Сезонное производство

Сезонный характер — работа

Сезонный характер работы, особенно в районах Сибири и Севера, несовпадение сезонов доставки наземным и водным транспортом, вынуждает к созданию множества перевалочных баз, излишних запасов машин и оборудования.
 

Из-за сезонного характера работы ( во многих странах круглогодично будут работать только атомные станции) такие электростанции станут невыгодным рынком сбыта топлива, которое к тому же достаточно дорого хранить. По этим причинам применение СНГ в качестве основного топлива на теплоэлектростанциях с паровыми турбинами возможно в исключительных случаях.
 

При сезонном характере работы предприятия, цеха среднесписочная численность определяется не только за период работы, но и в среднем за весь календарный год.
 

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
 

В связи с сезонным характером работы предприятий речного транспорта Госналогслужба Российской Федерации письмом от 9 января 1998 года № 04 — 3 — 09 согласилась установить иной порядок уплаты в бюджет налога на имущество для предприятий речного пароходства и разрешила им производить расчеты с бюджетом по годовому расчету, освободив эти организации от уплаты налога по квартальным расчетам.
 

Безработица, являющаяся следствием сезонного характера работы в некоторых отраслях производства. Сельское хозяйство, строительство и туристический бизнес традиционно демонстрируют значительную сезонность в характере занятости.
 

Для подъездных путей с резко выраженным сезонным характером работы, а также при большом объеме поступления смерзшихся грузов время оборота вагона определяют отдельно для зимнего и летнего периодов года и рассчитывают средневзвешенное время оборота вагона.
 

В проекте производства работ следует учитывать сезонный характер работ по устройству покрытий дорог и площадки в целом. Практика строительства покрытий нефтяных и газовых комплексов показывает, что значительный объем их приходится выполнять в осенний период. Из-за переувлажнения грунтов построенные в это время покрытия часто недолговечны.
 

Подача напряжения для эксплуатации электроустановок с сезонным характером работы производится после технического осмотра и допуска их к эксплуатации.
 

Потребность в рабочей силе для отраслей с сезонным характером работы определяется на квартал с наибольшим объемом работы исходя из численности рабочей силы, установленной планом по труду. Так, например, для лесозаготовок и по вывозке — леса потребность в рабочей силе определяется на первый квартал — максимальный по объему работы.
 

Суммированный учет рабочего времени за годовой период допускается на предприятиях общественного питания, имеющих сезонный характер работы, для следующих категорий работников: буфетчиков, официантов, кассиров, кладовщиков и других работников кухни. При этом продолжительность рабочего времени у них в период сезона не может превышать 10 час.
 

Таким образом, предприятия теперь могут более полно учесть особенности производства, в том числе сезонный характер работы, неравномерность загрузки в течение года и т.п., при расчете среднего заработка и обеспечить его максимальное соответствие реальным условиям.
 

Периоды обучения внутри календарного года устанавливаются Главным управлением профессионально-технического образования при Совете Министров РСФСР с учетом сезонного характера работ в отдельных отраслях народного хозяйства.
 

Банкротство сельскохозяйственных организаций характерно спецификой, связанной с особым характером их деятельности ( использованием земельных участков преимущественно сельскохозяйственного назначения) и с сезонным характером работы.
 

Рост производства будет достигнут также за счет более полного использования внутренних резервов промышленности, в частности организацией совмещенного производства на предприятиях с сезонным характером работ. На консервных заводах, перерабатывающих в основном овощи и фрукты, мы планируем значительно увеличить производство мясных продуктов.
 

Оформление сезонников

Должности сезонного персонала включите в штатное расписание с пометкой, что вводите их на определённый период, можно внести изменения в штатное.

Срочный трудовой договор с сезонником заключают максимум на шесть месяцев без испытательного срока (п. 5 Указа № 310).

Продолжительность работы зафиксируйте в приказе: «работник принят на сезонную работу с__ по__», ознакомьте с ним сотрудника под подпись. В заявлении работник тоже пусть укажет даты работы.

Не укажете срок — будет считаться, что взяли работника на неопределённый срок.

Подайте в налоговую уведомление, что приняли сезонного сотрудника. В трудовой книжке запишите, когда он приступил к работе, без пометок о срочной или сезонной работе.

Договор ГПХ заключают, если нужен специалист, который выполнит только определённую работу: транспортировку груза, обработку от вредителей, санобработку помещений пансионата. Пропишите конкретные виды работы, срок выполнения и размер вознаграждения. Работу примете и оплатите по акту.

Это не сезонная работа, а работа по договору подряда, а подрядчики трудятся в своём графике и выполняют задания на своё усмотрение.

Если Гоструда выяснит, что подрядчик по факту выполняет сезонную или постоянную работу, может быть штраф за неоформленного работника, но за первое нарушение — предупреждение для ФЛП-единщиков.

Какие документы предоставляются?

Несмотря на существующие особенности регулирования труда временных и сезонных работников в отечественном законодательстве, они не касаются такого важного вопроса, как документы, которые должны предоставлять сотрудники для заключения соглашения. Перечень документов следующий:

1. Документ, который удостоверяет личность работника. Обычно это паспорт, но еще могут использоваться водительские права и некоторые другие бумаги.
2. Должна предоставляться трудовая книжка, за исключением тех случаев, если для сотрудника это первый в жизни трудовой договор или работа начата по условиям совместительства.
3. Пенсионное страховое свидетельство, т. к. работодатель обязан проводить выплаты на временных и сезонных работников в пенсионный фонд, как и на постоянных.
4. Требуется предоставлять документы, относящие к информации о военной обязанности, если гражданин ей подлежит. Это военный билет, листок военнообязанного и т. п.
5. Если выполнение рабочей деятельности требует от человека каких-то специальных знаний, то должен представляться документ, подтверждающий их наличие у него, например, диплом.

Помимо самого договора, по итогам его заключения работодатель обязан сделать приказ о принятии гражданина на работу. Согласно современному российскому законодательству в такой приказ должны включаться все регулируемые ТК особенности договора, в том числе и указание о найме рабочих на сезонную работу.

Данный приказ должен быть подписан руководителем организации и заверен печатью, хотя это может быть изменено в некоторой степени согласно внутреннему уставу фирмы о лицах, имеющих право подписи подобных документов.

В трудовом праве существует возможность найма большинства работников путем не заключения договора, а фактического доступа их к выполнению служебных обязанностей. Но в случае с сезонными и временными работниками так делать не стоит. Работодателю будет достаточно проблематично в будущем доказать, что работа была начата на сезонной, а не на постоянной основе.

Что касается такого важного вопроса, как испытательный срок, то здесь не так давно появились нововведения. Прежде работодатели не могли устанавливать его длительность более двух недель, тогда как постоянные сотрудники могли находиться на подобных основаниях в течение нескольких месяцев

Поэтому временные и сезонные работники вполне могут находиться на испытательном сроке вплоть до нескольких месяцев.

Особенности заключения трудового договора

Особое место в регулировании труда сезонных работников является заключение трудового договора. В соответствии с частью второй ст. 17 ТК срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. 

Заключение трудового договора на сезон возможно при соблюдении нанимателем следующих условий:

1. работа в силу природных и климатических условий может выполняться не весь календарный год, а лишь в течение определенного сезона;

2. сезон не может превышать шести месяцев;

3. предоставляемая нанимателем работа должна быть включена в перечень сезонных работ, утверждаемый Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ч. 3 ст. 299 ТК) (Перечень № 56).

В соответствии с требованиями ст. 18 ТК наниматель обязан заключить с сезонным работником срочный трудовой договор в письменной форме. 

Трудовой договор, заключаемый с сезонным работником, должен содержать обязательные сведения и условия, предусмотренные ст. 19 ТК. 

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. 

Главным условием заключения трудового договора с работником на выполнение сезонной работы является сезонный характер имеющейся у нанимателя работы, которая не требует приема на работу постоянного работника с заключением с ним трудового договора на неопределенный срок. 

Наниматель обязан указать в трудовом договоре, заключенном с сезонным работником, условие о сезонном характере работы.

Трудовой договор, заключаемый с сезонным работником, является разновидностью срочного трудового договора. При заключении трудовых договоров с сезонными работниками предварительное испытание не устанавливается (ч. 3 ст. 300, п. 5 ч. 5 ст. 28 ТК).

Наниматель должен заключить с сезонным работником срочный трудовой договор.

Заключение контракта с сезонным работником не допускается. Согласно п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», части первой ст. 2613 ТК нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года. А срок действия сезонного трудового договора не может превышать шести месяцев в соответствии с требованиями части первой ст. 299 ТК.

В приказе (распоряжении) о приеме на работу сезонного работника необходимо указать, что работник принимается на сезонную работу, а также срок его работы.

У сезонного работника наниматель обязан потребовать трудовую книжку и внести в нее необходимые сведения, если работник принимается на работу на срок свыше пяти дней и она является для работника основной (п. 4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках»).

Если работник принимается на работу впервые, наниматель обязан заполнить на него трудовую книжку в установленном порядке. 

Продолжение статьи читайте после приобретения платного доступа к порталу!

Как учитываются сезонные работы в бухгалтерском учете?

Траты предприятия, связанные с сезонной работой, фиксируются на счетах по затратам. Рассмотрим правила ведения бухучета:

• Траты по подготовке и проведению работ учитываются на дебете счета 97 «Расходы следующих периодов». Данное правило оговорено Инструкцией по ПС. Утверждена она приказом Минфина.
• Траты, которые учтены на счете 97, списываются в дебетовый счет затрат. Порядок проведения этого оговаривается приказом управляющего предприятия.
• Учет по счету 97 должен осуществляться в соответствии с типом трат.

Разберем подробнее все счета, на которых могут указываться траты:

• Траты на подготовительные меры к сезону фиксируются на дебете счета 97.
• Административно-хозяйственные траты отражаются на дебетовом счету 26. В конце месяца траты списываются в дебетовый счет 97 «Расходы по управленческой деятельности». То есть, выполняется проводка: ДТ 97 КТ 26.
• Расходы по управлению предприятием списываются, в активный период, в дебетовый счет 90. Специалист также открывает субсчет «Расходы на управление». Проводка будет следующей: ДТ 90 (субсчет «Траты на управление) КТ 26. Списание происходит в конце каждого месяца.
• В период между рабочими сезонами списание управленческих трат происходит в дебетовый счет 97. Создается субсчет, в котором указывается источник трат – управление в «спокойный» период.

Это только пример учетной политики конкретного предприятия.

Расходы можно перераспределить

Налогоплательщик, выпускающий сезонную продукцию (санки, снегокаты и др.), обратился в Минфин за одобрением такого варианта учета косвенных затрат: в текущем отчетном периоде эти затраты учитываются не в полном объеме, а в доле, приходящейся на отгруженную в данном периоде продукцию.

Судя по тексту Письма от 10.06.2011 № 03-03-07/21, подобная идея не вызвала воодушевления у финансистов. Напротив, они подчеркнули, что НК РФ не допускает распределения косвенных расходов. Они в полном объеме включаются в состав расходов текущего отчетного (налогового) периода.

Со своей стороны, Минфин подсказал, как снизить размер убытков, полученных в межсезонье: пересмотреть распределение затрат на прямые и косвенные с целью максимального увеличения доли прямых расходов.

Надо признать, что предложенный финансистами способ снижения размера убытков не противоречит налоговым нормам. Согласно ст. 318 НК РФ налогоплательщик наделен правом самостоятельного определения перечня прямых расходов, связанных с производством товаров (выполнением работ, оказанием услуг).

Поскольку предлагаемый в названной статье перечень прямых расходов не является обязательным, при формировании учетной политики организация может определить иной перечень таких расходов. Причем никаких жестких рекомендаций (и, что самое главное, каких-либо ограничений) относительно того, какие именно расходы должны быть включены в состав прямых, а какие нет, в НК РФ не дано.

Между тем сказанное вовсе не означает полного отсутствия правил, которые налогоплательщик должен соблюсти при распределении расходов на прямые и косвенные. Перечень прямых расходов должен быть экономически обоснован, что неизменно подчеркивают официальные органы в многочисленных разъяснениях (см., например, Письмо Минфина России от 19.05.2014 № 03-03-РЗ/23603).

Вот что по этому поводу сказано в Письме ФНС России от 24.02.2011 № КЕ-4-3/2952@. Глава 25 НК РФ не содержит прямых положений, ограничивающих налогоплательщика в отнесении тех или иных расходов к прямым или косвенным. Однако из норм ст. 252, 318 и 319 НК РФ следует, что выбор налогоплательщика в отношении расходов, формирующих в налоговом учете стоимость произведенной и реализованной продукции, должен быть обоснованным. Более того, в ст. 318 НК РФ отражена норма, предусматривающая включение в состав прямых расходов именно тех расходов, которые связаны с производством товаров (выполнением работ, оказанием услуг). Это означает, что механизм распределения затрат на производство и реализацию должен содержать экономически обоснованные показатели, обусловленные технологическим процессом. Налогоплательщик вправе в целях налогообложения отнести отдельные затраты, связанные с производством товаров (выполнением работ, оказанием услуг), к косвенным расходам только при отсутствии реальной возможности отнести указанные затраты к прямым расходам, применив при этом экономически обоснованные показатели.

Кстати, последний тезис поддержан арбитрами (см. постановления АС ПО от 28.01.2015 № Ф06-18543/2013, Ф06-19895/2013, Ф06-19104/2013 по делу № А55-4387/2014, ФАС МО от 29.01.2014 № Ф05-16475/2013 по делу № А40-150130/12-140-1084).

Из сказанного можно сделать вывод: те или иные расходы налогоплательщика, которые не могут быть однозначно отнесены к конкретному виду производимой продукции, выполненным работам, оказанным услугам, следует признавать косвенными, за исключением внереализационных расходов, состав которых поименован в ст. 265 НК РФ.

При распределении расходов нужно также учесть письма Минфина России от 14.05.2012 № 03-03-06/1/247, от 07.12.2012 № 03-03-06/1/637, в которых авторы допускают использование при формировании состава прямых расходов в налоговом учете перечня прямых расходов, применяемого для целей бухгалтерского учета.

Важная деталь. Перечень прямых расходов необходимо закрепить в учетной политике для целей налогового учета. Если этого не сделать, при проверке налоговики, руководствуясь перечнем (подчеркнем: примерным) из ст. 318 НК РФ, могут пересчитать размер налоговых обязательств.

Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

С сезонными работниками, как и с любыми другими, заключаются трудовые договоры. Условия, подлежащие включению в текст договора, перечислены в ст. 57 ТК РФ

Заострим внимание лишь на некоторых из них

Условие об испытании. На основании ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. По общему правилу срок испытания не превышает трех месяцев. Однако при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Поскольку для выполнения сезонных работ заключается трудовой договор на срок до шести месяцев, срок испытания не может превышать 14 календарных дней.

Обратите внимание! Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (ст. 294 ТК РФ)

Оно должно воспроизводиться и в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).

Срок действия трудового договора. В соответствии со ст. 59 ТК РФ для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может проводиться только в течение определенного периода (сезона), заключается срочный трудовой договор. При этом в договоре нужно указать, что он носит срочный характер, поскольку если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Срок действия договора может быть определен календарной датой или наступлением конкретного события (окончание сбора урожая, ледоход, окончание сезона и т.п.) и быть более шести месяцев.

Место работы. Нередко у работодателей возникает вопрос о том, как указать место работы, ведь сезонный работник не сидит в офисе. Все просто. Например, если вы принимаете на работу комбайнера на время уборки урожая, в качестве места работы в трудовом договоре нужно определить конкретные поля, подлежащие обработке («посевные площади у деревни Кременки Арзамасского района Нижегородской области»).

Остальные условия трудового договора устанавливаются в соответствии с общими правилами, предусмотренными Трудовым кодексом. Например, не определено особенностей в части оплаты труда сезонных работников — им можно установить тарифную, сдельную, повременную или смешанную систему оплаты труда с учетом характера работы и иных факторов. Помните, что на сезонных работников распространяются все гарантии, предоставляемые работникам по трудовому договору, заключаемому на неопределенный срок.

Для заключения трудового договора работник должен предъявить необходимые документы, установленные ст. 65 ТК РФ:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

После подписания трудового договора и на основании него издается приказ о приеме на работу и производится запись в трудовой книжке. На последнем аспекте остановимся подробнее. Довольно часто можно наблюдать следующую запись: «Принят на работу трактористом-комбайнером на 6 месяцев». Такая запись в трудовой книжке противозаконна, поскольку срок, на который принимается работник, не указывается. Обозначение срока — это нарушение положений Инструкции по заполнению трудовых книжек <6>. При обнаружении данного факта проверяющими органами организация может быть привлечена к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, ей будет выдано предписание об устранении нарушения.

<6> Утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Кто едет работать за границу на сезон

Для трудоустройства на временную работу за границей летом едут выходцы из России, Украины, Казахстана и прочих республик бывшего СССР. В трудовые мигранты записываются не только люди, оставшиеся без заработка, но и студенты, желающие за время каникул заработать деньги.

Важно понимать, что, если приехал в другую страну в качестве трудового мигранта, стоит быть готовым к тому, что придётся работать сверхурочно, по выходным и в праздники. Высокооплачиваемую должность никто не предложит, поэтому на высокий заработок также рассчитывать не стоит

Но подзаработать средства можно.

Некоторые остаются в другой стране на более длительный период, чем сезон. Но предварительно стоит побеспокоиться о легальном пребывании. В противном случае будет вынесен запрет на въезд в государства на длительный срок.

Договор

С сезонным работником оформляется трудовой договор в двух экземплярах. В данном документе оговариваются:

• характер работ сотрудника;
• срок его работы;
• график работы;
• права и обязанности работника и работодателя;
• испытательный срок, а если он не оговаривается, то для работ с 2-6 месячным рабочим циклом — не более 2 недель;
• условия оплаты труда.

Обычно трудовой договор оформляется на полгода. Но этот срок может быть и выше, если имеется соответствующее отраслевое соглашение, согласованное с правительством.

Важным условием сезонного договора является его срочность. Если в данном документе не указан срок, то работник вправе считать его бессрочным, и увольнение его по окончании сезонных работ может быть проблематичным

Поэтому так важно составлять договор письменно, оговаривая в нем срок найма на работу

Прекратить трудовой договор можно и досрочно. Если инициатором этого процесса является работодатель, то последний должен письменно уведомить сотрудника о своем намерении за три дня до его увольнения.

Если работник сам желает завершить трудовые отношения, то он тоже должен подать заявление за три дня до своего ухода.

В случае если договор расторгается по причине сокращения численности сотрудников либо ликвидации организации, «сезонников» предупреждают об этом письменно за неделю до этого. При этом им выплачивается двухнедельный средний заработок.

Договор на сезонные работы образец.

Что считается сезонным производством?

В статье 11 НК РФ дано следующее определение понятия «сезонное производство». Это производство, осуществление которого непосредственно связано с природными, климатическими условиями и со временем года. Такое понятие применяется в отношении организации и индивидуального предпринимателя, если в определенные налоговые периоды (квартал, полугодие) их производственная деятельность не ведется в силу природных и климатических условий.

Применяемый для целей налогообложения Перечень сезонных отраслей и видов деятельности утвержден Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 № 382 (далее – Перечень 1).

Но, как это нередко бывает, наряду с документами, выпущенными относительно недавно, существуют и более «древние» документы, носящие статус действующих. Одним из таких является Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185 (далее – Перечень 2).

Можно ли руководствоваться данным документом при отнесении конкретного вида деятельности или производства к сезонным в целях исчисления налога на прибыль? Полагаем, да. Никакого запрета на сей счет в гл. 25 НК РФ не содержится. Нет в ней ссылки и на обязательное применение при определении сезонности производства лишь Перечня 1.

Кроме того, есть ряд отраслевых (межотраслевых) соглашений, которыми также определены сезонные виды работ (см. таблицу).

Название документа	Виды сезонных работ
Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу РФ на 2015 – 2017 годы	Лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмо­ла и еловой серки); лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда)
Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2014 – 2016 годы	Производство, передача и реализация тепловой энергии
Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2014 – 2016 годы	Перечень сезонных работ разрабатывается и утверждается сторонами соглашения
Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 – 2016 годы	Перевозка пассажиров в курортной местности в летне-осенний период; перевозка пассажиров в зоны отдыха, в дачные поселки, к садоводческим товариществам с мая по октябрь

Основные вопросы по содержанию ст. 295 ТК

Каковы ключевые моменты рассмотренной статьи?

Длительность стандартных отпусков прописана в ст. 115 ТК. Она определяет, что для обычных сотрудников, проработавших свыше полугода на одном месте, гарантирована длительность данного отпуска в 28 дней. Однако по рассматриваемой ст. 295 получается, что сотрудник, задействованный на сезонных работах полгода, получает отпуск всего в 12 дней. Как можно заметить, продолжительность отпусков обычных сотрудников более чем в два раза превосходит соответствующий показатель для сезонных работников.

Другой важный аспект касается компенсации увольняемым сотрудникам за неиспользуемые ими отпуска. Эта гарантия предоставлена им в соответствии со ст. 127. Однако, как уже было указано, для сезонных сотрудников при прочих равных условиях сумма данной компенсации будет отличаться в меньшую сторону, по сравнению с их полноценно трудящимися коллегами.

Осознавая уязвимость сезонных сотрудников, законодатели включили в ТК ряд положений, направленных на их защиту. Так, ст. 294 требует от нанимателя обязательного включения в трудовой договор отдельной оговорки о сезонном характере работ. А ст. 293 устанавливает признаки сезонных работ, даёт ссылки на их перечень и возможные ограничения по срокам.

Также в судебной практике были приняты решения, ограничивающие возможность для нанимателей оптимизировать свои обязательства перед сотрудниками путём заключения фиктивных договоров о сезонных работах вместо создания полноценных трудовых взаимоотношений. Данный вариант относительно действия срочных трудовых договоров разобран в п. 13 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.04. В этом документе подчёркнуто, что при разбирательствах трудовых споров суд вправе переквалифицировать срочный договор в стандартный, действующий неопределённое время. Особенно это актуально, если был выявлен принудительный характер согласия сотрудника на подобные трудовые взаимоотношения. Поэтому искусственная попытка замены стандартных работ на сезонные с целью уменьшения социальной нагрузки влечёт юридические риски для организации.

Где в ТК установлены основные параметры отпусков?

Всевозможные моменты, связанные с отпусками, детально рассмотрены в гл. 19. В ней разобраны следующие моменты:

• дана классификация отпусков;
• прописана гарантия их предоставления на регулярной оплачиваемой основе с сохранением работы;
• рассмотрены их основные параметры в части длительности и оплаты;
• прописаны связанные с ними льготы для отдельных уязвимых групп сотрудников;
• рассмотрена опция их переноса и продления, а также разбиения на части;
• закреплены параметры графика и очерёдности отпусков и т.д.

Следует отметить, что данная глава предусматривает определение отдельных параметров отпусков соответствующими статьями ТК и ФЗ. Так, ст. 267 предусматривает льготы по длительности и времени отпуска для несовершеннолетних сотрудников, а многочисленные ФЗ предусматривают льготы для отдельных категорий служащих: сотрудников МВД, ФСИН, пожарных и т.д.

ОСНОВНЫЕ ОСЕННИЕ РАБОТЫ НА ПАСЕКЕ

У некоторых пчеловодов заканчивается взяток летом, так завершается сезон. У других он может некоторое время, продолжатся, сентябрь богат на такое растение, как вереска. В это время пчелы при теплой погоде, пчелы активно ищут нектар, пыльцу. Осенние работы на пасеке, приходятся на октябрь, предусматривают проведение ревизии семьи пчел, так можно вовремя заметить все недостатки, избавится от них, в холод этого нельзя будет делать.

К осенним работам относятся:

1. Проверяют пчелиный расплод.
2. Контроль корма в улье.
3. Профилактическая обработка пчел осенью, чтобы защитить насекомых от заболевания варроатоз.
4. Утеплить гнезда.
5. Установить заградители, которые буду служить защитой от паразитов, воровства, хищников.
6. Уменьшить количество летков, так можно обеспечить в улье комфортных условиях.

Обратите внимание, что осенью, если вы используете метод цебро, нельзя, чтобы матка откладывала большое количество яиц, если молодые пчелы не успеют облететь, они все погибнут зимой. Работы осенью должны учитывать особенности климата региона, где они проводятся

Таким образом, важно тщательно следить за всеми сезонными работами, ничего не пропускать, только тогда пасека будет процветать. Ведите специальный календарь, который дает возможность действовать за четко разработанным планом, нарушать его нельзя

Лучшим методом, которым пользуются пчеловоды долгое время, является цебро

Ведите специальный календарь, который дает возможность действовать за четко разработанным планом, нарушать его нельзя. Лучшим методом, которым пользуются пчеловоды долгое время, является цебро

Таким образом, важно тщательно следить за всеми сезонными работами, ничего не пропускать, только тогда пасека будет процветать. Ведите специальный календарь, который дает возможность действовать за четко разработанным планом, нарушать его нельзя

Лучшим методом, которым пользуются пчеловоды долгое время, является цебро.

НДФЛ, ВС и ЕСВ

С зарплаты сезонных работников удерживают 18% НДФЛНалог на доходы физических лиц и 1,5% военного сбора, начисляется 22% ЕСВЕдиный социальный взнос.

Налоговая социальная льгота. Можно применить, если размер зарплаты не превышает 2940 грн в 2020 г. и работник подал вам заявление на применение НСЛНалоговая социальная льгота.

Нюанс в начислении ЕСВ. Сезонник может получать зарплату за работу (услуги), которую выполняет дольше календарного месяца. Тогда базу для начисления ЕСВ определяют так: зарплату, начисленную по результатам работы, делят на количество месяцев, за которые она начислена ().

Например, если выплачивают премии по результатам сезонной работы, начисленные при увольнении.

Если сезонная работа длится месяц или меньше, эта норма не применяется. Основная зарплата начисляется ежемесячно, к ней эта норма тоже не применяется.

Перечень сезонных работ

Отсадка молодняка

16. В области эксплуатации мелиоративных систем и в мелиоративном и водохозяйственном строительстве работы по:

очистке каналов от заиления

очистке каналов от травяной и водной растительности

уничтожению (очистке) каналов от кустарника

управлению водным режимом на мелиорированных землях

ремонту и промывке дренажа

ремонту и очистке дренажных устьев и колодцев

ремонту железобетонных конструкций на гидротехнических сооружениях

планировке (грейдированию) проезжей части эксплуатационных дорог, дамб и плотин

обслуживанию каналов силами русловых ремонтеров

закреплению откосов каналов, дамб и плотин посевом трав

проведению агромелиоративных мероприятий

техническому обслуживанию оросительных систем и организации полива сельскохозяйственных культур

болотно-подготовительные работы по первоначальному освоению земель

берегоукрепительные работы (открытые каналы, дамбы, гидросооружения)

работы по устройству гончарного дренажа

работы по надзору за мелиоративной открытой сетью

работы по орошению сельскохозяйственных культур

17. Работы на предприятиях сахарной, плодоовощной (консервной, овощесушительной, включая производство картофелепродуктов), крахмало-паточной и винодельческой (производство плодовых вин) отраслей промышленности

18. Работы по приемке и комплексной переработке продукции животноводства на предприятиях мясной и молочной отраслей промышленности

19. Работы по ведению прибрежного лова с выполнением всего комплекса работ, связанных с подготовкой к пучине и ее окончанием

19-1. Авиационные работы по дезинфекции рыбоводных прудов

20. Добыча, дробление и обогащение строительного камня, щебня, гравия, песчано-гравийной смеси и строительного песка

21. Работы по строительству, реконструкции, капитальному ремонту и среднему ремонту, зимнему содержанию автомобильных дорог общего пользования, по посадке снегозащитных насаждений и уходу за ними

22. Работы по подготовке, обслуживанию и ремонту горнолыжных трасс, трасс для равнинных лыж, сноуборда, учебных и тюбинговых трасс. Работы, связанные с производством искусственного снега. Предоставление напрокат горнолыжного снаряжения, тюбингов

Как оформить на сезон

Сезонные работы регулируются внутренними документами фирмы, которые издаются с учетом положений действующих законодательных и нормативных актов. Число сезонных работников отражают в штатном расписании, длительность сезона работ – в приказе. Наём на сезон происходит на основании срочного трудового договора по правилам ст. 59 ТК РФ.

Основные моменты такого договора:

• указание срока, на который он заключен (дата или событие, например, завершение уборки плодовых культур); если этот момент упущен, договор считается постоянным;
• акцент на сезонном характере работы и четкое указание, какие именно работы выполняются;
• точное место работы сотрудника.

Отметим, что колебания спроса на продукцию не означают по умолчанию, что производство этой продукции сезонное и соответствующий договор будет уместным. В ситуации возникновения трудового спора с работником по вопросу, является ли работа сезонной, временной или договор должен заключаться на неопределенный срок, доказательства суд потребует у работодателя. Если работник нанимается на период свыше 2-х месяцев, ему может администрацией назначаться испытательный срок, но не более половины месяца (ст. 70 ТК РФ).

Общая схема действий при приеме на работу сезонных кадров почти не имеет отличий от стандартного порядка

Важно ознакомить работников с ЛНА, относящимися к сезонным работам, под роспись