результатом заданной системы действий.

Наличие знаний и опыта в сфере всех этих компетенции позволяет специалисту решать трудовые задачи максимально эффективно и быстро. Если же все совершаемые действия будут реализовываться с учётом положений профстандарта, то можно не сомневаться в том, что работа экономиста позволит компании долгое время удерживаться «на плаву» и развиваться.

Об авторе

Григорий Знайко

Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Свежие публикации

• 2020.12.08Инструкции для ИПКак ИП перейти с УСН на патент
• 2020.09.09В помощь каждомуКак подготовиться ко второй волне коронавируса
• 2020.09.08Договорные отношенияЗаключение договора в электронном виде: а так можно?
• 2020.07.31В помощь каждомуКак правильно написать расписку о получении денежных средств

Структура ДИЭ

Общее строение разделов ДИЭ можно представить следующим образом:

• требования к квалификации;
• структура подчиненности;
• что должен знать экономист (НПА, инструкции, отраслевые тарифы и др.);
• обязанности;
• права;
• ответственность.

Первый раздел ДИЭ может быть достаточно кратким и содержать всего 1-2 строки, выражающие требования, предъявляемые руководством фирмы к специалисту на данной должности.

К примеру, данный раздел может выглядеть следующим образом: «Экономист: высшее экономическое профессиональное образование со стажем работы на аналогичной должности не менее 2 лет».

Либо работодатель допускает наличие у специалиста среднего специального образования по экономической специальности, но уже с повышенными требованиями к стажу и уровню занимаемых ранее должностей.

Важно! Уровень квалификации экономиста, указанный в его должностной инструкции, должен соответствовать требованиям, установленным соответствующими профстандартами. К примеру, уровень квалификации для специалистов планово-экономического профиля определен профстандартами от 4-го и выше

При этом на 4-м и 5-м уровнях квалификации допускается среднее специальное образование плюс практический опыт, а начиная с 6-го уровня в дополнение к практическому опыту специалист должен иметь высшее образование по программе бакалавриата

К примеру, уровень квалификации для специалистов планово-экономического профиля определен профстандартами от 4-го и выше. При этом на 4-м и 5-м уровнях квалификации допускается среднее специальное образование плюс практический опыт, а начиная с 6-го уровня в дополнение к практическому опыту специалист должен иметь высшее образование по программе бакалавриата.

Раздел ДИЭ, посвященный структуре подчиненности, также может выглядеть достаточно лаконично: «Экономист в оперативном порядке подчиняется финансовому директору фирмы».

Важно!
Если фирма имеет большой штат и разветвленную систему управления в ДИЭ лучше подробно описать схему общей и непосредственной подчиненности работника. Следующий раздел ДИЭ содержит перечисление нормативки: инструкций, положений и иных необходимых в работе экономиста документов

Обширность этого раздела зависит от намерений руководства требовать от своего специалиста общих планово-экономических знаний и владения узкоспециализированными теоретическими вопросами и практическими навыками

Следующий раздел ДИЭ содержит перечисление нормативки: инструкций, положений и иных необходимых в работе экономиста документов. Обширность этого раздела зависит от намерений руководства требовать от своего специалиста общих планово-экономических знаний и владения узкоспециализированными теоретическими вопросами и практическими навыками.

Об обязанностях, правах и ответственности экономиста расскажем в следующем разделе.

Новый профстандарт «Бухгалтер с 6 апреля 2019 года

Обязательное использование профессиональных стандартов должно быть предусмотрено ТК РФ, федеральными законами, другими нормативными актами. Например, в гл. 7 402-ФЗ для главбухов государственных внебюджетных фондов, страховых организаций, управляющих компаний паевых инвестиционных фондов и некоторых других экономических субъектов установлены подробные требования к образованию, стажу работы, навыкам.

1. Если раньше должность называлась «бухгалтер», то теперь предусмотрена градация: бухгалтер, бухгалтер II и I категории.
2. До 2020 года сотрудник с непрофильным образованием мог работать при условии обучения по программе повышения квалификации или переподготовки, теперь допускается только переподготовка.
3. Требования к стажу работы для пятого уровня убрали, но, чтобы получить II, а затем I категорию, нужно отработать не менее года.
4. Из перечня знаний и умений исключили основы информатики и вычислительной техники, вместо этого добавили знание специализированных компьютерных бухгалтерских программ.

1. В перечень должностей, помимо главного бухгалтера, включен начальник отдела бухучета.
2. Так же, как и для пятого уровня, сотрудник с непрофильным образованием должен обучаться по программе переподготовки.
3. Повышены требования к стажу: при высшем образовании – 5 лет, при среднем – 7 лет. Однако, теперь не оговаривается, что нужно отработать в бухгалтерской сфере, например, три года из последних пяти. Пять или семь лет могут быть отработаны в любое время.
4. В отношении обязательного повышения квалификации добавилось требование к объему программы в часах: не менее 20 часов в год, и не менее 120 часов за три последовательных года.
5. Из перечня знаний и умений исключены навыки составления консолидированной отчетности, разработки Учетной политики, оптимизации рабочих мест, оценки уровня знаний и умений работников. Вместо знания информатики и вычислительной техники требуется умение работать в специализированных бухгалтерских программах.

Если обязательные критерии не оговариваются (для рядовых бухгалтеров их нет), профстандарты внедряются постепенно. Сейчас действует ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих. В будущем этот справочник и ЕТКС планируется отменить, заменив профстандартами, однако, замена займет много времени.

В локальных нормативных актах должно быть оговорено, чем руководствуется работодатель, ЕКС или новым профстандартом Бухгалтер.

1. Издание приказа по созданию комиссии.
2. Составление плана-графика перехода на использование профессиональных стандартов.
3. Определение трудовых функций каждого бухгалтера и присвоение уровня квалификации.
4. Изменение наименования должности, например, «бухгалтер на «бухгалтер II категории».
5. Внесение корректировок в должностную инструкцию.
6. Внесение поправок в систему оплаты труда.
7. Направление на курсы переподготовки сотрудников, у которых уровень образования не соответствует стандарту.
8. Проведение аттестации сотрудников.

Восьмой уровень введен для главных бухгалтеров, начальников отделов бухучета и начальников управления консолидированной финансовой отчетности. Присваивается уровень тем, кто руководит подготовкой консолидированной отчетности, обеспечивает единство учета при консолидации, занимается интегрированием информационных систем субъектов бухучета, чья отчетность включается в состав консолидированной, решает нестандартные задачи из смежных отраслей.

Зачем нужен стандарт?

Разработка профстандартов (ПС) для различных специальностей была начата в соответствии с Указом Президента РФ №597 (от 07.05.2012). Определение термина «профессиональный стандарт», а также положения, касающихся порядка составления документов данного типа, приведены в ст. 195.1 ТК РФ. Там указано, что профстандарт – это бумага, содержащая перечень требований к специалисту, находящемуся на определённой должности.

Согласно ему кандидат должен иметь соответствующее должности образование и опыт работы, включая тот, который отображён в трудовой книжке. Также предъявляются особые требования к умениям и навыкам сотрудника, приводится перечень его обязанностей и вопросов, решением которых он должен заниматься.

Есть и иные сферы использования положений профстандарта:

• определение трудовых функций работника;
• повышение квалификации, общее развитие специалиста;
• составление необходимых документов (должностной инструкции, трудового договора);
• проведение аттестационных проверок и переаттестаций;
• расчёт соответствующей должности заработной платы.

За утверждение профессионального стандарта отвечают госорганы, однако на местах этот документ может в определённой степени редактироваться и дополняться в соответствии с нуждами предприятия, на котором он используется.

Профстандарт экономиста 2021 утвержденный правительством рф

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Профстандарт экономиста 2021 утвержденный правительством рф». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Но как, например, быть с профессиональным стандартом экономиста по финансовой работе или профстандартом экономиста по труду и заработной плате?

Как только профессиональный стандарт вступит в законную силу, учителю не удастся просто рассказывать материал урока.Планируется, что с введением нового профессионального стандарта для учителей, качество образования повысится: сам образовательный процесс будет идти в ногу со временем, а ученики получат качественные знания.

Профессиональные стандарты в РФ 2021 года

Разберемся вместе

Трудовой кодекс сделал обязательным применение профессиональных стандартов с 01.06.2021 г., и это новшество часто настолько изумляет работодателей, что они не сразу обращают внимание на разъяснения закона

В каких именно аспектах трудовых отношений должны применяться профессиональные стандарты? Законодательная база предусматривает три основные сферы их применения.

1. Работа с персоналом на предприятии:
   • кадровая политика;
   • должностные инструкции и их изменение;
   • тарификация сотрудников;
   • аттестация;
   • организация повышения профессионального уровня и др.
2. Связь обучения и профессиональной деятельности. Образовательные программы планируют разрабатывать с учетом профстандартов, то есть будущий работник будет овладевать комплексом необходимых и достаточных профессиональных характеристик. Недопустимы ситуации, когда выпускник по определенной специальности обладает одним набором компетенций, а работодателю нужен совсем другой.
3. Отражение реального опыта профессиональной деятельности. При разработке стратегий оценивания для получения сертификата или диплома того или иного уровня будут учтены не образовательные успехи, как раньше, а актуальные требования к профессии, отраженные в стандартах.

Так, согласно закону, с 1 июля 2021 года работодатели обязаны будут применять профстандарты, только если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами.

Законодательные акты по теме «Профстандарт экономиста»

Должности, которые предлагает профстандарт в этой сфере – «специалист» либо «ведущий специалист по микрофинансам». Квалификационные требования к ним приведены в таблице 1.

Акция! БЕСПЛАТНЫЕ 36 БАЛЛОВ НМО для врачей! Получите бесплатно по вашим специальностям баллы НМО и курс повышения квалификации в 2019 году. Очно-заочно, дистанционно.

Для экономистов документ пока, как уже говорилось, не разработан, так что приходится довольствоваться Квалификационным справочником должностей и должностной инструкцией. Есть ли различие профстандарта от требований, установленных Квалификационным справочником? Квалификационный справочник должностей, ратифицированный решением Минтруда России от 21.08.

Профстандарт экономиста, Единый Квалификационный справочник

Несмотря на то, что профстандарт экономиста не утвержден, среди множества других профессиональных стандартов Реестра имеется несколько профстандартов, которые были разработаны для специалистов, у которых схожие с экономистами трудовые задачи.

Во всех остальных случаях руководство организации вправе самостоятельно решать, насколько целесообразным является использование профстандартов.

Используя формальные квалификационные требования, работодатель может самостоятельно разработать и утвердить собственный профстандарт главного экономиста или профстандарт ведущего экономиста или экономиста по финансовой работе.

В перечне утвержденных Минтрудом профстандартов пока отсутствует отдельный регулирующий документ для должности «Экономист». Следует отметить, что на сегодняшний день такой профстандарт уже разработан. Проект приказа «Об утверждении профессионального стандарта «Экономист» подготовлен Минтрудом России 10.11.2017, но пока не утвержден.

Профессиональный стандарт «Специалист по экономике труда»

Если аттестационная комиссия пришла к выводу о несоответствии сотрудника занимаемой должности, руководитель организации вправе его уволить (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Нередко возникают спорные ситуации относительно несоответствия названия должности в штатном расписании и ее наименования в профстандарте. Подобное непонимание также может повлечь трудности в определении того, какие профстандарты обязательны к применению.

Профессиональные стандарты экономиста с 2019 года

На данный момент есть профстандарт инженер-экономист железнодорожного транспорта, он утвержден Приказом Минтруда от 23.12.2016 № 828н и зарегистрирован в Минюсте России 19.01.2017 № 45301. Пока это единственный документ, который можно классифицировать как профстандарт экономиста, хотя и относится он только к сфере транспорта.

Ответ на вопрос, почему до сих пор для экономистов есть только такой профстандарт, заключается, вероятно, в том, что экономическая деятельность вообще — понятие довольно обширное и включает в себя такие сферы, как, например, маркетинг, производство, транспортировка, потребление и т. д. Почему разработали только для железнодорожного транспорта, ответить сложно, учитывая массу направлений и все разнообразие хозяйственной или финансовой деятельности. Всего же в настоящее время существуют 34 конкретных профессиональных стандарта в сфере экономики и финансов.

Наименование стандарта	Реквизиты Приказа Минтруда
Страховой брокер	от 10.03.2015 № 155н
Бухгалтер	от 22.12.2014 № 1061н
Внутренний аудитор	от 24.06.2015 № 398н
Статистик	от 08.09.2015 № 605н
Аудитор	от 19.10.2015 № 728н
Эксперт в сфере закупок	от 10.09.2015 № 626н
Актуарий	от 18.11.2016 № 667н
Специалист (по)
платежным системам	от 31.03.2015 № 204н
микрофинансовым операциям	от 22.04.2015 № 238н
внутреннему контролю (внутренний контролер)	от 22.04.2015 № 236н
финансовому консультированию	от 19.03.2015 № 167н
факторинговым операциям	от 19.03.2015 № 169н
ипотечному кредитованию	от 19.03.2015 № 171н
страхованию	от 23.03.2015 № 186н
операциям на межбанковском рынке	от 14.11.2016 № 643н
работе с просроченной задолженностью	от 07.09.2015 № 590н
корпоративному кредитованию	от 19.03.2015 № 174н
кредитному брокериджу	от 19.03.2015 № 175н
управлению рисками	от 07.09.2015 № 591н
операциям с драгоценными металлами	от 14.11.2016 № 644н
потребительскому кредитованию	от 14.11.2016 № 646н
организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц	от 29.10.2015 № 801н
организации администрирования страховых взносов	от 28.10.2015 № 788н
организации назначения и выплаты пенсии	от 28.10.2015 № 785н
организации и установлению выплат социального характера	от 28.10.2015 № 787н
по дистанционному банковскому обслуживанию	от 19.04.2017 № 366н
лизинговой деятельности	от 26.06.2017 № 515н
работе с залогами	от 19.03.2015 № 176н
финансовому мониторингу (в сфере противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма)	от 24.07.2015 № 512н
платежным услугам	от 14.11.2016 № 645н
рынку ценных бумаг	от 23.03.2015 № 184н
казначейству банка	от 29.07.2015 № 525н
в оценочной деятельности	от 04.08.2015 № 539н
в сфере закупок	от 10.09.2015 № 625н

Профстандарт-2020: кто он, современный специалист по закупкам?

Проверьте, подходите ли вы и ваши коллеги, занимающиеся закупками, требованиям данной должности!

В 2020 году по-прежнему обязательным остается требование государства нанимать на работу и доверять задачи по организации закупочной деятельности только тем специалистам, знания и опыт которых соответствуют требованиям профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок». Данный документ закрепляет принцип профессионализма заказчика.

1. Распространяется на:

• руководителей федеральных, региональных и муниципальных сфер управления;
• руководителей бюджетных, автономных учреждений, государственных, муниципальных унитарных предприятий и иных юридических лиц;
• управляющих финансово-экономической и административной деятельностью;
• руководителей и специалистов бухгалтерии, служащих по бухгалтерским операциям и учету.

2. Применим к таким должностям, как:

• юристы;
• финансисты и экономисты;
• специалисты и сотрудники, связанные с закупочной деятельностью;
• специалисты органов государственной власти.

3. Описывает четыре обобщенные трудовые функции:

• обеспечение закупок;
• осуществление закупок;
• экспертиза результатов закупок, приемка контракта;
• мониторинг, аудит и контроль в сфере закупок.

Подробнее о специалистах по закупкам, о должностях, требованиях к ним в соответствии с Профстандартом рассказала эксперт Татьяна Руцинская на вебинаре Контур.

Школы «Профессионализм заказчика по 44-ФЗ, 223-ФЗ в сфере закупок. Профстандарты-2020». 

Должности и функции

Все трудовые функции для специалистов в сфере закупок Профстандарт делит на четыре уровня квалификации. Каждый из них описывает свои должности, требования к образованию специалиста и к его профессиональным навыкам.

Уровень квалификации 5

Должность: специалист по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий.Образование: допустимо наличие среднего профессионального образования, строгих требований к наличию высшего образования нет.

Дополнительное образование: обязательно наличие удостоверения о повышении квалификации или диплома о профессиональной переподготовке в сфере закупок.

Опыт работы: строгого требования к наличию опыта работы в данной сфере нет.

Трудовые функции:

• предварительный сбор данных о потребностях, ценах на товары, работы и услуги;
• подготовка закупочной документации;
• обработка результатов закупки и заключение контракта.

Обучение по 44-ФЗ, 223-ФЗ

Повышение квалификации и профпереподготовка в Контур.Школе

Подробнее о курсах

Уровень квалификации 6

Должность: старший специалист в сфере закупок, консультант по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий.Образование: обязательно наличие высшего образования не ниже бакалавриата.

Дополнительное образование: обязательно наличие удостоверения о повышении квалификации или диплома о профессиональной переподготовке в сфере закупок.Опыт работы: обязательно наличие профильного опыта не менее трех лет.

Трудовые функции:

• составление планов и обоснование закупок;
• осуществление процедур закупок.

Уровень квалификации 7

Должность: ведущий специалист, работник контрактной службы, заместитель руководителя подразделения, руководитель подразделения, руководитель контрактной службы, контрактный управляющий.

Образование: обязательно наличие высшего образования не ниже магистратуры либо наличие высшего профильного образования.Дополнительное образование: обязательно наличие удостоверения о повышении квалификации или диплома о профессиональной переподготовке в сфере закупок.

Опыт работы: обязательно наличие профильного опыта не менее четырех лет.Трудовые функции:

• проверка соблюдений условий контракта;
• проверка качества представленных товаров, работ, услуг.

Уровень квалификации 8

Должность: руководитель организации, заместитель руководителя организации, советники.Образование: обязательно наличие высшего образования не ниже магистратуры либо наличие высшего профильного образования.

Дополнительное образование: обязательно наличие удостоверения о повышении квалификации или диплома о профессиональной переподготовке в сфере закупок.

Опыт работы: обязательно наличие профильного опыта не менее пяти лет, а также не менее двух лет на руководящих должностях.Трудовые функции:

• мониторинг в сфере закупок;
• аудит и контроль в сфере закупок.

Обратите внимание на то, что все трудовые функции, которые выполняет специалист по закупкам, обязательно должны отражаться в должностной инструкции и других внутренних документах организации!

Профстандарта пока нет, но он обязателен?

Трудовой кодекс сделал обязательным применение профессиональных стандартов с 01.06.2016 г., и это новшество часто настолько изумляет работодателей, что они не сразу обращают внимание на разъяснения закона. А они гласят, что профстандарты обязаны буквально применяться только к тем должностям, для которых установлены ограничения, предусмотрены компенсации или возможны льготы

Для всех остальных видов деятельности применение профессиональных стандартов только рекомендовано:

• для регулировки трудовой функции;
• при составлении трудовых договоров и должностных инструкций;
• при установлении заработной платы для различных должностей;
• для аттестации и переаттестации;
• в вопросах образования и развития сотрудников.

СПРАВКА!

Для той области профессиональной деятельности, к которой относится экономист, ТК РФ не предусматривает особых условий в виде льгот и компенсаций, а также не установлено никаких профессиональных лимитов. Это значит, что профстандарт для этой должности рекомендуется, но не обязателен – конечно, когда будет утвержден отдельным документом.

Список профессиональных стандартов с 2019 года на все специальности

Хотя внедрение профстандартов является обязанностью работодателя, работник имеет право отказаться вносить изменения в свой договор или проходить дополнительное обучение. В таком случае работодателю следует действовать как предписано ст. 74 ТК РФ: предложить сотруднику перевод на должность, не связанную с действием профстандарта, а при отказе и от этой возможности — уволить. Основанием для этого будет п. 7 ст. 77 ТК РФ.

То есть план профессиональных стандартов на 2019 г. предусматривает конкретизацию требований к различным специальностям в рамках одного профессионального направления. Например, профессиональный стандарт библиотекаря в 2019 г. будет включать сразу несколько направлений: «Библиотекарь-педагог», «Специалист в области библиотечного дела», а возможно и ряд других. Посмотреть, какие профстандарты уже включены в реестр, какие обсуждаются, и даже принять участие в общественной экспертизе можно на сайте Минтруда.

1. Включение требований этих нормативных документов возможно не только во вновь заключаемые трудовые договоры. Для уже принятых сотрудников составляется дополнительное соглашение. Но при этом необходимо соблюсти определенный порядок (ст. 72 ТК РФ).
2. Соответствие или несоответствие работников требованиям стандарта должна подтвердить независимая оценка их квалификации. Система ее проведения в настоящий момент отрабатывается.
3. Пока механизм внедрения профстандартов на местах, равно как и сроки, законодательно жестко не закреплен. Поэтому каждая организация вправе действовать по собственному графику.

Так, например, профессиональный стандарт педагога в 2019 г. включает в себя требования к квалификации и учителя средней школы, и профессиональный стандарт воспитателя в 2019 г. В то же время, профессиональный стандарт «Специалист в области воспитания в 2019 г. введен отдельно. Таким образом ведение педагогической деятельности отделяется от ее методического обеспечения и оказания учащимся педагогической и социальной поддержки.

Ответы на распространенные вопросы про профстандарт экономиста

Вопрос №1: Можно ли нанять сотрудника, окончившего университет по экономической специальности и имеющего опыт работы в экономической сфере, в качестве специалиста отдела кадров компании?

Ответ: Да, экономисты могут осуществлять функции специалиста кадровой службы, их деятельность также можно регламентировать профессиональным стандартом кадрового сотрудника.

Вопрос №2: Можно ли применять профстандарт «Статистик», утвержденный Приказом Минтруда РФ от 08.09.2015 № 605н, в отношении деятельности нанятого на предприятие экономиста?

Ответ: Все зависит от того, какое направление деятельности выбирает экономист. Теоретически применение упомянутого Вами профстандарта возможно, если он соответствует деятельности сотрудника экономической специальности.

Стандарты работы экономистов

Некоторые утвержденные на сегодня стандарты можно применять и к работе экономиста.

Специалист по финконсультированию

Иными словами – финансовый экономист. Он проводит все микрофинансовые операции. Этот профстандарт Минтруда РФ приняло в 2015 году.

Этот специалист уполномочен планировать и выдавать микрозаймы, а также привлекать финансовое обеспечение для проведения микрофинансовых процедур.

Профессионалу для устройства на работу по специальности предстоит год проработать в финансовой сфере. Он может претендовать на должности специалиста по микрофинансам или ведущего специалиста в той же области.

Чтобы занять должность ведущего специалиста, необходимо иметь высшее профильное образование. Получить его можно в вузе ИМЭС, поступив на направление «Экономика».

Работа в сфере финансового контроля

Внутренний аудит могут проводить бухгалтер, юрист, но и экономист справится с этой задачей на должном уровне.

Профессиональный стандарт для специальностей «Внутренний аудитор» и «Внутренний контролер» утвержден в РФ в 2015 году.

Специалист в области финансового мониторинга обязан отслеживать все пути и попытки противозаконного оборота денег и пресекать их. В этом заключается его главная задача.

Возможные должности – это внутренний аудитор, экономист по финансовой работе, главный экономист.

Важно, что для перечисленных выше позиций необходим так называемый репутационный допуск. Это значит, что к работе не допустят претендентов с судимостью за экономические проступки, а также тех, кто ранее был уволен не по собственному желанию

Работа кадровых сотрудников

Экономистов нередко привлекают к найму и управлению персоналом. Утвержденный в России профстандарт предусматривает для таких специалистов шесть основных функций.

1. Ведение кадровой документации.
2. Поиск сотрудников, проведение собеседований.
3. Кадровая аттестация.
4. Предоставление сотрудникам возможности повышать квалификацию, обучение коллектива.
5. Проработка корпоративной политики организации.
6. Своевременное обеспечение сотрудников заработной платой.

Примечательно, что трудовой стаж для выполнения этих обязанностей не требуется, причем специалисты, которые планируют работать исключительно с документами, могут и вовсе не иметь диплом вуза. Однако прочие пункты (3–6) подразумевают наличие высшего образования.

Когда профессиональные стандарты в здравоохранении 2017 необязательны

Во многих случаях профстандарты носят рекомендательный характер, и у работодателя нет необходимости применять их в полном объеме.

Например, если в профстандарте нет требований к квалификации медработника.

Это правило относится к медучреждениям любой формы собственности, что подтверждает информационное письмо Минтруда РФ № 14-О/10/В-2253 от 04.06.2016 года.

Кроме того, в ч. 5 ст. 144 ТК РФ говорится о том, что по своему усмотрению медучреждения могут использовать профстандарты в здравоохранении или ориентироваться на квалификационные справочники, когда необходимо решить вопрос оплаты труда своих сотрудников или произвести тарификацию работ.

Во многих случаях требования надзорных органов о применении профессиональных стандартов в медицине являются неправомерными.

Однако, если медучреждение не соблюдает установленные законодательные требования, оно может получить предписание об устранении нарушений трудового законодательства.

Кроме того, предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ. Об этом говорится в информационном письме Минтруда РФ № 14-0/10/В-2253 от 04.04.2016 года.

Профстандарты для экономиста медучреждения

Профессиональные стандарты в здравоохранении 2017 вызывают множество вопросов. Не стало исключением и определение квалификационных требований для экономиста медицинского учреждения. Постановлением Минтруда РФ № 37 от 21.08.1998 года утвержден квалификационный справочник специалистов, руководителей и служащих.

Согласно этому справочнику, экономист относится к группе должностей специалистов. Так, документ выделяет экономиста по планированию, экономиста по договорной и претензионной работе, экономиста по бухучету и анализу хозяйственной деятельности организации, экономиста по финансовой работе и труду.

Для того, чтобы правильно определить должностные обязанности экономиста медучреждения, необходимо установить сферу его деятельности.

В любом случае, медучреждение может использовать квалификационный справочник, и может сделать это двумя путями:

	Использование квалификационного справочника напрямую, когда указанные в нем должностные обязанности для специалиста полностью дублируются в его должностную инструкцию
	Квалификационный справочник может быть использован как основа для разработки собственных должностных инструкций

Так, обязанности, включенные в характеристику должности экономиста, медучреждение вправе разделить между несколькими специалистами и отразить в локальных актах.

Кроме того, руководитель медучреждения может дополнить эти характеристики другими обязанностями и работами, которые специфичны для медучреждения.

В целом работодатель для характеристики квалификации конкретной должности указать следующие компоненты:

• обязанности специалиста — включают исчерпывающий перечень функция сотрудника, который он частично или в полном объеме исполняет в медучреждении;
• знания специалиста – перечисляются те специальные знания сотрудника, которые он должен использовать в своей деятельности. Сюда же можно отнести знание определенных инструкций, законов, локальных актов;
• квалификация специалиста – здесь работодатель отражает уровень подготовки сотрудника, требуемое образование и опыт работы, который необходим для качественного исполнения должностных обязанностей.

Таким образом, работодателем могут быть применены как действующие профессиональные стандарты в здравоохранении 2017, так и действующие квалификационные справочники.

Разновидности профессии

Профессию можно разделить на несколько видов деятельности:

• бухгалтер-экономист;
• инженер-экономист;
• менеджер-экономист.

Бухгалтер-экономист – это человек, который не только консультирует руководителя предприятия в финансовых вопросах и в части правильной уплаты налогов, но и занимается учетом, формированием отчётностей, анализом показателей деятельности предприятия: доходов, издержек, прибыли, рентабельности.

Инженер – экономист – двигатель предприятия. Он рассчитывает калькуляцию, анализирует внутренние затраты, разрабатывает мероприятия, чтобы снизить затраты и увеличить издержки. Инженер экономического отдела работает с данными по материалам, оборудованию, финансовым капиталом, зарплатой, нововведениям. Путем анализа он рассчитывает экономическую эффективность, срок окупаемости затраченных вложений, темп роста производительности, а также сумму прибыли.

Менеджер – экономист занимается организацией, планированием и контролем. Ему приходится принимать стратегические решения и работать над бизнес-планом. Люди этой профессии совмещают в своей работе бухгалтерский учёт, экономический анализ и современные методы управления персоналом и предприятием. Они готовы идти на риск, пытаясь влиться в струю изменчивого рынка.