Сроки давности по трудовым спорам в 2019 году

Как подать иск в суд для разрешения трудового спора

Порядок направления ходатайства по трудовым спорам подразумевает исполнение следующих шагов:

1. Определение требований и сути нарушения. От обстоятельств и оснований направления ходатайства зависит пакет документов, которые нужно будет подготовить, а также список лиц, которых придется привлечь к процессу.
2. Сбор документов. Доказательная опись по трудовому спору должна содержать личные документы, бумаги, подтверждающие трудоустройство, а также доказательства нарушения.
3. Установление подсудности. Согласно правилам судебного производства, ходатайства должны рассматриваться по месту проживания (если юридическое лицо, то расположения) ответчика. Мировые инстанции уполномочены рассматривать иски только о компенсации удержанной зарплаты до 50 тысяч рублей. В ином случае нужно рассматривать спор в районном суде.
4. Подготовка ходатайства. Сделать это можно самостоятельно или с помощью юриста. Иск должен быть кратким, без нецензурных выражений, эмоциональных высказываний и личных домыслов. Количество ходатайств должно соответствовать числу основных участников разбирательства.
5. Направление иска. Сделать это можно лично в канцелярии суда, почтой или через представителя, действующего по нотариальной доверенности.
6. Решение спора по сути. Длительность процедуры зависит от тяжести конфликтной ситуации.
7. Вынесение решения. Судебный вердикт является обязательным к исполнению всеми участниками. Вступает в юридическую силу документ через 10 суток после ознакомления истца и ответчика.
8. Исполнение вердикта.

Как показывает судебная практика, на успешное рассмотрение конфликта влияет список поданных доказательств, количество привлеченных свидетелей, а также результат предварительного рассмотрения спора внутренней комиссией. Увеличить шансы на успешный исход дела может привлечение квалифицированного юриста.

Интересы работодателя

Причины, по которым работодатель пишет исковое заявление, обычно связаны с материальной ответственностью, возложенной на сотрудников.

Работодатель может обратиться с заявлением о возмещении причиненного ему ущерба. Это право закреплено второй частью статьи 391 ТК РФ

В таком случае важно учитывать, что сумма должна быть выше среднего месячного заработка у сотрудника, к которому адресована жалоба

Существуют случаи, суды могут проводить слушанья по делам в меньших суммах от заработка работника:

если сотрудник прекратил отношения трудового характера с работодателем;
если работник, по различным причинам, отказывается от понесенных убытков материального характера;
по причине того, что истек месячный срок.

Существует еще много причин, предусмотренных законодательством РФ, однако вышеперечисленные являются одними из основных для того, чтобы работодатель начал обращение с жалобой в государственные органы.

Заявление может быть написано на работников, имеющих отношение к действующему штату сотрудников, или уже тех, кто был уволен или покинул место работы по собственной инициативе.

Еще одной распространенной причиной является направление работника на обучение за счет организации и последующие увольнение сотрудника по собственному желанию. Интересы работодателя в этом случае ущемлены, и он ищет справедливости через написания заявления для рассмотрения дела в судебном порядке.

Для работодателя, согласно части второй статьи 392 ТК РФ, закон устанавливает увеличенный срок обращения равный одному году, с того дня как он обнаружил нарушение.

Если срок установленный государством проходит, а работодатель не успевает обратиться с жалобой на сотрудника, тогда ему необходимо представить доказательства пропуска, являющиеся вескими, иначе заявление не примут в производство.

Виды подсудности в 2021 году

Территориальная

По месту проживания истца

Территориальная подсудность в общих ситуациях определяет, что заявление по трудовому спору на физическое лицо должно быть подано по месту его проживания.

При этом местом жительства признается место, в котором находятся его вещи, и которое он считает домом.

Внимание! Обычно суд определяет данную подсудность по штампу регистрации в паспорте. Однако если будут предоставлены доказательства, то суд может рассмотреть заявление и по другому адресу.

По месту расположения ответчика

В ст. 28 ГПК РФ прописано, что иск может подаваться на организацию по месту ее расположения. По отношению к компаниям таким местом признается ее юридический адрес, который указан в учредительных документах. Чтобы его выяснить, необходимо получить выписку из госреестра ЕГРЮЛ.

Когда место нахождения ответчика не установлено

Иск может быть подан на произвольный адрес, если место проживания неизвестно. Однако далее необходимо оформить ходатайство о нахождении места нахождения ответчика либо его имущества.

Суд в таких ситуациях перенаправляет запрос в ФМС. Однако это может закончится нечем в случае, когда об ответчике известны только имя и фамилия, и нет никаких возможностей найти искомое лицо из всей базы данных.

Ответчик находится за границей РФ

В ст. 402 ГПК РФ прописано, что суд разбирает спор в ситуации, когда физическое лицо либо организация находятся в пределах России. В иных ситуациях необходимо подавать иск по месту их жительства либо расположения.

По адресу расположения филиала или представительства

П. 2 статьи 29 ГПК РФ прописано, что работник наделен правом подать иск на организацию не только по адресу действия головной организации, но еще и по адресу действия филиала либо представительства.

При этом необходимо подавать только один иск — либо по расположению головной организации, либо по нахождению филиала.

По адресу исполнения трудового соглашения

П. 9 статьи 29 ГПК РФ устанавливает, что если в трудовом соглашении указано место его исполнения, то иск можно подать и по этому адресу. Однако в таком случае это может вступать в противоречие, если в соглашении указана также договорная подсудность. Последняя закрепляет место разрешения споров.

Внимание! Судебные разбирательства указывают, что в указанной ситуации суд отдает предпочтение рассмотрению дела по месту исполнения, поскольку прямое указание места разбирательства может ущемлять и ограничивать права работника.

Каковы сроки для обращения в суд?

Периоды исковой давности по трудовым спорам различаются в зависимости от вида спора, а также от того, кто является истцом по делу — наниматель или сотрудник.

Общий срок исковой давности по договору поставки товара считается стандартным — 3 года (по ст.196 ГК РФ). Он исчисляется со дня предполагаемой доставки товара заказчику. В том случае, если в контракте на поставку товара не прописан конечная дата доставки, то точкой отсчета считается день предъявления соответствующего требования от заказчика.

Существуют индивидуальные и коллективные трудовые споры. Индивидуальный спор возникает, когда нарушаются права конкретного сотрудника, коллективный же — когда нарушаются права нескольких или всех сотрудников на предприятии (например, ввиду ухудшений условий труда).

Период исковой давности коллективного трудового спора составляет всего 2 рабочий дня при локальных конфликтах, и 3 рабочих дня при иных. Точкой отсчета является день оглашения работодателем ответа на претензию своих сотрудников.

Для сотрудника

Ч.1 статьи 92 ТК РФ устанавливаются следующие временные рамки исковой давности по индивидуальным трудовым спорам для сотрудника:

• 1 год по конфликтам о невыплате заработной платы сотруднику;
• 3 месяца по индивидуальным спорам о нарушении прав сотрудника;
• 1 месяц по спорам, связанным с увольнением.

Срок исковой давности при возникновении производственной травмы на предприятии различается в зависимости от степени тяжести вреда здоровью. При причинении легкого вреда, у пострадавшего есть всего 5 суток на подачу заявления, при тяжелой степени — 15. Датой отсчета является день вынесения приказа о сборе комиссии по расследованию случая получения травмы на предприятии.

 При оспаривании увольнения

Срок давности по поводу незаконного увольнения составляет всего 30 дней с того момента, как работодатель подписал приказ об увольнении и выдал сотруднику трудовую книжку. Именно поэтому некоторые работники не успевают подать заявление в соответствующие инстанции, думая, что у них много времени.

Вопрос об увеличении временного периода по данному трудовому спору до сих пор открыт. Решение в пользу его увеличения может привести к нарушению прав нового сотрудника, взятого на предприятие вместо уволенного работника.

В этом случае, получается замкнутый круг, ведь работодателю придется уволить новичка, чтобы вернуть на его должность прежнего сотрудника.

Если сотрудник работал неофициально (что уже противоречит законодательству РФ), то для определения исковой давности при подаче заявления в соответствующие инстанции, необходимо сначала установить факт наличия трудовых отношений.

При подаче искового заявления о взыскании зарплаты

Срок исковой давности по трудовым спорам о наложении взыскания невыплаченной вовремя заработной платы немного больше и составляет 1 год по ТК РФ. До 1 года он был увеличен достаточно недавно — с октября 2016 года.

Согласно ТК РФ, заработная плата сотруднику выплачивается дважды в месяц. Дата оплаты устанавливается не позднее 15 календарных (не рабочих!) дней с того момента, как закончился расчетный период. С этого дня и ведется отсчет времени подачи заявления.

Компенсационные выплаты за отсутствие отпуска, доплата за выход сотрудника в выходные и праздничные дни причисляются к заработной плате. По данным спорам сотрудник вправе обратиться к букве закона также в течение 1 года.

Обращение в суд работника по общим основаниям

Период исковой давности в 90 дней применяется к решению рабочих вопросов по общим основаниям. Под общими основаниями понимаются права сотрудника, которые по его мнению были нарушены работодателем.

К таким вопросам относятся:

• выговор полученный сотрудником, но неправомерный с его точки зрения;
• перевод на иную должность, которая не устраивает сотрудника;
• нарушение процедуры аттестации, которое привело к нанесению вреда сотруднику.

Сроки для работодателя

При возникновении рабочих споров, с исковым заявлением может выйти не только сотрудник, но и работодатель для привлечения работника к материальной ответственности за причинение вреда компании.

Срок давности по трудовым спорам для работодателя устанавливается равным 1-му году (ч. 3 ст. 392 ТК РФ) с того момента, как работодатель узнал о причинении материального ущерба.

Работодатель может узнать о причинении материального вреда не сразу, а, например, при инвентаризации, когда обнаружится недостача. Соответственно отсчет начинается со дня проведения инвентаризации.

Если сотрудник пользовался движимым имуществом компании (например, автомобилем) и попал в аварию, то срок давности будет исчисляться с того момента, когда работодатель узнал о ДТП.

Как определить начало срока давности?

Работник должен чётко понимать, в какой момент были нарушены его права. С этого момента необходимо отсчитать временной промежуток, в течение которого можно обратиться за защитой в суд.

Суду также нужно указать на точку отсчёта. За неё можно принять следующие обстоятельства:

• Устное оповещение от работодателя о прекращении трудовых отношений. То есть, начальство ставит человека перед фактом, не даёт написать заявление, не объясняет причин таких действий. Точкой отчёта будет считаться день, когда работник распишется в приказе или в трудовой книжке. У уволенного есть 1 календарный месяц для обращения в суд.
• Работодатель без причин не допускает человека к работе, отстраняет его, чинит препятствия для исполнения должностных обязанностей.
• Предпринимает намеренные действия для уличения работника в несоответствии должности – уничтожает документы, портит имущества, незаконно привлекает к дисциплинарной ответственности.
• Намеренно задерживает выплаты заработной платы и прочих пособий, хотя средства на счету для этого имеются. Таким способом, руководство может пытаться «навязать» сотруднику увольнение по собственному желанию, сымитировав возможное скорое банкротство.

Все эти обстоятельства являются нарушением прав работающих и уволенных граждан. Их нужно чётко описать в иске. Если суд не увидит причин для открытия производства для разрешения спора, он не примет иск к рассмотрению. Возможно, работнику будет предложено обратиться к работодателю в частном порядке.

Вам также будет интересно:

— Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно
— День увольнения выпал на выходной день: когда увольнять

Если заявитель считает, что в рассмотрении иска отказала незаконно, определение органа правосудия можно обжаловать через вышестоящую инстанцию.

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Как быстро реализуется решение?

С момента обращения в суд до получения полного удовлетворения в виде исполнения решения времени пройдет много.

• Период восстановления пропущенного срока – рассмотрение ходатайства и вынесение решения по нему. Если исковая давность не нарушена,  заявление сразу принимается к рассмотрению.
• Собственно рассмотрение иска. Без переноса сроков – до 2-х месяцев.
• Срок на обжалование решения – 1 месяц.

В среднем на решение трудового спора в суде уходит до 3-4 месяцев. Единственное исключение – дела о восстановлении на работе. Решения по ним вступают в силу немедленно.

По искам о заработной плате часто приходится обращаться к судебным приставам. Несмотря на срочность исполнения подобных дел, подождать все равно придется – взыскание по исполнительному листу тоже требует времени. В ряде случаев это делается быстро, по первому требованию приставов, а иногда приходится взыскивать принудительно.

Предъявление претензий при сохранении трудовых отношений

Если работник обращается в суд с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной ему заработной платы в период сохранения трудовых отношений с работодателем, то в этом случае ни о каком пропуске сроков не может быть и речи. В директивах Верховного Суда это объясняется длящимся характером невыполнения работодателем одной из своих прямых обязанностей – начислить и выплатить работнику причитающиеся ему суммы за отработанное время.

В противном случае надлежит соблюдать регламентированный законом период продолжительностью не более трёх календарных месяцев.

Иски о других трудовых спорах

По остальным трудовым спорам исковая давность устанавливается в зависимости от конкретной ситуации:

1. Если работник получил выговор, но считает его необоснованным, обратиться в суд ему можно до истечения 3 месяцев с того дня, как был сделан этот выговор (в письменном виде).
2. Если спор касается незаконных действия по переводу гражданина с одной должности на другую в пределах предприятия или его филиальной сети, срок будет таким же: 3 месяца. Он же действует в отношении споров о не проведении специальной оценки (аттестации) работника, которая могла принести ему материальный и/или моральный вред.

Ходатайство о пропуске срока исковой давности по трудовому спору

Ходатайство о пропуске указанного периода и прекращении судопроизводства по данному делу направляется сразу, как только ответчик получает на руки уведомление об иске. В данном вопросе следует рассчитывать, что со стороны суда должно последовать обращение к истцу. В нем он должен будет разъяснить данное положение закона, а также потребовать предоставление уважительных причин, по которым дело может быть рассмотрено.

Ходатайство составляется в произвольной форме. Однако при его оформлении, следует учитывать общие правила составления юридических документов.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

Особенность рассмотрения трудовых споров в вопросах о денежных требованиях

Здесь существует несколько нюансов.

Во-первых, если речь идет о работнике, то иск о взыскании зарплаты можно подать как по адресу расположения предприятия, так по месту проживания сотрудника.

Во-вторых, если поводом для обращения в суд стала задержка в выплатах, то с работодателя можно взыскать соответствующую компенсацию, которая рассчитывается на базе 1/300 части от ставки рефинансирования Центробанка за каждый день (сейчас ее уровень составляет 11 %).

Кроме того, наряду с взысканием долга по зарплате, сотрудник может потребовать от работодателя и компенсации морального вреда. Его сумма устанавливается работником самостоятельно и прописывается в исковом заявлении отдельной строкой. Другое дело, что суд своим решением вправе сам определить ту сумму морального ущерба, который надлежит взыскать.

Однако, независимо от размера заявленных работником денежных требований к предприятию, госпошлина за обращение в суд не платится. Кроме того, истец освобождается и от несения других судебных издержек.

Требования о взыскании средств может выдвигать не только работник, но и администрация предприятия. Суть их может касаться:

• возмещения ущерба в случае, если на работника распространяются нормы законодательства или соглашения касательно полной материальной ответственности;
• взыскания вреда (даже если ответственность ограниченная), наличие которого выявлено уже после увольнения сотрудника;
• получения выплат с сотрудника в порядке регресса.

На последнем пункте следует остановиться отдельно. Часто ущерб, который нанес работник третьим лицам, вынуждено возмещать предприятие. Например, это касается случаев, когда автотранспорт фирмы стал виновником ДТП. Тогда фирма компенсирует все потери потерпевшей стороне, а потом взыскивает соответствующие суммы с лица, непосредственно причастного к инциденту.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Какие трудовые вопросы подлежат рассмотрению в судах в 2021 году?

Незаконное увольнение

Обычно, суды в этой ситуации разбирают трудовые споры, которые инициирует работник, при этом чаще всего встречаются причины неправомерного наложения дисциплинарного взыскания либо несоблюдение порядка процедуры увольнения по желанию администрации.

Игнорирование ТК РФ

Взаимодействие между сторонами регулируется трудовым законодательством, и каждая из сторон обязана их выполнять. Если администрация нарушает права работника, то за их защитой он может обратиться в суд.

Обычно на практике перед началом судебного разбирательства сотрудники сначала пытаются решить возникший вопрос через трудинспекцию либо прокуратуру. Если обращение в эти органы прошло без необходимого результата, то тогда происходит подача заявления в суд.

Внимание! Обычно судом рассматриваются споры по процедуре подписания либо изменения соглашения между сторонами, охране труда, режиме труда и отдыха и т.д.

Задержка или невыдача заработной платы

Трудовое законодательство и заключенный между сторонами трудовой договор определяют, что выплата вознаграждения должны производиться в определенном размере и в указанные даты.

Если выплата задерживается, то администрация также обязана начислить и выплатить компенсацию. Если работодатель не произвел выплаты, либо сделал это не в том размере, как должен был, то работник может получить причитающиеся ему средства путем судебного разбирательства.

Причинение материального ущерба

По данной причине чаще всего в суд подают работодатели на своих работников. Последние в процессе деятельности используют имущество организации. Если ему будет нанесен ущерб, либо оно будет утеряно, то компания может подать в суд на работника с целью возмещения материального ущерба.

Игнорирование льгот для отдельных видов граждан

Если работодатель их не предоставляет, то работники обращаются за защитой своих прав. Обычно, такого рода споры решаются уже на уровне трудинспекции либо прокуратуры. Но иногда добиться от работодателя нужной выплаты бывает возможно только через суд.

Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора

Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.

Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст. 62 ТК РФ).

Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела.

Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика.

Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте.

Если главным требованием истца является взыскание заработной платы в размере до 50 000 рублей, дело будет рассмотрено в мировом суде. В остальных случаях обращение должно производиться в территориальный суд. Исковое заявление в суд для разрешения трудовых споров должно быть составлено по форме, определенной законодательством. Это – самостоятельный документ, который, в случае неправильного составления, рассмотрен не будет.

При оформлении заявления, данные об истце и ответчике должны быть прописаны полностью, без сокращений. В тексте заявления нужно подробно описать проблему, желательно со ссылками на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ответчик. Далее истец четко перечисляет свои основные требования. К заявлению нужно приложить копии трудовой книжки, трудового договора и всех документов, подтверждающих нарушения прав заявителя.

Альтернативная

Данная подсудность предполагает, что у истца существует несколько вариантов подачи искового заявления. Однако, в данной ситуации он должен выбрать только один суд.

Нельзя подавать заявление сразу в две судебные инстанции. Примером такой ситуации может быть иск работника который может подать его либо по адресу своего жительства либо по адресу нахождения работодателя.

Альтернативная подсудность возникает и в ситуации, когда трудовой спор возникает в отношении филиала организации. По закону иск может подаваться как по адресу деятельности головной компании, так по нахождению филиала или представительства.

Исключительная

Статья 30 ГПК РФ фиксирует, что случаи исключительной подсудности. В соответствии с данной нормой некоторые дела могут рассматриваться в определенных судах, при условии что законом установлено это. К примеру, чтобы снять арест на имущество нужно обращаться в суд по месту нахождения данного имущества.

Если рассматриваемые дела связаны, то они должны рассматриваться едино в одном суде. Например, руководство подает в суд на нескольких своих работников, то оно имеет право выбрать любой суд по месту проживания одного из данных ответчиком.

Внимание! Данное правило распространяется на ситуацию, когда подается встречный иск. Он должен направляться в ту судебную инстанцию, где рассматривается первоначальный.

Договорная

При этом важно учитывать мнение Верховного суда, который запретил ограничивать право работника на выбор места подачи искового заявления. Так как некоторые работодатели в подписанном с работником трудовом контракте включают пункт о месте рассмотрения трудового спора, которое может ухудшать положение работника

Так как некоторые работодатели в подписанном с работником трудовом контракте включают пункт о месте рассмотрения трудового спора, которое может ухудшать положение работника.

Родовая

Такая подсудность устанавливает какие дела могут быть рассмотрены мировыми судьями, районными судебными инстанциями, судами субъектов федерации, Верховным судом.

Большинство спорных вопросов по трудовым спорам относятся к компетенции районных судов. Мировые судьи рассматривают только вопросы выплаты неоспариваемой задолженности работодателя перед работником, в том числе и по суммам расчетных, которые не выплачены вовремя.