Как создать службу охраны труда в организации

Комментарий к Статье 214 ТК РФ

Обязанности работника в области охраны труда регулирует комментируемая статья.

Итак, сотрудники организации должны:

— соблюдать требования охраны труда;

— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Контроль за их правильным применением осуществляют специалисты службы охраны труда и представители комитета (комиссии) по охране труда. Работники должны действительно пользоваться средствами индивидуальной защиты. Допуск к работе без предусмотренных в Типовых отраслевых нормах средств индивидуальной защиты, равно как и с неисправными, неотремонтированными, загрязненными средствами индивидуальной защиты, запрещен. Если работник не допущен к работе по причине неприменения им средств индивидуальной защиты, то в соответствии со статьями 189 и 192 Трудового кодекса РФ это рассматривается как неисполнение им своих трудовых обязанностей и служит основанием для применения к нему мер дисциплинарной ответственности;

— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. Данные положения распространяются на все организации в Российской Федерации вне зависимости от специфики их производства (п. 2 ст. 2 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации»). При этом содержание инструктажа зависит от особенностей производственной деятельности организации и трудовых обязанностей работника;

— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

— проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Если работник отказывается или уклоняется от прохождения периодического медицинского осмотра, его может ждать дисциплинарное взыскание (ст. 192 Трудового кодекса). С предварительными осмотрами дело обстоит сложнее. Дело в том, что применить взыскание в случае отказа от прохождения предварительного медицинского осмотра достаточно трудно. С будущим работником ведь отношения оформлены еще не до конца.

На время проведения медицинских осмотров работнику в соответствии со статьями 212 и 213 Трудового кодекса РФ гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Средний заработок за время прохождения медицинского осмотра рассчитывается в порядке, предусмотренном в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213. Время прохождения работником медицинского осмотра определяется по табелям учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 и N Т-13).

Сохранение места работы (должности) означает, что в период прохождения медицинского осмотра работник не может быть уволен или переведен на другую работу (должность). Кроме того, лицу, проходящему медицинский осмотр, положены и дополнительные гарантии: время, затраченное на осмотр, в соответствии с частью 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Если с работником до направления на предварительный медицинский осмотр заключен трудовой договор с испытательным сроком, то время прохождения осмотра в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ не засчитывается в срок испытания.

Перечень обязанностей работодателя по охране труда

Итак, согласно Трудовому Кодексу нашей страны, работодатель, как ответственное лицо, в области охраны труда своим сотрудникам должен обеспечить следующее.

1. В первую очередь стоит упомянуть обеспечение сотрудникам безопасности, в которой они должны находиться при:
   • эксплуатации зданий фирмы;
2. использовании технического оборудования;
3. применении материалов и различного сырья.
4. Обязан работодатель также создать и довести до рабочего состояния систему управления охраной труда.
5. Научить работников использовать средства защиты индивидуального и коллективного типа, и обеспечить их наличие и применение при необходимости.
6. Выстроить режим работы всех сотрудников организации согласно букве закона, а также нормативным документам, действующим на территории организации.

Выдержка из ТК РФ Статьи 212

В том случае, если лицо, руководящее фирмой, не выполнило обязательств по обеспечению полностью безопасных условий труда для своих сотрудников, оно по закону может привлекаться к ответственности юридического характера. К примеру, может проявляться она в виде выплаты штрафов и компенсаций работникам, если их жизни и здоровью будет нанесен вред в результате несчастного случая, произошедшего на производстве.

На работодателя в вопросах охраны труда налагается наибольшая степень ответственности, которую важно учитывать, чтобы вовремя предпринимать все требующиеся от вас действия

Еще одна обязанность, возложенная на работодателя в интересующей нас области, заключается в том, что он обязан застраховать работников от:

• несчастливых случайностей, которые могут произойти на производстве;
• профессиональных недугов, возникающих со временем.

Обязательное страхование является не выбором каждого работника, а обязательным действием, которое должно в его отношении производиться, так как искомая страховая система разработана и установлена на государственном уровне.

Представителям почти каждой профессии есть чего опасаться при производстве, а потому, необходимо, чтобы каждый из них знал, как предотвратить или в экстренных случаях минимизировать потенциальный ущерб здоровью

Когда нужно учитывать мнение представительного органа работников?

Как уже было сказано, в некоторых случаях при принятии ЛНА работодатель должен учесть мнение представительного органа работников. Прежде всего это случаи, прямо установленные Трудовым кодексом. Но они могут быть установлены и другими федеральными законами, нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Итак, мнение представительного органа требуется при принятии ЛНА, устанавливающих:

• порядок проведения аттестации работников (ст. 81 ТК РФ);
• перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
• разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
• систему оплаты труда (ст. 135 ТК РФ);
• конкретные размеры повышения оплаты труда (ст. 147 ТК РФ);
• конкретные размеры повышения платы за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
• введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ);
• правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
• формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
• порядок применения вахтового метода (ст. 297 ТК РФ), в том числе возможность увеличения продолжительности вахты с одного до трех месяцев (ст. 299 ТК РФ).

На практике таких ЛНА обычно меньше, поскольку в одном акте могут быть объединены несколько случаев, требующих согласования с представительным органом, например, положение, устанавливающее систему оплаты труда, может включать в себя и конкретные размеры повышения оплаты труда, в том числе в ночное время.

Правила внутреннего трудового распорядка, которыми определяется в том числе режим труда и отдыха работников организации, также могут регламентировать вопросы, требующие согласования с профсоюзом, такие как введение и отмена режима неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (ст. 74 ТК РФ), привлечение к сверхурочной работе в случаях, не предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

Обратите внимание, что в силу вышеперечисленных положений Трудового кодекса некоторые ЛНА требуется согласовывать не с представительным органом работников, а с выборным органом первичной профсоюзной организации, в частности ЛНА, устанавливающие разделение рабочего дня на части и порядок применения вахтового метода. В связи с этим возникает вопрос: как осуществляется согласование, если в организации есть профсоюз, а нет представительного органа работников (и наоборот)?. Отвечаем на поставленный вопрос: представлять интересы работников при согласовании ЛНА может и профсоюз, и иной представительный орган

И если выборный орган первичной профсоюзной организации отсутствует, интересы работников будет защищать иной представительный орган

Отвечаем на поставленный вопрос: представлять интересы работников при согласовании ЛНА может и профсоюз, и иной представительный орган. И если выборный орган первичной профсоюзной организации отсутствует, интересы работников будет защищать иной представительный орган.

Сразу возникает еще один вопрос: если в организации нет ни того, ни другого органа, должен ли работодатель предложить работникам его создать для согласования ЛНА?

Поскольку профсоюз является добровольным объединением, для его создания необходимо в первую очередь волеизъявление самих работников и иных лиц, которые могут быть членами профсоюза. Аналогичный подход применяется к созданию иного представительного органа работников. Кроме этого, Трудовой кодекс не содержит норм, устанавливающих обязанность работодателя по созданию представительных органов, как и норм, ограничивающих право работодателя издавать ЛНА при отсутствии в учреждении профсоюза или иного представительного органа работников.

Соответственно, если работниками организации не образован профсоюзный или иной представительный орган, все ЛНА работодатель принимает самостоятельно.

Основные права работника

При приеме на работу, гражданин заключает с работодателем трудовой контракт. Это соглашение, в котором отражены существенные и дополнительные условия. Без существенных условий договор не может быть признан законным, поэтому их отражение в его тексте является обязательным. Существенными условиями являются:

• срок;
• оплата труда;
• выполняемые работником функции;
• место осуществления трудовой деятельности.

Отсутствие дополнительных условий по правовым последствиям не приводит к незаконности сделки. Но, как правило, ни все же включаются в текст, поскольку помогают лучше понять суть отношений между сторонами. Основные права и обязанности работника определены ст. 21 ТК РФ:

• заключение, изменение, расторжение контракта с работодателем;
• получение заработной платы полностью, иных выплат, не входящих в ее состав;
• рабочее место, обговоренное условиями соглашения;
• отпуск;
• достоверная, актуальная информация, касающаяся условий оплаты труда;
• участие в профсоюзах, их создание в организации;
• защитатрудовых прав;
• обязательное страхование;
• возмещение вреда, причиненного работодателем.

Этот перечень прав (незакрытый) относится к работникам организации.

Вопросы по использованию положений ст. 214 ТК

Каковы особенности требований, изложенных в данной статье?

1. Они обязательны для всех групп персонала – от топ-менеджеров до сотрудников нижнего звена.
2. Перечень носит закрытый характер, какие-то иные требования по безопасности труда в нём не предусмотрены. Но это не исключает того, что сотрудникам, занятым в конкретных отраслях, будут предъявляться и иные требования по безопасности труда – об этой возможности косвенно упоминает пункт 1 комментируемой статьи.
3. Они носят безусловный характер, т.е. не могут быть отменены.
4. Для их использования не требуется издание нанимателем каких-то дополнительных внутренних документов, что не препятствует изданию инструкций, конкретизирующих действие требований ст. 214 ТК на уровне отдельного предприятия.

Какое наказание для сотрудника предусмотрено в ТК за нарушение положений разбираемой статьи?

За нарушение положений ст. 214 ТК любого сотрудника можно привлечь к ответственности дисциплинарного характера. Различные нюансы, которые нужно знать для привлечения к дисциплинарной ответственности, изложены в статьях 192-193. Также возможно его увольнение по ст. 81 – по подпункту д пункта 6, если нарушения повлекли или могли повлечь тяжёлые последствия, или по пункту 5, если нарушения имели неоднократный характер.

Дополнительно нужно отметить, что руководитель обязан отстранить от работы подчинённого, не прошедшего проверку по уровню своих навыков по безопасности труда (ст. 76).

В каких документах конкретизируются положения, изложенные в комментируемой статье?

Почти по каждому пункту имеются некоторые дополнения:

1. По параметрам охраны труда. Как указано в ст. 211 ТК, они устанавливаются как на федеральном, так и на региональном уровне. Информировать сотрудников о них обязан менеджмент организации (ст. 212).
2. По использованию защитных средств и приспособлений. Их определение дано в ст. 209, а конкретный перечень зависит от отраслевых особенностей.
3. В ГОСТ 12.0.004-2015, утверждённом в 2016 году, содержатся актуальные стандарты безопасности труда и положения по обучению сотрудников их практическому применению. Ещё одним актуальным документом в области профильного обучения персонала является совместное постановление Минтруда и Минобразования № 1/29 от 13.01.03.
4. По этому пункту дополнительные документы пока отсутствуют.
5. По аспектам прохождения медосмотров. Более подробные указания содержатся в ст. 213 ТК. А ст. 76 специально подчёркивает обязанность нанимателя не допускать к работе сотрудника, проигнорировавшего положенный ему медосмотр.

Для профилактики спорных ситуаций, могущих возникнуть в сфере практического применения положений о безопасности труда, менеджменту рекомендуется утвердить на уровне предприятия пакет профильных инструкций, опирающихся на типовые отраслевые образцы.

Ответственность, наступающая в случае неисполнения (ненадлежащего исполнения) обязанностей в сфере охраны труда

Как мы уже сказали выше, обязанность всегда подразумевает, что при ее неисполнении наступает какое-либо последствие. Данное утверждение справедливо и для перечня мер по охране труда, за которые вы, как сотрудник той или иной организации, отвечаете.

Последствия неисполнения обязанностей могут проявиться как в вашем собственном травматизме, так и в уроне, причиненном другим людям

Последствия, наступающие при игнорировании обозначенных нами обязанностей, также зафиксированы в Трудовом Кодексе, на этот раз в статье №419. Именно она сообщает нам, что при условии, что вы нарушите трудовое законодательство, то вас ожидает применение мер ответственности следующего характера:

• административной;
• дисциплинарной;
• материальной;
• правовой.

В некоторых случаях, которые повлекли за собой особенно тяжелые последствия, ответственность может стать уголовной.

ТК РФ Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность наступает в рамках рабочего предприятия гражданина, и, пожалуй, представляет собой все наиболее щадящие меры, которые могут быть применены с целью наказать нарушителя трудового законодательства.

Так, будет она выражаться, как правило, в виде:

• вынесения работнику замечания;
• официального выговора;
• увольнения, согласно обозначенному основанию.

Да, возможно вы не знали, но за подобное нарушение могут и уволить, оно также предусмотрено Трудовым Кодексом нашей страны. При этом, сюда будут входить не только особенно злостное неисполнение обязанностей уже работающих сотрудников. Не будет допущен равносильно до работы и тот сотрудник, который:

• не пройдет обучение в области охраны труда;
• не сможет подтвердить, что усвоил знания в интересующей нас области;
• не пройдет обязательный медицинский осмотр.

Материальная ответственность

Неисполнение требований по охране труда может обернуться для работников также и ударом по кошельку, чаще всего так и происходит в тех случаях, когда фирма-работодатель понесла по его вине какой-либо ущерб финансового характера.

Если плохо изучите правила, возможно, вам придется вносить средства из собственного кармана

Административная ответственность

Административная ответственность, как ни странно, также воплощена в материальных выплатах различной величины.

1. Так, если вы, как лицо ответственное за обеспечение какой-либо нормы в области охраны труда на предприятии, допустите нарушение требований данной области законодательства, то вам будет вменена такая мера наказания, как штраф на сумму, варьирующуюся от одной до пяти тысяч российских рублей.
2. Если вы повторно совершите аналогичное правонарушение, сумма, которую вы должны будете выплатить, увеличится многократно. Так, теперь штраф составит минимум десять и максимум двадцать тысяч рублей.

Сотрудники всех предприятий должны знать свои обязанности по охране труда

Уголовная ответственность

Если не соблюли требования, о которых мы говорим в данном материале, и лицу, пострадавшему в результате неисполнения вами обязанностей будет причинен вред, квалифицирующийся, как тяжкий, вы получите:

• штраф на сумму до 400 тысяч российских рублей;
• штраф в виде размера вашего заработка и прочих доходов, накопленных за полтора года;
• направление на исправительные работы обязательного характера.

В случае же, когда тяжкий вред влечет за собой смерть, или иное лицо сразу же умерло по вашей вине, вам будут назначены такие меры уголовного наказания, как:

• принудительные работы на срок до 4 лет, при этом вам будет запрещено работать во многих должностях и областях человеческой деятельности;
• лишение свободы на аналогичный временной период, как сопровожденное теми же лишениями прав, так и нет.

Уголовная ответственность может наступить ввиду несоблюдения требований закона, впоследствии чего жизни или здоровью других работников был нанесен тяжкий вред

Каковы задачи службы по охране труда?

Организация охраны труда на предприятии — это комплекс мероприятий, инициируемые руководством предприятия и службой по охране труда.

В свою очередь, служба охраны труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями организации, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, службой охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта РФ в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.

По инициативе работодателя либо работников создаются комитет по охране труда, в состав которого входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Комитет (комиссия)по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований организации охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда (ст. 218 ТК РФ).

Основными задачами службы охраны труда согласно Рекомендациям являются: — разработка  системы управления ОТ в организации по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда; — контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации; — организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда; информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда; — изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

Организация охраны труда подразумевает контроль руководителя предприятия службы по охране труда. Контроль также осуществляют служба охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), орган исполнительной власти соответствующего субъекта РФ в области охраны труда и органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

Ответственность за деятельность службы несет также руководитель организации. Работники службы ответственны за выполнение своих должностных обязанностей, определенных положением о службе охраны труда и должностными инструкциями.

Как составляется должностная инструкция специалиста по охране труда?

Самыми большими «помощниками» в разработке инструкций специалиста по охране труда являются следующие нормативные документы:

➤ЕКС, утвержденный Приказом Минсоцздравразвития 559н от 17.05.2012 г➤ Профессиональный стандарт специалиста в области охраны труда, утвержденный Приказом Минтруда 274н от 22.04.2021 г.

Рекомендуем ознакомится с ними, т.к. в этих документах подробно описано какими трудовыми функциями должен обладать специалист по ОТ, даны описания и характеристики трудовых функций.

Должностная инструкция специалиста по охране труда в 2021 году, как и раньше, состоит из таких разделов:

1.Общие положения. Здесь указываются:

➤категория работника – руководители, специалисты;➤ как происходит назначение нового специалиста, а также его увольнение;➤ лица, которым подчиняется инженер по ОТ, а также лица, которым подчиняется он сам;➤ требования к уровню образования, специализации, стажу;➤ что должен знать инженер по охране труда (нюансы технологических процессов, нормативная документация, работа с контролирующими органами и т. д.);➤ кто и на каком основании (приказ, распоряжение) заменяет его на время отсутствия (больничный, отпуск);➤ другие требования на усмотрение работодателя. Это могут быть нюансы составления отчетности, владение средствами связи, приборами, вычислительной техникой, наличие водительского удостоверения и др.

2.Функциональные обязанности. В этом разделе приводятся функциональные обязанности инженера по охране труда, выбранные из ЕКС и профессионального стандарта специалиста по охране труда под конкретную должность. Они дополняются собственными требованиями предприятия. Например, можно предусмотреть обязанность замещать специалиста со сходными функциями на период его отсутствия, участвовать в разработке бизнес-планов, проектов, заказах оборудования (проверять, чтобы выбранные модели соответствовали требованиям законодательства РФ, были снабжены соответствующими сертификатами, могли без проблем проходить поверку в условиях предприятия и др.).

3.Права. Здесь подробно перечисляются права специалиста по охране труда, нужные для реализации его должностных обязанностей:

➤ использовать круглосуточный доступ на любой из вверенных ему участков производства, чтобы иметь возможность полностью контролировать соблюдение работниками требований охраны труда;➤ получать любую информацию, которая потребуется ему для выполнения производственных заданий;➤ изучать распоряжения, приказы, постановления, инструкции, любую техническую документацию, которая нужна ему для выполнения работ;➤ иметь право подписи или визирования документов (в пределах своих полномочий);➤ повышать квалификацию, проходить необходимое для работы обучение и др.

4.Ответственность. Здесь приводятся инструменты воздействия, которые работодатель имеет право применять за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей специалистом по охране труда. Они регулируются такими видами законодательства:

➤ недобросовестное выполнение работы – Трудовым;➤ правонарушения (воровство, драки, подделка документов и др.) – Гражданским, Уголовным и Административным;➤ материальный ущерб (повреждено либо пропало имущество предприятия, по вине инженера ОТ предприятие оштрафовали) – Трудовым, Гражданским.

Работодатель может наказывать также за нарушения устава и внутренних правил организации, а также другие упущения.

Должностные инструкции специалистов по охране труда в 2021 году составляют их руководители, кадровики или другие уполномоченные работодателями лица. Если этого требует установленный в организации порядок, их визируют юристы, руководитель отдела персонала или другие специалисты. Подписанную составителем и завизированную инструкцию утверждает первое лицо организации или его заместитель. Должностные инструкции составляются не на каждого работника персонально, а по конкретным профессиям.

6.4. Обязанности и права работника в области охраны труда

Скрыть рекламу в статье

Скрыть рекламу в статье

Работник обязан:

·   соблюдать требования охраны труда, установленные закона­ми и иными нормативными правовыми актами, а также правила­ми и инструкциями по охране труда;

·   правильно применять средства индивидуальной и коллектив­ной защиты;

·   проходить обучение безопасным методам и приемам выполне­ния работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчаст­ных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажиров­ку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

·   немедленно извещать своего непосредственного или выше­стоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального забо­левания (отравления);

·   проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Каждый работник имеет право:

·   на рабочее место, инструменты и оборудование, соответ­ствующие требованиям охраны труда;

·   обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

·   получение достоверной информации от работодателя, со­ответствующих государственных органов и общественных орга­низаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о суще­ствующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по за­щите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

·   отказ от выполнения работ в случае возникновения опасно­сти для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных феде­ральными законами, до устранения такой опасности;

·   обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

·   обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

·   профессиональную переподготовку за счет средств работо­дателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

·   запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда работни­ками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

·   обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представи­тельные органы по вопросам охраны труда;

·   личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшед­шего с ним несчастного случая на производстве или профессио­нального заболевания;

·   внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соот­ветствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохож­дения указанного медицинского осмотра (обследования);

·   компенсации, установленные законом, коллективным до­говором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными усло­виями труда.

Другие статьи из раздела «Глава 6 Охрана труда»:
· 6.1. Основные понятия· 6.2. Требования охраны труда· 6.3. Организация охраны труда   > · 6.4. Обязанности и права работника в области охраны труда· 6.5. Несчастные случаи на производстве· 6.6. Порядок расследования несчастных случаев на производстве· 6.7. Первая доврачебная помощь пострадавшим при несчастных случаях· 6.8. Пожарная безопасность и средства тушения пожаров

Навигация: Начало         |     Другие книги     |  Отзывы: