Виды трудовых договоров при приеме на работу

Субъекты трудового правоотношения

Субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель. Работником может быть физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью. В основе правосубъектности лежит фактическая способность к труду, которая возникает по мере физического и психического взросления человека. Поэтому возможность быть субъектом трудового права связывается с достижением определенного возраста, когда человек становится способен к регулярному труду. Возраст приема человека на работу – достижение им 16 лет (ст. 20 и 63 ТК РФ), за исключениями, установленными законом. Состояние волевой способности к труду также учитывается при определении трудовой правосубъектности потенциального работника. Несовершеннолетние проходят обязательное медицинское освидетельствование и при приеме на работу, и в дальнейшем, до достижения 18 лет. В трудовом праве нет разделения на трудовую правоспособность и дееспособность, что связано с личным характером трудовых отношений – трудовая правоспособность и дееспособность возникают одновременно. Верхний возрастной предел трудовой правосубъектности законодательством не установлен.

Ограничение трудовой правосубъектности возможно в случаях, установленных законом. Так, Кодекс об административных правонарушениях предусматривает такую санкцию, как дисквалификация, которая может быть применена к работникам, осуществляющим управленческие функции. В течение срока дисквалификации (до трех лет) работник не вправе занимать соответствующие должности.

Работодатель – это субъект, предлагающий работу и организующий труд работников. Работодателем может быть физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Физические лица – работодатели разделены на две группы.

Во-первых, это физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие деятельность без образования юридического лица, а также лица, чья профессиональная деятельность требует регистрации и/или лицензирования (частные нотариусы, арбитражные управляющие и пр.). Физические лица, осуществляющие в нарушение федеральных законов деятельность без регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, предусмотренных кодексом для работодателей – индивидуальных предпринимателей. Во-вторых, это физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и оказания помощи по ведению домашнего хозяйства.

Численность работников, принимаемых на работу физическими лицами, не ограничена, но косвенное влияние оказывает налоговое законодательство. Например, при превышении численности работников, предусмотренной ст. 346.43 Налогового кодекса РФ, индивидуальные предприниматели лишаются права использовать льготные режимы налогообложения.

Работодателем в трудовых правоотношениях может быть любое юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы собственности. Обособленные подразделения юридического лица (филиалы, представительства) не являются стороной трудового договора. Руководители обособленных подразделений юридического лица могут действовать от имени последнего, в том числе заключать трудовые договоры, на основании доверенности, выданной юридическим лицом – работодателем. Если руководителю обособленного подразделения не дано такого полномочия, трудовые договоры с работниками заключаются работодателем – юридическим лицом. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица. Они действуют на основании законов и учредительных документов. Основные права и обязанности работодателя предусмотрены в ст. 22 ТК РФ. Работодатель несет все виды юридической ответственности за невыполнение обязанностей в трудовых отношениях.

Что такое трудовой договор

Срочный

В зависимости от характера, вида, условий выполнения работы или по соглашению сторон заключается срочный ТД. Такие виды договоров при устройстве на работу предполагают окончание деятельности по разным причинам. Это:

• сезонность;
• практика, стажировки;
• прохождение альтернативной службы;
• участие в выборных органах или обеспечение этой деятельности;
• другое.

• с пенсионерами;
• с творческими работниками и руководителями;
• учащимися-очниками, совместителями;
• моряками:
• другое.

Срочные виды договоров с работниками заключаются:

• в организациях, расположенных на Крайнем Севере;
• при устранении последствий катастроф;
• если численность сотрудников предприятия не превышает 35.

Максимальный срок, на который заключается срочный ТД, — 5 лет.

Бессрочный

Все остальные ТД являются бессрочными — заключенными на неопределенный срок. Более того, если по окончании срочного ТД работник и работодатель продолжают деятельность, он автоматически становится бессрочным.

Эффективный контракт

Изложенная в ТК классификация трудовых договоров не учитывает такую форму, как эффективный контракт. Это не отдельный вид ТД, а привязка результатов труда к стимулирующим выплатам. В документе должны быть четко обозначены критерии эффективности деятельности, условия и размеры поощрительных выплат. Это понятие введено правительством РФ и закреплено в его постановлении от 26.11.2012 № 2190-р. Механизм внедрения эффективного контракта определен приказом Минтруда от 26.04.2013 № 167н и касается работников государственных и муниципальных учреждений.

Контракт с госслужащим

Несмотря на то, что основные виды условий трудового договора с госслужащим пересекаются с ТК, служебные отношения выстраиваются по Федеральному закону о государственной гражданской и муниципальной службе. Соглашение с госслужащим носит название «служебный контракт», его форма утверждена указом президента РФ от 16.02.2005 № 159. По сравнению с нормами ТК, установлены дополнительные требования и ограничения при приеме на работу, основания для увольнения. В отличие от ТК, в качестве работодателя для госслужащих выступает Российская Федерация или ее субъект в лице руководителя, действующего от имени госоргана.

С физическим лицом

Работодателем может быть физическое лицо. Рассмотрим, какие трудовые договоры бывают и чем отличаются в этих случаях. ТК в ст. 303-309 разъясняет основные условия заключения таких соглашений. Отличием от обычного ТД является обязанность работодателя зарегистрировать соглашение в территориальных органах власти и уведомить их об окончании срока этого ТД. Работодатель, не являющийся ИП, не имеет права делать запись в трудовой книжке. Доказательство, подтверждающее работу, — ТД, заключенный в письменной форме.

С иностранным гражданином

Нормы законодательства о труде распространяются на всех работающих людей в РФ, в том числе на иностранцев и лиц без гражданства. Поэтому нередко задаваемый вопрос, какие виды трудовых договоров существуют при приеме на работу иностранного гражданина, не совсем корректен. Вместе с тем, соглашение с иностранцем имеет ряд особенностей. Кроме стандартных положений, в нем указываются сведения:

• о документе, разрешающем проживание на территории РФ — РВП или вид на жительство;
• о патенте или другом разрешении работать в РФ;
• на основании чего иностранцу предоставляется медицинская помощь — номер полиса страхования.

Договор возмездного оказания услуг

Работодателям и кадровикам не стоит подменять ТД гражданско-правовым (ГПД) — Госинспекция по труду легко установит подмену и оштрафует на серьезную сумму.

Отличия ТД от ГПД

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудовых в том, что они не имеют никакого отношения к ТК РФ. По ним не возникают трудовые отношения, регламентируются они Гражданским кодексом.

	ТД	ГПД
Чем регулируется	ТК РФ	ГК РФ
Стороны	Работодатель и работник	Заказчик и исполнитель
Предмет	Служебная функция	Результат выполнения работы
Срок	Неопределенный, срочный	Указывается время выполнения
Кто выполняет	Сам работник	Может привлечь исполнителей
Заработная плата	Есть, выплачивается два раза в месяц	Нет, получает оплату выполненных работ
Гарантии, компенсации	Есть	Нет
Место, условия работы	Закреплены за работником	Нет
Штрафы	Нет	Могут предусматриваться соглашением

Документы для заключения контракта

Перечень документов, которые необходимо представить будущему сотруднику для заключения трудового соглашения, перечислен в ст. 65 ТК РФ. Однако существуют виды должностей, для работы на которых необходимо представить и иные бумаги, предусмотренные другими федеральными законами (не ТК РФ). Например, статья 10 закона «О транспортной безопасности» от 09.02.2007 № 16-ФЗ предусматривает, что лица, которые подвергались административному наказанию за употребление наркотических средств, не могут приниматься на работу в качестве водителей. Соответственно, при трудоустройстве им необходимо представить справку о том, что к такому виду административной ответственности они не привлекались.

В число обязательных для заключения трудового договора документов входят:

• паспорт или иной документ, который может подтвердить личность (например, свидетельство о рождении);
• трудовая книжка, если работник был ранее трудоустроен;
• СНИЛС;
• военный билет или иные документы воинского учета;
• документы, подтверждающие квалификацию и образование (если это требуется для трудоустройства);
• справка о наличии или отсутствии судимости (при поступлении в органы МВД, детский сад и т. д.).

Важно отметить, что работодателям запрещено требовать для трудового договора документы, не предусмотренные законом. Кроме того, если сотрудник заключает соглашение в первый раз, СНИЛС обязан оформить работодатель (равно как и трудовую книжку)

Более того, если сотрудник потерял ранее выданную ему трудовую книжку, работодатель обязан оформить новую.

Обязательства работника как стороны трудового договора

Права и обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ. Главным из обязательств, пожалуй, можно назвать качественное выполнение своей работы, прописанной в договоре. Ведь, собственно говоря, с этой целью его и нанимают. Соблюдение трудовой дисциплины также одно из немаловажных обязательств сотрудника. Все нормы труда, зафиксированные в договоре, обязательны для исполнения.

В любом трудовом договоре будет оговорено и о том, чтобы работник был бережлив и аккуратен по отношению к имуществу и материальным объектам работодателя. Но каждый трудовой договор индивидуален и в каждом из них, кроме общих условий, о которых шла речь выше, оговорены свои, особые обязательства работника, они обсуждаются в индивидуальном порядке.

Виды трудовых договоров

ТД имеют большое видовое разнообразие. Каждый вариант выделяется своими отличительными характеристиками. Наиболее востребованные соглашения подробно описаны ниже.

Образец трудового договора по совместительству

ТД по совместительству

Довольно распространенная ситуация, когда сотрудник требуется на время в качестве замены либо на неполный рабочий день. При этом у него уже может быть основное место работы, и новая должность оформляется как совместительство.

Нужно учитывать, что совместительство делится на 2 вида:

• внешнее – работник пришел в стороннюю организацию;
• внутреннее – совмещение происходит в рамках компании, в которой сотрудник числится на основной должности.

Принципиальных различий в оформлении между документами не существует. В нем должны быть все обязательные для ТД условия, а также отмечены следующие моменты:

• наличие оплачиваемого отпуска;
• право совместить основной отпуск с дополнительным;
• рабочий график из расчета 4 часа в день (это установлено законодательно);
• возможность не предоставлять перерыв на обед.

Так как рабочий день совместителя и так непродолжителен, закон допускает отсутствие обеденных перерывов в его расписании.

Бланк трудового договора по совместительствуСкачать

Образец трудового договора ИП с работником

ИП с работником

ИП является физлицом, имеющим права и обязанности хозяйствующего субъекта. Поэтому и ТД он заключает на законных основаниях и в соответствии с действующими нормативными актами. Особенных отличий такой документ не имеет за исключением ряда моментов:

• запрет на внесение сведений о штрафных санкциях (это противоречит законодательству);
• указание актуальных причин для одностороннего расторжения соглашения.

Крупные корпорации редко вносят в контракты последний пункт. Тогда как для ИП целесообразно сразу внести перечень причин увольнения сотрудника. В дальнейшем это избавит предпринимателя от спорных ситуаций.

Бланк ТД ИП с работником Скачать

Образец заполненного ТД ИП с работникомСкачать

Бессрочный договор

Довольно распространенный вариант ТД. Его главная особенность – наличие даты начала работы при отсутствии сроков действия документа. Это становится возможным за счет того, что в соглашение в обязательном порядке вносится информация о причине найма на работу. Они регламентированы ТК, а именно статьей 59.

Если говорить простыми словами, бессрочный ТД актуален и допустим тогда, когда обеим сторонам ясны обстоятельства прекращения его действия. Например, сотрудник нанимается на должность заболевшего или уходящего в декрет работника. Как только он изъявит желание вернуться на свое место, ТД будет расторгнут. Такой вариант оформления используется также для выполнения сезонных или временных (до 60 дней) работ.

Бессрочный трудовой договорСкачать

Срочные договора

В срочном ТД четко прописывается период его действия. Это непременное условие документа. Основания для его составления четко определены и делятся на 2 группы:

В первую категорию попадают следующие обстоятельства:

• заключение документа в сфере малого бизнеса (такие предприниматели правомочны весь персонал нанимать на срочных условиях);
• будущий сотрудник – пенсионер или по состоянию здоровья не сможет трудиться постоянно;
• обучение в ВУЗе на очной форме.

Также сюда включены и определенные лица:

• нанимающиеся на должность директора, главного бухгалтера либо заместителя указанных сотрудников;
• совместители.

Во вторую группу входят такие ситуации как:

• временная замена;
• конкретный проект (его длина не может превышать 2 месяцев);
• стажировка.

Бланк срочного трудового договораСкачать

Образец заполнения срочного ТДСкачать

Трудовой договор – это стандартный элемент документооборота любого ЮЛ или ИП. Но нельзя забывать о том, что от его правильного составления зависит успех сотрудничества между обеими заинтересованными сторонами.

Что нужно знать ↑

Сторонами трудовых отношений выступают (ст. 56 ТК РФ):

Работодатель	Организация или физическое лицо, которое нуждается в использовании наемного труда и готово его оплачивать
Работник	Гражданин, обладающий определенным уровнем образования, наделенный спектром полезных для работодателя навыков и знаний

Они заключают двустороннее соглашение – трудовой договор. По нему одна сторона обеспечивает работу с достойными условиями, а другая – ее выполняет.

Все условия трудового договора подразделяются на:

Обязательные (существенные)	Которые должны содержаться в любом соглашении такого рода и меняться исключительно по согласованию сторон
Дополнительные	Включаемые в документ исключительно по решению сторон

Базовые определения

Трудовой договор отличается от гражданско-правового контракта, на основании которого в организацию также будут привлекаться сотрудники (в рамках аутсорсинга), по следующим параметрам:

По трудовому договору сотрудник выполняет длительное время обязанности	В рамках конкретной должности; по гражданско-правовому же контракту работник привлекается для выполнения конкретного задания с четко определенным конечным результатом
Трудовые отношения предполагают	Выполнение обязанностей исключительно самим работником
Неисполнение обязанностей	Оговоренных в трудовом договоре, предполагает наложение дисциплинарных взысканий, при гражданско-правовом соглашении – административную и уголовную ответственность
При трудовом договоре условия	Для работы формирует работодатель, который также сам несет ответственность за результат труда
По гражданско-правовому договору	Выплачивается вознаграждение за услуги, по трудовому – регулярная зарплата

Выполняемые функции

Так, можно говорить о существовании трех основных функций, которые выполняет данный документ, в том числе:

Функция института права	Она заключается в том, что вступившие в трудовые отношения стороны выстраивают свое поведение в соответствии с положениями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов
Функция документа-соглашения	Предполагается, что трудовой договор, как официальная бумага закрепляет место работника в рамках конкретного трудового коллектива
Функция юридического акта	Она предполагает, что трудовой договор выступает основанием для возникновения трудовых отношений, которые будут продолжаться на протяжении определенного времени. В их рамках стороны будут выполнять определенные права и обязанности

В общем же виде трудовой договор четко определяет, как должны выглядеть отношения между работником и работодателем, что позволяет им в законном порядке отстаивать свои права.

Правовая база

Ключевые вопросы, касающиеся составления и применения трудового договора рассматриваются в Главе 10 Трудового кодекса РФ, в частности:

Ст. 56-

Описывают структуру, особенности, участников соглашения, а также их роли в трудовых отношениях
Ст. 58-

Рассматривают возможные сроки заключения трудового договора, а также определяют понятие срочного договора

Ст. 56.1, , 60.1, 60.2

Раскрывают особые варианты трудовых отношений, в том числе запрет на заемный труд и на требование от сотрудника выполнения обязанностей, не указанных в трудовом договоре; указывают на специфику работы совместителей и порядок их оформления

Ст. 61—,

Устанавливают, как именно начинает и прекращает действие трудовой договор, а также определяют документарную сторону оформления трудовых отношений

Ст

63—

Разъясняют с какого возраста представляется возможным заключение трудового договора, а также акцентируют внимание на гарантиях
Ст. 67
Описывает допускаемые законодательством формы трудового договора

Определение и классификация трудовых договоров

При трудоустройстве с наёмным персоналом оформляются трудовые договора – документы, определяющие свод прав и обязательств, выполняемую функцию, установленный рабочий график и систему формирования вознаграждения, включая премирование и материальное поощрение.

В поисках определения понятия трудовой договор, что это такое по сути, следует акцентировать внимание на значении документа, являющегося:

• основоположником появления, изменения и разрыва правоотношений между нанимателем и лицом, продающим физический и интеллектуальный потенциал за денежное вознаграждение;
• закрепителем юридической связи сторон;
• основным институтом в трудовом праве, представляющим совокупное объединение правовых норм, регулирующих взаимоотношения.

Виды трудового договора подразделяются по ряду критериев:

• по срокам действия в зависимости от установления параметра или отсутствия;
• по виду работодателя, представляющего юридическое или физическое лицо;
• по статусу наёмного работника, имеющего или не имеющего гражданство страны и возраст, являющийся критерием отнесения к совершеннолетним;
• по характеру трудовых отношений.

Виды договоров в трудовом праве предусматривают разделение соглашений на группы в зависимости от главных различий, обусловленных сроками, характером и их особенностями.

Плюсы и минусы работы по трудовому договору

Основным плюсом работы по трудовому договору является то, что за сотрудника выплачиваются работодателем положенные социальные взносы. Поэтому работник зарабатывает себе стаж и пенсионные баллы, т. е. заботится о своей старости.

Очевидным плюсом является также обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодно оплачиваемый отпуск. А в случае несчастного случая или заболевания, подтверждённого листом нетрудоспособности от врача, дни болезни также будут оплачены. Размер этой оплаты может быть равен фактическому заработку за такое же количество рабочих дней или быть несколько меньше — это зависит от общего трудового стажа. Беременные сотрудницы смогут получить оплачиваемый в размере фактического заработка отпуск по беременности и родам.

Также немаловажно, что ст. 60 ТК РФ запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Это, разумеется, не распространяется на сотрудников, не заключивших трудовой договор, т. е. работающих неофициально. И даже если с таким работником на производстве случится травма, лишившая его трудоспособности, ему очень сложно будет доказать в суде, что это именно производственная травма. Соответственно, и размер пенсии по инвалидности будет несопоставим.

Из сказанного можно сделать вывод, что серьёзных минусов для работника в работе по трудовому договору просто нет. Зато работа без договора очень выгодна нечестным работодателям.

Однако посмотрев статистику так называемых серых зарплат за 2016–2017 годы, мы видим, что примерно треть россиян, занятых по найму, работают без договора. Опыт моих знакомых и родственников позволяет сделать вывод, что это не их воля. Выбор фактически остаётся за работодателем, которому выгодно не платить страховые взносы, иметь бесправных сотрудников, выплачивать зарплату с задержками или платить гораздо меньше оговорённого. Вот такой своеобразный «плюс» работы без трудового договора.

Процент занятых без заключения трудового договора в России стабилен на протяжении десятилетия

Кто является сторонами, субъекты трудового правоотношения

Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудового правоотношения являются:

1. Работник — физическое лицо, которое вступило в рабочие отношения с работодателем.
2. Работодатель — физическое лицо или организация, наделенные правом заключать договора, и вступившие в трудовые отношения с работником.

Субъекты трудового права — это участники трудовых отношений, стороны правоотношений трудового права.

К ним относятся:

• работники, граждане;
• работодатели — учреждения, предприятия, организации;
• представители работников и работодателей;
• органы службы занятости и трудоустройства;
• профкомы.

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Минусов работы без книжки гораздо больше, чем плюсов. Однозначным плюсом для работодателя можно считать практически полное отсутствие формальностей и бюрократических сложностей. Гражданин получает относительную свободу при исполнении задания, в том числе отсутствие включения в иерархическую систему предприятия

При оформлении соглашения ГПХ гораздо проще прекратить взаимоотношения, что можно отнести и к плюсам, и к минусам, в зависимости от ситуации (хотя и тут нужно соблюдать осторожность и выполнять требования )

Минусы отсутствия трудовой книжки по договору ГПХ:

• не оплачиваются отпуска и больничные, отпуск вообще не предусмотрен, это элемент трудовых взаимоотношений;
• взносы на страхование не отчисляются, вследствие чего гарантии работника снижаются;
• отсутствие поощрительных и компенсационных выплат, в том числе премий;
• отсутствие ответственности работодателя при получении производственных травм (если вред не причинен по вине заказчика).

Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как работу по трудовому контракту без записи в трудовой книжке. Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер. Соответственно, работодатель не должен оформлять книжку. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа.

Тем не менее, в ТК РФ предусмотрено три случая заключения трудового контракта без записи в трудовую книжку:

• оформление совместительства;
• дистанционная занятость;
• работодатель является физическим лицом.

Отличия трудового договора от договора ГПХ

И трудовой контракт, и ГПХ заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином для предприятия какой-либо работы, однако в первом случае возникают особые рабочие взаимоотношения, которые не регулируются Гражданским кодексом. Отличия двух видов соглашений состоят в следующем:

• по ГПХ выполняется определенная работа, задание, тогда как по трудовому сотрудник осуществляет трудовую функцию, занимает должность в компании;
• в трудовых взаимоотношениях гражданин обязан выполнять правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные акты, а также приказы и распоряжения руководства. При заключении договора ГПХ действует принцип равенства сторон;
• работодатель имеет определенные обязательства в трудовых взаимоотношениях: выплата заработной платы работнику не реже чем два раза в месяц, уплата взносов, организация труда и безопасности, аттестация рабочих мест и т. д. Отношения сторон в ГПХ-соглашении регулируются только соглашением сторон и законом, внутренние правовые документы на них не распространяются, выплата вознаграждения может осуществляться в любом, не противоречащем закону порядке, о котором договорились стороны; взносы на страхование не производятся.

Договор ГПХ надо отличать от срочного трудового контракта. Чаще всего рабочие отношения оформляются на бессрочной основе, срочный контракт заключается только в том случае, если нельзя заключить бессрочный. Отличие срочных контрактов от ГПХ производится по признаку постоянства возложенных на сотрудника функций: соглашение ГПХ заключается не просто на определенный срок, а для выполнения конкретной задачи.

Приведем таблицу предпочтительных формулировок.

Трудовой договор	Договор ГПХ
Названия сторон: работник — работодатель	Названия сторон: заказчик — исполнитель
Указание должностей по штатному расписанию, указание функции, например юрисконсульт	Указание на конкретную работу, например оформление искового заявления
Указание на постоянный характер, например ссылка на должностные инструкции	Указание количественных показателей, например составление двух исковых заявлений
Ссылка на ПВТР, обязательные для соблюдения	Отсутствие ссылки на правила или иные локальные нормативные акты
Указание на местонахождение рабочего места	Рабочее место гражданину не предоставляется
Материально-техническое обеспечение, СИЗ предоставляются работодателем	Используются собственные материалы, техника, СИЗ
Выплата заработной платы не реже чем 2 раза в месяц	Выплата вознаграждения осуществляется в соответствии с договоренностью сторон в контракте (желательно, чтобы график не совпадал по датам с графиком выплаты зарплаты на предприятии)
Допускается привлечение в сверхурочным работам или направление в командировку	Фразы о сверхурочных работах и командировках недопустимы, это элемент трудовых взаимоотношений

Заключение трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с разрешения или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Стоит отметить, что прием на работу оформляется приказом работодателя. Распоряжение издается на основании заключенного трудового договора. Работника обязаны ознакомить с приказом (под расписку) в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По желанию нового сотрудника ему выдается заверенная копия приказа. Адвокаты по трудовым спорам рекомендуют брать копии со всех документов, которые работник подписывает. Кроме того, приказы и договоры рекомендуется подписывать лишь после внимательного прочтения либо после консультации со специалистом, которые знает все «подводные камни».

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Срок трудового договора.

В соответствии с трудовым законодательством (статья 58 ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться:

v на неопределенный срок;

v на определенный срок, но не более 5 лет;

v на срок, установленный ТК РФ и иными федеральными законами для некоторых категорий работников (например, для сезонных работников — до 6 месяцев).

Если в трудовом договоре и приказе о приеме на работу не указан срок, на который работник принимается, он считается принятым на неопределенный срок, то есть на постоянную работу. Особенность такого договора в том, что действие его продолжается в течение неограниченного времени, пока работник или работодатель не прекратят его в установленном законодательством порядке.

Договоры, заключенные на определенный срок или на время выполнения определенной работы, называются срочными трудовыми договорами. Их особенность состоит в том, что они могут заключаться на любой, точно определенный и согласованный сторонами срок, но не более чем на 5 лет. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Все случаи заключения срочного трудового договора разделены законодателем на две группы: когда заключение срочного трудового договора обязательно (часть 1 статьи 59 ТК РФ) и когда стороны вправе заключить такой договор по соглашению (часть 2 статьи 59 ТК РФ).

Вывод по 1 главе

Трудовые отношения не всегда оформляются трудовым договором, однако при наличии трудового договора стороны (и работник и работодатель) сильнее защищены с правовой точки зрения.

Список источников

• classomsk.com
• owenural.ru
• urist-rostova.ru