Какой минимальный размер оплаты труда (мрот) в санкт-петербурге в 2019-2020 годах?

МРОТ в Санкт-Петербурге в 2021 году с 1 января

В первую очередь такой показатель как МРОТ, интересует нанимателей. Они не могут устанавливать зарплату за полный рабочий день меньше этой величины. На общестрановом уровне планируется повышение минимального размера оплаты труда на 5,5 % (до 12 792 рубля). Кроме того, на следующий год запланировано и изменение механизма расчета этого показателя.

Начиная с 2021 года, размер МРОТ будет зависеть от медианной зарплаты.

Минимальный размер оплаты труда должен составлять 42 % от медианной зарплаты по стране. В настоящее время законопроект об изменениях проходит голосование в Госдуме. Однако сомнений в том, что изменения в законы о МРОТ и прожиточном минимуме будут приняты в нынешнем виде, практически нет. Поскольку инициативу об изменении механизма расчета этих показателей высказал В. Путин.

Регионы также рассчитывают собственные МРОТ.

В основном они действуют уже после принятия изменений в федеральное законодательство. Региональный показатель минимального размера оплаты труда не должен быть ниже федерального. Вместе с тем, регионы исходят из стоимости проживания и возможностей местного бюджета. А это значит, что региональный МРОТ может быть выше, чем общий по стране.

Таким образом, поступают власти Ленинградской области и г. Санкт-Петербурга. МРОТ г. Санкт-Петербурга (Ленинградской области) устанавливается региональным соглашением между властями города (региона), профсоюзами и работодателями. На 2021 год новые документы пока не подписаны, поэтому свое действие продолжают соглашения на 2020 год.

Если ничего не изменится, то МРОТ г. Санкт-Петербурга составит — 19 000 рублей, а областной показатель — 12 800 рублей. Вполне возможно, что региональные власти ждут принятия нового закона, и уже после этого пересчитают минимальные размеры оплаты труда. Хотя уже сейчас ясно, что действующие нормативы выше, чем предполагаемый МРОТ в целом по России.

Работодатели при установке минимальных зарплат должны ориентироваться на региональные показатели.

Поэтому в г. Санкт-Петербурге минимальная зарплата за работу в режиме полного рабочего дня не должна быть ниже 19 000 рублей, а не 12 792 рубля. За соблюдением минимального размера зарплат строго следят контролирующие органы. И работодателя, который выплачивает зарплату ниже МРОТ, могут оштрафовать.

Размер почасовой оплаты труда в Петербурге

Для сравнения с учётом конвертации валюты: в Германии стоимость рабочего часа на минимальном уровне – 654 рубля, в Великобритании – 660 рубля.

В Петербурге постепенно принимаются меры для поощрения молодых специалистов. В проекте на конец 2017 года – доплаты выпускникам вузов и ссузов, действующие в течение двух лет.

Сверхурочные отработанные часы должны учитываться в особом порядке и возмещаются в виде дополнительной оплаты и предоставления дополнительных дней отдыха. Первые два часа должны оплачиваться минимум в полуторном размере, третий и четвёртый – в двойном. Это общероссийская норма.

Законодательная база

Основой для установления МРОТ является федеральный закон, из последних это 41-ФЗ, в свою очередь изменяющий нормативный акт под номером 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда”.

В Трудовом кодексе и его статье 133 сказано о том, что минимальный показатель заработка одинаков для всей страны, но есть нюансы.

Они связаны с тем, что регионы имеют право установить собственный МРОТ, но не ниже федерального уровня, согласно статье 133.1 ТК РФ.

Правда работодатели вправе отказаться от внедрения регионального показателя, направив мотивированный отказ в Комитет по труду и занятости местного уровня.

Ранее размер довольствия напрямую влиял на страховые взносы ИП, но с 1 января 2020 года, благодаря закону 335-ФЗ они не связаны друг с другом.

Ежегодно нормативные акты пересматриваются и корректируются под возникающие особенности, чтобы доводить минимальный уровень довольствия до приемлемых величин.

Также на законодательном уровне происходит сближение уровня МРОТ и прожиточного минимума, причем 1 января значение первого показателя составило 85% от ПМ.

А уже с 1 мая 2020 года, показатель равен прожиточному минимуму, и с этих пор они будут равными для обеспечения равномерности заработка и необходимых трат.

Что необходимо делать работодателю после индексации

При назначении зарплаты в Санкт-Петербурге работодателям нужно ориентироваться на региональный МРОТ. После того как это величина изменилась, о работодателя есть несколько путей:

1. Повысить оклады сотрудников. Для этого придется подготовить большое количество документов.
2. Выбрать более просто вариант и ввести надбавки. Из плюсов – оформить документально их будет проще, из минусов – необходимо постоянно следить, чтобы итоговая сумма не была ниже уровня МРОТ.

Если вы выбрали первый вариант (повышение оклада работникам), то предстоит подготовить несколько документов:

1. Приказ об изменении штатного расписания. С ним необходимо ознакомить ответственное за выдачу заработной платы лицо. Составить эту бумагу можно в произвольной форме, но при этом в ней обязательно должны присутствовать следующие данные: список должностей, попадающих под повышение оклада; новые размеры оплаты труда; дата, когда изменения вступят в силу.
2. На основании первого издается второй приказ о повышении окладов конкретным работникам. В нем приводится по фамильный список людей, попадающих под изменение штатного расписания. Всех упомянутых в приказе необходимо ознакомить с ним.
3. На последнем этапе вам нужно заключить дополнительные соглашения с каждым сотрудником. В них должен быть прописан размер нового оклада и дата, с которой изменения вступят в силу.

Увеличение оклада стоит выбирать руководителям небольших организаций. В этом случае на оформление документов у вас уйдет не больше одного дня.

Если же компания насчитывает несколько сотен штатных единиц, лучше выбрать введение надбавки до уровня МРОТ. Эту процедуру можно провести всего один раз. Потом вам придется только следить, чтобы начисляемая работникам сумма не была ниже действующей МРОТ. Для этого оформляются два документа:

• новое положение об оплате труда или приложение к ныне действующему;
• дополнительные соглашения с сотрудниками.

В этих документах вам не нужно прописывать твердую сумму надбавки. Указать нужно следующее:

• работникам, чей оклад ниже МРОТ положена доплата;
• сумма доплаты равна разнице между текущим уровнем регионального МРОТ и окладом сотрудника.

Обратите внимание, что за несоблюдение соглашения о минимальной плате труда должностные лица, индивидуальные предприниматели и организации могут быть оштрафованы. Если права работников нарушаются более чем два месяца, то помимо административной может наступить уголовная ответственность по части первой статьи 145 УК

В последнем случае штраф достигает пятисот тысяч рублей.

https://youtube.com/watch?v=CV0K4ze_Q9s

Ответственность за несоблюдение

За то, чтобы работодатель соблюдал права тружеников, отвечают сразу несколько государственных органов, обладающих правом контроля.

Это налоговые и трудовые инспекции, работающие на федеральном уровне, а также фонд социального страхования.

В самых сложных случаях возможно подключение к разбирательствам прокуратуры, но она работает тогда, когда другими способами и структурами невозможно решить вопрос или нарушение заслуживает уголовного наказания.

Когда становится известно, что работодатель платит жалованье ниже минимально установленного размера, то к нему применяется административная ответственность.

Для этого создан Кодекс об административных правонарушениях и его статья 5.27. Ей предусмотрено, что для компании или учреждения штраф составит 50 тыс. рублей, индивидуальные предприниматели могут получить санкцию до 5 000 руб., а должностные лица будут обязаны выплатить 20 000 рублей.

Если сотрудники не получают заработную плату на протяжении трех и более месяцев, то возможна квалификация по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, и тогда может назначаться не только штраф до 120 000 руб., но и лишение свободы на срок до года.

Минимальная зарплата в регионах отличается в зависимости от экономического благополучия и уровня цен на разные услуги и продукты.

Санкт-Петербург является одним из городов, в которых жалованье установлено на высоком уровне и продолжает стабильно увеличиваться.

Если работодатель не будет соблюдать установленные нормы, то контролеры вправе применить к нему санкции в виде штрафа или даже уголовного наказания, а сам сотрудник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию и даже прокуратуру.

Общие положения

Работодатель будет привлечен к административной ответственности, если с 1 мая текущего года работнику будет начислена заработная плата менее 11 163 рублей. Законодатель предусмотрел норму о наложении штрафной санкции в размере 30 000-50 000 рублей, если она будет нарушена. При выявлении повторных нарушений указанная сумма повысится до 50 000-70 000 рублей.

Что это такое

Под формулировкой «минимальная оплата труда» обозначается величина, используемая для установления вознаграждения за выполненный труд. На его основе производится начисление по листу временной нетрудоспособности, алиментных выплат, социальных дотаций, налогов и обязательных платежей.

В соответствии с указаниями нормативных актов МРОТ подлежит индексации с учетом инфляции. Каждый субъект наделен правом изменения его размера в сторону увеличения. Его размер в городе Санкт-Петербург превышает размер, установленный на федеральном уровне.

Если работодатель установит размер заработной платы менее размера МОТ, то сообразно указаниям статьи 133 ТК РФ будет привлечен к мере воздействия.

Виды применяемых административных воздействий, проявленных в наложении штрафной санкции на:

При повторном нарушении возможно дисквалификация указанных выше лиц.

Кем устанавливается

Соответственно указаниям региональных нормативных актов размер МОТ устанавливается правительством города Санкт-Петербург. Решение об его индексации закреплено трехсторонним соглашением, которое подписано уполномоченными органами.

К ним относятся:

Чем регулируется

Вопросы, касающиеся показателя МРОТ и ПМ, определения величины стоимости потребительской корзины на федеральном уровне регламентируется рядом законодательных актов, а на местах региональными нормативными актами.

В их число входит:

МРОТ В Санкт-Петербурге в 2021 году

По состоянию на 3-е октября 2021 г., подписанного документа о размере МРОТ в 2021 г. не существует. Но информация из официальных источников о рассматриваем варианте все же появляется.

Четвертого сентября 2021 г. Александр Беглов, будучи еще в статусе ИО губернатора СПБ, встречаясь с представителями отраслевых профсоюзов города, говорил, что в ходе подготовки нового Трехстороннего соглашения С-Петербурга на 2021-2022 годы – главный ракурс будет сфокусирован на трех моментах:

• достижение достойного уровня зарплаты (в среднем 100 т.р.);
• создание большого количества новых рабочих мест;
• развитие потенциала соцсферы.

Действие текущего соглашения заканчивается в этом году, и сейчас правительство с Ленинградской Федерацией профсоюзов и отделением «Союза промышленников и предпринимателей С-Петербурга» активно ведет разработку нового проекта важного для региона документа

Изменения МРОТ

Ежегодно размер минимального оклада индексируется. В 2017 году из-за кризиса изменения коснулись этой величины лишь один раз, в январе. Сейчас размер минимального оклада стал больше, по сравнению с прошлым годом, на 4 300 рублей. Его величина сейчас составляет 16 тысяч рублей. Если брать статистику изменения МРОТ за последние пять лет, то общая сумма увеличений составляет 8 700 рублей.

Федеральный минимальный оклад пока не так велик. К 2021 году Правительство РФ для всей страны планирует уравнять величину МРОТ и прожиточного минимума, как положено на законодательном уровне.

В Санкт-Петербурге на уровне региона Указ президента уравнять величины прожиточного минимума и МРОТ уже выполнен. На душу населения сумма, необходимая для проживания, равна 10 тысячам 449 рублей, в то время как МРОТ на более, чем 5 тысяч рублей больше этой величины.

Таблица. Минимальная зарплата в Санкт-Петербурге в 2017 году

Действующие показатели

Пока в Санкт-Петербурге введен только ПМ за 3 квартал прошедшего года. Следовательно, он является действующим, если показатели не меньше, чем 2 квартал 2020 года. Дело в том, что в ФЗ-473 отдельно указано, что ПМ на 2021 год не может быть меньше, чем прожиточный минимум за этот период (2 квартал 2020 года).

Постановлением правительства города федерального значения (СПб) №1003 от 02.12.2020г. утверждены следующие значения.

Так как значения за 2 квартал меньше, то вышеуказанные показатели – это и есть прожиточный минимум в Санкт-Петербурге на 2021 год на человека (с учетом принадлежности к социально-демографической группе).

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга №687 от 09.09.2020г. прожиточный минимум для СПб за 2 квартал установлен следующий (в рублях):

• на душу населения – 11 658, 40;
• для трудоспособных – 12 796,90;
• для детей до 18 лет – 11 366,10;
• для пенсионеров – 9 458,10.

Это меньше, чем за 3 квартал.

Чем регулируется применение МРОТ

Основой для применения МРОТ в СПБ, как и в любом другом регионе России, является федеральное законодательство. В частности, право трудящегося на получение зарплаты в размере не ниже «минималки» гарантировано ст. 133 ТК РФ. Федеральный МРОТ был введен законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ, и с тех пор меняется, в основном, только его числовое значение. О том, что регионы вправе применять иные нормы, сказано в ст. 133.1 ТК РФ. Правила для субъектов при утверждении территориального МРОТ гласят:

• утверждаемый регионом МРОТ не должен быть меньше федерального;
• в субъекте разрабатывается и заключается соглашение о МРОТ (трехсторонней комиссией по социально-трудовым отношениям с учетом экономического положения региона).

Компании и предприниматели, ведущие хозяйственную деятельность в пределах Санкт-Петербурга и не соблюдающие установленный порядок применения МРОТ СПБ 2020 года, считаются нарушителями трудового законодательства. В случае обнаружения такого факта трудовые инспекторы вправе наложить штрафы на виновных (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Суммы санкций:

• должностным лицам – штраф от 10 до 20 тысяч рублей;
• ИП – штраф от 1 до 5 тысяч руб.;
• юрлицам – от 30 до 50 тысяч руб.

За повторные нарушения наказание более существенное (п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

• должностным лицам грозит дисквалификация на 1-3 года или штраф от 20 до 30 тысяч руб.;
• для ИП – штраф от 10 до 30 тысяч руб.;
• для компаний – 50-100 тысяч руб.

Санкции могут налагаться за каждый обнаруженный случай несоблюдения норм законодательства.

В ст. 131 ТК РФ указано, что местный МРОТ определяет, что в случае достижения норм труда или отработки положенного рабочего времени заработная плата работника (кроме работников предприятий, финансируемых из федерального бюджета) не может быть ниже регионального МРОТ, если таковой введен для данного субъекта РФ.

При этом отдельно указано в ФЗ-255, что региональный МРОТ не учитывается при расчете больничных, определении выплат на детей и по материнству. В этих случаях применяется федеральный показатель.

Ответы на часто задаваемые вопросы по МРОТ

1. МРОТ – он один или их может быть несколько?

Несколько. Минимальный оклад, устанавливаемый на федеральном уровне и на региональном – это две разные цифры.

1. Что не включается в МРОТ?

В МРОТ, размер которого никак не может быть ниже установленного в стране прожиточного минимума , не включаются: надбавки, доплаты, премии, прочие выплаты социального, поощрительного и компенсационного характера.

1. Кто-либо еще помимо правительственных органов принимает участие в обсуждении МРОТ?

МРОТ федерального уровня устанавливается только правительством и никем больше. А вот низший порог заработной платы в регионах – это результат трехстороннего соглашения органов власти, работодателей и профсоюзных организаций.

1. Кто контролирует то, чтобы размер МРОТ соблюдался работодателями?

Такими контролирующими органами выступают:

– налоговые инспекции и инспекции труда (федерального уровня);

– фонд соцстрахования;

– прокуратура.

1. Какие санкции могут применяться, если законодательство о МРОТ будет нарушено?

Если имеют место нарушения срока и порядка выплаты зарплаты, то виновных ждут следующие штрафные санкции:

– 1-5 тыс. рублей для ИП;

– 30-50 тыс. руб. для организаций.

1. Если работнику платят уровень заработной платы ниже МРОТ, куда надо обращаться?

В таком случае запросите в отделе кадров справку о доходах и прикрепите ее к жалобе с изложенной в ней сутью вопроса. Подайте заявление в профсоюз, действующий при вашем предприятии, либо отправьте в инспекцию по труду. Как вариант, попробуйте обсудить это с бухгалтером, руководством своего предприятия (желательно в письменной форме).

Прожиточный минимум: чем отличается новый порядок утверждения

Правила формирования прожиточного минимума регламентируется ФЗ-134 от 24.10.1997г. В него ФЗ-473 от 29.12.2020г. внесены серьезные изменения. В чем они заключаются:

• в качестве основы расчета принимается не стоимость набору необходимых для жизни продуктов и услуг (потребительская корзина), а среднедушевой доход. Раньше ПМ определялся фактически исходя из цен на потребительскую корзину за прошедший период, теперь он будет устанавливаться на год вперед;
• изменена периодичность утверждения показателя, теперь он определяется не ежеквартально, а ежегодно (раньше на год утверждался только ПМ для пенсионеров в целях исполнения норм ФЗ-178).

Есть определенные пробелы в законе относительно действующего прожиточного минимума. На настоящий момент в регионах и в целом по Российской Федерации определен только ПМ за 3 квартал 2020 года. Так как ФЗ-473 уже вступил в силу с 1 января 2020 года, необходимости утверждать ПМ за 4 квартал 2020 года нет.

По логике законодателей властям субъектов РФ теперь нужно отдельным актом ввести прожиточный минимум на весь 2021 год (а не за 1 квартал 2021 года, как раньше). Хотя срок для издания такого нормативного акта пропущен (по ФЗ-473 ПМ в регионах устанавливается до 15 сентября текущего года на следующий).

Оклады по профессиям

Профессия врача является весьма востребованной в Северной столице РФ. Оклады медиков сложно назвать высокими, и именно из-за этого наблюдается дефицит медицинских работников. Зарплата врача в Санкт-Петербурге в месяц варьируется от 20 400 до 200 000 RUB, в зависимости от квалификации и направленности:

Зарплата врача в Санкт-Петербурге

1. Оклад гинеколога равняется в среднем 45 000 RUB.
2. Аллергологи получают от 30 800 до 41 200 RUB.
3. Анестезиолог зарабатывает не меньше 38 000 RUB.
4. Хирург получает от 50 000 RUB.
5. Психолог получает от 22 750 RUB.
6. Оклад эндокринолога начинается от 35 000 RUB.
7. Заработная плата проктолога достигает 200 000 RUB.
8. Оклад парамедика начинается от 170 000 RUB.
9. Ортодонт получает не меньше 87 000 RUB.
10. Средняя заработная плата зубного техника равна 70 000 RUB.
11. Фельдшер скорой помощи получает не меньше 36 250 RUB.
12. Заработная плата детского онколога начинается от 40 000 RUB.
13. Реабилитолог получает от 62 000 RUB.
14. Оклад дерматолога равен 57 500 RUB.

Также предлагаем Вам ознакомиться с зарплатой врачей в России.

Зарплата учителя зависит от выслуги лет и места трудоустройства.

Заработные платы учителей в государственных школах Санкт-Петербурга:

1. Учителя младших классов — 36 800 RUB.
2. Учителя обществознания — 34 125 RUB.
3. Учителя математики — 32 000 RUB.
4. Учителя физики — 32 000 RUB.
5. Учителя физкультуры — 31 000 RUB.
6. Учителя рисования — 30 000 RUB.
7. Учителя информатики — 29 500 RUB.

   Зарплата учителя в Санкт-Петербурге

С зарплатой учителя можете ознакомиться здесь.

Оклады воспитателей в детских дошкольных учреждениях:

1. Старшего воспитателя — 31 250 RUB.
2. Воспитателя в частном детском саду — 30 000 RUB.
3. Воспитателя в государственном детском саду — 27 500 RUB.
4. Младшего воспитателя — 22 580 RUB.
5. Помощника воспитателя — 20 000 RUB.
6. Воспитателя ГПД — 19 000 RUB.

Оклады преподавателей в высших учебных заведениях Санкт-Петербурга:

1. Руководителя отела образования — 62 500 RUB.
2. Преподавателя музыки — 60 000 RUB.
3. Преподавателя юридических дисциплин — 60 000 RUB.
4. Проректора — 50 000 RUB.
5. Преподавателя немецкого языка — 41 875 RUB.
6. Преподавателя испанского языка — 37 500 RUB.
7. Преподавателя логистики — 36 500 RUB.
8. Преподавателя французского языка — 35 000 RUB.
9. Преподавателя английского языка — 33 250 RUB.
10. Преподавателя русского языка — 32 500 RUB.

Оклады по профессиям

Заработная плата в Санкт-Петербурге