Что такое реорганизация предприятия и как правильно ее провести
Содержание:
- Как заполнить уведомление о начале процедуры реорганизации по форме № Р12003?
- Каким способом и в какие сроки передать работникам
- Как проводится реорганизация в форме присоединения в 2018 году
- Полезная информация
- Как его составить
- Обязательства
- Какие изменения внесли
- Образец заполнения формы р12003
- Оформление уведомления о реорганизации
- Как заполнить уведомление о начале процедуры реорганизации по форме № Р12003?
- Элементы документа
- Образец заполнения уведомления контрагента о реорганизации
- Как производить уведомление сотрудников о реорганизации
Как заполнить уведомление о начале процедуры реорганизации по форме № Р12003?
Реорганизация юридического лица с точки зрения закона – совокупность действий, направленных на изменение структуры предприятия, результатом которых выступает передача его обязательств и прав законному правопреемнику.
После того, как решение о реорганизации было принято, необходимо сообщить об этом письмом регистрирующему органу.
Данное уведомление используется в качестве сообщения, подтверждающего решение собственников (владельца) компании о начале процесса реорганизации.
Заявление направляется в соответствующую налоговую службу, а также кредиторам и контрагентам организации. Помимо этого, о факте проведения процедуры сообщают сотрудникам фирмы.
Куда и в какие сроки представляется?
Заявление о начале процесса реорганизации подается в уполномоченное отделение ФНС не позднее 3-х дней с момента принятия решения об изменении структуры компании. При заполнении указывается форма реорганизации, информация о состоянии предприятия после окончания процедуры.
Каким способом и в какие сроки передать работникам
Важно, чтобы сотрудник расписался в получении уведомления, поэтому удобнее передать его лично. Если это невозможно, то отправить письмом с описью вложений
Допускается оповещение по корпоративной электронной почте или опубликование уведомления о реорганизации на официальном информационном ресурсе предприятия, если такой способ прописан во внутренних нормативных документах.
Сроки извещения законодательно не определены. Но если в результате этой процедуры изменятся существенные условия трудового договора, то, согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель обязан предупредить об этом сотрудников не позднее чем за 2 месяца до внесения записей в ЕГРЮЛ. Если работодатель нарушит срок уведомления работников о реорганизации с изменением условий трудового договора, инспекция признает это административным правонарушением, предусмотренным ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Юридическое лицо-правопреемник будет привлечено к административной ответственности, установленной данной нормой, за нарушение трудового законодательства с наложением штрафа.
Как проводится реорганизация в форме присоединения в 2018 году
Российская экономика претерпевает значительные изменения, которые оказывают существенное влияние на деятельность всех предприятий.
Только объединив свои усилия, участники рынка могут выжить, остаться на плаву, оптимизировать налогообложение и управление юридическими лицами.
Чтобы объединить организации используют два первых метода. Также допускается сочетание нескольких из них.
Реорганизация также является одной из форм ликвидации юридического лица. Присоединение – процесс вхождения нескольких организаций в одну.
Более крупный субъект хозяйствования поглощает их активы и пассивы, при этом сохраняет все свои данные в государственном реестре (ОГРН и ИНН).
Для осуществления законных действий по реорганизации и признания ее в высших инстанциях, придерживаются норм, изложенных в Гражданском кодексе.
Законы России контролируют процесс реорганизации предприятий. Их нарушение влечет за собой неприятные правовые последствия.
В постановлении Правительства Российской Федерации №110 от 26.02.2004 описаны правила сотрудничества органов во время государственной регистрации юридических лиц при реорганизации.
До начала проведения процесса реорганизации необходимо тщательно изучить и просмотреть пошаговую инструкцию.
На нем принимается решение, утверждаются условия договора, передаточный акт и иные организационные моменты.
На основе утвержденного решения издается приказ о проведении мероприятия, а также оповещаются рабочие о намеченных изменениях.
Каждый сотрудник уведомляется в письменном виде. При этом работники должны расписаться в уведомлении о реорганизации.
Процесс влечет за собой изменения штатного графика, создание дополнительных подразделений, введение или замещение некоторых должностей.
В течение трех дней извещаются государственные регистрирующие инстанции и кредиторы, параллельно делается публикация в средства массовой информации.
Законодательство Российской Федерации определяет органы, которые отвечают за присоединение федеральных учреждений.
Координирование и регулирование процесса возложено на Минфин России, Минэкономразвития, Минздравсоцразвития.
Полезная информация
После реорганизации могут быть внесены изменения в трудовые договора с некоторыми сотрудниками, что не всегда может быть воспринято положительно. Такие изменения — важная причина для составления уведомления, несмотря на то что в данном случае в законодательстве нет конкретных указаний на его обязательность.
Сроки уведомления персонала при реорганизации путем присоединения нигде не прописаны, однако по указанной выше причине документ нужно отправлять работнику за два месяца до будущей реорганизации. Об этом гласит ст. 74 ТК РФ.
К сведению! Сама по себе реорганизация не предполагает расторжения трудового договора, однако при его изменении работник может отказаться продолжать трудиться в компании.
Как его составить
Унифицированной формы документа законодательством не предложено. Документ составляется по форме, принятой в организации, с учетом основных требований официального документооборота.
Например, уведомление о присоединении в связи с реорганизацией содержит:
- наименование реорганизуемого предприятия;
- Ф.И.О. сотрудника (сотрудников);
- наименование документа;
- дату составления;
- сообщение о предстоящих организационных изменениях;
- наименование организации, к которой происходит присоединение;
- извещение о праве работника уволиться при несогласии с изменениями;
- подпись руководителя или другого уполномоченного лица.
Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуется, чтобы форма уведомления работников о реорганизации содержала место для подписи сотрудника, подтверждающей, что он ознакомлен с информацией. По усмотрению работодателя документ составляется в одном или в двух экземплярах.
Образцы
Уведомление:
Дополнительное соглашение к трудовому договору:
| Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru»
(ООО «Clubtk.ru») ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ 11.04.2021 № 1 к трудовому договору от 01.02.2018 № 1 Стороны трудового договора от 01.02.2018 № 1 заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем.
Подписи сторон: Работодатель: Директор ООО «PPT» Воронов А.В. |
Работник:
Петров П.П. |
Обязательства
При реорганизации необязательно ставить в известность кредиторов компании. По закону достаточно будет опубликовать эту информацию в СМИ. Так что компаниям-кредиторам необходимо зорко следить за возможными реорганизациями. Эта юридическая лазейка помогла не одной компании уйти от погашения долговых обязательств. Юристы частенько с этим сталкиваются.
К счастью, есть и честные организации, которые пишут письмо о правопреемственности организации, для того чтобы не поставить своих контрагентов в неудобную ситуацию.
По решению участников организации или ее уполномоченного органа, компания может быть подвергнута реорганизации, т. е. слиянию, присоединению, разделению, выделению или преобразованию (п. 1 ст. 57 ГК РФ).
Реорганизация компании не означает автоматически, что заключенные ею трудовые договоры с работниками расторгаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
Однако у работников реорганизуемой организации появляется право отказаться работать в компании после ее реорганизации. Трудовые договоры с работниками, пожелавшими уволиться по причине реорганизации, прекращаются в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Поскольку у работников при реорганизации компании появляется дополнительное основание для увольнения, то, чтобы не ущемлять их права, о предстоящей реорганизации их необходимо своевременно уведомить
Кроме того, в результате реорганизации компании по объективным причинам могут быть изменены отдельные условия трудового договора с работником, что важно как для него самого, так и для работодателя. В том числе и поэтому уведомление о реорганизации необходимо составлять, несмотря на то, что ТК РФ прямого требования об этом не содержит
Как произвести при реорганизации уведомление сотрудников, расскажем в нашей консультации.
Какие изменения внесли
В новых бланках налоговики учли все изменения в законодательстве за прошедшие 8 лет. В ЕГРЮЛ появилась возможность вносить сведения:
- о наличии корпоративного договора и его содержании;
- о совместном или раздельном осуществлении полномочий руководителями юрлица, когда их несколько;
- об электронном адресе юрлица;
- о наименовании организации на иностранном языке;
- о сочетании различных форм реорганизации;
- о продлении срока ликвидации ООО.
На том же листе 4 выбирается порядок управления учредителями — совместно или независимо друг от друга.
Предусмотрена возможность заявить об ограничении доступа к сведениям ЕГРЮЛ. Новые формы для регистрации ИП от старых сильно не отличаются. В них учли необходимость указания адреса электронной почты и скорректировали названия полей для адреса (места жительства).
В оформлении бланков произошли значительные изменения — новые формы ИФНС разрешают печатать их с двух сторон, а при заполнении от руки допустимо использовать не только черную пасту, но и синюю или фиолетовую. Обновлен электронный формат документов и сроки их рассмотрения.
Образец заполнения формы р12003
Уведомление о реорганизации заполняется следующим образом.
Титульный лист
Первый лист нумеруется – «001». Далее в п. 1 указываем причину подачи уведомления – «1».
Для определения формы реорганизации в п.2 необходимо проставить соответствующий код:
- преобразование – «1»;
- слияние – «2»;
- разделение – «3»;
- выделение – «4»;
- присоединение – «5»;
- разделение с одновременным присоединением – «6»;
- выделение с одновременным присоединением – «7»;
- разделение с одновременным слиянием – «8»;
- выделение с одновременным слиянием – «9».
П. 3 ставим цифру, равную числу организаций, образуемых в процессе реорганизации. Заполняется во всех случаях за исключением присоединения и преобразования.
Лист А
Данный лист содержит данные на юрлицо, подлежащее реорганизации:
- П. 1 – номера ОГРН и ИНН, наименование ООО с указанием организационно-правовой формы – в соответствии с ЕГРЮЛ.
- П. 2 – заполняется при реорганизации в формах, обозначенных на первом листе под кодами от «5» до «9» включительно. Выбирается цифра, соответствующая состоянию юрлица по окончании процедуры.
- П. 3 в нашем случае остается пустым. Он предназначен для уведомления об отмене ранее запланированной реорганизации.
Если в процедуре участвует несколько фирм, на каждую из них оформляется отдельный лист А.
Лист Б
Вносим сведения о заявителе на странице 1 листа Б:
- п.1 – название и реквизиты компании, представитель которой подает уведомление (заполняется аналогично п.1 предыдущего листа);
- п.2 – статус заявителя (если директор – «1», другой сотрудник – «2», третье уполномоченное лицо – «3»);
- п.3 – заполняется, если фирмой руководит управляющая компания;
- п.4 – данные заявителя – физического лица (ФИО, сведения о рождении и ИНН).
На странице 2 листа Б продолжаем заполнять информацию о гражданине:
- данные паспорта;
- адрес места жительства:
- телефон для контакта (при подаче заявления через коммуникационные каналы связи – e-mail).
Страницу 3 оформляем в нотариальной конторе: ставим собственноручную подпись заявителя с указанием ФИО и выбираем один из 3 вариантов получения готовых документов (лично, через доверенное лицо, почтой). Далее – отметки нотариуса.
Как и любые другие нотариально оформленные заявления в регистрационные органы, данный документ сшивается. Если в форме будут обнаружены ошибки, исправить их без повторной заверки невозможно.
К документу р12003 обязательно прилагаются Протоколы о реорганизации каждого из участвующих юрлиц. Ответом на заявление будет внесение изменений в ЕГРЮЛ, подтвержденное свидетельством и листом с соответствующей записью, либо отказ в регистрационном действии. Закон обязывает чиновников принять это решение в трехдневный срок.
Оформление уведомления о реорганизации
Содержание и форма уведомления о реорганизации предприятия никак не регламентируются, а значит, составляются по образцу, принятому и разработанному на самом предприятии, с соблюдением основных требований к кадровым документам.
Если на предприятии существует разработанный официальный бланк, то уведомление интегрируется в его форму. Если же уведомление составляется на чистом листе, то в левом верхнем углу листа следует указать наименование и реквизиты предприятия, исходящий номер документа и дату его направления работнику.
В остальном текст уведомления о реорганизации предприятия должен содержать в себе следующие сведения:
- ФИО, должность и место жительства уведомляемого работника;
- дату предполагаемого начала процедуры реорганизации;
- вид реорганизации – слияние, разделение и т.д.;
- напоминание о праве работника расторгнуть трудовой договор в случае, если он не желает продолжать работу на реорганизованном предприятии;
- подпись должностного лица.
Составляется уведомление в двух экземплярах – для работника и для его личного дела в отделе кадров. При этом в экземпляре для личного дела оставляется свободное место для проставления даты вручения уведомления работнику и место для его подписи в получении либо для записи об отказе в получении.
Как заполнить уведомление о начале процедуры реорганизации по форме № Р12003?
Реорганизация юридического лица с точки зрения закона – совокупность действий, направленных на изменение структуры предприятия, результатом которых выступает передача его обязательств и прав законному правопреемнику.
После того, как решение о реорганизации было принято, необходимо сообщить об этом письмом регистрирующему органу.
Данное уведомление используется в качестве сообщения, подтверждающего решение собственников (владельца) компании о начале процесса реорганизации.
Заявление направляется в соответствующую налоговую службу, а также кредиторам и контрагентам организации. Помимо этого, о факте проведения процедуры сообщают сотрудникам фирмы.
Кто составляет и утверждает документ?
Уведомление составляется и утверждается собранием учредителей или собственником предприятия после принятия решения о реорганизации.
Отправка формы Р12003 необходима для того, чтобы:
- ФНС внесла отметку в ЕГРЮЛ;
- контрагенты, кредиторы и другие компании узнали о предстоящей реорганизации;
- сотрудники были поставлены в известность о предстоящих изменениях.
На основании данного извещения вносятся изменения в учетную запись юридического лица, после чего через СМИ опубликовывается информация о том, что предприятие находится на стадии реорганизации.
Правила оформления
Фирма должна уведомить контролирующий орган о предстоящей реорганизации посредством заявления, составленного в письменной форме (12003). При формировании документа необходимо соблюдать определенные стандартные требования:
- допускается занесение данных вручную, шариковой черной ручкой;
- при оформлении в печатном виде применяется шрифт Courier New размером 18;
- используются исключительно заглавные буквы.
Заявление формируется от имени генерального директора предприятия или уполномоченного лица. Подпись заявителя утверждается через нотариальную контору.
Уведомление о реорганизации компании заполняется в соответствии с установленным порядком:
| Титульный лист | Первая страница нумеруется – «001». В первом пункте указывается причина направления данного уведомления – «1». Для определения характеристики изменения структуры фирмы во второй графе указывается один из следующих кодов:
В третьем пункте проставляется число, равное количеству фирм, образующихся в результате изменения структуры основной компании (данная графа остается пустой при преобразовании и присоединении). |
| Лист А | На данной странице указываются сведения относительно юридического лица, подлежащего процессу реорганизации:
Для каждого предприятия предусмотрена отдельная страница. |
| Лист Б (1-ая страница) | Данный лист предназначен для занесения информации о заявителе:
|
| Лист Б (2-ая страница) | Продолжает заполняться четвертый раздел:
|
| Лист Б (3-ая страница) | Данный дист оформляется у нотариуса:
|
Как и другие документы, которые оформляются нотариально, форма Р12003 сшивается.
Процесс заполнения документа подробно разобран на следующем видео:
Куда и в какие сроки представляется?
Заявление о начале процесса реорганизации подается в уполномоченное отделение ФНС не позднее 3-х дней с момента принятия решения об изменении структуры компании. При заполнении указывается форма реорганизации, информация о состоянии предприятия после окончания процедуры.
Элементы документа
Форма Р12003 представляет собой пять листов. В идеале – верно оформленных. Все они в левом верхнем углу содержат штрих-код для верной программной обработки
Важно, чтобы при печати документа этот штрих код пропечатался, не размазался и не «растянулся». Элементы документа следующие:
- Страница 1.
- Лист А. Страница 2.
- Лист Б. Страница 1.
- Лист Б. Страница 2.
- Лист Б. Страница 3.
Страница 1
Заполнение интуитивно понятно. На первом листе, помимо ссылки на закон в правом верхнем углу, располагается всего три графы для заполнения:
- В связи с чем представлено уведомление (здесь всего 2 варианта ответа).
- Форма реорганизации.
- Сколько в результате реорганизации получится юридических лиц.
На первые два вопроса справа перечислены варианты ответов. Для верного заполнения в квадратах необходимо указать лишь цифру с верным вариантом ответа. В третьем вопросе, если не будет ни одного юридического лица, квадрат вообще не нужно заполнять. Если же юридическое лицо, например, разделяется на два, то там должно стоять число 2.
Специальное поле, подписанное как «для служебных отметок регистрирующего органа», не нужно трогать вообще. При сдаче здесь остается пустое пространство.
Лист А
Заполнение Листа 1, первого пункта, подразумевает указание данных о реорганизуемом юридическом лице, а именно:
- ОГРН;
- ИНН;
- полное название компании на русском языке.
Стоит иметь в виду, что отступ между словами и кавычки требуют отдельного, собственного пространства (клетки). Второй пункт заполняется только в случаях, если на Странице 1 выбрано значение от 5 до 9. То есть юридическое лицо в результате реорганизации должно:
- Присоединиться к кому-либо.
- Разделиться и присоединиться.
- Разделиться и одновременно осуществить слияние с какой-либо компанией.
Также возможны следующие варианты:
- Должно произойти выделение вместе с присоединением.
- В результате реорганизации должно произойти выделение одновременно со слиянием.
Таким образом, для верного заполнения второго пункта будет достаточно одной цифры.
Третий пункт этого листа – особый. Его обычно не заполняют. Указывают ОГРН и дату внесения записи только в том случае, когда форма Р12003 по этому юридическому лицу подавалась, но была по каким-то причинам отменена.
Листа Б. Страница 1
Первая страница стороны Б документа предполагает указание информации о том, кто подает заявление. В нем содержится:
- Наименование организации (полное, печатными буквами).
- ОГРН, ИНН компании (даже если на Странице 1 эти данные уже есть).
- Кем для организации является заявитель: руководителем, его доверенным лицом либо человеком, который действует от имени юридического лица, не имея на то доверенности (такие случаи тоже бывают, например, при наследовании). Ответ принимается в виде цифры одного из вариантов ответа.
- Данные об управляющей организации юридического лица: название, ИНН, ОГРН. Если такой нет, то все графы здесь остаются незаполненными. У некоторых иностранных компаний нет ИНН, так что достаточно будет верного названия.
- ФИО заявителя.
- ИНН заявителя (если есть).
- Дата и место рождения. Страну указывать не нужно. Слово «город» можно сократить до «гор.».
Для указания места рождения отводится две строки, одну из них можно оставлять пустой.
Лист Б. Страница 2
На четвертой странице документа предполагается указание остальной информации о заявителе:
- Какой документ предоставлен. Если это паспорт, то в графе «Вид документа» ставится число 21.
- Серия и номер паспорта. Пишутся две цифры серии, пробел, следующие 2 цифры серии паспорта, потом опять пробел, а затем – все цифры номера паспорта подряд.
- Дата выдачи документа, удостоверяющего личность.
- Кем выдан паспорт. Страну не указывают, сразу город.
- Код подразделения, которое выдало паспорт.
- Адрес места жительства заявителя и телефон. Причем если оно за пределами РФ, то указывается код страны и адрес в строчку.
Лист Б. Страница 3
На этом листе могут быть заполнены на компьютере только две цифры:
- Кому и как выдать решение налоговой относительно внесения данных в Единый гос. реестр (перечислены варианты).
- Кто заверяет подпись заявителя. Это может быть нотариус, его заместитель или другое лицо, уполномоченное совершать нотариальное заверение подписи.
Самое главное, что должно присутствовать на последней странице, – это подпись подающего заявление лица. Форма Р12003 (уведомление о начале процедуры реорганизации) не будет действительна без этой подписи, а также ее нотариального заверения.
Образец заполнения уведомления контрагента о реорганизации
Меню
– Новости – Образец заполнения уведомления контрагента о реорганизации
Более того, за каждым из работников сохраняется заработная плата вместе со всеми пособиями и льготами на время поиска другого места работы (на срок до трех месяцев). Кредиторов Каждый из кредиторов должен быть уведомлен лично.
Для этого составляются и направляются письменные сообщения о ликвидации, в которых прописываются сроки, отведенные для заявления кредитором своих требований. Ликвидация предприятия с кредиторской задолженностью осуществляется после оповещения каждого контрагента. На все это отводится два месяца.
В случае, если один из кредиторов не получает уведомление в установленные сроки, его требования должны быть удовлетворены в первую очередь (раньше требований кредиторов, ответивших на уведомление заявлением с требованиями). Платит ли НДС индивидуальный предприниматель? Смотрите в статье.
Образец трудового договора с генеральным директором по совместительству ищите здесь.
Уведомление контрагентов о реорганизации образец бланк
Вносим сведения о заявителе на странице 1 листа Б:
- п.1 – название и реквизиты компании, представитель которой подает уведомление (заполняется аналогично п.1 предыдущего листа);
- п.2 – статус заявителя (если директор – «1», другой сотрудник — «2», третье уполномоченное лицо – «3»);
- п.3 – заполняется, если фирмой руководит управляющая компания;
- п.4 – данные заявителя – физического лица (ФИО, сведения о рождении и ИНН).
На странице 2 листа Б продолжаем заполнять информацию о гражданине:
- данные паспорта;
- адрес места жительства:
- телефон для контакта (при подаче заявления через коммуникационные каналы связи – e-mail).
Страницу 3 оформляем в нотариальной конторе: ставим собственноручную подпись заявителя с указанием ФИО и выбираем один из 3 вариантов получения готовых документов (лично, через доверенное лицо, почтой).
Образец уведомления кредиторов о реорганизации в форме присоединения
Внесение сведений о предприятии Уведомление заполняется следующим образом:
- Сверху прописывается наименование налогового органа, в который направляются документы.
- В третьем разделе прописывается ИНН с КПП.
- В четвертом блоке указывается информация о ликвидационном решении: дата принятия, номер, количество прилагаемых с решением листов.
- В пятом блоке ставится отметка о том, кто является инициатором решения (учредитель или орган государственной власти). Ниже прописывается наименование органа либо фамилия, имя и отчество директора. В этом же разделе ставится подпись.
- Шестой блок заполняется сотрудником регистрирующего органа. Здесь ставится отметка о способе предоставления документов (личное посещение заявителя или почтовое отправление) и дата получения.
Как производить уведомление сотрудников о реорганизации
Как и в случае с другими видами обязательных уведомлений, большое значение в данном случае имеет факт фиксации наличия такового уведомления. В случае возможных судебных разбирательств и споров именно работодателю надлежит доказывать факт того, что он уведомил работника о предстоящей реорганизации, причем сделал это заблаговременно. Для обеспечения подтверждения уведомления можно использовать различные правовые механизмы:
- Уведомление на рабочем месте с составлением акта о данном событии и за подписями свидетелей.
- Направление почтового отправления на адрес сотрудника с уведомлением о вручении, а также описью вложений, чтобы работник не имел права апеллировать к отсутствию в содержании полученного письма сведений о реорганизации.
Реорганизация предприятий не подразумевает ликвидацию в случае с трудовыми взаимоотношениями. Даже если организация фактически перестает существовать, права и обязанности её как работодателя переходят к правопреемнику.
С особой важностью следует отнестись к случаям, в которых необходимо произвести изменение существенных условий трудового договора в рамках реорганизации. С этой точки зрения необходимо рассмотреть каждую из форм реорганизации:
- Слияние. В данном случае при реорганизации будут изменяться условия трудовых договоров у сотрудников каждой из компаний.
- Присоединение. Если проходит реорганизация предприятия в форме присоединения, то изменяться в обязательном порядке будут условия труда только для работников присоединяемых компаний, основная же организация может обойтись и без этой процедуры.
- Выделение. В данной ситуации следует в обязательном порядке изменить трудовые договора путем подписания дополнительных соглашений к ним лишь для работников образующейся новой компании.
- Разделение. Эта ситуация, как и слияние, предполагает обязательное изменение договоров для всех сотрудников в случае реорганизации субъектов хозяйствования.
- Преобразование. В зависимости от конкретных механизмов преобразования предприятия, трудовые договора могут как изменяться, так и оставаться неизменными.
Сроки уведомления сотрудников о реорганизации составляют как минимум два месяца до фактического проведения и государственной регистрации состоявшегося факта реорганизации. При этом в процессе реорганизации не допускается увольнение работников путём их сокращения, но только в случае, когда в рамках реорганизации изменяется собственник компании. Более подробно о сокращении сотрудников при реорганизации в форме присоединения можно прочитать в отдельной статье.
Если при реорганизации проходит изменение статуса юридического лица, смена собственника, названия компании или иных важных установочных данных, то помимо уведомления сотрудника и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, необходимо также внести изменения и в трудовую книжку работника.
