Indeed не поддерживает этот браузер

Черное пятно негативного сгустка.

Официального трудоустройства не было. Присутствовало неоднократное денежное вымогательство для директоров и замов на подарки, до получения первого аванса.Директора и замы постоянно менялись, и всем требовали денег на подарки. Продукты просроченные заставляли покупать сотрудников.Закрепления продавца за определенным отделом не было. Кассовая дисциплина отсутствовала.Замы не давали пересчитывать размен, после, постоянные недостачи в кассе.Я в АДУ побывала.Переработки, по 16-17 часов смена , неоплачиваемые были.Обедать разрешали 5 минут, как собаке. Было и в туалет не давали сходить, терпи до конца смены.

Воруют ли в «Пятерочке»?

Бывшие сотрудники отвечают однозначно: да, воруют. Во время инвентаризации (она бывает примерно раз в три месяца) обнаруживается большое количество списанного товара. Списанный товар не вывозится, а обнаруживается где-то под столом у директора. Наемный персонал портит упаковку, делает в ней дырки, чтобы товар списали и чтобы потом его забрать.

Списанный товар в торговле всегда был определенной статьей расхода, но в «Пятерочках» пошли по другому пути — убытки из-за списанных, испорченных и пропавших возмещают путем вычитания из премий низшего звена сотрудников. Люди, естественно, увольняются, потому что платят всё меньше. Торговый оборот в магазине падает. На зарплате директоров это не сказывается — за списанные товары у них ничего не вычитают.

Воруют и покупатели. Охраны во многих «Пятерочках» сейчас нет. Следить за покупателями и физически их задерживать, если произошла кража, обязывают опять-таки продавцов-кассиров. Но далеко не всегда они могут что-то сделать.

Как кассиры в пятерочках, зарабатывают по 80 тысяч

Еще труднее накопить пенсионерам, которые привыкли считать каждую копейку и покупают в основном дешевые продукты на небольшие суммы.

Я спросил Галю, а что она не пойдет директором или зам. директора в этот магазин т. к. у них постоянно висит объявление о приеме на работу. Ответ меня поразил, — а зачем мне работать директором если у меня меньше проблем, а доход выходит даже больше. Иногда зарабатываю по 80 тысяч рублей таким способом.

Зарплата не ахти какая большая, точнее даже маленькая — всего 18-22 тысячи рублей. Все что выше 18000 рублей это премиальные, которые их постоянно лишают за недостачу товара, просрочку.

В конце смены их можно потратить на продукты или поменять на деньги.

На них можно знакомым купить продуктов и оплатить баллами, деньги вам отдадут. Либо товар оплачивается покупателем деньгами. Кассир затем пробивает его баллами и делает возврат денег, разумеется только наличных и забирает себе деньги.

На моей памяти, самые большие деньги получала женщина, которая не слазила с кассы, устанавливая рекорды по набиванию ПИКов, работала 5/2 по 13 часов и еще выходила в шестой день, как мобильный кассир. Получала она 60 тысяч .

Вакансии «Пятерочки» на основании данных официального сайта

Торговая сеть предлагает официальное трудоустройство на выгодных условиях. Сотрудники могут пользоваться социальным пакетом и оптимальным режимом работы. Количество должностей немного отличается в разных городах страны.

Существует много вакансий для работы в «Пятерочке». В супермаркетах требуются следующие работники:

• продавцы-кассиры, занимающиеся расчетами с покупателями и выкладкой товаров;
• товароведы, следящие за сроком годности продукции;
• мерчендайзеры,которые раскладывают товар;
• охранники, занимающиеся охраной магазинов;
• уборщицы, специализирующиеся на уборке торгового зала;
• директор и заместитель.

На склад требуются операторы, специалисты по документообороту, грузчики, комплектовщики, приемщики товара, водители фур, экспедиторы, администраторы, кладовщики, курьеры и водители штабелера.

В офисах требуются управляющие персоналом, представленные региональными менеджерами и специалистами по обучению, менеджеры по качеству и проектам, дизайнеры, руководители проектов, верстальщики, начальники отделов, директоры по управлению и развитию филиалов, начальники управления и супервайзеры.

Как можно узнать тел супервайзера магазина пятёрочка

Вы обратились в НАШУ СПРАВКУ — федеральную информационную городскую интернет-справочную. Мы отвечаем на вопросы по городам России. Бесплатно и круглосуточно, в режиме online.

Обратиться по трудоустройству Вы можете: 5ka.ruили по телефону: 8-800-775-55-32.Других вариантов телефонного обращения по данному вопросу не предусмотрено.

Если Вас интересует информация по справкам и выплатам, то уточнить номер Вашего супервайзера Вы можете по телефону горячей линии: 8-800-555-55-05 или в магазинах Вашего города:

Обратите внимание! Как использовать ответ, который предоставил оператор справочной службы. Ответ будет всегда доступен для Вас

Посмотрите историю чата, все ответы сохраняются для Вашего удобства

Ответ будет всегда доступен для Вас. Посмотрите историю чата, все ответы сохраняются для Вашего удобства.

Адреса и телефоны участвующие в ответе, выбраны оператором из нашего справочника. Мы стремимся поддерживать актуальность всех телефонов и адресов. Если вы узнали об изменениях, сообщите и оператор проверит и исправит. Это поможет людям, а это главное.

Как подготовиться к собеседованию с генеральным директором

Освежите в памяти информацию о компании

Зайдите на корпоративный сайт, особое внимание обратите на миссию и стратегию, историю развития, выделите ключевые моменты. Посмотрите, что говорили или писали о них в СМИ

Вспомните и систематизируйте все, что вам говорили сотрудники на предыдущих этапах отбора. Компания — детище руководителя, предмет его гордости. Чем свободнее кандидат будет ориентироваться в вопросах о ней, тем благосклонней будет к нему отношение.

Исследуйте информацию о рынке. Изучите отраслевые обзоры, ключевые тенденции, состав лидеров, прогнозы.

Соберите информацию о руководителе. Используйте доступные источники:

Вас будет интересовать деловая информация, раскрывающая сферу его интересов, стиль руководства, подход к бизнесу, систему ценностей, способ ведения переговоров.

1. Отрепетируйте краткий рассказ о себе. Выделите свои самые главные достижения, отличительные качества, выдающиеся результаты. Пересмотрите свой опыт с учетом всего, что вы узнали о компании и её лидере. Приготовьтесь говорить в системе координат корпоративной культуры компании. Учтите все замечания, если они были на предыдущих этапах. Подумайте об ответах на личные вопросы.
2. Подготовьте список вопросов. Грамотные, хорошо продуманные вопросы помогут вам не только получить необходимую информацию, но и показать свою заинтересованность в работе, мотивацию, инициативность и высокий уровень компетентности.
3. Составьте список рекомендателей. Созвонитесь с ними и попросите разрешения предоставить телефоны и другие контактные данные будущему работодателю. Убедитесь, что то положительное мнение, на которое вы рассчитываете, не изменилось.
4. Позаботьтесь о внешнем виде. Времена, когда деловой костюм был единственно возможным вариантом для встречи с большим боссом, ушли в прошлое. Ориентируйтесь на принятый в компании дресс-код. О нем вполне логично расспросить рекрутера на начальном этапе собеседования.
5. Проложите маршрут до места встречи. Предусмотрите несколько вариантов того, как вы сможете добраться. Это позволит избежать ненужных нервов и суматохи, а также не опоздать на столь важную встречу.
6. Соберите все необходимое: несколько экземпляров резюме, блокнот, ручка, записи, тестовое задание (если вы его выполняли), электронный носитель с примерами работ, портфолио проектов, список и контакты людей, которые могут дать вам рекомендации и т.п. Даже если это все вам не понадобится на собеседовании, вы будете чувствовать себя увереннее от того, что вся необходимая информация у вас под рукой.
7. Успокойтесь. Волнение на собеседовании — понятная и предсказуемая вещь. И ваш руководитель не упустит возможность проверить, как вы с этим состоянием справляетесь. Падающая в обморок ассистентка или покрывающийся пятнами зам — не совсем те люди, на которых захочет опереться генеральный директор. Помните, он тоже человек, и обычно на рабочем месте не кусается. Если мандраж все-таки одолевает, воспользуйтесь старым приемом ораторов. Представьте, что вам предстоит беседовать с огурцом. Натуральным, зелененьким, в пупырышках. Правда, помогает.

Если будущий руководитель — экспат, вам стоит обратить внимание еще на несколько моментов

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Работа кассира в Пятерочке

Выходило так же порядка 60 тысяч, но это каторга без выходных.

Воровство сигарет покупателями на кассе — это как забрать деньги напрямую из ее кармана. Про сигареты уже пару раз писал подробно и с видео.

Фальшивые деньги . За фальшивки будет отдавать свои кровные кассир, если фальшивка уйдет в инкассацию, то будет отдавать уже зам директора. Оба варианта неприятны. Бывает, новеньким кассирам, студенты подсовывают какие-нибудь «500 бублей». И берут же.

По итогу прошлого года, ротация продавцов по компании составила около 70.

Двойное пробитите товара — это способ, который несет непосредственную выгоду продавцу. Обвес на весах, неверная цена, продажа просрока — это все не обогатит сотрудника, а двойное пробитие способно сделать его счастливым. В чеке на 3000 руб «нечаянно» закрадываются две бутылки колы, вместо одной. Лишнюю кассир возьмет себе.

рабский труд за копейки

Постоянная нехватка персонала, работаешь за троих, за четыре года зарплата не поднялась ни на копейку, зато количество работа добавилось впятеро. Служба безопасности шмонает на наличие телефона, мелочи, вообщем делает вид что работает. Заставляет увольнять сотрудников, когда их и так нехватка, конечно за такую зарплату никто не хочет выполнять столько обязанностей, во первых сиди на кассе, во вторых разбери паллеты с товаром, планограммы, ценников каждый день по 1000 штук, которые надо за пол часа расставить, сними просрочку,вывези товар со склада и это только краткий перечень. Не советую к трудоустройству.

Кто кого контролирует?

Кассиры-продавцы и аутстаф — сотрудники сторонней компании, которых вызывают, если не хватает людей, — низовые работники. Аутстаф — это в основном приезжие из ближнего зарубежья. Над ними стоит администратор, над ним — замдиректора, который, соответственно, подчиняется директору магазина. Группу магазинов — 10-12 штук — на конкретной территории курирует супервайзер.

Над супервайзерами стоит начальник операционного отдела. Еще выше — директор кластера. Есть еще служба безопасности, призванная следить, чтобы не было краж. Главный отдел кадров, куда уходят трудовые книжки, — в Пензе. Еще один офис — в Санкт-Петербурге. Куда обращаться сотрудникам в случае трудовых конфликтов или с судебным иском, непонятно. Как правило, их посылают в оба города, поскольку на месте ничего решить нельзя.

Кто такой супервайзер

Таким образом, работа супервайзера более простая. Его рабочий день состоит из решения рутинных задач. Он не связан с планированием деятельности – не занимается ни распределением бюджета, ни составлением тактических и стратегических планов. Ключевые различия менеджера и супервайзера

Супервайзер как лидер в коллективе имеет меньше прав, чем лидер-менеджер. В его компетенции только микроклимат в коллективе. Его задача – работа с конфликтными ситуациями в коллективе, формирование лояльности подчиненных к компании. Однако он не имеет права занимается приемом и увольнением персонала.

Они контролируют работников, занятых в дегустациях, раздаче образцов и других BTL-акциях.

• переговоры с торговыми сетями о проведении мероприятий;
• обучение промоутеров, отбор кандидатов;
• распределение подчиненных по торговым точкам.

Супервайзер организовывает работу команды от 5 до 20 человек.

Никому не посоветую

Проработала чуть меньше месяца.
В первые 2 смены было достаточно легко, но потом начался ужас полнейший. Все дела свалили на стажеров чтоб они разгребали, никто из сотрудников ничего не обьснил(как правельно и тд). Все действующие сотрудники просто ходили и болтали между собой, когда в это время мы все разгребали. Постоянно перетчниапли из дела в дело чтобы самим не работать. После увольнения не выплатили ни копейки так ещё и со скандалом уволили

Минусы

Пашишь с перерабрткой, устаёшь как конь, времени на перекур или обед стажером почти не даётся, администратор неправильно снял кассу и чуть не нагрел на 4к

Чем занимается супервайзер

Супервайзер куста магазинов когда-то считался руководителем среднего звена с хорошей зарплатой в 100 000 рублей (на тот момент это около $3000). У СПВ было значительно больше возможностей, чем сейчас и довольно уважительное отношение от боссов, но те времена уже прошли. Эволюция СПВ в «Пятерочке»

Сколько получает супервайзер в Пятерочке
На данный момент должность супервайзера в «Пятерочке» превратилась в расходную. Их принимают и увольняют чуть ли не ежедневно. В одной только Москве на 4000 магазинов приходится больше 200 человек. Спрашивают с них все жестче, а инструментов для эффективной работы с каждым годом все меньше.

Рабский труд и отношение к рабам.

Работал замдиректора в Новошахтинске 1,5 года. Рабский ,неблагодарный труд. Из обещанной зарплаты 27тыс платили еле-еле 20тыс. Коллектива нет ,текучка бешеная. Работаешь за всех ты и директор,и грузчик,и кассир,и уборщица,и охранник. Все нужно успевать ,принимать товар,отвечать за главную кассу и кассиров,грузить,выставлять товар,вести документы,бесконечно отвечать на электронные письма,хотя времени нет сидеть за компом.Сидеть за кассой,вместо кассиров,обслуживать покупателей.Начальство давит,безконечные объяснительные пишешь,на тебя пишут жалобы,вносят в трудовую книжку взыскания.Общается начальство с тобой исключительно матом.Просроченный товар, найденный на твоей зоне(это у кассиров),нужно оплатить по полной стоимости сотруднику(кассиру),через кассу. А чек показать сотруднику Службы Безопастности,которая контролирует деятельность магазина.Это им мы пишем объяснительные,это они нас прессуют по полной программе .Табелируют 10,5ч. ,а работаешь по 16 ч в день. Заработал себе язву желудка(перерыв по договору есть,а по факту нет),сорвал спину,вылезли вены,упало капитально зрение(мерцающее освещение в помещениях). Стал инвалидом 2 гр.Если не жалко себя,здоровья,потерянного времени, не оплаченного рабского труда идите работайте в этот ад. Рабы нужны всегда,особенно нашим олигархам,кому и принадлежит сеть магазинов»5-ка».

Работа в компании «Пятерочка» в Москве

Устроиться в Москве в торговую сеть довольно легко. В столице всегда имеется множество вакансий. Чтобы получить работу, учитываются правила:

• если имеется свой грузовой автомобиль,то можно пойти работать водителем;
• хороший оклад предлагается супервайзерам и мерчендайзерам;
• устроиться на работу можно с помощью заполнения анкеты на сайте или при личном посещении офиса;
• можно выбрать разные актуальные вакансии в магазинах торговой сети «Пятерочка»;
• трудоустроиться можно в разных районах столицы;
• можно зарабатывать доход на основании полного или неполного рабочего дня;
• работодатель предлагает жителям регионов работу на вахте;
• в магазины столицы требуются директоры и замы,продавцы-кассиры и товароведы, а также управляющие и другие специалисты.

Премиальная часть

Бывают локации и регионы, где сотрудники работают подряд 6, 8, 10 месяцев без премий. Есть магазины, где привыкли видеть ее каждый месяц. Для таких торговых точек не получить бонус — это ЧП .

Премию ДМ и ЗДМ определяют всего три параметра:

1. Выполнение плана РТО (товарооборот). Вилка от 95% до 106% . Если меньше, то премии нет, если больше, то она немного увеличивается.

При выполнении плана на 100% продавцы-кассиры получают премию около 8-9 тыс. ЗАМы — 15 тыс, директора — 40 тыс. Примерно вот такая пропорция.

Не буду сейчас подробно про компенсацию за доверительную приемку и разницу между известными и неизвестными потерями.

Если коротко, то каждый месяц можно списать/потерять товара на определенный процент от оборота. Уложились — у вас коэффициент потерь остается 100% и премия не меняется.

«Потеряли» больше и премия пропорционально уменьшается. Потеряли очень больше и ее не будет вообще.

3. Оценка СПВ + ТП

Оценка супервайзера и тайного покупателя. Если СПВ ставит низкие баллы, то этим он наказывает сразу весь коллектив магазина, а не только администрацию. Обычно супервайзеры сами заинтересованы, чтоб люди получали больше и крепче держались за рабочее место.

Тайники не ставят очень высокие или очень низкие оценки. Потому что это может показаться подозрительным и через пару дней придут перепроверять их работу. Более того, тайники ведут себя не очень естественно и в 80% случаев их сразу узнают.

уютная отмосфера

Рабочий день начинался за час до открытия магазина просмотр сроков годности , наличие ценников на полках и их соответствие, подготовка рабочего места к началу работы. Во время работы выкладывается товар поступивший в магазин с РЦ и внешнеков. Вечером к концу рабочего дня снова проверка сроков годности поправление товара на первый план и уборка рабочего места если это касса то забиваем сигаретные боксы на утро чтобы был в наличии весь ассортимент . Коллектив дружный, веселый .Руководство магазина относилось к линейному персоналу как семье с пониманием и если надо то засучив рукава помогали в выкладке товара.

Пятерочка

Каждые выходные миллион покупателей посещает гипермаркеты «Пятерочка». Не подвергая себя изнурительным ожиданием в очередях. Отсутствию проблемы как добраться к любимому месту покупок способствует тот факт, что «Пятерочка» находится почти в каждом населенном пункте страны. Мы постоянно усовершенствуем своё детище, обнаружение очередей сопутствует к вызову дополнительных кассиров. У нас самое высокое качество продуктов. Бескомпромиссная политика замены испорченного товара диктует правило: Получение такого же товара, но свежего качества достается вам в подарок. Зарплата в Пятерочке на Карту Сбербанка.

Среднемесячный оклад банковских сотрудников – 30 000, без опыта работы – 10 000. Премиальные выплаты достигают 7 000 в год. В банках к работнику кассы предъявляются более серьезные требования:

В метро предусмотрено две смены и согласованный выходной. Берут без опыта работы при прохождении оплачиваемого испытательного срока. Средняя заработная плата – 20 000.

У нас в Ростовской Области зарплата в магазине Пятёрочка желает лучшего. Максимум что выходит, это 12000-14000 рублей. Постоянно списывается брак на работников магазина, просрочки продуктов, невыполнение плана, и т.д. Лучше поискать другое место работы.

Не ходите сюда работать

Прежде чем устроиться, подумайте. Я месяц отработала по 5, по 7 дней подряд, итог- 20000.
Выходных не давали, при этом график поставили 2/2. На работе проводила по 12,5 часов, а оплачивали только 10. Остальное сказали — на обед тратите, при этом на обед перекусить не отпускали. Директор не адекватный, постоянно орала. Условия труда адские. Когда я решилась уволиться — она рвала мое заявление. Потом я через супервайзера решила этот вопрос, директор приняла мое заявление. Итог — прошли все сроки, трудовой у меня так и нет и я до сих пор не уволена. И что либо доказать им нет возможности. Я только одно могу вам сказать- такую не адекватную компанию я вижу впервые. Врагу не пожелаю туда устроиться работать.

Кадровые вопросы

Прием на работу в «Пятерочку» осуществляется с учетом требований:

• обязательно требуется открытая мед книжка;
• для устройства на работу не нужно иметь опыт работы, так как предлагается бесплатное обучение на месте;
• если человек хочет трудиться администратором, то ему нужно иметь опытом работы;
• для каждого работника предлагается испытательный срок;
• в конце устного собеседования нужно пройти специальный тест, включающий логические задачи;
• чтобы легко пройти собеседование и получить работу, целесообразно проходить математические и текстовые логические задачи в интернете.

Отдел службы кадров занимается наймом новых работников. Именно специалисты этой службы изучают полученные резюме и задают важные вопросы соискателям. К ним относится причина прихода в ЗАО, требования к зарплате и графику работы, а также другие аналогичные вопросы.

рабский труд за копейки

Постоянная нехватка персонала, работаешь за троих, за четыре года зарплата не поднялась ни на копейку, зато количество работа добавилось впятеро. Служба безопасности шмонает на наличие телефона, мелочи, вообщем делает вид что работает. Заставляет увольнять сотрудников, когда их и так нехватка, конечно за такую зарплату никто не хочет выполнять столько обязанностей, во первых сиди на кассе, во вторых разбери паллеты с товаром, планограммы, ценников каждый день по 1000 штук, которые надо за пол часа расставить, сними просрочку,вывези товар со склада и это только краткий перечень. Не советую к трудоустройству.

Какие вопросы задают на собеседование в Пятерочку

Могут спросить, что такое овоскоп.

Для продавцов и грузчиков не существует испытательных сроков . Если рассказываю, что надо пару дней поработать бесплатно, мол, мы должны оценить ваши навыки — это форма обмана. В компании официально нет таких правил. Оплата идет с первого дня работы.

Есть специальный чек-лист, который заполняют тайные соискатели. Да, есть профессия тайного соискателя. Ребята ходят по магазинам и пытаются устроиться на работу. После собеседования ставят оценки администрации и отправляют обратную связь в отдел кадров.

Анкету кандидата

Анкету кандидата необходимо заполнять в присутствии сотрудников магазина.

На линейные вакансии прошлый опыт имеет мало значения. По сути, критерий один — адекватность человека.

На выручай картах от Пятерочки копятся баллы. Эти баллы можно обменивать на товары. Простой покупатель копит их медленно. Еще труднее накопить пенсионерам, которые привыкли считать каждую копейку и покупают в основном дешевые продукты на небольшие суммы.

Покупаете ли вы акционные продукты в «Пятерочке»?

Да, покупаю всеНет, не покупаю

Распорядок дня

12-00 Посещение второго магазина. За неделю СПВ обязан посетить все свои объекты. Рабочая неделя — это четыре полевых дня и один на офис (обязательное присутствие на всех собраниях). Итого

17-00 Закрыл карту проверки в магазине с опытным директором. Тут администрация сама знает, что делать. Надо еще успеть домой, вечером предстоит смена МОЛ (материально ответственного лица).

Достойный заработок, но когда люди ориентируются только на эти цифры, то им стоит получше узнать, почему же внутренние кандидаты годами отказываются и не хотят идти на эту должность.

14-00 Опять звонит босс. Выясняется, что утренние комментарии от директоров — это уровень ПК (продавец кассир). Если они не умеют анализировать, а ты не можешь их научит, то теперь каждый раз сам будешь объясняться за падение продажи и рост потерь. Переделать. У тебя час.

Покупаете ли вы акционные продукты в «Пятерочке»?

Да, покупаю всеНет, не покупаю

Не компетентный директор

Проработала в магазине около 6 месяцев. Зарплата да стабильная без задержек, но постоянные проверки перед которыми готовились и метались по всему магазину (в свой выходной). И как итог никакая проверка не приезжала. На ревизии работаешь с утра и до поздней ночи если повезёт, а если нет то придёшь домой часов в 5 утра( часы на ревизии естественно не оплачиваемые). Постоянные переработки. Если график 5/2 с 8 утра и до 18 часов, то директор потыкает что ухожу ровно в 18.00, а не остаюсь. На обед время даётся мало, если это можно назвать обедом, то на кассу бежишь то товар пришёл то ещё что Нибудь. Вот не дай бог у вас будет много просроченного товара, даже если он уже уценен, то вас будут заставлять его покупать, либо на увольнение. Если вдруг вы учитесь, то ни на какую сессию вас просто так не отпустят как мне сказали :» А кто будет работать? Тебе девочки не простят что ты на сессию ушла, а они твою работу будут делать». И да кстати, отпуск не дождётесь.

Постоянный стресс из-за зависти и злости других сотрудников.

Если вы хотите стать сборщиком заказов в пятёрочке, вам это вряд ли удасться. На данный момент зарплата сборщиков больше чем у кассиров и даже администраторов, теперь все хотят занять эту должность. После того как премию сборщиков повысили, у всех остальных сотрудников началась золотая лихорадка, они убить готовы ради этой работы. Будьте готовы к активному подсиживанию. Теперь о самой работе.Работа сборщиком требует физической и психологической выносливости.Весь день на ногах и при этом нужно работать очень быстро

На сборку каждого товара даётся минута и не важно что это пачка чипсов, десять бутылок воды или несколько килограмм каких-то овощей. Если какого-то товара нет в зале нужно искать его на складе, переставлять тяжёлые коробки, двигать паллеты, чтобы найти нужное

Удаления товаров запрещены, за это снижают зарплату и отчитывает начальство.Бывает такое что поесть не успеваешь из-за большого количества заказов. Нельзя идти на перерыв, если в ожидании сборки несколько заказов. Помимо этого в ваши обязанности будет входить смена ценников, выкладка товара и поправление зала.Вместе с вами будет работать сборщики из аутстафа, их ошибки — это ваши ошибки, они ни за что ответственности не несут. Соответственно вам нужно выполнять двойную работу и за себя, и за того парня.Первую премию выплачивают только через два месяца. При увольнении премия не выплачивается.

Стрессовая и не благодарная работа.

Плюсы:Своевременные выплаты,стабильность,карьерный рост.
Минусы:Неудобный график 5/2 с 12:30 до 22:30 и выходные по середине недели(неужели нельзя было всем людям дать 2/2 чтобы оставалось время на свои нужды),постоянные переработки особенно в акционные дни и в ревизии.
С августа 2019 изменили систему мотивации по которой сотрудники должны были получать больше зп и как бы да повысили часовую оплату,но вместе с этим убрали премии за кассу и ревизии и получается что сотрудники получают еще меньше.
Многое от коллектива и директора зависит по своему опыту скажу что нормальных магазинов мало и в них никто не требуется,а в самых поганых постоянно текучка поэтому не хватает сотрудников.
Покупатели тоже наглые и тупорылые ,они считают что если вы зашли в пятерочку значит все за вас сделают — торт завяжут , корзину разгрузят , карту активируют , на море тупых вопросов ответят , но мало кто знает что статус пятерочки универсам , а значит вы не обязаны сидя на кассе самому доставать товар с корзины потому что здесь самообслуживание .
Многое можно добавить например про технические тупости сети,но я думаю этого вполне достаточно.Не ходите устраивать,поищите другое место работы если вы себя уважаете.

Обучение в компании не соответствует заявленному

Компания предлагает обучение админов. В реальности тебя ставят на открытие магазина, где ты работаешь с 9.00 до 21.00 без выходных. Никто никого не обучает. После ты плавно перетекаешь в свой рабочий график 2/2. Всё это время вы-стажёр, без официального трудоустройства. Работашь полные смены, а получаешь, как стажёр. Молодые супервайзеры одевают корону, считают, что им можно не уважительно разговаривать и относиться к сотрудникам. Если вас не определяют в учебн. класс, то что тогда можно требовать?!

Минусы

З/п не соответствует объему работы, хамское отношение руководящего состава к сотрудникам, особенно начиная с супервайзеров. Огромная переработка по часам. Если высчитывается 1, 5 часа на обед, то почему эти же часы не предоставляются.

Удовлетворительная работа. Совершенства нигде нет в мире.

Рекомендуемый отзыв Indeed

Самый полезный отзыв, выбранный системой Indeed

Работа очень тяжелая, как психически, так и физически. Смогут работать не все, лишь те, у кого невероятное терпение с рождения, скажем так. Я лично считаю, что те, кто не идут в армию, работа в торговых компаниях, не только в «Пятерочке» — очень кстати. Закалка для парней — что надо, все увидишь, от плохого до хорошего и голод, и холод, и без еды, и без сна и т.д… Скажем так : превращает сопляков — в мужиков.. Как только все увидели, можно менять работу… Умные ребята, получив закалку, открывают свой бизнес, берут в аренду что-либо, создают свое личное. Те, кто не понимают сферу бизнеса: ошибки, расчеты, халатность и т.д.. стоит обязательно поработать, глаза на Мир открывает сразу, даже если у Вас нет образования. Скажу честно, окончил МГТУ им. Баумана, инженер-технолог, сейчас Аспирант в данный момент, я думал, что знаю достаточно, чтоб открыть бизнесс, оказалось — Нет, я вообще ничего не знаю, а точнее не знал, после «Пятерочки», 0,0001% что-то узнал, я считаю это 2-ое образование после первого, причем гораздо Важнее чем в университете! Так жизнь знать, на столько реально, я еще никогда не знал, до этого — как будто в скорлупе, инкубаторный человек, так себе.. 99% молодежь такая, не удивляйтесь, такие места как «Пятерочка», заставляют работать голову, через все — желудок в том числе. Я бы посоветовал каждому родителю, вообще туда трудоустроить ребенка на первое время.. Вы своего ребенка не узнаете после этого, дальше пусть увольняется, но точно Вас обеспечить сможет в дальнейшем !
Те кто устраиваются работать, как основа Жизни.. У тех все понятно.. Я лично никогда — больше…

Почему мужчины начали работать кассирами в «Пятерочке» и «Магните»?

До сих пор не могу к этому привыкнуть. Неужели у нас так продвинулась толерантность?

«Пятерочка» позиционирует себя как «магазин у дома», а их действительно стало намного больше маленьких, про супермаркеты не говорю. Я тоже хожу в соседний дом и там действительно появился кассир молодой мужчина, сначала было даже странно видеть.

Какую Выручай-карту предпочитаете?

ПластиковуюВиртуальную

Но на днях стояла, товар выбирала, и слышала как он со знакомым разговаривал, мол фабрику совсем развалили, где он работал, последнее время по 20 тысяч платили. Вот и перешел сюда. Платить обещают по 25 тысяч, да и рядом с домом, на транспорт тратиться нет надобности. Кроме того он холостой, но у него мама лежачая, и ей требуется уход, а здесь он с директрисой договорился о свободном графике, и каждые 3 часа его будут отпускать на полчаса — её покормить, памперс поменять, ему так удобней, платить сиделке не надо. А он грузчиком дорабатывает, и все довольны.

Так что все дело в политике нашего государства, развалили все, что ещё СССР строил, народ нищает, а олигархи карманы набивают да заграницу добро переводят. Пенсии маленькие, лечится пенсионерам не на что, все сейчас за деньги, счастье, у кого ещё такие воспитанные дети есть.

Много кассиров мужчин в супермаркетах появилось примерно за последние полгода.

Дело в том, что женщины устали от психоэмоциональной нагрузки, особенно переболевшие Ковид-19, они даже после болезни должны носить маски. Поэтому, немало из нних уволилось. Появилось много открытых вакансий

Обратите сами на это внимание. Зачастую, в последнее время, возникают очереди, так как, в час пик работает или одна или две кассы

В свою очередь, многие в период эпидемии столкнулись с безработицией, в частности, мужчины, поэтому, им нынче выбирать не приходится.

То есть, женщины уволились — появились открытые вакансии — мужчины остались без работы — мужчины кассиры.

Для руководства кассиры мужчины даже выгодны, так как, есть в супермаркетах должности только для мужчин, и теперь, не нужно специально искать мужчин работников, многие готовы заменить или работать в выходные и не только на кассе.

Ко всему прочему, хочу добавить, что мужчины, а вернее молодые ребята, появились в основном, в маленьких супермаркетах у дома, а не в гипермаркетах. Видимо это связано еще и с тем, что маленькие магазины экономят на охране и грузчиках.

В больших гипермаркетах уже отлаженная система охраны и работают там охранниками не продавцы, а отдельные специальные люди. Если повесить охрану в гипермаркетах на продавцов, то там вообще работать никто не будет.

А также, в больших гипермаркетах нужно много разгружать тяжеленных ящиков и на продавцов это тоже не повесишь, ибо разгрузив огромную фуру, продавец тут же ляжет возле этой фуры и уже больше не встанет. Я видела, что в гипермаркетах (по крайней мере, в нашем) разгружают отдельные мужики, и это точно не продавцы.

А в магазинчиках у дома товара ежедневно приходит мало, поэтому там отдельных грузчиков не держат. Так что там все в одном — и кассир, и раскладчик, и охранник, и грузчик.

К тому же мужчинам легче в том плане, что на них не висят дети и домашнее хозяйство. Им даже не нужно дома самого себя обслуживать, потому что готовит-стирает-убирает для них мама или жена. Поэтому на работе они могут пахать, а дома просто тупо отдыхать.

Женщине же никто дома прислуживать не будет, поэтому они и не выдерживают такой адовой работы и сбегают.

Дикси

“Дикси” — российская компания, которая владеет крупной продовольственной розничной сетью. Она была образована в 1993 году, а первый супермаркет открылся лишь спустя 6 лет.

В 2021 году на территории Российской Федерации размещено 2 710 магазина.

Заместитель управляющего в «Дикси» зарабатывает по 33 000 RUB ежемесячно. Менеджер получает от 49 600 RUB, а руководитель – по 64 370 RUB

В «Дикси» особое внимание уделяется системе безопасности. В сети постоянно совершенствуются системы наблюдения и безопасности, за работу которых отвечает инженер по технике безопасности

Средняя заработная плата такого специалиста равна 34 900 RUB.

Продавцы-кассиры в «Дикси» получают от 22 250 RUB, а заработная плата оператора-кассира равна 22 443 RUB.

Похожие компании: сравнение по условиям работы и средней зарплате

Существует еще несколько похожих сетей, причем условия работы в них являются аналогичными. Зарплата продавца в «Пятерочке» равна около 25 тыс. руб. В сети «Магнит» заработок варьируется от 20 до 30 тыс. руб. в разных регионах. В магазинах «Дикси» продавцы получают около 35 тыс. руб.

Ассортимент в «Магните» считается более насыщенным, а также имеется возможность приобрести франшизу. Наиболее часто продавцы заинтересованы в работе в сети «Дикси», так как можно рассчитывать на актуальный график и неплохую зарплату.

Практически в каждом городе имеется возможность устроиться в магазин «Пятерочка». О работе обычно отзываются негативно, но зато здесь можно рассчитывать на официальное трудоустройство и неплохую зарплату для регионов. Для получения должности нужно пройти собеседование и специальные тесты.

https://youtube.com/watch?v=mI3kdbH9PSw

Черное пятно негативного сгустка.

Официального трудоустройства не было. Присутствовало неоднократное денежное вымогательство для директоров и замов на подарки, до получения первого аванса.Директора и замы постоянно менялись, и всем требовали денег на подарки. Продукты просроченные заставляли покупать сотрудников.Закрепления продавца за определенным отделом не было. Кассовая дисциплина отсутствовала.Замы не давали пересчитывать размен, после, постоянные недостачи в кассе.Я в АДУ побывала.Переработки, по 16-17 часов смена , неоплачиваемые были.Обедать разрешали 5 минут, как собаке. Было и в туалет не давали сходить, терпи до конца смены.